Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 20.7.2026
Die Bewertungen zu City Schutz GmbH fallen negativ aus. Besonders die Vergütung steht in der Kritik: Viele Mitarbeiter:innen berichten von Mindestlohn, fehlerhaften Lohnabrechnungen und einbehaltenen Leistungen wie Urlaubsgeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Das Gehalt liegt laut mehreren Stimmen unter dem Marktniveau, und Beschwerden sollen ignoriert worden sein.
Die Arbeitsatmosphäre leidet laut Bewertungen unter unklaren Aufgabenverteilungen und einer als rein gewinnorientiert wahrgenommenen Unternehmensführung. Das Vorgesetztenverhalten wird als wenig unterstützend beschrieben – leere Versprechen und fehlende Erreichbarkeit prägen das Bild. Die Kommunikation gilt als einseitig und reaktiv. Weiterbildungsmöglichkeiten existieren kaum oder sind an restriktive Bedingungen geknüpft. Die Arbeitsbedingungen v...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei City Schutz GmbH fallen negativ aus. Viele Nutzer:innen bemängeln, dass das Gehalt zu niedrig sei und nicht der übernommenen Verantwortung oder den tatsächlich ausgeführten Aufgaben entspreche. Einige berichten von Mindestlohn ohne weitere Zusatzleistungen, nicht eingehaltenen Versprechen und dem Gefühl, mit Gehaltsforderungen nicht ernst genommen zu werden. Auch die Pünktlichkeit der Zahlungen wird kritisch bewertet: Während einige Nutzer:innen zunächst pünktliche Zahlungen erleben, berichten andere von Unregelmäßigkeiten sowie fehlerhaften Lohnabrechnungen, durch die Urlaubsgeld und Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht korrekt ausgezahlt worden seien. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die das Gehalt als fair und marktgerecht einschätzen oder mit ihrer aktuellen Vergütung zufrieden sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei City Schutz GmbH wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige zur Verschlechterung des Arbeitsklimas: Unklare Aufgabenverteilung, mangelhafte Kommunikation und ein respektloser Umgangston werden ebenso bemängelt wie eine zunehmende Fokussierung auf finanzielle Interessen. Einige empfinden das Klima als stark unausgewogen, da bestimmte Führungsebenen als wenig produktiv wahrgenommen werden, während andere Abteilungen überlastet sind.
Wenige Nutzer:innen berichten hingegen von einer wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre, in der neue Ideen willkommen sind und Kolleg:innen als verlässlich gelten. Auch die vergleichbaren Rechte und Gehälter für neue Mitarbeiter:innen werden positiv hervorgehoben. Allerdings merken wenige an, dass das Unternehmen selbst kaum zum Wohlbefinden der Belegschaft beiträgt, obwohl das direkte Miteinander vor Ort als fair und freundlich beschrieben wird.
Die Kommunikation bei City Schutz GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Viele bemängeln, dass der Austausch zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen stark eingeschränkt ist. Ein monatlicher Newsletter existiert zwar, behandelt jedoch keine Probleme und konzentriert sich laut einigen Nutzer:innen auf Eigenlob sowie neue Regelankündigungen. Widersprüchliche Informationen aus verschiedenen Quellen sowie unklare und verzögerte Kommunikation führen demnach häufig zu Missverständnissen. Einige berichten zudem, dass Kommunikation seitens der Führung hauptsächlich dann stattfindet, wenn diese etwas von den Mitarbeiter:innen benötigt. Wenige Stimmen bewerten die Situation positiver und heben transparente Zielsetzungen sowie zeitnahe Rückmeldungen hervor. Dieser positiven Einschätzung steht jedoch die Mehrheit der Bewertungen gegenüber, sodass das Gesamtbild der Kommunikation als verbesserungswürdig gilt.
Die Arbeitsbedingungen bei City Schutz GmbH werden von den Nutzer:innen überwiegend negativ bewertet. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass das Unternehmen kaum für angemessene Arbeitsmittel sorgt und Mitarbeiter:innen eigene Anschaffungen tätigen müssen, ohne sichere Rückerstattung. Einige berichten von grundlegenden Mängeln wie fehlenden Ausweisen, schlechten Räumlichkeiten und unzureichenden Rahmenbedingungen vor Ort. Zudem wird kritisiert, dass Mitarbeiter:innen als leicht ersetzbar behandelt werden und Leistungen kontinuierlich gekürzt werden. Wenige Bewertungen schildern positive Aspekte, etwa moderne Ausstattung und klare Prozesse – diese werden jedoch auf den Kunden zurückgeführt, nicht auf das Unternehmen selbst. Einige Nutzer:innen fordern, dass verantwortliche Stellen grundlegende Einrichtungen wie Toiletten und Sitzgelegenheiten vertraglich sicherstellen. Das Gesamtbild der Bewertungen fällt damit deutlich negativ aus.
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