CJD 

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Das 

Bildungs- 

und 

Sozialunternehmen

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ansprachen einhalten!!! Offene Kommunikation pflegen!!!! Nicht anderen die Zeit/Geld "stehlen"!

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Bisheriger Kontakt mit Klientel

Verbesserungsvorschläge

Hat alles gut geklappt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Stelle als Ausbilderin im Bereich Wirtschaft und Verwaltung beworben . Einen Tag nach meiner Bewerbung wurde ich angerufen und für den darauf folgenden Tag zum Bewerbungsgespräch eingeladen . Die Atmosphäre war sehr entspannt und angenehm ,ich wurde durch das Gebäude geführt und mir wurden Kollegen vorgestellt. Zum Ende des Gespräches wurde mir mitgeteilt, das sich der zuständige Ausbildungsleiter in der letzten Juli Woche bei mir melden würde. Dies geschah nicht. Die Woche darauf habe ich eine nette Mail verfasst um mich über den Stand des Bewerbungsprozesses zu informieren ,es kam keine Antwort. Da ich die Stelle super interessant fand ,fasste ich mir ein Herz und rief eine Woche später bei der Ausbildungsleitung an, um nochmal nachzufragen ,da bekam ich die Antwort das Bewerbungsverfahren wird in der folge Woche Montag gegebenenfalls Dienstag geschlossen und man meldet sich an diesen Tagen bei mir . Bis zum heutigen Tag ,es ist schon wieder anderthalb Wochen her habe ich nichts gehört. Ich befinde mich momentan in einer Weiterbildung als HR Managerin und kann nur sagen ,das ist ein Beispiel wie es in einem Bewerbungsprozess auf keinen Fall laufen sollte. Auf Aussagen und konkrete Terminierung müssen sich Bewerber verlassen können. Als Bewerber fragt man sich ,wird an anderer Stelle genau so unzuverlässig gehandelt ? Sehr schade.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich über die schnelle und freundliche telefonische Rückmeldung nach meiner Bewerbung sehr gefreut. Auch das persönliche Gespräch habe ich als sehr angenehm und wertschätzend erlebt. Es wurde viel Wert darauf gelegt, mir die konkrete Arbeit, den Ablauf im Alltag und die Erwartungen an die Stelle gut verständlich zu erklären.

Ein kleiner Punkt: Dass zwei Personen im Vorstellungsgespräch dabei sind, hätte ich vorher gerne kurz gewusst – es war aber kein großes Thema.

Insgesamt hatte ich ausreichend Zeit für meine Fragen, die offen beantwortet wurden. Der gesamte Prozess wirkte sehr strukturiert, menschlich und transparent.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung und vor allem eine Absage wäre schön.
Ghosten ist respektlos!!!

Verbesserungsvorschläge

Leider verlief mein Bewerbungsprozess beim CJD alles andere als positiv. Der gesamte Ablauf wirkte unkoordiniert, unprofessionell und war unnötig langwierig. Es gab offensichtlich keine interne Abstimmung – verschiedene Gesprächspartner hatten jeweils unterschiedliche Vorstellungen vom idealen Bewerberprofil. Zudem sind die angebotenen Gehaltsstufen weder marktgerecht noch zeitgemäß. Insgesamt entstand ein wenig wertschätzender Eindruck, der dem Anspruch einer modernen Organisation nicht gerecht wird.

Verbesserungsvorschlag:
Das CJD sollte dringend seine internen Prozesse optimieren: eine klare Abstimmung der Anforderungen an Bewerbende sicherstellen, eine einheitliche Kommunikation gewährleisten und die Gehaltsstruktur modernisieren. Ein transparenter, strukturierter und wertschätzender Bewerbungsprozess würde nicht nur Zeit sparen, sondern auch das Arbeitgeberimage nachhaltig verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern vielleicht mal mit Respekt entgegenkommen.

Bewerbungsfragen

Das Unternehmen hat meine Zeugnisse angefordert, welche ich nachgereicht habe. Danach kamen keine weiteren Antworten. Auch nicht auf weitere Nachfragen meinerseits.

Verbesserungsvorschläge

Professionelle Bewerbungsgespräche führen, an denen auch der Vorstand usw. teilnimmt, stand nur eine Person.

Bewerbungsfragen