15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Einrichtung, großzügig
Scheuklappen vor den Augen was in der Firma wirklich läuft und schlecht geredet wird.
Genau hin schauen wenn gemobbt wird!
Eiskalt durch eine Person
Durchwachsen
Normal
Nur für die Lieblinge tägliche Förderung
War zufrieden
Könnte mehr sein
Bei dem Rest der Firma ganz ok
Insgesamt ok,in der Fibu durch eine Person einfach nur furchtbar
Habe selten so eine widerliche und falsche Teamleiterin erlebt . Kollegen meinten sie wäre neidisch.
Sehr chic alles
Sehr unfreundlich oder gar nicht
Naja
Arbeitsmittel
Homeofficetage mussten erstritten werden!
Gleichberechtigung wäre mal angebracht
Nicht mehr gut.
Wurde nicht für nötig gehalten, wenn dann gerne in der Freizeit.
Das Gehalt war ein Witz und der Bonus ganz ok.
War früher eindeutig besser.
Gute und langjährige Mitarbeiter wurden rausgemobbt und durch junges Personal ersetzt.
Schlecht bis gar nicht vorhabenden. Vorne hui und hinten pfui.
Nur Männer in Führungspositionen.
Die Möglichkeit des selbstwirksamen Arbeitens und der eigenen Entfaltung. An Herausforderungen wird aktiv gearbeitet und man wird zu offenen Themen proaktiv auf dem Stand der Dinge gehalten.
Mehr Flexibilität bzgl. der Homeofficetage. Mehr Team-/ Firmen-Events.
Sehr heiter bis konzentriert. Man ist immer für Spaß zu haben, verliert jedoch nicht aus dem Auge, dass es viel zu tun gibt und es ausreichend konzentrierte Phasen gibt, die notwendig sind um das Daily Business zu bewältigen.
In der Branche ist die Cittadino GmbH bisher nur bedingt wahrgenommen worden, da deren Inventar durch Fremdfirmen vermarktet wurde.
Seit Beginn des Jahres die Vermarktung eigenverantwortlich durchgeführt wird, ist die Sichtbarkeit des Unternehmens enorm gestiegen und auch die Aufklärung über das Portfolio wird extrem positiv im Markt aufgenommen.
Durch die Eigenvermarktung seit Beginn dieses Jahres, ist der Workload momentan sehr hoch. Dies wird jedoch gesehen und wertgeschätzt. Flexibilität bzgl. Arbeitszeit ist vorhanden, bspw. wenn es darum geht wegen privater, nicht verschiebbarer Termine ab und an etwas zeitiger zu gehen, oder eine Mittagspause etwas auszudehnen.
Bisher gibt es keine konkreten Maßnahmen für externe Weiterbildungsmaßnahmen, was dies jedoch für die Zukunft nicht ausschließt.
Alle wachsen an der derzeitigen Situation und da die Ambition Großes zu bewirken spürbar ist, schätze ich die Frage zur Weiterbildung momentan so ein, dass sowohl eine persönliche, als auch fachliche Weiterbildung unterstützt wird, wenn sie auf das Gesamtziel einzahlt.
Das Gehalt ist angemessen.
In meinem Team: unschlagbar! Alle unterstützen sich und ziehen an einem Strang.
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden wegen ihrer Expertise geschätzt und sind genauso gut in die Teams und das Unternehmen integriert, wie die Jüngeren.
Fair und auf Augenhöhe. Es wird einem viel Vertrauen entgegengebracht und viel Freiraum gegeben eigene Ideen und Lösungsansätze einzubringen und umzusetzen.
Das neue Büro ist extrem schön, sehr sauber und zentral gelegen, sodass sich Geschäfte des täglichen Bedarfs direkt vor der Haustür befinden, genauso wie Restaurants und die Einkaufsstraße ist auch nicht weit.
Eine Tiefgarage ist vorhanden und jede/jeder Mitarbeitende bekommt bei Bedarf hierfür eine Zugangskarte.
Die Hardware lässt keine Wünsche offen. Softwaretechnisch besteht teilweise noch Bedarf die Geeignete für bestimmte Prozesse zu finden, was bei einer Transformation und Neuausrichtung eines Unternehmens, meiner Meinung nach normal ist.
Grundsätzlich gut. Manchmal gehen Informationen unter (wie wohl in jedem Unternehmen). Der Bedarf, noch ausführlicher und zeitiger informiert zu werden, wurde angesprochen und es wird aktiv nach Lösungen gesucht, dies zukünftig zu berücksichtigen.
Die Kommunikation innerhalb des Teams und zu den Vorgesetzten ist transparent und findet auf Augenhöhe statt. Konstruktive Kritik ist in beide Richtungen möglich. Wertschätzung ist in wesentlich ausgeprägterem Maße vorhanden, als ich es bisher von anderen Unternehmen kenne.
Fast ausschließlich Männer in Führungspositionen. Im Umgang mit Mitarbeitenden konnte ich bisher keine Unterschiede feststellen.
Wer KEINE Lust auf stumpfsinnige Fließbandarbeit hat, ist hier genau richtig! Das Aufgabenfeld ist sehr divers, spannend, interessant und dynamisch in positivem Sinne: Wege zur Zielerreichung sind nicht in Stein gemeißelt und alle haben die Chance und sind gefordert kreativ zu werden um Prozesse zu optimieren und mitzugestalten.
Ein gesunder Mix aus Leistungskultur, Spaß und Bodenständigkeit.
Die Außendarstellung muss weiter entwickelt werden aber da ist man auf einem guten Weg.
Es wird voller Einsatz erwartet, dabei aber viel gelacht.
War vor ein paar Jahren nicht gut. Entwickelt sich in letzte Zeit konstant zum positiven.
Es wird Engagement erwartet und da das Unternehmen im Umbruch ist, gibt es viel zu tun. Wer liefert kann sich aber auch über eine gesunde Flexibilität freuen und es ist genug Verständnis für private Belange da.
Viele Führungskräfte haben sich im Unternehmen entwickelt und kommen teilweise zurück ins Unternehmen. Weiterbildung kann individuell eingefordert werden, wofür Zeit und Mittel investiert werden. Da es kein Großkonzern ist, gibt es jedoch nicht grenzenlos viele Karriereschritte.
Im Branchenvergleich gut. Mehr geht natürlich immer. Leistung und Übernahme von Verantwortung werden gewertschätzt.
Es werden Konzepte entwickelt um das gesamte Geschäftsmodel nachhaltig zu gestalten. Die meisten Kollegen inkl. Geschäftsführung achten darauf, das keine Energie und Rohstoffe verschwendet werden. Hilfsorganisationen und gemeinnützige Vereine werden aktiv unterstützt.
Während der Umstrukturierung war die Stimmung teilweise schlecht, weil nicht alle den neuen Weg mitgehen wollten oder konnten. Jetzt wächst wieder ein Team zusammen.
Cittadino schätzt die Erfahrung der älteren Kolleginnen und Kollegen und hat einen gesunden Mix. Einige langediente Kolleginnen und Kollegen haben allerdings das Unternehmen verlassen, da die neue Ausrichtung nicht immer zu den alten Gewohnheiten gepasst hat und viel Bereitschaft zur Veränderung verlangte.
Die Vorgesetzten haben relativ hohen Anspruch an ihre Teams und denken manchmal die Mitarbeiter können Gedanken lesen. Mann kann sich aber aktiv einbringen und gute Ideen werden aufgenommen, auch wenn man sie häufig erstmal hart argumentieren muss.
Die Vorgesetzten sind sich meistens für keinen Spaß zu schade und sind auch beim Feierabend-Getränk oder der Kickerpause dabei.
Neues stilvolles Büro mit tollen Möbeln und guter Abwechslung zwischen Arbeitsbereichen für Kommunikation und Plätzen für Diskretion und Konzentration.
Eine gemütlicher Aufenthaltsbereich, Top Lage in der Innenstadt mit Parkhaus, Dachterrasse und guter Hardware für moderne Anforderungen.
Man merkt das es große Visionen gibt, aber diese könnten noch transparenter gemacht werden. Offenes Feedback, ist im positiven Fall angenehm, es werden aber auch die negativen Dinge angesprochen. Das gefällt nicht jedem.
Frauen und Männer arbeiten auf Augenhöhe auch wenn es im Moment mehr männliche Führungskräfte gibt. In dem sonst oft männliche dominierten Bereich Sales gibt es mehr Frauen, die ordentlich Gas geben und ihre männlichen Kollegen fair mit glänzen lassen.
Davon gibt es viele und Langeweile für lange Zeit nicht absehbar.
Cittadino versucht sich in allen Bereichen weiterzuentwickeln und man kann Themen selbst mit entwickeln.
Die Getränke ,Nähe Medienhafen
Arbeitszeiten, Planung des neuen Büros, das grundlos Leute gekündigt werden die jahrelang gut gearbeitet haben, sehr unmenschliches Verhalten aber Karma rächt sich bekanntlich.
ehrlich und fair sein, Mobbing erkennen und diese Personen sofort raus ziehen, unbedingt diese furchtbaren Arbeitszeiten an die heutige Zeit anpassen. Da schimpft jeder drüber, niemand hat mehr Privatleben. Bonus korrekt auszahlen
Eisig und kaltherzig
so la la
Keine Zeit für nichts
nie was angeboten bekommen
Grundgehalt normal, mehr geht bekanntlich immer, Bonus nur versprochen, nur für Lieblinge, sehr ungerecht dort
Null Umweltbewusstsein, Keine Trennung von Papier, Restmüll usw.
Die meisten sind nett
normal sofern sie hintenrum nicht wieder entsorgt werden
Ganz ok aber sehr unehrlich
ganz ok außer zu wenig vernünftige Arbeitsplätze, mit dem Umzug wird es noch enger
Gibt es nur hinten rum, vorne wird einem falsch ins Gesicht gelacht
Ganz klar Männer werden in allem bevorzugt !!
es geht so, gibt spannendere Unternehmen
Man lernt schnell wie es nicht geht.
Die Führung.
Das Tank&Rast sowas trägt ist peinlich.
Austausch der Führung.
Zwischen den Kollegen gut.
Keines der Produkte funktioniert ohne Fehler.
Nicht existent
Die Kollegen sind top, wenn nicht ständig einer gekündigt wird.
Ältere wurden schnell entlassen bzw. Es wurde „aufgeräumt“. Wenn sie nicht selbst durch mobbing geflohen sind, wurden schnell Vorwände gefunden.
Keine klaren Absprachen, Kontrolle durch Kameras in den Büros (früher zumindest) Vorgesetzte ziehen öffentlich in Meetings über andere Mitarbeiter her, teilweise lachen sie über denjenigen bis die Tränen kommen, nur weil sich versprochen wurde, mobbing durch Vorgesetzte war völlig normal, Ernste Themen wurde nicht besprochen es wurden fristlose Kündigungen vorgezogen
Es gibt keine.
Männer an die Macht
Die Kollegen sind kompetent und teilweise sehr hilfsbereit. Events werden angeboten.
Gehaltserhöhung nur für ausgewählte Mitarbeiter, kein Ausgleich von Überstunden, keine Wertschätzung von Mitarbeitern, autoritärer Führungsstil, sehr hohe Fluktuation
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ist mit dem Wechsel des GFs und neuem Sales Direktor immer schlechter geworden.
Durch zu viele Vermarkterwechsel, Investitionsstau und hohe Mitarbeiter-Fluktuation hat das Image sehr gelitten.
Überstunden werden immer erwartet sowie ständige Erreichbarkeit, es darf aber nie weniger gearbeitet werden.
Wird nicht gewünscht und negativ ausgelegt.
Die DOOH Branche ist sehr umweltbewusst. Die Cittadino möchte es gerne sein, das Thema hat aber keine Priorität. Sozialbewusstsein war früher vorhanden, gibt es nicht mehr.
Die Kollegen sind sehr engagiert und es gibt einen guten Zusammenhalt.
Ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt.
Nur am eigenen Profit interessiert und unehrlich.
Moderne Büros aber ohne Privatsphäre.
Kaum vorhanden.
Männer werden bevorzugt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben, immer wieder interessante Themen und spannende Branche.
Wir hatten vorher schon alle Voraussetzungen für Homeoffice und sind nicht böse überrascht worden.
Langfristige Planung und Kommunikation fehlt.
Mehr Planbarkeit reinbringen.
schönes Büro, nette Kollegen
Alles prima.. : )
kann nicht klagen
freundschaftlich, locker, unkompliziert, kompetent
Jeden Tag etwas neues und spannendes zu tun.
Geht so
nicht vorhandem
Schwach
Die war wirklich gut
Kaum Gespräche
Kaum vorhanden
Sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.