Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kultur, Zusammenhalt, Wertschätzung
Fast nichts. Civey ist konservativ geworden, aber das war nötig und richtig!
Das Business läuft, die Kultur stimmt - ich bin gespannt wohin die nächsten Jahre führen, vielleicht kann man dann wieder etwas mehr experimentieren?
Faire Bezahlung und Benefits
Man sollte sich in der Führungsebene nicht nur mit bequemen Ja-Sagerinnen umgeben und Personalentscheidungen nicht nach persönlichen Befindlichkeiten vollziehen.
Mehr auf die Qualität der Produkte setzen und weniger auf die Marketingbubble.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen ist top. Ständige Kündigungswellen und Umstrukturierungen hinterlassen jedoch ihre Spuren.
Die Vermarktung der Firma ist Top Priority und läuft auf allen Kanälen. Ein größerer Fokus auf die Produktqualität wäre aus meiner Sicht ratsam.
Insgesamt voll in Ordnung. Bei einigen Projekten wird Druck von oben gemacht, wo nicht klar ist warum. Dann hängt es vielleicht mit der nächsten Kündigungswelle zusammen.
Aufstiege in der Firmenhierarchie gibt es eher nur, wenn die Geschäftsführung persönlich mit der Person klarkommt. Hier habe ich häufiger persönliche Befindlichkeiten bei Entscheidungen wahrgenommen und weniger fachliche Eignung. Weiterbildungen werden zwar offiziell gefördert, allerdings gibt es da kein Budget und am Ende muss man es außerhalb der Arbeitszeit machen, wenn man es wirklich will. Es gibt regelmäßige Entwicklungsgespräche.
Das Gehalt wurde immer pünktlich gezahlt. Zusätzlich gab es auch eine Pauschale für den Stromverbrauch im Home Office und Benefits wie Urban Sports oder das Deutschlandticket.
Es wird vom Officemanagement z.B auf den Stromverbauch geachtet, aber ein klares Konzept ist mir nicht bekannt.
Ich habe sehr tolle Leute bei Civey kennengelernt und insgesamt sind alle sehr in Ordnung. Über die Zeit hat sich bei einigen jedoch eine gewisse Ellbogenmentalität entwickelt, wenn es darum geht in der Firma weiter aufzusteigen.
Es gibt nur wenige ältere Personen. Verabschiedungen von ausscheidenden Kolleginnen werden nur noch halbherzig abgefrühstückt, weil es auch zu viele geworden sind.
Hier hatte ich einen vertrauensvollen Umgang, allerdings hätte ich mir mehr gewünscht, dass der Vorgesetzte stärker auch die Teamperspektive nach oben kommuniziert und nicht nur Informationen von oben nach unten durchgibt. In den Positionen sind aber wohl bewusst auch eher die Abnicker und Ja-Sager gegenüber der Geschäftsführung eingesetzt. Gefährlicher Bias.
Neue Laptops und hervorragende Grundausstattung der Arbeitsmittel. Viele Benefits wie ein kleines Frühstück im Büro wurden jedoch immer weiter reduziert.
Es gibt alle Formate vom regelmäßigen persönlichen Feedback durch den Team Lead bis hin zur Team Review mit dem Gesamtteam. Letzteres dient vor allem als interne Marketingveranstaltung, um die Mitarbeitenden zu indoktrinieren. Hier wird die Realität von der Geschäftsführung auch gerne mal sehr zurechtgebogen.
Viele Frauen in Führungsrollen.
Sehr abwechslungsreich. Leider wird statt Qualität zunehmend auf Quantität gesetzt und einige Produkte sind durchaus fragwürdig.
Hallo!
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei Civey zu teilen. Wir wissen es sehr zu schätzen, wenn sich ehemalige Mitarbeitende ausführlich äußern, sowohl zu den positiven Aspekten als auch zu den Punkten, die du eher kritisch siehst.
Besonders freut es uns, dass du die Zusammenarbeit im Team als so positiv empfunden hast sowie auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und Benefits nehmen wir gerne mit. Es ist uns wichtig, dass diese Aspekte einen echten Mehrwert für unsere Civeylians bieten.
Natürlich ist es schade, dass du mit manchen Entwicklungen unzufrieden warst. Veränderungen, ob strukturell oder strategisch, bringen immer Herausforderungen mit sich, und wir verstehen, dass sie nicht für alle gleich empfunden werden. Dein Feedback zu Führung, Kommunikation und Prioritäten nehmen wir ernst und werden es intern reflektieren.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und bedanken uns für deine Zeit bei Civey!
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team
Unterstützung, Kultur, Kompetenz, kluge Leute, kein Gehabe. Freundlichkeit wird ernst genommen.
Marktforschung ist nicht das beste Businessmodell, Civey muss profitabler werden.
Es ist nicht einfach, im Bereich der Marktforschung zu gewinnen, ein klarere Vision und Strategie würde helfen. Wir arbeiten gemeinsam daran!
Hallo!
Vielen Dank für dein Feedback und die damit verbundene Zeit.
Wir freuen uns sehr zu sehen. dass du dich bei Civey unterstützt fühlst und die Kultur und das Miteinander im Unternehmen schätzt.
Bei Civey legen wir großen Wert darauf, ein positives und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Gleichberechtigung, kollegiales Verhalten, gute Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance, Sozialbewusstsein und soziale Leistungen sind dabei eine sehr wichtige Grundlage. Gleichzeitig sind transparente Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und interessanten Aufgaben essentiell, um das volle Potenzial unserer Kollegen und Kolleginnen zu entfalten und so gemeinsam die Unternehmensziele zu erreichen.
Wir danken dir erneut für dein Feedback und stehen dir bei Fragen oder weiteren Kommentaren gerne jederzeit zur Verfügung.
Vielen Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team bei Civey
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Nices Büro
Management abgehoben, erratische Entscheidungen, Massenkündigungen aus heiterem Himmel
Ernsthaft und ehrlich überlegen, ob die Firma noch zu retten ist.
Immer wieder neue Durchhalteparolen ... und dann doch wieder die nächsten Kündigungen.
Hallo!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast um uns Feedback zu geben. Das hilft uns dabei, uns konstant zu verbessern und ein produktives und nach vorne gerichtetes Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Es freut uns zu sehen, dass du den kollegialen Zusammenhalt, die Gleichberechtigung und das Sozialbewusstsein bei Civey schätzt. Wir legen viel Wert darauf faire Chancen für alle Mitarbeitenden und ein gesundes und produktives Miteinander sicherzustellen. Auch unsere Sozialleistungen und unsere Work Life Balance sind ausschlaggebend dafür, dieses Arbeitsumfeld zu gestalten.
Unser Management ist stets bemüht, das gesamte Team transparent zu Entwicklungen und Entscheidungen in der Organisation abzuholen. Dafür wird das wöchentliche All Hands Meeting genutzt, in dem in regelmäßigen Routinen das Team zur Strategie abgeholt wird. Zusätzlich werden unternehmensweite Workshops organisiert und durchgeführt, um die einzelnen Bereiche und Ziele mit den Unternehmenszielen und der Vision und Mission zu vereinen. Eine offene und ehrliche Kommunikation wird sowohl vom Management wie auch von den einzelnen Mitarbeitenden geschätzt und gelebt.
Die Weiterentwicklung unserer Kolleginnen und Kollegen hat einen enormen Einfluss auf den Erfolg der gesamten Organisation, daher arbeiten wir konstant daran die Entwicklungsmöglichkeiten durch standardisierte Prozesse zu unterstützen. Zuletzt haben wir einen Growth Plan ausgerollt, der gezielt auf die Karriereziele jedes einzelnen eingeht und jährlich zum Einsatz kommt.
Wir danken erneut für das Feedback und die damit verbundene Zeit und stehen jederzeit für Rückfragen zur Verfügung.
Besten Dank und mit freundlichen Grüßen
Dein HR Team von Civey
- Ausstattung des Büros
- Benefits
- Bewerbungsprozess und HR-seitige Handhabung
– Mangelnde Führungskompetenzen im Management
– Fehlendes/überhastetes Onboarding
- Klare Reportingstrukturen im Vertrieb
- ganze Abteilungen nicht von dem einen auf den anderen Tag kündigen und den Workload auf die verbliebenen Mitarbeitenden verteilen
– Bevor man mit der Internationalisierung beginnt, grundlegende Strukturen für das prognostizierte Wachstum schaffen
Die Atmosphäre hat stark unter den Entlassungen der letzten Monate gelitten.
Weder außerordentlich gut, noch schlecht.
Civey achtet auf eine ausgewogene WLB.
Es fehlt an Weiterbildungsmöglichkeiten und die Versprechen, die hinsichtlich Mentoring gemacht werden, verlieren am ersten Arbeitstag ihre Gültigkeit.
Nur Fixgehalt, und das am unteren Ende des üblichen Spektrums. Keine Provision, was im Vertrieb normalerweise undenkbar ist.
Innerhalb des Vertriebs ging es recht toxisch zu. Zwischen Mitarbeitenden anderer Abteilungen war die Harmonie jedoch deutlich besser.
Teilweise unstrukturiert. Aufgaben wurden willkürlich verteilt und dann wieder auf Eis gelegt. Zudem wird die Arbeitsleistung dauerhaft mit der Leistung ehemaliger verglichen, ohne die Problematik konstruktiv anzugehen. Man wird "geshamed" wenn die Leistung nicht den Erwartungen entspricht.
Es gab zu zahlreichen Projekten widersprüchliche Aussagen von Vorgesetzten.
Immer das Gleiche mit leichten Abweichungen in Bezug auf die Branche.
Hallo!
An erster Stelle möchten wir uns für dein Feedback und die damit verbundene Zeit bedanken. Es freut uns sehr zu hören, dass du mit den angebotenen Benefits und der HR-seitigen Handhabung zufrieden warst. Auch legen wir sehr viel Wert darauf, einen passenden Rahmen zu legen damit es ein ideales Gleichgewicht zwischen der Arbeit und den anderweitigen Verantwortlichkeiten im Leben unserer Mitarbeitenden zu bieten, da wir davon überzeugt sind, dass dies den idealen Weg zur Gleichberechtigung, Chancengleichheit und Gesundheit ebnet. Es ist schön zu sehen, dass du das an deiner Zeit bei uns geschätzt hast.
Deine Verbesserungsvorschläge helfen uns sehr dabei, uns stetig zu verbessern. Gerade arbeiten wir daran unseren Führungskräften bessere und optimierte Strukturen zu bieten, in denen sie ihr Führungspotenzial entfalten und ihre Teams anleiten können. Dies ist ein stetiger Optimierungsprozess, der eine hohe Priorität für uns hat.
Eine angemessene und gesunde Unternehmenskultur liegt uns besonders am Herzen und wir haben den Anspruch, dass diese Kultur in allen Bereichen gelebt wird. Dazu gehört der Umgang miteinander und die Arbeit zwischen Teams und Bereichen, aber auch unser standardisiertes Onboarding, unsere regelmäßigen und standardisierten Feedbacks sowie unsere jährlichen Entwicklungsgespräche, mit denen die Bereiche für Wachstum und Weiterbildung effizient identifiziert werden können. Das Ziel ist es auf diesem Weg die persönlichen Entwicklungsziele der einzelnen Mitarbeitenden mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und die passenden Strategien zur Weiterentwicklung davon abzuleiten.
Wir bedanken uns erneut für dein Feedback und wünschen dir weiterhin alles Gute! Bei Fragen oder weiterem Feedback kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden.
Viele liebe Grüße
Dein HR Team
Grundsätzlich interessantes Produkt, schönes Büro und nette KollegInnen. Flexible Arbeitszeiten und grundsätzliche Offenheit für Vorschläge.
Leider ein toxisches Arbeitsumfeld. Nach Außen und vorne herum wird woke und auf „happy family“ getan. So ist es leider nicht, der Druck abzuliefern ist extrem hoch. Es gab in den letzten 2 Jahren mehrere große Entlassungswellen, bei denen Leute von heute auf morgen einfach gefeuert wurden.
Das Schlimmste daran ist, wie kommuniziert wird. Am einen Tag werden Unternehmenserfolge gefeiert, am nächsten Tag wieder eine Entlassungswelle. Wie man hier ohne Angst und mit Vertrauen ins Unternehmen arbeiten soll, ist mir ein Rätsel.
Ich habe die Stimmung zuletzt als sehr aufgesetzt und fake wahrgenommen.
Grundsätzlich wird einem viel Freiheit gegeben, der extrem hohe Workload und Druck führt aber dazu, dass man sich trotzdem ausgebrannt fühlt.
Keine Schulungen, wenige gut ausgebildete Führungskräfte die einen entwickeln wollen/können.
Es gibt verschiedene Bestrebungen und eine gute Awareness zu Umwelt- und Sozialen Themen
Männliche Kollegen verdienen in manchen Bereichen weitaus mehr als weibliche KollegInnen
Interessantes Produkt und abwechslungsreicher Arbeitsalltag
Hallo!
Wir möchten dir an erster Stelle für das ehrliche und offene Feedback danken und dafür, dass Du dir die Zeit dafür genommen hast. Das Feedback hilft uns dabei, uns konstant zu verbessern.
Wir freuen uns, dass du unser Produkt als interessant und den Arbeitsalltag als abwechslungsreich empfunden hast. Auch ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeitenden viel Freiheit in der Gestaltung ihres Alltags erfahren und diesen mit ihrem Leben außerhalb des Jobs gut vereinbaren können. Auch auf den Umgang untereinander und unsere Kultur des Miteinanders legen wir viel Wert.
Dein Feedback bezüglich der angespannten Arbeitsatmosphäre und dem Gefühl des Ausgebranntseins nehmen wir daher sehr ernst. Die letzten Jahre waren wirtschaftlich sehr herausfordernd und von Stapelkrisen geprägt. Als wachsendes Unternehmen müssen wir uns stetig der Marktsituation anpassen, die in den letzen zwei bis drei Jahren kaum vorhersehbar war. Aus jeder dieser Situationen haben wir viel gelernt und wir lassen diese Learnings in die zukünftige Planung immer mit einfließen.
Zuletzt möchte ich auch gerne auf dein Feedback bezüglich Vergütungs- und Karriereentwicklungen eingehen. In den letzten zwölf Monaten haben wir mehrere Projekte rund um die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ausgerollt, sodass unsere Führungskräfte diese besser incentivieren und betreuen können und die eigenen Entwicklungsmöglichkeiten für jeden Mitarbeitenden ersichtlich sind. Wir legen einen großen Wert auf Gleichberechtigung und sowohl die Vergütung als auch die Entwicklungschancen sind unabhängig von persönlichen Merkmalen, wie zum Beispiel vom Geschlecht. Das verdeutlicht sich auch darin, dass 50% unseres Managements weiblich ist. Nichtsdestrotz arbeiten wir immer weiter an der Gleichberechtigung bei Civey und fördern ein diverses und faires Umfeld. Dein Feedback hilft uns dabei sehr.
Wir wünschen dir für die Zukunft weiterhin das Allerbeste und stehen dir unter hr@civey.com für weitere Gespräche jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße und einen schönen Tag!
Starker Zusammenhalt unter Kolleg:innen, Höhe Flexibilität (Home Office, Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Terminen)
Gründerin ist ziemlich checked out, was unternehmensinterne Entscheidungen angeht und agiert eher nur als externe Figur. C-Level ist in seiner Strategie zu reaktiv und oft nicht klar genug. Bezahlung eher unter Durchschnitt für Tech-Branche, aber ok für MaFo.
Mehr in Qualität des Produkts investieren anstatt auf Verkauf zu fokussieren
Sehr coole Leute, cooles Büro
Wie teilweise Entscheidungen getroffen werden und wie diese kommuniziert werden.
Je nach Team besser/schlechter vereinbar, wenn Dinge wichtig/dringend sind.
Gut für den Einstieg, aber bei Titeländerungen, gibt es keine Gehaltserhöhung
Hallo!
Vielen Dank für das ehrliche und konstruktive Feedback, und dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Zeit bei Civey zu bewerten. Wir freuen uns zu sehen, dass die Aufgabenbereiche interessant und die Arbeitsbedingungen gut waren.
Bezüglich der Work-Life Balance geben wir uns große Mühe sicherzustellen, dass die Arbeit bei Civey gut mit den Lebensbedingungen unserer Kolleg:innen vereinbar ist. So bieten wir zum Beispiel alle unsere Positionen in Voll- und in Teilzeit an, und bieten viel Flexibilität innerhalb unserer hybriden Arbeitsmodells. Trotzdem kann es dazu kommen, dass es temporär zu operativen Einschränkungen der Flexibilität kommt, oder dass es rollenbedingte Rahmenbedingungen gibt, die eingehalten werden müssen. Dennoch sollten hier in jedem Fall offene Gespräche stattfinden um die bestmögliche Lösung zu finden.
Titeländerungen gehen regelgemäß auch mit Gehaltsanpassungen einher. In Einzelfällen kann es dabei kleinere zeitliche Verschiebungen geben, die den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aber immer transparent erläutert werden. Solltest Du diesbezüglich weitere Fragen haben oder Fragen bezogen auf deinen konkreten Fall, kannst du sehr gerne jederzeit unser HR Team kontaktieren.
Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation, daher danken wir dir erneut für das Feedback und für deine Zeit bei Civey und stehen dir jederzeit gerne zur Verfügung. Wir wünschen dir alles Gute und weiterhin ganz viel Erfolg!
Viele liebe Grüße!
-Lockeres Umfeld
-Gute technische Ausstattung
-Angebote (BahnCard,UrbanSportsClub,Hotel&Zugkosten werden übernommen)
Ich kann nur von mir sprechen, aber ich hatte zum Montag angefangen und am Freitag davor bekomm ich den Anruf das ich in Kurzarbeit starten werde. In einer neuen Firma beim Onboarding mit 50% hat nicht funktioniert.
HR hatte die komplette Willkommens-Mail vergessen somit musste ich Sonntag einen Kollegen anrufen um zu erfahren wann ich wo zu sein hatte, da die Firma kosten für Hotel und Zug übernimmt, es mir aber nicht mitgeteilt wurde, musste ich nach dem ersten Tag die 150km wieder Heim fahren. Danke.
In meinem 2 oder 3 Monat wurden dann 20 Mitarbeiter entlassen. Daher das Thema Personal-Budget vllt. mal überarbeiten.
Meine ZUGETEILTE Führungskraft hatte keinerlei Soft-Skillz worauf es bei der Position aber ankommt, ich wurde von einem anderen Kollegen angeworben wo die Chemie 1000mal besser gestimmt hat und dadurch das Arbeiten,Onboarding usw. deutlich besser&angenehmer gewesen wäre.
An meinem letzten Tag im Office hat meine Führungskraft es nicht einmal geschafft sich persönlich zu verabschieden. Was einfach nur noch das bestätigte was man sich sowieso schon dachte.
-Vernünftige Strukturen
-Klares Budget für Personal.
-Ausbildung der Führungskräfte im Umgang mit Personal
-Man sollte sich nach 8 Jahren nicht mehr als Start-Up sehen
Es wird nicht auf Zeiten geachtet und man kann sich selbst sehr viel einteilen
Die ein oder andere Führungskraft hat 2 Gesichter
Man hat es nicht einmal geschafft mich persönlich zu verabschieden (Führungskraft) trotz des Wissens dass ich da war.
Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass deine Zeit bei Civey nicht vollkommen dem entsprach, was du dir vorgestellt hast und danken dir für das offene Feedback. Es hilft uns dabei, uns stetig zu verbessern und unsere Prozesse - beispielsweise im Vorfeld des Onboardings - zu optimieren.
Wie viele in der Branche haben auch wir in 2022 unsere unternehmerischen Ziele durch das herausfordernde wirtschaftliche Umfeld beeinträchtigt gesehen. Wir haben letzten Herbst in Zeiten der Krise einen Weg eingeschlagen, der Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit vereint. Daher haben wir uns für Umstrukturierungen entschieden, die dazu führten, dass wir uns leider von einigen Mitarbeitenden trennen mussten. All diese Mitarbeitenden haben mit großem Engagement und Fachwissen für Civey gearbeitet und wir haben die betroffenen Mitarbeitenden bestmöglich bei ihrem weiteren Weg unterstützt.
Das Unternehmen verfolgt weiterhin einen klaren Plan, der die oben genannten Kriterien Wachstum, Risiko und Krisenfestigkeit zur Grundlage hat.
Wir danken dir sehr für deine Zeit und deinen Einsatz bei Civey und wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Moderne Arbeitskultur.
Nichts
Keine - weiter so.
Kollegiale und freundschaftlich
Wird von Innen nach Außen gelebt - weswegen Civey vielleicht noch nicht so bekannt ist.
Führungsetage und Gründer achten darauf dass die Arbeitszeiten eingehalten und nicht zu viele Überstunden geleistet werden. Sehr ungewöhnlich für einen Start-Up!!!
Weiterbildungskosten werden bis zu 90% getragen.
Fair
Einer der wenigen Unternehmen die auch ältere Kollegen einstellen.
Vorbildlich!
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Super Balance zu M/W/D -
Super interessante Technologie
So verdient kununu Geld.