554 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
364 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 145 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Christlich im Namen aber die Belange der Mitarbeiter*innen werden oft untergeordnet
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Wolfstein in Wolfstein gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kindern ein Zuhause geben Es gibt viel gute Projekte wie Fußballturnier die auf Wünschen der Kinder fußen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei den vorher genannten Punkten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer neue Gruppen aufmachen für die man kein Personal hat, dann werden weniger Mitarbeiter krank, weil nicht alle den Personalmangel ausgleichen müssen. Sa zerreißt Teams... Die Wohngruppen nicht nur 1 mal im Halbjahr von einem Hausmeister besuchen lassen. Aktive Versorgung statt 1000de Tickets mit Emailerinnerungen, und wenig passiert
Arbeitsatmosphäre
Die Rahmenbedingungen sind suboptimal. Es fehlt an effizienter Zuarbeitung. Materialbestellungen, Reparaturen dauern ewig und dann sind alle frustriert
Image
Nach aussen wird viel geworben
Work-Life-Balance
Ohne Überstunden aus dem Haus zu kommen fast unmöglich. Die Bedarfe der hier wohnenden Kinder in der Wohngruppe sind vielfältig.
Karriere/Weiterbildung
Ist viel möglich solange man sein Privatleben aufgibt
Gehalt/Sozialleistungen
Besser als in Kita, durch die Zuschläge beim AVR. Leider wird z. Bsp schon 1 Std. Nicht mehr als Arbeiten zu später Stunde anerkannt 20 bis 21 Uhr zählt nicht mehr seit 3 Jahren. Und durch die angebliche Nachtruhe ab 22 statt 23 Uhr fängt die schlechter bezahlte Nachtbereitschaft früher an. Meistens muss man da noch nacharbeiten vom Tag. Ob man will oder nicht...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird über Wallboxen und Heizungen geredet und Papiere gefüllt. Mit etwas Glück lecken in der Realität die billig reparieren Rohre der Wasserleitungen der Gasheizung nur 2x im Jahr... der Vermieter lässt Kinder im Winter ohne fertige Böden und Decken schlafen...
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist recht neu und versucht sich zusammenzufassen. Aber nicht alle sind motiviert und unser Klientel nicht immer einfach.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichbleibend, aber bessere Ausstattung der Nachtbereitschaftszimmer mit anständigen Betten, Matratzen würde helfen ältere Mitarbeiter zu halten
Vorgesetztenverhalten
Nicht die direkten aber die Betriebsblindheit der oberen Etage macht der Basis das Leben ganz schön schwer. Vieles wäre mit Zutrauen und einfacheren Antragswegen leichter. Klientelverhalten spiegelt sich im Machtgefüge wieder...leider
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein. Mehr automatische Unterstützung, statt dass man Wochen, Monate oder Jahre darauf warten muss
Kommunikation
Innerhalb des Teams geht durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung immer wieder Information verloren. Die zunehmende Anzahl an digitalen Möglichkeiten machen es manchmal schwieriger alles im Blick zu behalten. Irgendwann ist ein Klick ein Klick zuviel
Gleichberechtigung
Es sind zunehmend Frauen in der mittleren Chefetage angekommen
Interessante Aufgaben
Pädagogik in de Kinder und Jugendhilfe ist immer allumfassend und spannend
vielen Dank, dass Sie sich für eine ausführliche Bewertung Zeit genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie mit den Konditionen und den Weiterbildungs-Angeboten zufrieden sind und auch an interessanten Aufgaben arbeiten können.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir dort, wo es möglich ist, flexible Arbeitszeitmodelle an und suchen nach individuellen Lösungen für unsere Mitarbeitenden die Arbeit und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Wenn Sie Möglichkeiten sehen, die das CJD noch nicht vollumfänglich nutzt, teilen Sie uns das bitte mit! Wir freuen uns über Verbesserungsvorschläge!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Cjd Hof
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) in Ebersbach gearbeitet.
danke, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie persönlich eher weniger gute Erfahrungen gemacht haben. Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße!
Es geht voran!
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei CJD Olpe in Olpe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit stiftet Sinn und macht Spaß. Das Gehalt ist ordentlich. Der Job ist im Branchenvergleich sehr sicher, andere Träger agieren da ganz anders.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell noch recht veraltet und zu langsam.
Verbesserungsvorschläge
Bitte so weiter machen. Der Weg scheint gut zu sein,nur nicht nachlassen. Mehr digitale Angebote für die Teilnehmer und Weiterbildungen zu digitalen Themen für die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten der Leitung wird in letzter Zeit einiges getan. Leider sorgen einige Kolleginnen und Kollegen durch Gemecker dafür, dass die Atmosphäre noch ausbaufähig ist.
Image
Hier gibt's noch einiges zu tun. Das CJD ist trotz seiner Größe wenig bekannt.. Wo arbeitest du? Kenne ich nicht..
Work-Life-Balance
Top! Auch wenn einige jammern, wenn man ehrlich zu sich selber ist, gibt es nur wenige Arbeitgeber, die den Mitarbeutern so viel Freiraum gewähren und Verständnis für private Dinge und Probleme haben. Problematisch ist zur Zeit nur der Personslmangel durch einige Langzeitkranke, sonst gäbe es hier 4 Sterne.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurde in der Vergangenheit sehr gespart, das muss wieder mehr werden werden. Die angebotenen Weiterbildungen waren jedoch meist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich ziemlich gut, aber mehr wäre natürlich besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht, aber in Werkhallen und Älteren Gebäuden lässt sich wohl auf die Schnelle nur wenig machen.
Kollegenzusammenhalt
War früher viel besser, wenn auch nie wirklich gut. Aber daduech, dass gefühlt mehr Zeit da war, wurde mehr miteinander aber leider auch übereinander gesprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Können der erfahrenen Mitarbeiter wird anerkannt. Man fühlt sich meist wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier verspüre ich eine deutliche Verbesserung. Man nimmt sich trotz viel Arbeit Zeit für die Belegschaft. Man fühlt sich ernstgenommen und hat durchaus auch Einfluss auf Entscheidungen. Ich sehe, dass die Leitung Ideen hat und von einer erfolgreichen Zukunft des CJD Olpe überzeugt ist.
Arbeitsbedingungen
Organisatorisch ist noch einiges im Argen, hier wurde wie bei PCs und Räumen lange nichts investiert / erneuert. Doch neue PCs sollen kommen und bei den Arbeitsabläufen wird es auch langsam besser.
Kommunikation
Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, doch man spürt, dass sich um Kommunikation bemüht wird und Impulse aus dem Kollegenkreis wahrgenommen und umgesetzt werden. Die angebotenen Sprechstunden schaffen Transparenz. Wer dies nicht nutzt ist selber Schuld.
Gleichberechtigung
Es ist nichts von einer Ungleichbehandlung zu spüren. Aber besser geht natürlich immer.
Interessante Aufgaben
Wer offen für Neues ist, kann hier durchaus interessante Aufgaben übernehmen.
vielen Dank, dass Sie sich für ein Feedback Zeit genommen haben und das CJD weiterempfehlen!
Wir freuen uns zu hören, dass Sie die sinnstiftende Arbeit, das Gehalt und die Jobsicherheit bei uns schätzen. Diese Aspekte liegen uns sehr am Herzen, denn das CJD soll nicht nur ein Arbeitsplatz sein, sondern auch ein Ort mit Mehrwert für alle.
Es stimmt, dass in einem sich ständig wandelnden Umfeld kontinuierliche Verbesserungen und Anpassungen unerlässlich sind. Das Thema Digitalisierung spielt im CJD eine wichtige Rolle und ist fest in der Strategie verankert. Daher arbeiten wir intensiv daran, unsere digitalen Angebote für Teilnehmer und Mitarbeiter weiter auszubauen.
Das Thema Work-Life-Balance ist uns besonders wichtig, und wir sind froh, dass Sie unsere Bemühungen in diesem Bereich anerkennen. Wir verstehen die Herausforderungen, die durch Personalmangel entstehen können, und setzen uns kontinuierlich dafür ein, Lösungen zu finden, die den Druck von unseren Mitarbeitern nehmen. Vielen Dank für Ihren Einsatz an dieser Stelle!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielen positiven Veränderungen im CJD wahrnehmen und erwähnen. Ob Arbeitsatmosphäre, Vorgesetztenverhalten oder Kommunikation. Ihr Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, um den Weg, den wir eingeschlagen haben, fortzusetzen und uns kontinuierlich zu verbessern.
Schön, dass Sie diesen Weg gemeinsam mit dem CJD gehen!
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Angenehmer Arbeitgeber
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) in Kirchheimbolanden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Wir freuen uns, dass Sie das CJD als angenehmen Arbeitgeber empfinden. Besonders die wertschätzende Atmosphäre, welche Sie beschreiben, liegt dem CJD sehr am Herzen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Viele Grüße!
Ganz okay
3,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) in Moers gearbeitet.
Es freut uns, dass Sie von einer guten Zusammenarbeit während Ihrer Zeit im CJD Moers berichten und Sie sich abwechslungsreiche Aufgaben widmen konnten.
An der Kommunikation im CJD wird stetig gearbeitet. Bei einem deutschlandweiten Unternehmen kann das durchaus herausfordernd sein. Aber durch zum Beispiel das neue CJD Intranet konnten wir hierbei eine große Verbesserung erzielen.
Die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden liegt dem CJD am Herzen. Überstunden sollten deshalb in einem sehr geringen Umfang stattfinden. Vielen Dank für diesen Hinweis.
Für Ihre berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße!
Sehr empathisch und hilfsbereit
2,8
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) in Wolfsburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut nichts
Verbesserungsvorschläge
Die vergütung, diese wird jedoch von der aga übernommen
Arbeitsatmosphäre
Entspannt, Kollegen alle freundlich
Karrierechancen
Nein da es sich um eine Rehabilitationseinrichtung handelt.
Arbeitszeiten
Bei nachfrage darf man eine kurze pause machen
Ausbildungsvergütung
Es wird pünktlich gezahlt jedoch ist die vergütung sehr schlecht
Die Ausbilder
Empathisch, Hilfsbereit, Offen und ehrlich
Spaßfaktor
Da es sich um eine reha-ausbildung handelt, sind die aufgaben immer dieselben.
Es freut uns sehr, dass Sie während Ihrer Ausbildung im CJD Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft, sowie Respekt, erfahren haben. Ein gutes Miteinander liegt dem CJD sehr am Herzen.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute!
Viele Grüße!
Sehr freundlicher Arbeitgeber, ein wenig mehr Kommunikation wäre wünschenswert. Ansonsten tolle Arbeit.
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Homburg/Saar gGmbH in Homburg gearbeitet.
Es freut uns, dass Sie mit dem CJD als Arbeitgeber prinzipiell zufrieden sind und das CJD weiterempfehlen.
Im CJD gibt es viele Bemühungen die interne Kommunikation zu verbessern. Das neue Social Intranet ist zum Beispiel ein großer Schritt in die richtige Richtung, über den wir uns sehr freuen.
Alles Gute und viele Grüße!
Arbeitgeber auf Augenhöhe
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD - Berchtesgaden in Berchtesgaden gearbeitet.
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie das CJD weiterempfehlen.
Es ist uns eine große Freude zu hören, dass Sie Ihre Zeit beim CJD Berchtesgaden so wertschätzend erlebt haben. Im CJD sollen christliche Werte die tägliche Arbeit prägen und eine Kultur des Respekts, der Fürsorge und der Gemeinschaft fördern. Es ist schön zu sehen, dass dies auch in Ihrer Wahrnehmung so ankam.
Dass Sie unser Gehalts- und Sozialleistungspaket sowie unsere Unterstützung bei Karriere und Weiterbildung gut bewerten, motiviert uns sehr. Wir sind überzeugt, dass Investitionen in die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter essentiell sind, um nicht nur als Organisation zu wachsen, sondern auch jedem Einzelnen zu ermöglichen, sein volles Potenzial zu entfalten.
Basierend auf 575 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 575 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 575 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.