Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgePositiv hervorzuheben sind die freien Brückentage sowie die Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Das bietet Planungssicherheit und ermöglicht eine echte Erholung zum Jahreswechsel.
Man hat seinen Freiraum und wird nicht andauernd überwacht. Man kann seine eigene Arbeitsweise komplett eigenständig verwirklichen.
In der Bewertung ist alles "gesagt".
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Man erfährt vieles nur über Umwege oder Flurfunk – sei es zur wirtschaftlichen Lage, internen Umstrukturierungen oder strategischen Änderungen. Offizielle Kommunikation durch die Führung fehlt oft komplett oder kommt zu spät.
Die angebotenen Benefits gehen kaum über das Minimum hinaus. Ein Obstkorb allein reicht heute nicht mehr – zeitgemäße Zusatzleistungen wie JobRad, Zuschüsse für ÖPNV oder Fitnessangebote wären deutlich attraktiver und würden die Arbeitgeberattraktivität spürbar steigern.
Sozialleistungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld wären wünschenswert, da das Gehalt auch schon nur durchschnittlich ist.
Es kann gerne so bleiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von City Concept Leipzig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr gut. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und verstehen sich unabhängig vom Alter.
Gibt es einige und keinerlei Anzeichen, dass diese sich nicht wohlfühlen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Concept Leipzig ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt ist das Minimum und entspricht nicht dem Aufwand oder der Verantwortung vieler Tätigkeiten.
Verhandlungen sind schwierig und selten erfolgreich. Sozialleistungen gibt es nicht, und gehaltliche Zusatzleistungen fehlen weitgehend. Die Provisionsregelung ist intransparent und wird nicht individuelle berücksichtigt. Vorsicht bei „Versprechungen“!
Gehalt ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
KMU-typisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum strukturierte Entwicklungsplane oder gezielte Förderungen. Wer sich weiterentwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen.
wenn Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch (über Seminare, etc.) bereitgestellt. Es gibt regelmäßige Chancen und jeder ist eingeladen diese zu ergreifen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
