Gutes Miteinander.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die freien Brückentage sowie die Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Das bietet Planungssicherheit und ermöglicht eine echte Erholung zum Jahreswechsel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Man erfährt vieles nur über Umwege oder Flurfunk – sei es zur wirtschaftlichen Lage, internen Umstrukturierungen oder strategischen Änderungen. Offizielle Kommunikation durch die Führung fehlt oft komplett oder kommt zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Die angebotenen Benefits gehen kaum über das Minimum hinaus. Ein Obstkorb allein reicht heute nicht mehr – zeitgemäße Zusatzleistungen wie JobRad, Zuschüsse für ÖPNV oder Fitnessangebote wären deutlich attraktiver und würden die Arbeitgeberattraktivität spürbar steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.
Image
Das externe Image ist besser als die Realitat im Inneren. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, intern sieht es jedoch oft anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, sodass man sie gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann.
Homeoffice Möglichkeit kommt ganz auf die Position an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum strukturierte Entwicklungsplane oder gezielte Förderungen. Wer sich weiterentwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Minimum und entspricht nicht dem Aufwand oder der Verantwortung vieler Tätigkeiten.
Verhandlungen sind schwierig und selten erfolgreich. Sozialleistungen gibt es nicht, und gehaltliche Zusatzleistungen fehlen weitgehend. Die Provisionsregelung ist intransparent und wird nicht individuelle berücksichtigt. Vorsicht bei „Versprechungen“!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Alltag kaum eine Rolle. Es gibt keine klar erkennbaren Maßnahmen oder Initiativen in diesen Bereichen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wirken eher nebensächlich und werden nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und springt füreinander ein, wenn es nötig ist. Das Team funktioniert gut als Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr gut. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und verstehen sich unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die meisten Führungskräfte sind professionell, begegnen dem Team auf Augenhöhe. Der oberste Vorgesetzte bildet hier eine klare Ausnahme: Er nutzt jede Gelegenheit, um Kolleg:innen verrückt zu machen, stellt unangemessene Fragen zu politischen Meinungen oder macht unpassende Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild. Der Umgang mit ihm ist schwierig, viele versuchen, ihm aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, variieren aber je nach Abteilung.
In manchen Bereichen ist die Ausstattung gut und ergonomisch, in anderen fehlt es an passenden Arbeitsplätzen oder notwendigen Arbeitsmitteln. Ob man optimal arbeiten kann, hängt stark davon ab, wo man eingesetzt ist.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und anfangs durchaus interessant. Mit der Zeit wiederholt sich vieles, was aber in vielen Jobs ähnlich ist.