595 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
392 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Guter Arbeitgeber mit Aufstiegsmöglichkeiten
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) in Moers gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die durch das IFW angeboten werden (Teilqualifizierung)
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Dienstpläne in den stationären Bereichen
Karriere/Weiterbildung
Hier hat man definitiv die Möglichkeit, sofern man möchte, sich weiterzuentwickeln!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt „alteingesessene“ Kollegen, die sich gegen Veränderungen/ neue Umsetzungen zusammenschließen. Die gibt es allerdings auch in anderen Unternehmen.
Ungerechtes und unprofessionelles verhalten der Schulleitung
4,3
Nicht empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei CJD BBW Gera in Gera absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Definitiv die Ausbilder und Lehrer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es sich (christliches) jugenddorf nennt und die schulleitung Kurz gesagt ich wurde angegriffen und habe mich ohne schläge bzw festhalten gewährt und werde wie der schuldige behandelt
Verbesserungsvorschläge
Mein Verbesserungs vorschlag wäre sich an den namen anzupassen und es nicht christlich zu nennen und vorrallem die schullleitung auszutauschen
Arbeitsatmosphäre
Nette Leute meistens guter umgang
Karrierechancen
Wenn man sich wirklich für einen Berif interessiert schafft man es aufjedenfall
Arbeitszeiten
Wenn mann 5 minuten früher gehen dürfte müsste man nicht eine halbe stunde auf den bus warten
Die Ausbilder
Ausbilder erklären sehr gut und hören zu
Spaßfaktor
Sehr viel spaß mit den leuten und auch am arbeits platz
Aufgaben/Tätigkeiten
Man stößt manchmal an grenzen und das finde ich sehr gut
Variation
Man lernt sehr viel neues und es ist sehr abwechslungsreich
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Essen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkehrsgünstig gelegen. Direkte Haltestelle vor der Tür und kostenfreie Parkplätze. Kantine und Restaurant vor Ort, günstig und lecker, besonders die Brötchen die man im Kiosk erwerben kann sind kreativ belegt.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Gehalt für Werksstudenten. Besseres Raumangebot (Gruppenraum für Mitarbeiter)
Arbeitsatmosphäre
Positive Stimmung auch in stressigen Situationen
Karriere/Weiterbildung
Übernahme nach Studienabschluss
Gehalt/Sozialleistungen
Studentengehalt könnte besser sein. Als fester Mitarbeiter verdient man sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, jüngere und ältere Menschen arbeiten sehr gut zusammen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CJD Offenburg in Offenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich schon länger weg bin
Verbesserungsvorschläge
Führungsversagen besser im Blick haben, einige Menschen austauschen. Als christlicher Verein vielleicht mal überlegen, welche Werte ma vertritt nach innen und außen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Essen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
... ist geprägt von stromlinienförmigen Mitarbeitenden, die es sich nicht wagen, gegen die Angebotsleitung aufzumucken. Freies Arbeiten und freie Entscheidungen in den Teams sind nicht gewollt und werden nicht getroffen. Es herrscht eine Atmosphäre einer tief gespaltenen Belegschaft, wobei der Spalt noch vertieft wird durch eine Angebotsleitung, die nach dem Prinzip "Teile und herrsche" agiert.
Work-Life-Balance
Angebote um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten zu können müssten verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Verunsicherung und mangelhafte Kommunikation führt dazu, dass jeder nur noch für sich kämpft. Sich gegenseitig zu unterstützen oder von sich aus Hilfe anzubieten, findet kaum statt. Es werden sogar Gelegenheiten gesucht, sich gegenseitig "einen reinzuwürgen" oder sich gegenseitig auflaufen zu lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird keine Rücksicht auf den Einsatz von älteren Kollegen in Projekten genommen, für die sich nicht mehr die Kraft haben. Es sollte in Ordnung sein und wäre ein Zeichen des Respekts, wenn sie kurz vor der Rente nicht mehr in Projekte gesteckt werden mit "bombenlegenden" Jugendlichen. Eine verdiente Kollegin wurde nach Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit nicht einmal mit einem Blumenstrauß verabschiedet, sie durfte sich vom Hof trollen. "Schuldigkeit getan..."
Vorgesetztenverhalten
... führte zum Titel dieser Bewertung. Vorgesetzte führen Gespräche nicht auf Augenhöhe, sondern lediglich direktiv. Wenn Mitarbeitende nach ihrer Meinung gefragt werden und sie offen ihre Argumente vorbringen, werden sie negiert. Bei fachlich und sachlich richtigen Hinweisen, warum etwas nicht funktionieren kann und wird, wird der Mitarbeitende als Problem behandelt und seine Aussagen als Verweigerungshandlung gedeutet. Eine Vorgesetzte spricht in Einzelgesprächen schlecht über andere Mitarbeitende, wenn man dieser Person Grenzen aufzeigt, fällt man in Ungnade und wird komplett entwertet. Die Vorgesetzte scheint eine Vorstellung von Führung zu haben, die eher in die Zeit vor den Gewerkschaften zu passen scheint. Sie brachte es mehrfach fertig, Mitarbeitende heranzupfeifen, wenn sie etwas wollte. Sie scheint ihre Aufgabe als die einer Hofdame zu verstehen, die durch die Räume schreitet und Anweisungen diktiert, die sofort umzusetzen sind. Begünstigt wird dieses Verhalten durch die Abwesenheit der Fachbereichsleitung, die von der Geschäftsführung so mit Aufgaben und zusätzlichen Verantwortungsbereichen belastet wird, dass sie gar nicht steuern kann, wie der Standort geführt wird.
Arbeitsbedingungen
Immobilien und Ausstattung desolat.
Kommunikation
Findet nicht statt. Die Leitung kommuniziert wenig bis gar nicht. Einmal pro Jahr werden generelle Unternehmensziele ausgerufen, wie sich das aber auf die einzelnen Standorte unmittelbar auswirkt, wird nicht kommuniziert. Am Standort wird man im Unklaren gelassen, wie es weitergeht mit dem Projekt, in dem man eingesetzt wird und somit, wie es aussieht mit der Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Oft gibt es sich widersprechende Handlungsanweisungen, die geeignet sind als "doppelte Botschaften" bezeichnet zu werden. Man bekommt zu wenig Informationen, um Entscheidungen treffen zu können, um sich später dem Vorwurf ausgesetzt zu sehen, nicht selbstständig gehandelt zu haben.
Interessante Aufgaben
Umsetzung eigentlich interessanter Aufgaben scheitert oft an der Einmischung der mikromanagenden Angebotsleitung.
Joachim SpeisserHR - Strategische Personalgewinnung
Hallo Bewerter*in,
Wow, vielen Dank für die enthusiastische Bewertung!
Wir lassen das jetzt einfach mal so stehen und senden schöne Grüße in den Norden!
und schlimmer geht immer....
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei cjd Altensteig in Altensteig gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auflösen konfliktbeladener Teams zum Wohle der Jugendlichen, neue Leitungsebene
Image
leider sehr schlecht
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, massive Überstunden, Personal oft übermüdet
Karriere/Weiterbildung
leere Versprechungen
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist leider nicht alles
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
grenzwertig - wenig Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
chaotisch, ausbeutend
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter müssen vieles selber organisieren
Kommunikation
da gibt es viele Überraschungen- nicht ehrlich und transparent
Gleichberechtigung
nicht alle Kollegen wurden gleichberechtigt behandelt
Interessante Aufgaben
durch die Jugendlichen gab es einige herausfordernde Aufgaben
Joachim SpeisserHR - Strategische Personalgewinnung
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie im CJD nicht zufrieden waren.
Sollten Sie zu dem Sachverhalt eine konkrete Beschwerde abgeben wollen, wenden Sie sich gerne direkt an die Fachbereichsleitung oder Sie können das hier auch anonym tun:
Joachim SpeisserHR - Strategische Personalgewinnung
Hallo Bewerter*in,
ja, wir schätzen auch das "Arbeiten mit Sinn"!
Der Verbesserungsvorschlag mit Hansefit gebe ich an das BGM weiter; hier aber kurz der Hinweis, dass das noch sehr junge Fachreferat BGM gerade noch an sehr vielen Themen gleichzeitig arbeitet. Man vergisst ja oft, dass da noch mehr als der Obstkorb 🍎 und der Yogakurs 🧘♂️ dahintersteckt, z.B. das ganze Thema Arbeitssicherheit, Prävention, etc. 😊
Weiterhin viel Spaß bei den Aufgaben!
Beste Grüße
Toxisches Arbeitsumfeld
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei CJD Dortmund in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Bitte den schädlichen Führungsstill durch eine moderne und vor allem authentisch gelebte Unternehmenskultur ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach schafft der schädliche Führungsstil ein Klima der Angst und des Misstrauens. Viele Kolleg*innen wirken resigniert und scheinen einfach nur noch "mitzuschwimmen" in der Hoffnung, dass sie keins auf den Deckel bekommen.
Auch die völlig überhastet eingeführte "Duz-Kultur" wirkt wenig authentisch und trägt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Wenn einen die zwischenmenschlichen Konflikte auf der Arbeit nach Feierabend nicht weiter beschäftigen, ist eine gute Work-Life-Balance durchaus möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, es gibt zu viele Intrigen und es wird zu viel übereinander gelästert. Manchmal habe ich den Eindruck, dass ein guter Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft überhaupt nicht gewollt ist und man fast schon bewusst die Kolleg*innen gegeneinander ausspielt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich zunehmend als schädlich für die Unternehmung wahr. Mikromanagement, Bestrafung, Lästereien, mangelnde Empathie und eine eindimensionale Vorstellung, wie Mitarbeitende in ihren Rollen aufzutreten haben, scheinen das Vorgesetztenverhalten immer stärker zu kennzeichnen.
Kommunikation
Ich finde, es sind gute Ansätze erkennbar, mit denen die Kommunikation verbessert werden kann. Allerdings scheint die Kommunikation häufig an der mangelnden Empathie der Führungskraft zu scheitern. Kommunikation auf Augenhöhe scheint gar nicht gewollt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich finde ich die Aufgaben interessant, deshalb habe ich mich ja für meinen Job entschieden. Doch das zunehmende Mikromanagement empfinde ich als Belastung.
Basierend auf 617 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 617 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 617 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.