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CJD 
Zentrale
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • KantineKantine
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work Life Balance, Fairness, Vertrauen, Gleichberechtigung
Bewertung lesen
Familienfreundlichkeit, Diversität, soziale und faire Unternehmenskultur. Angenehmes Betriebsklima. Eigenverantwortung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Unterstützend und hilfsbereit. Gleichbehandelnd und wertschätzend. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen bzw. Arbeitgeber.
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Grundlage der Arbeit ist das Christliche Menschenbild. Das drückt sich in großer Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern aus.
Die Werte, für die das CJD steht! Die Menschen, mit denen ich zusammen arbeiten darf. Eine 100% sinnstiftende Arbeit.
Wertorientierung Führung. Ich werde als Person und nicht als human Kapital
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke, dass es zum einem aufgrund der dezentralen Lage und zum anderen aufgrund der fehlenden Transparenz in der Hierarchie, Probleme (vor allem was Kommunikationsprozesse betrifft) in einzelnen Dienststellen gibt, die zur allgemeinen Unzufriedenheit führen. Hier müssten Defizite eher erkannt und dementsprechend auch viel früher gegengesteuert werden.
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In Bereichen, die finanziellen Aufwand bedeuten, werden Mitarbeiter ungenügend unterstützt (externe Weiterbildungen). Wenig Transparenz und Kommunikation zwischen Leitung und Einrichtung
keine Transparenz seitens der Leitung- und Geschäftsführungsebene, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, Personal wird zu stark belastet und teilweise ausgebeutet
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mangelnde Transparenz, man wird außerhalb der Arbeitszeiten bzgl. arbeitsbezogener Themen angerufen
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Ich persönlich werde mir, trotz meiner längeren Zugehörigkeit, dennoch einen neuen Arbeitgeber suchen, weil ich inzwischen nicht mehr an eine Verbesserung glaube und sich das sehr auf meine Motivation und Laune auswirkt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen am Menschen ist sehr wichtig. Allerdings hat Werk sehr viele offene Struktur- und Prozessprobleme, die zum Teil bei den Lösungsversuchen verschlimmbessert werden. Das kommt natürlich in der Zentrale ganz besonders deutlich zum Tragen.
Hinzu kommt eine Geschäftsführung und Personalabteilung, die sehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unfreundlich agiert und im Falle mancher Personen in der Personalabteilung gegen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeitet. Das sorgt leider dafür, dass man sich nicht mehr mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann. ...
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Mehr bewerben. Gerade hinsichtlich Fachkräftemangel.
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Die Sichtbarkeit des CJD muss verbessert werden. Als einer der größten Sozial- und Bildungsträger ist es elementar, dass wir sichtbar sind.
Auch wäre es wünschenswert, wenn Abstimmungsprozesse durch die unterschiedlichen Ebenen beschleunigt werden könnten.
Image aufpeppen. Mehr Werbung machen.
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mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern, das Wort CHRISTLICH im Namen ernster nehmen, psychische Belastung der Mitarbeiter reduzieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CJD Zentrale ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Divers. Auch sehr ausgeglichen zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen. Hab ich selten so erlebt.
5
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Hervorzuheben ist der postive Umgang mit Diversität und Frauen mit leitenden Funktionen.
5
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Gleichberechtigung im Sinne von Diversity wird im CJD stetig gelebt, ganz unter dem Unternehmensmotto "Keiner darf verloren gehen!"
5
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Ein Fremdwort
2
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD Zentrale ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Offen und freundlich. Manchmal etwas chaotisch.
4
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Langwierig. Viel Bürokratie und lange Wege.
3
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keine Transparenz der Geschäftsführung
1
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Kommunikation ist in so großen Unternehmen immer ausbaufähig. Durch die aktuelle Umgestaltung von internen Plattformen wird dies sicherlich in den nächsten Monaten viel besser.
3
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Mehr Buschfunk als Kommunikation
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Es werden genug Angebote für Interessenten zur Verfügung gestellt. Es gibt ein Fort- und Weiterbildungsportal, dass individuell genutzt werden kann. Des Weiteren wird der Wunsch nach Fortbildungen, meiner persönlichen Erfahrung nach, positiv aufgenommen und unterstützt.
4
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Es gibt im CJD verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung und auch Talenteentwicklungsprogramme. Somit ist auch die Möglichkeit aufzusteigen gegeben. Wie dies allerdings in der Praxis aussieht kann ich nicht beurteilen.
4
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Ausreichend Angebote.
4
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Fortbildungen sind erwünscht- leider auch wenn man sie aufgrund seiner Qualifikation überhaupt nicht braucht und deshalb kein Interesse daran hat.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher/Pädagoge4 Gehaltsangaben
Ø34.600 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CJD Zentrale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CJD Zentrale
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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