595 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
392 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 158 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die durch das IFW angeboten werden (Teilqualifizierung)
Attraktivere Dienstpläne in den stationären Bereichen
Hier hat man definitiv die Möglichkeit, sofern man möchte, sich weiterzuentwickeln!
Es gibt „alteingesessene“ Kollegen, die sich gegen Veränderungen/ neue Umsetzungen zusammenschließen. Die gibt es allerdings auch in anderen Unternehmen.
Definitiv die Ausbilder und Lehrer
Das es sich (christliches) jugenddorf nennt und die schulleitung
Kurz gesagt ich wurde angegriffen und habe mich ohne schläge bzw festhalten gewährt und werde wie der schuldige behandelt
Mein Verbesserungs vorschlag wäre sich an den namen anzupassen und es nicht christlich zu nennen und vorrallem die schullleitung auszutauschen
Nette Leute meistens guter umgang
Wenn man sich wirklich für einen Berif interessiert schafft man es aufjedenfall
Wenn mann 5 minuten früher gehen dürfte müsste man nicht eine halbe stunde auf den bus warten
Ausbilder erklären sehr gut und hören zu
Sehr viel spaß mit den leuten und auch am arbeits platz
Man stößt manchmal an grenzen und das finde ich sehr gut
Man lernt sehr viel neues und es ist sehr abwechslungsreich
Man wird (bei den meisten) Respektvoll behandelt
Ständig muss man seine freien Tage verschieben, weil jemand krank ist und man arbeitet mehr als 12 Tage am stück
Hauptsache der Rubel rollt, die Angestellten werden verheizt.
Schlecht für körperlich und geistige gesundheit
Verkehrsgünstig gelegen. Direkte Haltestelle vor der Tür und kostenfreie Parkplätze. Kantine und Restaurant vor Ort, günstig und lecker, besonders die Brötchen die man im Kiosk erwerben kann sind kreativ belegt.
Höheres Gehalt für Werksstudenten. Besseres Raumangebot (Gruppenraum für Mitarbeiter)
Positive Stimmung auch in stressigen Situationen
Übernahme nach Studienabschluss
Studentengehalt könnte besser sein. Als fester Mitarbeiter verdient man sehr gut.
Tolles Team, jüngere und ältere Menschen arbeiten sehr gut zusammen
Immer fair und auf Augenhöhe
Sehr transparenter Informationsfluss
Dass ich schon länger weg bin
Führungsversagen besser im Blick haben, einige Menschen austauschen. Als christlicher Verein vielleicht mal überlegen, welche Werte ma vertritt nach innen und außen
Mobbing und Führungsversagen
Nicht möglich
Mobbing
Unmöglich
Viel, aber nicht das relevante
... ist geprägt von stromlinienförmigen Mitarbeitenden, die es sich nicht wagen, gegen die Angebotsleitung aufzumucken. Freies Arbeiten und freie Entscheidungen in den Teams sind nicht gewollt und werden nicht getroffen. Es herrscht eine Atmosphäre einer tief gespaltenen Belegschaft, wobei der Spalt noch vertieft wird durch eine Angebotsleitung, die nach dem Prinzip "Teile und herrsche" agiert.
Angebote um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten zu können müssten verbessert werden.
Die Verunsicherung und mangelhafte Kommunikation führt dazu, dass jeder nur noch für sich kämpft. Sich gegenseitig zu unterstützen oder von sich aus Hilfe anzubieten, findet kaum statt. Es werden sogar Gelegenheiten gesucht, sich gegenseitig "einen reinzuwürgen" oder sich gegenseitig auflaufen zu lassen.
Es wird keine Rücksicht auf den Einsatz von älteren Kollegen in Projekten genommen, für die sich nicht mehr die Kraft haben. Es sollte in Ordnung sein und wäre ein Zeichen des Respekts, wenn sie kurz vor der Rente nicht mehr in Projekte gesteckt werden mit "bombenlegenden" Jugendlichen. Eine verdiente Kollegin wurde nach Jahrzehnten der Betriebszugehörigkeit nicht einmal mit einem Blumenstrauß verabschiedet, sie durfte sich vom Hof trollen. "Schuldigkeit getan..."
... führte zum Titel dieser Bewertung. Vorgesetzte führen Gespräche nicht auf Augenhöhe, sondern lediglich direktiv. Wenn Mitarbeitende nach ihrer Meinung gefragt werden und sie offen ihre Argumente vorbringen, werden sie negiert. Bei fachlich und sachlich richtigen Hinweisen, warum etwas nicht funktionieren kann und wird, wird der Mitarbeitende als Problem behandelt und seine Aussagen als Verweigerungshandlung gedeutet. Eine Vorgesetzte spricht in Einzelgesprächen schlecht über andere Mitarbeitende, wenn man dieser Person Grenzen aufzeigt, fällt man in Ungnade und wird komplett entwertet. Die Vorgesetzte scheint eine Vorstellung von Führung zu haben, die eher in die Zeit vor den Gewerkschaften zu passen scheint. Sie brachte es mehrfach fertig, Mitarbeitende heranzupfeifen, wenn sie etwas wollte. Sie scheint ihre Aufgabe als die einer Hofdame zu verstehen, die durch die Räume schreitet und Anweisungen diktiert, die sofort umzusetzen sind. Begünstigt wird dieses Verhalten durch die Abwesenheit der Fachbereichsleitung, die von der Geschäftsführung so mit Aufgaben und zusätzlichen Verantwortungsbereichen belastet wird, dass sie gar nicht steuern kann, wie der Standort geführt wird.
Immobilien und Ausstattung desolat.
Findet nicht statt. Die Leitung kommuniziert wenig bis gar nicht. Einmal pro Jahr werden generelle Unternehmensziele ausgerufen, wie sich das aber auf die einzelnen Standorte unmittelbar auswirkt, wird nicht kommuniziert. Am Standort wird man im Unklaren gelassen, wie es weitergeht mit dem Projekt, in dem man eingesetzt wird und somit, wie es aussieht mit der Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes. Oft gibt es sich widersprechende Handlungsanweisungen, die geeignet sind als "doppelte Botschaften" bezeichnet zu werden. Man bekommt zu wenig Informationen, um Entscheidungen treffen zu können, um sich später dem Vorwurf ausgesetzt zu sehen, nicht selbstständig gehandelt zu haben.
Umsetzung eigentlich interessanter Aufgaben scheitert oft an der Einmischung der mikromanagenden Angebotsleitung.
Wir kümmern uns, begleiten, fördern und unterstützen Menschen beim Weg ins und durchs Leben: Keiner darf verloren gehen!
nix
Innovationstreiber sein und bleiben
Hier ist viel Platz, viel Himmel, viel Raum für kreatives Mitgestalten
Das müssen andere beurteilen ;-)
Gleitzeit, 31 Tage Urlaub, Weihnachten und Silvester frei, mobiles Arbeiten möglich, IT-Ausstattung TOP
wer es nicht glaubt, checkt cjd-fortbildung oder unsere Infos zu den Leadership-Programmen für Nachwuchsführungskräfte im CJD
Tarifliche Vergütung nach bundesweitem Tarif der Diakonie Deutschlands, 12 Gehälter plus Sonderzahlung
Selbst die neuen Ladesäulen für unsere E-Autos laufen schon
wie Pech und Schwefel, wie Brüderchen und Schwesterchen...#daszusammenwirkt!
Wir reden viel, miteinander, mit Augenzwickern auch übereinander, manchmal aneinander vorbei...wie überall, vermutlich ;-)
Hallo Bewerter*in,
Wow, vielen Dank für die enthusiastische Bewertung!
Wir lassen das jetzt einfach mal so stehen und senden schöne Grüße in den Norden!
Auflösen konfliktbeladener Teams zum Wohle der Jugendlichen, neue Leitungsebene
leider sehr schlecht
nicht vorhanden, massive Überstunden, Personal oft übermüdet
leere Versprechungen
Geld ist leider nicht alles
nicht vorhanden
grenzwertig - wenig Rücksicht
chaotisch, ausbeutend
Mitarbeiter müssen vieles selber organisieren
da gibt es viele Überraschungen- nicht ehrlich und transparent
nicht alle Kollegen wurden gleichberechtigt behandelt
durch die Jugendlichen gab es einige herausfordernde Aufgaben
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie im CJD nicht zufrieden waren.
Sollten Sie zu dem Sachverhalt eine konkrete Beschwerde abgeben wollen, wenden Sie sich gerne direkt an die Fachbereichsleitung oder Sie können das hier auch anonym tun:
https://www.cjd.de/de/beschwerdestelle
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Beste Grüße!
Das sinnerfüllte Umfeld!
Der wertschätzende und freundliche Umgang miteinander
Offenheit für neue Ideen und für Weiterentwicklung
Weitblick
Nix!
Für das BGM - bspw. eine Kooperation mit Hansefit!
Hallo Bewerter*in,
ja, wir schätzen auch das "Arbeiten mit Sinn"!
Der Verbesserungsvorschlag mit Hansefit gebe ich an das BGM weiter; hier aber kurz der Hinweis, dass das noch sehr junge Fachreferat BGM gerade noch an sehr vielen Themen gleichzeitig arbeitet. Man vergisst ja oft, dass da noch mehr als der Obstkorb 🍎 und der Yogakurs 🧘♂️ dahintersteckt, z.B. das ganze Thema Arbeitssicherheit, Prävention, etc. 😊
Weiterhin viel Spaß bei den Aufgaben!
Beste Grüße
Gehalt und Benefits.
Führungsstil.
Bitte den schädlichen Führungsstill durch eine moderne und vor allem authentisch gelebte Unternehmenskultur ersetzen.
Meiner Meinung nach schafft der schädliche Führungsstil ein Klima der Angst und des Misstrauens. Viele Kolleg*innen wirken resigniert und scheinen einfach nur noch "mitzuschwimmen" in der Hoffnung, dass sie keins auf den Deckel bekommen.
Auch die völlig überhastet eingeführte "Duz-Kultur" wirkt wenig authentisch und trägt nicht zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre bei.
Wenn einen die zwischenmenschlichen Konflikte auf der Arbeit nach Feierabend nicht weiter beschäftigen, ist eine gute Work-Life-Balance durchaus möglich.
Ich finde, es gibt zu viele Intrigen und es wird zu viel übereinander gelästert. Manchmal habe ich den Eindruck, dass ein guter Kollegenzusammenhalt seitens der Führungskraft überhaupt nicht gewollt ist und man fast schon bewusst die Kolleg*innen gegeneinander ausspielt.
Das Vorgesetztenverhalten nehme ich zunehmend als schädlich für die Unternehmung wahr. Mikromanagement, Bestrafung, Lästereien, mangelnde Empathie und eine eindimensionale Vorstellung, wie Mitarbeitende in ihren Rollen aufzutreten haben, scheinen das Vorgesetztenverhalten immer stärker zu kennzeichnen.
Ich finde, es sind gute Ansätze erkennbar, mit denen die Kommunikation verbessert werden kann. Allerdings scheint die Kommunikation häufig an der mangelnden Empathie der Führungskraft zu scheitern. Kommunikation auf Augenhöhe scheint gar nicht gewollt.
Eigentlich finde ich die Aufgaben interessant, deshalb habe ich mich ja für meinen Job entschieden. Doch das zunehmende Mikromanagement empfinde ich als Belastung.
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