CJD Zentrale Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von CJD Zentrale auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei CJD Zentrale zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CJD Zentrale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CJD Zentrale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Team ist super
1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
keine Transparenz der Geschäftsführung
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Das Miteinander zwischen den Kolleg_innen ist super und es macht Spaß miteinander Projekte und Themen zu bewegen.
3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kommunikation ist in so großen Unternehmen immer ausbaufähig. Durch die aktuelle Umgestaltung von internen Plattformen wird dies sicherlich in den nächsten Monaten viel besser.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gemeinsam werden Themen besprochen und gegenseitig Hilfe angeboten. bei Fragen kann man sich einfach an jemand anderen wenden und gemeinsam wird für eine gute Lösung gesucht.
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Durch die Gleitzeitregelungen ist es einem ermöglicht nach seinen Uhrzeiten zu arbeiten. Auch die Abstimmung zu Urlaub oder freien Tagen geht sehr schnell. Dienstreisen können allerdings eine Menge an Zeit vereinnahmen, sind aber gleichzeitig eine tolle Herausforderung.