CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 782 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDas Zusammen wirkt.
Wer wir sind
Das CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein - und mit rund 11.000 Mitarbeitenden eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland.
Als Qualitätsanbieter und Netzwerkgestalter im Sozialraum arbeiten wir mit geeigneten Partnern zusammen. Wir sind Mitglied der Diakonie Deutschland und dem CVJM eng verbunden. Nach dem Leitsatz "Keiner darf verloren gehen!" fördern und begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Erfahren Sie mehr über das CJD unter:
Wir sind das CJD | CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen - YouTube
Produkte, Services, Leistungen
Wir befähigen Menschen, ihre Persönlichkeit zu entfalten und ein selbstständiges Leben zu führen. Mit unseren vielfältigen und vernetzten Angeboten bieten wir auf diesem Weg Unterstützung, die auf die jeweiligen Bedürfnisse angestimmt ist.
Das CJD zählt bundesweit mehr als 350 Standorte, darunter sind:
- Frühförderstätten
- Kindertagesstätten
- Kindergärten
- Schulen
- Tagespflegeeinrichtungen
- Wohngruppen
- Ausbildungsstätten
- Werkstätten
- Fachkliniken
- Reha-Kliniken
- Ambulante Beratungsstellen
Alle Angebote finden Sie hier: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Perspektiven für die Zukunft
Um unsere Angebote an den Anforderungen und Bedürfnissen der Gesellschaft auszurichten, entwickeln wir uns und unsere Angebote stetig weiter. Denn eines steht bei uns klar im Mittelpunkt: die Menschen, die wir in vielfältigen Angeboten begleiten. Für sie geben wir im CJD täglich unser Bestes und gehen häufig sogar noch einen Schritt weiter. Nur wenn sie zufrieden sind, sind wir es auch. Gemeinsam können wir viel erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 782 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen über Benefits sagt
Darauf können Sie sich freuen! Das CJD bietet Ihnen folgende Benefits:
- 39 Std./Woche bei Vollzeitbeschäftigung
- 31 Tage Urlaub, zusätzlich Heilig Abend und Silvester frei
- Kinderzuschlag nach AVR DD
- Transparente Vergütung
- Sonderzahlungen
- Starke Tarife im Branchenvergleich (z.B. AVR DD)
- Großveranstaltungen für Mitarbeitende und Teilnehmende des CJD aus ganz Deutschland
- Flexible Arbeitszeitgestaltung wo möglich
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Firmenfitnessprogramm Wellhub
- Rabatte bei über 800 Marken
- Bikeleasing in den Tarifen AVR DD und VGO
- Umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot
- Jobticket mit einem monatlichen Arbeitgeberzuschuss
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 1947 wirkt das CJD mit und für Menschen in ganz Deutschland. In den mehr als 75 Jahren ist das CJD gewachsen - vom Jugenddort zu einem der größten christlichen Bildungs- und Sozialunternehmen. Alles, was in der Geschichte des CJD geschaffen wurde, ist den Mitarbeitenden zu verdanken. Das CJD möchte für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein, denn zusammen arbeiten wir an der Zukunft der Gesellschaft, damit weiterhin gilt: Das Zusammen wirkt.
Gute Gründe, die für das CJD sprechen:
- Ihre persönliche Weiterbildung ist uns wichtig! Beim CJD geben wir Ihnen Raum für Ihr Weiterkommen. Fachlich, beruflich und persönlich. Ob Führungskräfteseminar oder zeitgemäße Pädagogik, Projektmanagement oder digitale Tools: Wir unterstützen Sie dabei. Auch dann, wenn Sie Ihre Karriere örtlich neu ausrichten möchten.
- Arbeit in einem wertschätzenden und unterstützenden Umfeld: Neue Teammitglieder? Neue Ideen? Nehmen wir jeweils mit offenen Armen auf. Freuen Sie sich auf ein Kollegium, das Ihnen und Ihren Fähigkeiten vertraut. Und auf das Sie sich verlassen können. Wir lieben unsere Arbeit - gleichzeitig achten wir darauf, dass Ihr Beruf und Ihr Privat- und Familienleben vereinbar sind und bleiben.
- Sie sehen Ihren positiven Beitrag! Ihr Wirken hat einen sichtbar positiven Effekt auf das Leben von Menschen, die bislang oft keinen einfachen Weg hatten. Sie unterstützen sie darin, sich selbst zu vertrauen. Und dabei, erfolgreich ihre Zukunft anzugehen. Schulabschluss, Ausbildung, Arbeitsstelle. Ein eigenständiges Leben. Zusammen schaffen wir mehr Chancen und mehr Gerechtigkeit in unserer Gesellschaft.
- Sie haben die Freiheit, aktiv mitzugestalten! Das CJD schenkt Ihnen Vertrauen, sodass Sie Ihre Fähigkeiten und Talente einbringen und sich für eine gute Sache einsetzen können. Neue Ideen, frische Gedanken, Verbesserungsvorschläge? Immer her damit!
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz. Das CJD wurde vor über 75 Jahren gegründet und ist seither stetig gewachsen. Während unsere Werte unverändert die Basis unserer Arbeit bilden, haben sich die Inhalte stark weiterentwickelt. Egal, ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Politik: Wir treiben Themen voran, um ideal auf die Zukunft vorbereitet zu sein. Wir sind eines der größten Unternehmen in einer systemrelevanten Branche, wirtschaftlich gesund und bietet Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektive.
Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur und Werte des CJD unter CJD als Arbeitgeber | CJD
Oder lassen Sie sich direkt aus erster Hand erzählen, was es bedeutet im CJD zu arbeiten: CJD Stories | CJD
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich mit ihren Begabungen in unsere vielfältigen Arbeitswelten einbringen.
- Bildung & Begabung
- Gesundheit & Pflege
- Erziehung & Betreuung
- Handwerk & Hauswirtschaft
- Kommunikation & IT
- Verwaltung & Administration
- Leitungsaufgaben & Management
Alle offenen Stellen finden Sie unter https://www.cjd.de/de/jobboerse
Gesuchte Qualifikationen
Alle Wege führen in das CJD! Egal ob gerade erst den Schulabschluss in der Tasche oder Profi - Sie finden Ihren Platz im CJD.
- Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem der relevanten Arbeitswelten?
- Sie haben Erfahrung oder Interesse an der Arbeit mit verschiedenen Zielgruppen, wie z.B. Kindern, Jugendlichen, Erwachsenen, Menschen mit Behinderung oder Migrationshintergrund?
- Sie sind motiviert und wollen durch einen Seiten- oder Quereinstieg etwas Neues machen?
- Sie sind motiviert, sich weiterzubilden und neue Kompetenzen zu erwerben?
- Sie sind teamfähig, kommunikativ, flexibel und verantwortungsbewusst?
- Sie teilen die Werte und die Vision des CJD von einer inklusiven, offenen und demokratischen Gesellschaft?
Wenn Sie diese Qualifikationen mitbringen, dann sind Sie beim CJD genau richtig. Das CJD bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, sowie attraktive Arbeitsbedingungen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen.
Standorte
Sitz der CJD Zentrale ist in Ebersbach an der Fils in Baden-Württemberg. Unsere Angebote sind jedoch in ganz Deutschland verteilt. Über 350 Standorte erstrecken sich von Berchtesgaden in den Bergen bis zur Kieler Bucht. Über die Angebotssuche können Sie ganz einfach alle Standorte in Ihrer Umgebung finden. Schauen Sie gerne nach: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den offenen Umgang miteinander und die Nahbarkeit jedes Einzelnen. Niemand fühlt sich als was Besseres. Außerdem finde ich es sehr gut, dass die christlichen Werte die Basis im CJD bilden, ohne dies "aufdringlich" in den Vordergrund zu stellen. Auch andere Religionen oder Menschen ohne jeglicher Religionszugehörigkeit sind hier herzlich willkommen.
Die sinnhafte Aufgabe im CJD. Das Team und das Miteinander. Die bundesweite Vernetzung und die vielen verschiedenen Angebote.
wenn man gute Arbeit leistet, kann man kreativ und autark arbeiten. Nützt der Karriere aber nicht.
Zu jeder Zeit ein offenes Ohr und viel Verständnis, wenn es um eigene private Umstände geht
Einbeziehung bei Entscheidungen, Kommunikation der Leitung, sehr gutes Image in der Region
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den aus meiner Sicht teilweise inkonsequenten Umgang mit Grenzüberschreitungen und Schutzkonzepten, wenig transparente Entscheidungen auf Leitungsebene sowie die mangelnde Verlässlichkeit bei Dienstplanung und Freizeit. Besonders problematisch finde ich, wenn das Ziel eines möglichst langen Verbleibs von Jugendlichen stärker gewichtet wird als eine konsequente Auseinandersetzung mit wiederholten Grenzüberschreitungen.
Massive Zunahme fragwürdiger interner Praktiken:
Führungskräfte sollen Mitarbeiter segnen, Anerkennung durch Aufopferung (Bsp.: Teilnahme an Meetings im Urlaub, massive Überstunden…)
Verpflichtende Teilnahme an Abendveranstaltungen die nicht zur Arbeit oder zum Meeting gehören
Reporting über Kirchenaustritte und anschließende Prüfung ob diese Personen noch zum Unternehmen passen
Das sie ihre Auszubildenen nicht schützen und trotzdem man Hilfe gesucht hat, nur die anderen geschützt wurden, die einen das Leben unerträglich gemacht haben. Immer hieß es, man kümmere sich darum, aber dies trat nie ein und am Ende wurde es nur noch schlimmer.
Das seit der Fusion alles zentralisiert wird und man dadurch an den einzelnen Standorten nicht mehr die Übersicht hat die man davor hatte.
Keine kostenfreien/kostengünstige Parkplätze für Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, eine offenere und wertschätzendere Kommunikation sowie eine stärkere Orientierung am tatsächlichen Wohl der Bewohner. Pädagogische Entscheidungen sollten fachlich hinterfragt und im Team offen diskutiert werden können, ohne dass Mitarbeiter das Gefühl haben müssen, sich dafür rechtfertigen zu müssen.
Mein Wunsch an das CJD wäre deshalb: weniger Kontrolle, mehr Vertrauen; weniger Einschüchterung, mehr pädagogische Professionalität – und vor allem mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die jeden Tag die eigentliche Arbeit mit den Bewohnern leisten.
Gehaltsstruktur überarbeiten und nicht Jahrelang überdenken. Konkrete Änderungsvorschläge sofort annehmen und nicht Jahre später als die eigenen verkaufen. Augen auf, bei der Budgetierung. Nicht alles was den Umsatz steigert, steigert automatisch den Mehrwert. Gesamtleitung sollte geldverschlingende Löcher selbst erkennen und sofort beseitigen.
Die Einhaltung von Tarifregelungen wie Pausen usw. sollten von höherer Instanz strenger überprüft werden. Teilweise machen Führungskräfte und Stellvertretung was sie wollen und vergraulen Mitarbeiter:innen mit unprofessionellen Methoden.
Einmal die Komplette Führung im verbund tauschen und gute Leute aus dem Westen den Laden neu aufbauen lassen. Man könnte aber auch schon anfangen die angeblichen Werte die man kommuniziert zu leben und sich an seine Slogan halten...
Austausch der Führung im Verbund Thüringen/ Sachsen. Leider hat man über die Jahre scheinbar verlernt, dass man mit Menschen umgeht. Hauptsache der Rubel rollt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 190 Bewertungen).
Ja, absolut. Der Arbeitgeber versucht Menschen mit geistigen Einschränkungen in Arbeit oder sogar auch in Ausbildung zu bringen, die sonst aufgrund ihrer Behinderungen nur sehr schwer zu vermitteln sind.
Das Aufgabenfeld ist gut ABER der Klient zählt nicht, Vorgaben der Geldgeber sind nur dann wichtig wenn eine Zahlungseinstellung abzusehen ist ansonsten ist alles egal.... richtig Qualität sozusagen
Viele Angebote für die Kids: Big Lions Programm sowie Schulische Programme (SingSafari, Yoga, Lernwerkstatt) Musische Akademie....
Das Arbeitsfeld ist abwechslungsreich und ein spannendes Arbeitsfeld, Menschen in ihrer Entwicklung zu fördern und begleiten.
Betreuung der Klienten, Termine machen, Freizeitgestaltung
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 230 Bewertungen).
Hier sehe ich für mich den größten Verbesserungsbedarf.
Ich habe das Vorgesetztenverhalten teilweise als wenig wertschätzend und stark hierarchisch erlebt. Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar und ich hatte nicht immer das Gefühl, dass meine eigene Sichtweise oder meine tatsächliche Arbeitsleistung ausreichend berücksichtigt wurden.
Besonders enttäuschend war das Ende meines Arbeitsverhältnisses: Mein Vertrag wurde nach einem Jahr nicht verlängert. Als wesentliche Grundlage wurde mir die Einschätzung der Hausleitung vermittelt. Nach meinem persönlichen Empfinden wurde dabei nicht ausreichend berücksichtigt, wie ...
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität habe ich nach einem Wechsel auf Leitungsebene deutlich schwächer erlebt. Entscheidungen wirkten auf mich teilweise wenig transparent und zu stark von persönlichen Einschätzungen abhängig. Besonders beim Umgang mit Grenzüberschreitungen hätte ich mir mehr Konsequenz, einheitliche Maßstäbe und eine verlässlichere Anwendung der vorhandenen Schutzkonzepte gewünscht.
Wenn welche da wären...
Es erinnert ein wenig an einen Baumarkt.
Da verkrümelt sich der Verkäufer.
Die Entscheidungsträger im BFW schließen sich ein, es hat keine gute Wirkung auf die Rehabilitanden.
auf der oberen Leitungsebene sehr gut, auf der mittleren Leitungsebene stark verbesserungsbedürftig
Sehr schwierig, offenes Ohr für Probleme, aber keine Lösungen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 169 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibts für spezielle Mitarbeiter:innen die der Führungskraft nach dem Mund reden. Weiterbildungen werden ausreichend angeboten und sind interessant.
nicht wirklich, Internet Weiterbildungen ja, aber wirklich interessante Externe werden bei Anfragen ignoriert
Was finanziell und personell möglich gemacht werden kann, wird auch ermöglicht.
Wer will und was kann wird sofort gefördert und kann sehr viel erreichen
Schwierig, wer sein Platz hat, der hat sein Platz.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 728 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 488 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.