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Unternehmenskultur

Leipzig

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei City Concept Leipzig die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
City Concept Leipzig
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
City Concept Leipzig
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und springt füreinander ein, wenn es nötig ist. Das Team funktioniert gut als Einheit.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, sodass man sie gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann.
Homeoffice Möglichkeit kommt ganz auf die Position an.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die meisten Führungskräfte sind professionell, begegnen dem Team auf Augenhöhe. Der oberste Vorgesetzte bildet hier eine klare Ausnahme: Er nutzt jede Gelegenheit, um Kolleg:innen verrückt zu machen, stellt unangemessene Fragen zu politischen Meinungen oder macht unpassende Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild. Der Umgang mit ihm ist schwierig, viele versuchen, ihm aus dem Weg zu gehen.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und anfangs durchaus interessant. Mit der Zeit wiederholt sich vieles, was aber in vielen Jobs ähnlich ist.

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