Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei City Concept Leipzig die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Weitergabe relevanter Informationen erfolgt nicht durchgängig über offizielle Kommunikationswege. Teilweise erhalten Mitarbeitende wichtige Neuigkeiten zunächst über informelle Kanäle und werden erst später im Rahmen von Meetings darüber informiert.
Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens. Trotz mancher organisatorischer Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen häufig sehr gut. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede in der Dynamik und Zusammenarbeit, insgesamt wird jedoch bereichsübergreifend Unterstützung angeboten.
Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird insgesamt positiv unterstützt. Teilzeitmodelle sind möglich und private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert mit der Arbeit vereinbaren. Durch die Gleitzeitregelung bestehen Freiräume bei der Tagesplanung. Die Mittagspausenregelung wird grundsätzlich vorgegeben, kann jedoch flexibel gehandhabt werden. Die vorhandenen Freiheiten setzen gleichzeitig ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Gelegentliche Arbeit außerhalb der üblichen Werktage kommt vereinzelt vor, ist jedoch kein ausdrücklicher Bestandteil der Unternehmenskultur.
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Entscheidungen werden eher top-down kommuniziert. Auch bei Fragen des respektvollen Umgangs miteinander bestehen unterschiedliche Sichtweisen innerhalb der Führungsebene.
Interessante Aufgaben Wer abwechslungsreiche Aufgaben sucht, findet hier ein breites Tätigkeitsfeld mit vielen Berührungspunkten zu verschiedenen Abteilungen. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert häufig gut und ermöglicht vielfältige Einblicke. Gleichzeitig werden Mitarbeitende gelegentlich mit Themen betraut, in die sie sich zunächst ohne große fachliche Unterstützung einarbeiten müssen. Zudem sind Rollen und Zuständigkeiten nicht immer klar definiert, sodass Lösungen gelegentlich pragmatisch im laufenden Betrieb entwickelt werden.
Siehe Arbeitsbedingungen