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CJD - Das Bildungs- und 
Sozialunternehmen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 303 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    36%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird nichts unternommen, um eine angenehme Atmosphäre zu haben, es hat den Anschein, dass das auch gar nicht gewünscht ist

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hierarchisch. Jeder der Führungskräfte, egal auf welcher Ebene, ist stets bemüht, klar zu machen, wer das sagen hat. Es wird viel hintenrum geredet

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So gut wie nicht vorhanden, da es zwei Lager zu geben scheint. Ist man bei den "Obrigkeitshörigen", kann der Zusammenhalt schon gut sein, wenn nicht, hat man eher ein schweres Leben

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei den Arbeitszeiten keine Rede von. Ist man allerdings gut Freund mit den richtigen Leuten, geht alles

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich würde man sich wünschen, dass die bestqualifizierten Leute auf den Leitungsposten sitzen. Was hier passiert ist, weiß ich nicht. Alles, was hier von der Leitung gezeigt wird, ist dilettantisch, fahrlässig und dient nur dem eigenen Machterhalt.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider nein. Wie soll das auch gehen, bei dem Personalschlüssel. Nach 24 Stunden Dienst bleibt leider keine Zeit mehr für interessante Aufgaben. Das was man tut ist mehr Verwahrung und Verwaltung von Kundschaft statt sinnvolle,befriedigende und interessante Pädagogik

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