Cittadino 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein professionelles Bewerbungsverfahren, sowie ein vorbereitetes Bewerbungsgespräch wäre ein guter erster Schritt. Des Weiteren sollte man sich über die aktuelle Gehaltssituation und -entwicklung informieren. Innerhalb des Gespräches konnte mir niemand sagen, was meine Aufgaben seien würden, geschweige denn ob es einen standardisierten Onboarding-Prozess gibt. Das Involvieren des HR-Departments in das Bewerbungsgespräch blieb komischerweise aus. Insgesamt herrschte während den Gesprächen eine sehr kühle und unpersönliche Atmosphäre. Die Geschäftsführer wirkten arrogant und abgehoben. Die Wortwahl wirkte sehr herablassend und es wurde schlecht über die eigenen Mitarbeiter geredet. In anschließenden Gesprächen mit verschiedenen Mitarbeitern via Social Media wurde dieser Eindruck bestätigt.