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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher war es die pünktliche Lohnzahlung, aber da es mit der Verfügbarkeit des öfteren am 15. des Monats nicht klappt, fällt dieses auch weg!
Eigentlich nichts bis auf die fast immer pünktliche Lohnzahlung, aber das sollte ja eigentlich selbstverständlich sein.
Pünktliche Bezahlung
Gehalt kommt pünktlich
Lockeres miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass man für wichtige Anliegen ständig hinterherlaufen muss. Das betraf in meinem Fall sowohl den unbefristeten Arbeitsvertrag als auch die Korrektur meines Arbeitszeugnisses – obwohl mir wiederholt positives Feedback zu meiner Arbeit gegeben wurde. Gerade ein korrektes und vollständiges Arbeitszeugnis ist für die berufliche Zukunft von großer Bedeutung. Trotzdem wurde mein Anliegen trotz mehrfacher Bitten nicht zeitnah bearbeitet. Von der Personalleitung hätte ich mir mehr Professionalität, Verlässlichkeit und einen objektiven Umgang mit solchen Themen gewünscht.
So gut wie alles . Kann jedem nur empfehlen zu rennen. Gerade als Frau. Macht euch auf sexistische Kommentare gefasst. Auch rassistisch. Achso und den Toilettengang haben die meisten auch nicht gelernt, da wird gerne auf die Klobrille gepisst und man darf es dann weg machen.
Schreibtischtäter,keine bis schlechte Kommunikation.Ich denke, daß der Chef nicht alles erfährt,was unter Umständen wichtig wäre.
Eigentlich alles was gegen seine Angestellten geht die verdienen schließlich sein Geld.
Dafür reicht der Platz nicht aus ...
Verbesserungsvorschläge
12 Stunden bezahlen, krankentage richtig abrechnen, nicht von 5 krankentage 2 auf ohne Lohnfortzahlung stellen und nicht für Arbeitsmaterial auch noch Geld kassieren.
Mal bei den Wertschaffenden Kollegen reinhören.12.Arbeitsstunde bezahlen.Subunternehmen herauslösen,zumal diese teurer sind und die 12.Arbeitsstunde bezahlt bekommen.
Urlaub Bekleidung allgemein undPrämien für besondere Leistungen Aufgaben oder betriebszugehörikeit
Mehr auf die guten Mitarbeiter achten
Subunternehmer besser überprüfen
Aus meiner Sicht sollte es eine eigene Personalleitung für den Standort Berlin geben. Die zuständige Personalleiterin war überwiegend am Standort Schöneburg tätig und nur etwa einmal pro Woche in Berlin. Dadurch blieb aus meiner Sicht zu wenig Zeit für eine strukturierte Einarbeitung sowie für die persönliche Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden vor Ort.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von City Schutz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Zusammenhalt funktioniert nur innerhalb des diensttuenden Kollegiums in den Einrichtungen...
Versuchen das beste draus zu machen aber leute die sich hochschleimen gibt's überall
Top, siehe Arbeitsatmosphäre!
Wie eine Familie
Guter zusammen halt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von City Schutz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Im Vorstellungsgespräch wurden Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in Aussicht gestellt. Während meiner Beschäftigung erhielt ich jedoch zunächst kein entsprechendes Angebot. Erst nachdem ich mitgeteilt hatte, dass ich meinen befristeten Vertrag nicht verlängern möchte, wurde mir eine Weiterbildung angeboten. Auch bezüglich eines unbefristeten Arbeitsvertrags musste ich mehrfach nachfragen und selbst die Initiative ergreifen, bevor das Thema aufgegriffen wurde.
Wäre schön! Problem, kümmere dich selbst und das unentgeltlich in deiner Freizeit
Gibt es so gut wie keine
Könnte verbessert werden
Kaum bis gar keine Aufstiegsmöglichkeiten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- City Schutz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet City Schutz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 39% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen City Schutz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei City Schutz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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City Schutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
City Schutz
Branchendurchschnitt: Dienstleistung