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CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen Logo

CJD 
- 
Das 
Bildungs- 
und 
Sozialunternehmen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score586 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in107 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge37 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Ausbilder:in33 Gehaltsangaben
Ø45.100 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Das Zusammen wirkt.

Wer wir sind

Das CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein - und mit rund 11.000 Mitarbeitenden eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland.

Als Qualitätsanbieter und Netzwerkgestalter im Sozialraum arbeiten wir mit geeigneten Partnern zusammen. Wir sind Mitglied der Diakonie Deutschland und dem CVJM eng verbunden. Nach dem Leitsatz "Keiner darf verloren gehen!" fördern und begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene.

Erfahren Sie mehr über das CJD unter:

Wir sind das CJD | CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen - YouTube

Produkte, Services, Leistungen

Wir befähigen Menschen, ihre Persönlichkeit zu entfalten und ein selbstständiges Leben zu führen. Mit unseren vielfältigen und vernetzten Angeboten bieten wir auf diesem Weg Unterstützung, die auf die jeweiligen Bedürfnisse angestimmt ist.
Das CJD zählt bundesweit mehr als 350 Standorte, darunter sind:

  • Frühförderstätten
  • Kindertagesstätten
  • Kindergärten
  • Schulen
  • Tagespflegeeinrichtungen
  • Wohngruppen
  • Ausbildungsstätten
  • Werkstätten
  • Fachkliniken
  • Reha-Kliniken
  • Ambulante Beratungsstellen

Alle Angebote finden Sie hier: https://www.cjd.de/de/angebotssuche

Perspektiven für die Zukunft

Um unsere Angebote an den Anforderungen und Bedürfnissen der Gesellschaft auszurichten, entwickeln wir uns und unsere Angebote stetig weiter. Denn eines steht bei uns klar im Mittelpunkt: die Menschen, die wir in vielfältigen Angeboten begleiten. Für sie geben wir im CJD täglich unser Bestes und gehen häufig sogar noch einen Schritt weiter. Nur wenn sie zufrieden sind, sind wir es auch. Gemeinsam können wir viel erreichen.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 10.500 Mitarbeitende

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 564 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KantineKantine
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • RabatteRabatte
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Was CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen über Benefits sagt

Die Arbeit im CJD ist nicht nur sinnvoll, sondern auch erfüllend. Du kannst direkt sehen, welchen positiven Einfluss du auf das Leben anderer Menschen hast!
Das CJD schenkt seinen Mitarbeitenden Vertrauen. Dadurch hast du Freiheit im Umgang mit den Klientinnen und Klienten und kannst deine Begabungen und Interessen in deine tägliche Arbeit einbringen und somit die Arbeit des CJD mitgestalten.
Durch das sowohl geografisch als auch fachlich breite Angebotsportfolio des CJD können sich Mitarbeitende im eigenen Unternehmen flexibel verändern und weiterentwickeln.
Durch zahlreiche Möglichkeiten auf der CJD-internen Fort- und Weiterbildungsplattform können sich Mitarbeitende des CJD sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Zudem bietet das CJD dir folgende Benefits:

  • 39 Std./Woche bei Vollzeitbeschäftigung
  • 30 Tage Urlaub, zusätzlich Heilig Abend und Silvester frei
  • Kinderzuschlag nach AVR DD
  • Transparente Vergütung
  • Sonderzahlungen
  • Starke Tarife im Branchenvergleich (z.B. AVR DD)
  • Großveranstaltungen für Mitarbeitende und Teilnehmende des CJD aus ganz Deutschland
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung wo möglich
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Rabatte bei über 800 Marken
  • Bikeleasing in den Tarifen AVR DD und VGO

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Seit 1947 sind wir mit unserem besonderen "Spirit" in der gesamten Bundesrepublik aktiv. In den 75 Jahren ist das CJD gewachsen - vom Jugenddort zu einem der größten christlichen Bildungs- und Sozialunternehmen. Alles, was in der traditionsreichen Geschichte des CJD geschaffen wurde, ist den Mitarbeitenden zu verdanken. Das CJD möchte für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein, denn zusammen arbeiten wir an der Zukunft der Gesellschaft, damit weiterhin gilt: Das Zusammen wirkt.

  • Wir arbeiten im CJD werteorientiert und gestalten unsere Arbeit auf Basis des christlichen Menschenbildes.
  • Erleben Sie den CJD-Geist! Eine wertschätzende Gemeinschaft, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht.
  • Wir bieten unseren Mitarbeitenden Pluspunkte und Vorteile - Lassen Sie sich von unseren Benefits überzeugen.
  • Im CJD macht Ihre Arbeit Sinn! Sie können den Unterschied machen und die Gesellschaft mitgestalten.

Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur und Werte des CJD unter https://www.cjd.de/de/das-cjd-als-arbeitgeber

Oder lassen Sie sich direkt aus erster Hand erzählen, was es bedeutet im CJD zu arbeiten: https://www.cjd.de/de/einblicke-ins-cjd

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Persönlichkeiten, die sich mit ihren Begabungen in unsere vielfältigen Arbeitswelten einbringen.

  • Bildung
  • Gesundheit & Pflege
  • Erziehung & Betreuung
  • Dienstleistungen
  • Kommunikation & IT
  • Leitungsaufgaben
  • Verwaltung & Administration
  • Freiwilligendienst
  • Ehrenamt

Alle offenen Stellen finden Sie unter https://www.cjd.de/de/jobboerse

Gesuchte Qualifikationen

Alle Wege führen in das CJD! Egal ob gerade erst den Schulabschluss in der Tasche oder Profi - Sie finden Ihren Platz im CJD.

  • Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem der relevanten Arbeitswelten?
  • Sie haben Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen, wie z.B. Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen, Menschen mit Behinderung oder Migrationshintergrund?
  • Sie sind motiviert und wollen durch einen Seiten- oder Quereinstieg etwas Neues machen?
  • Sie sind motiviert, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben?
  • Sie sind teamfähig, kommunikativ, flexibel und verantwortungsbewusst?
  • Sie teilen die Werte und die Vision des CJD von einer inklusiven, offenen und demokratischen Gesellschaft?

Wenn Sie diese Qualifikationen mitbringen, dann sind Sie beim CJD genau richtig. Das CJD bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, sowie attraktive Arbeitsbedingungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen.

  • Herr Joachim Speißer

    joachim.speisser@cjd.de

  • Wir Im CJD verfolgen wir unseren eigenen Anspruch, eine werteorientierte Arbeit auf Basis des christlichen Menschenbildes zu gestalten. Die christlichen Werte sind uns wichtig. Vor allem aber, werden diese im CJD gelebt. Unsere Arbeit und unser Handeln gründen auf diesen Werten. Mitarbeitende des CJD sollten werteorientiert handeln und bereit dazu sein, sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen. Wichtig: Auch ohne oder mit anderer Konfession sind Sie uns willkommen!

  • Überlegenen Sie sich:

    • Warum möchten Sie beim CJD arbeiten?
    • Was sind Ihre beruflichen Ziele und wie passen sie zu den Zielen des CJD?
    • Wie stehen Sie zu den Werten und der Vision des CJD?

    Wir benötigen nicht unbedingt ein Anschreiben, aber wir freuen uns über eines. Das ist für uns und Sie die erste Chance, uns besser kennenzulernen.

  • Wir möchten Ihre Bewerbung so schnell wie möglich bearbeiten, daher freuen wir uns über eine digitale Bewerbung. Hier können Sie zwischen unserem Online-Formular oder den Weg per E-Mail wählen.

    Auf der Stellenausschreibung Ihres Traumjobs finden Sie sowohl Ihre Kontaktperson mit E-Mail-Adresse, als auch das Online-Formular.

    Alle Stellen finden Sie unter: https://www.cjd.de/de/jobboerse

  • Nach Eingang und Prüfung Ihrer Bewerbung versuchen wir Sie so schnell wie möglich persönlich kennenzulernen und zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Erste Vorstellungsgespräche können, je nach Entfernung, auch per Video stattfinden. In vielen Einrichtungen haben Sie auch die Möglichkeit, während des Bewerbungsverfahrens mal einen Tag reinzuschauen und den Arbeitsplatz, sowie zukünftige Kollegen und die Arbeit selbst kennenzulernen. Ein stetiger Austausch während des Auswahlverfahrens liegt uns sehr am Herzen. Wir freuen uns Sie kennenzulernen!

Standorte

Sitz der CJD Zentrale ist in Ebersbach an der Fils in Baden-Württemberg. Unsere Angebote sind jedoch in ganz Deutschland verteilt. Über 350 Standorte erstrecken sich von Berchtesgaden in den Bergen bis zur Kieler Bucht. Über die Angebotssuche können Sie ganz einfach alle Standorte in Ihrer Umgebung finden. Schauen Sie gerne nach: https://www.cjd.de/de/angebotssuche

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und transparente Gehaltsverhandlungen, freies kreatives Arbeiten, Arbeitszeiten im Home Office möglich, respektvoller und wertschätzender Umgang mit KollegInnen, flache Hierarchie bzw. Hierarchie wird einem nicht „unter die Nase gerieben“
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Großartige Themen und sinnvolle Arbeit. Einen sehr nahbaren Vorstand. Super Menschen mit denen man Tagtäglich zu tun hat. Wer will kann gestalten und wirken. Viel ist gemacht, viel aber auch noch nicht.
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Dass sie versuchen bei seinen eigenen Zielen zu unterstützen aber es versuchen auch Entscheidungen zu akzeptieren und respektieren, wenn sich ein Mitarbeiter Positioniert.
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Möglichkeit, eigenständig zu wirken
Soziale Leistungen
Persönliche Fortbildungsmöglichkeiten
Vielfalt des Trägers in seinen Angeboten
Das Zusammen wirkt- wird gelebt!
Die Arbeit stiftet Sinn und macht Spaß. Das Gehalt ist ordentlich. Der Job ist im Branchenvergleich sehr sicher, andere Träger agieren da ganz anders.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schubladendenken der einzelnen Verbünde und Fachbereiche; die Mühlen mahlen oft sehr langsam, sodass wir nicht innovativ sein können; Dieser AG ist nichts für Leute, die motiviert sind, wirklich etwas zu bewegen - auch deshalb, weil man sehr stark von den Vorstellungen des direkten Vorgesetzten abhängig ist
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Dass überflüssige Kollegen, die seit Jahren nichts arbeiten und nur eine Belastung sind, nicht verabschiedet werden. Im Gegenteil... wird geduldet und in die MAV gewählt...
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Das wen man Respektlos von Mitarbeitern behandelt wird oder rassistisch das die erst nach mehreren Verstößen gegen den Vertrag die Dan den Mitarbeiter rauswerfen
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In der obigen Etage vergessen viele das sie ohne die unteren nichts wären.Sie sollten schätzen was jeder einzelne tut, denn nur zusammen erreicht man grosses
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Prozesse und Arbeitsabläufe sind teilweise unklar oder gar nicht geregelt und Entscheidungen oder Rückmeldungen von Vorgesetzten dazu ziehen sich hin.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur E-Autos anzuschaffen, sondern auch noch "Benziner" zuzulassen, da es teilweise sehr schwierig für Mitarbeitende ist, Ladestationen mit "DKV-Karten-Funktion" zu finden, wenn sie weiter weg auf Dienstreise sind. Es ist nicht toll, wenn Mitarbeitende erst noch Ladestationen suchen müssen, finden, feststellen, dass DKV-Karten dort nicht akzeptiert werden und evtl. ihre eigene Kreditkarte für den Ladevorgang in Anspruch nehmen müssen, aber vorher noch die App auf ihr privates Handy laden müssen, um überhaupt das E-Auto laden zu können. Viele haben ...
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In der Gesellachaft ist eines der aktuellen Probleme die zunehmende Atomisierung. Entgegen dem Slogan "das Zusammen wirkt", wird leider in der Einrichtung auch eine Atomisierung erzeugt, durch neue Strukturen, die wertvolle Synergieeffekte verhindern, die die Atmosphäre, das Gemeinschaftsgefühl trüben. Ich finde, es geht aktuell leider in die falsche Richtung, und verstehe nicht ganz, wieso man in einem so großen Unternehmen nicht moderne Standards der Mitarbeiterführung umsetzt.
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Nicht immer neue Gruppen aufmachen für die man kein Personal hat, dann werden weniger Mitarbeiter krank, weil nicht alle den Personalmangel ausgleichen müssen. Sa zerreißt Teams...
Die Wohngruppen nicht nur 1 mal im Halbjahr von einem Hausmeister besuchen lassen. Aktive Versorgung statt 1000de Tickets mit Emailerinnerungen, und wenig passiert
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Seine Ma nicht zu verheizen.....
Nicht auf Fake News und Infos im sensiblen Bereich HR einstellen
Bevor man eine Stelle erschafft , das Tätigkeitsfeld und Zugehörigkeit abstimmen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 146 Bewertungen).


Da die meisten Projekte während meiner Ausbildung intern innerhalb der CJD Standorte durchgeführt wurden, war meine Erfahrung nicht ganz vergleichbar mit der von Azubis auf dem freien Markt, die oft an realen Projekten arbeiten. Dennoch hatte ich Gelegenheit, an externen Projekten teilzunehmen, wenn sich die Möglichkeit bot. Trotz der begrenzten Anzahl externer Projekte konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln.
3
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Ich habe die interessantesten, vielfältigsten Aufgaben, die man sich vorstellen kann. Und davon einen ganzen Berg voll. Im CJD kann man nachhaltige, beständige Fußabdrücke hinterlassen.
5
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Die Aufgaben entsprechen den angekündigten Tätigkeiten, darüber hinaus gibt es zahlreiche Projektgruppen im gesamten Verbund, an denen man sich beteiligen kann.
5
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Durch die verschiedenen Aufgabenbereiche wird's nie langweilig und man hat viel Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen.
5
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Man bekam oft Aufgaben, die nicht der Ausbildung entsprachen aber wenn man sich selber alles Wissen angeeignet hat, waren sie interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).


Auch hier ist sicher noch Luft nach oben, doch man spürt, dass sich um Kommunikation bemüht wird und Impulse aus dem Kollegenkreis wahrgenommen und umgesetzt werden. Die angebotenen Sprechstunden schaffen Transparenz. Wer dies nicht nutzt ist selber Schuld.
3
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Innerhalb des Teams geht durch Zeitdruck und hohe Arbeitsbelastung immer wieder Information verloren. Die zunehmende Anzahl an digitalen Möglichkeiten machen es manchmal schwieriger alles im Blick zu behalten. Irgendwann ist ein Klick ein Klick zuviel
3
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Immer wieder gleiche Begründungen für Missstände bei Arbeitsmaterialien, musst im Feierabend telefonieren weil sonst oft keiner erreichbar, es werden Sachen beschlossen ohne dich miteinzubeziehen.
2
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Kommunikation ist im Bereich gut, es gibt regelmäßige Feedbackgespräche sowie jährlich wiederkehrende Mitarbeitergespräche / Zielvereinbarungsgespräche bei den gemeinsame Ziel benannt werden.
3
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Zu bemängeln ist die Art der Kommunikation von Oben. Derzeit entsteht der Eindruck, es wird sich bemüht, Dinge besser zu machen. Luft nach oben ist aber noch.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).


Eigene Fort- und Weiterbildungen, an deinen MA teilnehmen können, sich informieren können und im Verbund NRW Nord natürlich das Fort- und Weiterbildungszentrum. Sollte kein passendes Angebot dabei sein, ist es kein Problem auch Schulungen von außerhalb zu besuchen.
5
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Das CJD fördert Karriere und Weiterbildung exzellent. Individuelle Entwicklungspläne und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten ermöglichen beruflichen Aufstieg. Ein Arbeitgeber, der persönlichen Erfolg unterstützt.
5
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Ausgebildet wird mit dem Ziel eine weiter Einstellung in der Buchhaltung zu bekommen. Für andere Stellen muss man Glück haben, wird aber einem wenn irgend möglich versucht den Weg dahin zu ebnen.
3
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Es gibt gewisse Ebenen die man erreichen kann aber irgendwann ist halt Schluss und Weiterbildungen gibt es welche aber auch wieder nicht so wirklich. Ich hatte in meinen 4 Jahren 2 Stück.
3
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In dem Ausbildungsbetrieb kann man nur seine Ausbildung machen und miss sich Dan mit Hilfe der geschulten Personal einen Betrieb finden wo man Dan nach der Ausbildung arbeiten möchte
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 586 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 320 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als eher modern.
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