7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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7 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Für den Berufseinstieg okay
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, und der überwiegend gute Kollegenzusammenhalt. Besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, private Termine unkompliziert wahrzunehmen, tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert häufig gut, und Mitarbeitende können früh Verantwortung übernehmen sowie vielseitige Praxiserfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Personalentscheidungen sowie bei Gehalt und Benefits. Die Wertschätzung der einzelnen Abteilungen wird unterschiedlich wahrgenommen, und Weiterbildungsmaßnahmen müssen häufig eigeninitiativ angestoßen werden. Auch die Modernisierung von Arbeitsmitteln könnte stärker in den Fokus rücken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Transparenz von Entscheidungen, der Einbindung der Mitarbeitenden sowie bei klaren Kriterien für Karriere- und Gehaltsentwicklungen. Die Wertschätzung aller Abteilungen könnte ausgewogener erfolgen, damit die Leistungen des gesamten Unternehmens sichtbar anerkannt werden. Zusätzlich könnten Investitionen in moderne Arbeitsmittel, die Fahrzeugflotte sowie zeitgemäße Benefits die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und privater Termine ist bereits ein großer Pluspunkt und sollte beibehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Arbeitsbedingungen
Image
Früher besser als heute.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird insgesamt positiv unterstützt. Teilzeitmodelle sind möglich und private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert mit der Arbeit vereinbaren. Durch die Gleitzeitregelung bestehen Freiräume bei der Tagesplanung. Die Mittagspausenregelung wird grundsätzlich vorgegeben, kann jedoch flexibel gehandhabt werden. Die vorhandenen Freiheiten setzen gleichzeitig ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Gelegentliche Arbeit außerhalb der üblichen Werktage kommt vereinzelt vor, ist jedoch kein ausdrücklicher Bestandteil der Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist hierbei jedoch entscheidend. Karrierechancen ergeben sich regelmäßig durch neu geschaffene Rollen und Verantwortungsbereiche. Besetzungen von Fach- und Führungspositionen wirken nicht immer ausschließlich kompetenzbasiert. Die zugrunde liegenden Auswahlkriterien sind für Mitarbeitende teilweise schwer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird vielfach als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Möglichkeit, relevante Praxiserfahrung zu sammeln. Gehaltsentwicklungen sind häufig an die Übernahme zusätzlicher Verantwortung gekoppelt und erfolgen teilweise schrittweise über längere Zeiträume. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Leistungen können zeitintensiv und sind meist nicht erfolgreich sein. Vorsicht vor mündlichen Versprechungen! Zusagen sollten dokumentiert werden. Auch Zusatzleistungen wie das Jobticket müssen teilweise individuell ausgehandelt werden. Zudem wurden in den vergangenen Jahren verschiedene Benefits reduziert oder eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielen im Unternehmensalltag eher eine untergeordnete Rolle. Bei den zur Verfügung gestellten Mitarbeiterfahrzeugen besteht teilweise Modernisierungsbedarf, wodurch ein erkennbarer Fokus auf nachhaltige Mobilität nur eingeschränkt wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens. Trotz mancher organisatorischer Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen häufig sehr gut. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede in der Dynamik und Zusammenarbeit, insgesamt wird jedoch bereichsübergreifend Unterstützung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen stellt einen wichtigen Bestandteil des Unternehmenswissens dar und wird im Arbeitsalltag genutzt. Allerdings gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, ihre Expertise weiter auszubauen oder gezielt zu fördern. Auch bei Restrukturierungen oder Personalabbau besteht keine erkennbare Sonderstellung für ältere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Entscheidungen werden eher top-down kommuniziert. Auch bei Fragen des respektvollen Umgangs miteinander bestehen unterschiedliche Sichtweisen innerhalb der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark durch die offene Bürostruktur geprägt. Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sind nur begrenzt vorhanden, wodurch störende Nebengeräusche im Arbeitsalltag eine Rolle spielen können. Homeoffice-Regelungen sind vorhanden, die Anwesenheit im Büro wird jedoch weiterhin bevorzugt.
Kommunikation
Die Weitergabe relevanter Informationen erfolgt nicht durchgängig über offizielle Kommunikationswege. Teilweise erhalten Mitarbeitende wichtige Neuigkeiten zunächst über informelle Kanäle und werden erst später im Rahmen von Meetings darüber informiert.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung von Gleichbehandlung variiert zwischen den Abteilungen. Der Fokus und die Anerkennung liegen häufig auf der wirtschaftlich erfolgreichsten Abteilung, während die Beiträge anderer Bereiche weniger sichtbar gewürdigt werden. Erfolge der wirtschaftlich stärksten Abteilung werden regelmäßig hervorgehoben und auch im Rahmen gemeinsamer Aktivitäten gefeiert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben Wer abwechslungsreiche Aufgaben sucht, findet hier ein breites Tätigkeitsfeld mit vielen Berührungspunkten zu verschiedenen Abteilungen. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert häufig gut und ermöglicht vielfältige Einblicke. Gleichzeitig werden Mitarbeitende gelegentlich mit Themen betraut, in die sie sich zunächst ohne große fachliche Unterstützung einarbeiten müssen. Zudem sind Rollen und Zuständigkeiten nicht immer klar definiert, sodass Lösungen gelegentlich pragmatisch im laufenden Betrieb entwickelt werden.
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Es ist schön in so einem tollen Unternehmen arbeiten zu dürfen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man darf sein wie man ist und es auch leben. Solange die Arbeit läuft ist alles gut. Und so soll es sein. Alles läuft auf Vertrauensbasis und so funktioniert es sehr sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Ist super! Großraumbüro aber trotzdem konzentriertes Arbeiten möglich. Alles Kollegen sind für einander da. Arbeiten zusammen.
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Arzt und oder Sporttermine innerhalb der Arbeitszeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wer eine Weiterbildung benötigt, bekommt sie auch. Ohne Frage
Gehalt/Benefits
Leistung wird honoriert. Immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich gegeben allein schon wegen der Firmenstruktur
Kollegenzusammenhalt
Klare Kommunikation innerhalb der Bereiche. Bzw. Außerhalb der Bereiche wenn es alle betrifft.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Problem
Vorgesetztenverhalten
Alles auf einer Ebene. Soweit es Arbeitnehmer:innen auch betrifft und tangiert
Arbeitsbedingungen
Super
Gleichberechtigung
In jeder Ebene
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Gutes Miteinander.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die freien Brückentage sowie die Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Das bietet Planungssicherheit und ermöglicht eine echte Erholung zum Jahreswechsel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Informationen werden nicht transparent kommuniziert. Man erfährt vieles nur über Umwege oder Flurfunk – sei es zur wirtschaftlichen Lage, internen Umstrukturierungen oder strategischen Änderungen. Offizielle Kommunikation durch die Führung fehlt oft komplett oder kommt zu spät.
Verbesserungsvorschläge
Die angebotenen Benefits gehen kaum über das Minimum hinaus. Ein Obstkorb allein reicht heute nicht mehr – zeitgemäße Zusatzleistungen wie JobRad, Zuschüsse für ÖPNV oder Fitnessangebote wären deutlich attraktiver und würden die Arbeitgeberattraktivität spürbar steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.
Image
Das externe Image ist besser als die Realitat im Inneren. Nach außen wirkt das Unternehmen professionell und modern, intern sieht es jedoch oft anders aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist sehr gut.
Arbeitszeiten lassen sich flexibel gestalten, sodass man sie gut an die eigenen Bedürfnisse anpassen kann.
Homeoffice Möglichkeit kommt ganz auf die Position an.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt. Es gibt kaum strukturierte Entwicklungsplane oder gezielte Förderungen. Wer sich weiterentwickeln will, muss Eigeninitiative zeigen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist das Minimum und entspricht nicht dem Aufwand oder der Verantwortung vieler Tätigkeiten.
Verhandlungen sind schwierig und selten erfolgreich. Sozialleistungen gibt es nicht, und gehaltliche Zusatzleistungen fehlen weitgehend. Die Provisionsregelung ist intransparent und wird nicht individuelle berücksichtigt. Vorsicht bei „Versprechungen“!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Alltag kaum eine Rolle. Es gibt keine klar erkennbaren Maßnahmen oder Initiativen in diesen Bereichen.
Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung wirken eher nebensächlich und werden nicht aktiv gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und springt füreinander ein, wenn es nötig ist. Das Team funktioniert gut als Einheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist sehr gut. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und verstehen sich unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich. Die meisten Führungskräfte sind professionell, begegnen dem Team auf Augenhöhe. Der oberste Vorgesetzte bildet hier eine klare Ausnahme: Er nutzt jede Gelegenheit, um Kolleg:innen verrückt zu machen, stellt unangemessene Fragen zu politischen Meinungen oder macht unpassende Bemerkungen über das äußere Erscheinungsbild. Der Umgang mit ihm ist schwierig, viele versuchen, ihm aus dem Weg zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung, variieren aber je nach Abteilung.
In manchen Bereichen ist die Ausstattung gut und ergonomisch, in anderen fehlt es an passenden Arbeitsplätzen oder notwendigen Arbeitsmitteln. Ob man optimal arbeiten kann, hängt stark davon ab, wo man eingesetzt ist.
Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr kollegial und angenehm. Alle sind per Du, der Umgang ist auf Augenhöhe, und man unterstützt sich gegenseitig.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich in Ordnung und anfangs durchaus interessant. Mit der Zeit wiederholt sich vieles, was aber in vielen Jobs ähnlich ist.
Gleichberechtigung
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Akquisition von Liegenschaften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seinen Freiraum und wird nicht andauernd überwacht. Man kann seine eigene Arbeitsweise komplett eigenständig verwirklichen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialleistungen wie Urlaubs-/ Weihnachtsgeld wären wünschenswert, da das Gehalt auch schon nur durchschnittlich ist.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist durchschnittlich bis unterdurchschnittlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Bewertung ist alles "gesagt".
Verbesserungsvorschläge
Es kann gerne so bleiben wie es ist.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr gute Atmosphäre, in meinem Arbeitsbereich.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal wünscht man sich mehr Konsequenz.
Kommunikation
Könnte manchmal etwas besser sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kann immer "besser" sein :-)
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hochspezialisiertes Ingenieur-Büro mit interessanten Aufgaben, guten Entwicklungschancen und toller Work-life-balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Professionel und kollegial
Image
Kundenzufriedenheit steht an oberster Stelle und wird auch erreicht. Die Mitarbeiter sind zufrieden.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Home office, Rücksicht auf Familie und andere private Belange, Brückentage, Betriebsferien über Weihnachten
Karriere/Weiterbildung
wenn Weiterbildung benötigt wird, wird diese auch (über Seminare, etc.) bereitgestellt. Es gibt regelmäßige Chancen und jeder ist eingeladen diese zu ergreifen.
Gehalt/Benefits
KMU-typisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es gibt eine Abteilung Klimaschutz...
Kollegenzusammenhalt
hoch
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es einige und keinerlei Anzeichen, dass diese sich nicht wohlfühlen
Vorgesetztenverhalten
siehe Kommunikation; darüberhinaus wird nicht nur gesagt sonder auch gemacht
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro im Loft Style in Innenstadt Nähe; IT up to date und schnelle Hilfe bei Problemen
Kommunikation
Flache Hirachie; schnelle, direkte, offene und ehrliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Ausgewogenes Verhältnis zwischen m/w; es zählt Leistung, Herkunft, Weltanschauung, etc. spielt keine Rolle
Interessante Aufgaben
Wer Initiative zeigt, kann sich immer an neuen Herausforderungen versuchen
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Design / Gestaltung in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird City Concept Leipzig durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden City Concept Leipzig als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich City Concept Leipzig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.