Für den Berufseinstieg okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die abwechslungsreichen Aufgaben, und der überwiegend gute Kollegenzusammenhalt. Besonders die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, private Termine unkompliziert wahrzunehmen, tragen zu einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei. Die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg funktioniert häufig gut, und Mitarbeitende können früh Verantwortung übernehmen sowie vielseitige Praxiserfahrungen sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der internen Kommunikation, der Transparenz von Personalentscheidungen sowie bei Gehalt und Benefits. Die Wertschätzung der einzelnen Abteilungen wird unterschiedlich wahrgenommen, und Weiterbildungsmaßnahmen müssen häufig eigeninitiativ angestoßen werden. Auch die Modernisierung von Arbeitsmitteln könnte stärker in den Fokus rücken.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen bietet interessante Aufgaben, engagierte Kolleginnen und Kollegen sowie Entwicklungsmöglichkeiten. Verbesserungspotenzial besteht insbesondere bei der Transparenz von Entscheidungen, der Einbindung der Mitarbeitenden sowie bei klaren Kriterien für Karriere- und Gehaltsentwicklungen. Die Wertschätzung aller Abteilungen könnte ausgewogener erfolgen, damit die Leistungen des gesamten Unternehmens sichtbar anerkannt werden. Zusätzlich könnten Investitionen in moderne Arbeitsmittel, die Fahrzeugflotte sowie zeitgemäße Benefits die Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Die Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeit und privater Termine ist bereits ein großer Pluspunkt und sollte beibehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Siehe Arbeitsbedingungen
Image
Früher besser als heute.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird insgesamt positiv unterstützt. Teilzeitmodelle sind möglich und private Termine lassen sich in der Regel unkompliziert mit der Arbeit vereinbaren. Durch die Gleitzeitregelung bestehen Freiräume bei der Tagesplanung. Die Mittagspausenregelung wird grundsätzlich vorgegeben, kann jedoch flexibel gehandhabt werden. Die vorhandenen Freiheiten setzen gleichzeitig ein hohes Maß an Eigenverantwortung voraus. Gelegentliche Arbeit außerhalb der üblichen Werktage kommt vereinzelt vor, ist jedoch kein ausdrücklicher Bestandteil der Unternehmenskultur.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben grundsätzlich die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative ist hierbei jedoch entscheidend. Karrierechancen ergeben sich regelmäßig durch neu geschaffene Rollen und Verantwortungsbereiche. Besetzungen von Fach- und Führungspositionen wirken nicht immer ausschließlich kompetenzbasiert. Die zugrunde liegenden Auswahlkriterien sind für Mitarbeitende teilweise schwer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird vielfach als unterdurchschnittlich wahrgenommen. Für Berufseinsteiger bietet das Unternehmen die Möglichkeit, relevante Praxiserfahrung zu sammeln. Gehaltsentwicklungen sind häufig an die Übernahme zusätzlicher Verantwortung gekoppelt und erfolgen teilweise schrittweise über längere Zeiträume. Verhandlungen über Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Leistungen können zeitintensiv und sind meist nicht erfolgreich sein. Vorsicht vor mündlichen Versprechungen! Zusagen sollten dokumentiert werden. Auch Zusatzleistungen wie das Jobticket müssen teilweise individuell ausgehandelt werden. Zudem wurden in den vergangenen Jahren verschiedene Benefits reduziert oder eingestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen spielen im Unternehmensalltag eher eine untergeordnete Rolle. Bei den zur Verfügung gestellten Mitarbeiterfahrzeugen besteht teilweise Modernisierungsbedarf, wodurch ein erkennbarer Fokus auf nachhaltige Mobilität nur eingeschränkt wahrgenommen wird.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt gehört zu den positiven Aspekten des Unternehmens. Trotz mancher organisatorischer Herausforderungen ist der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen häufig sehr gut. Je nach Abteilung gibt es Unterschiede in der Dynamik und Zusammenarbeit, insgesamt wird jedoch bereichsübergreifend Unterstützung angeboten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen stellt einen wichtigen Bestandteil des Unternehmenswissens dar und wird im Arbeitsalltag genutzt. Allerdings gibt es nur begrenzte Möglichkeiten, ihre Expertise weiter auszubauen oder gezielt zu fördern. Auch bei Restrukturierungen oder Personalabbau besteht keine erkennbare Sonderstellung für ältere Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Entscheidungen werden eher top-down kommuniziert. Auch bei Fragen des respektvollen Umgangs miteinander bestehen unterschiedliche Sichtweisen innerhalb der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind stark durch die offene Bürostruktur geprägt. Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten sind nur begrenzt vorhanden, wodurch störende Nebengeräusche im Arbeitsalltag eine Rolle spielen können. Homeoffice-Regelungen sind vorhanden, die Anwesenheit im Büro wird jedoch weiterhin bevorzugt.
Kommunikation
Die Weitergabe relevanter Informationen erfolgt nicht durchgängig über offizielle Kommunikationswege. Teilweise erhalten Mitarbeitende wichtige Neuigkeiten zunächst über informelle Kanäle und werden erst später im Rahmen von Meetings darüber informiert.
Gleichberechtigung
Die Wahrnehmung von Gleichbehandlung variiert zwischen den Abteilungen. Der Fokus und die Anerkennung liegen häufig auf der wirtschaftlich erfolgreichsten Abteilung, während die Beiträge anderer Bereiche weniger sichtbar gewürdigt werden. Erfolge der wirtschaftlich stärksten Abteilung werden regelmäßig hervorgehoben und auch im Rahmen gemeinsamer Aktivitäten gefeiert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben Wer abwechslungsreiche Aufgaben sucht, findet hier ein breites Tätigkeitsfeld mit vielen Berührungspunkten zu verschiedenen Abteilungen. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit funktioniert häufig gut und ermöglicht vielfältige Einblicke. Gleichzeitig werden Mitarbeitende gelegentlich mit Themen betraut, in die sie sich zunächst ohne große fachliche Unterstützung einarbeiten müssen. Zudem sind Rollen und Zuständigkeiten nicht immer klar definiert, sodass Lösungen gelegentlich pragmatisch im laufenden Betrieb entwickelt werden.