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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man darf sein wie man ist und es auch leben. Solange die Arbeit läuft ist alles gut. Und so soll es sein. Alles läuft auf Vertrauensbasis und so funktioniert es sehr sehr gut
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, und der überwiegend gute Kollegenzusammenhalt. Besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, private Termine unkompliziert wahrzunehmen, tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert häufig gut, und Mitarbeitende können früh Verantwortung übernehmen sowie vielseitige Praxiserfahrungen sammeln.
Man hat seinen Freiraum und wird nicht andauernd überwacht. Man kann seine eigene Arbeitsweise komplett eigenständig verwirklichen.
Positiv hervorzuheben sind die freien Brückentage sowie die Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Das bietet Planungssicherheit und ermöglicht eine echte Erholung zum Jahreswechsel.
In der Bewertung ist alles "gesagt".
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Personalentscheidungen sowie bei Gehalt und Benefits. Die Wertschätzung der einzelnen Abteilungen wird unterschiedlich wahrgenommen, und Weiterbildungsmaßnahmen müssen häufig eigeninitiativ angestoßen werden. Auch die Modernisierung von Arbeitsmitteln könnte stärker in den Fokus rücken.
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Man erfährt vieles nur über Umwege oder Flurfunk – sei es zur wirtschaftlichen Lage, internen Umstrukturierungen oder strategischen Änderungen. Offizielle Kommunikation durch die Führung fehlt oft komplett oder kommt zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Transparenz von Entscheidungen, der Einbindung der Mitarbeitenden sowie bei klaren Kriterien für Karriere- und Gehaltsentwicklungen. Die Wertschätzung aller Abteilungen könnte ausgewogener erfolgen, damit die Leistungen des gesamten Unternehmens sichtbar anerkannt werden. Zusätzlich könnten Investitionen in moderne Arbeitsmittel, die Fahrzeugflotte sowie zeitgemäße Benefits die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und privater Termine ist bereits ein großer Pluspunkt und sollte beibehalten werden.
Die angebotenen Benefits gehen kaum über das Minimum hinaus. Ein Obstkorb allein reicht heute nicht mehr – zeitgemäße Zusatzleistungen wie JobRad, Zuschüsse für ÖPNV oder Fitnessangebote wären deutlich attraktiver und würden die Arbeitgeberattraktivität spürbar steigern.
Sozialleistungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld wären wünschenswert, da das Gehalt auch schon nur durchschnittlich ist.
Es kann gerne so bleiben wie es ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von City Concept Leipzig ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Homeoffice möglich. Arzt und oder Sporttermine innerhalb der Arbeitszeit möglich.
Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird insgesamt positiv unterstützt. Teilzeitmodelle sind möglich und private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert mit der Arbeit vereinbaren. Durch die Gleitzeitregelung bestehen Freiräume bei der Tagesplanung. Die Mittagspausenregelung wird grundsätzlich vorgegeben, kann jedoch flexibel gehandhabt werden. Die vorhandenen Freiheiten setzen gleichzeitig ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Gelegentliche Arbeit außerhalb der üblichen Werktage kommt vereinzelt vor, ist jedoch kein ausdrücklicher Bestandteil der Unternehmenskultur.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, sodass man sie gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann.
Homeoffice Möglichkeit kommt ganz auf die Position an.
Vertrauensarbeitszeit, Home office, Rücksicht auf Familie und andere private Belange, Brückentage, Betriebsferien über Weihnachten
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Concept Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Vergütung wird vielfach als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Möglichkeit, relevante Praxiserfahrung zu sammeln. Gehaltsentwicklungen sind häufig an die Übernahme zusätzlicher Verantwortung gekoppelt und erfolgen teilweise schrittweise über längere Zeiträume. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Leistungen können zeitintensiv und sind meist nicht erfolgreich sein. Vorsicht vor mündlichen Versprechungen! Zusagen sollten dokumentiert werden. Auch Zusatzleistungen wie das Jobticket müssen teilweise individuell ausgehandelt werden. Zudem wurden in den vergangenen Jahren verschiedene Benefits reduziert oder eingestellt.
Das Gehalt ist das Minimum und entspricht nicht dem Aufwand oder der Verantwortung vieler Tätigkeiten.
Verhandlungen sind schwierig und selten erfolgreich. Sozialleistungen gibt es nicht, und gehaltliche Zusatzleistungen fehlen weitgehend. Die Provisionsregelung ist intransparent und wird nicht individuelle berücksichtigt. Vorsicht bei „Versprechungen“!
Gehalt ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
KMU-typisch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer eine Weiterbildung benötigt, bekommt sie auch. Ohne Frage
Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist hierbei jedoch entscheidend. Karrierechancen ergeben sich regelmäßig durch neu geschaffene Rollen und Verantwortungsbereiche. Besetzungen von Fach- und Führungspositionen wirken nicht immer ausschließlich kompetenzbasiert. Die zugrunde liegenden Auswahlkriterien sind für Mitarbeitende teilweise schwer nachvollziehbar.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum strukturierte Entwicklungsplane oder gezielte Förderungen. Wer sich weiterentwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen.
wenn Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch (über Seminare, etc.) bereitgestellt. Es gibt regelmäßige Chancen und jeder ist eingeladen diese zu ergreifen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- City Concept Leipzig wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet City Concept Leipzig schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen City Concept Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei City Concept Leipzig als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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City Concept Leipzig
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
City Concept Leipzig
Branchendurchschnitt: Maschinenbau