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CJD
Zentrale
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,3Gehalt/Sozialleistungen
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Flexible Arbeitszeiten
49%49
Diensthandy
44%44
Parkplatz
44%44
Kantine
36%36
Mitarbeiter-Events
36%36
Betriebsarzt
31%31
Homeoffice
28%28
Internetnutzung
28%28
Firmenwagen
26%26
Barrierefrei
21%21
Coaching
21%21
Mitarbeiter-Beteiligung
21%21
Mitarbeiter-Rabatt
15%15
Gesundheits-Maßnahmen
15%15
Essenszulage
15%15
Gute Verkehrsanbindung
15%15
Hund erlaubt
10%10
Kinderbetreuung
5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Work Life Balance, Fairness, Vertrauen, Gleichberechtigung

Januar 2021Bewertung lesen

Familienfreundlichkeit, Diversität, soziale und faire Unternehmenskultur. Angenehmes Betriebsklima. Eigenverantwortung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Unterstützend und hilfsbereit. Gleichbehandelnd und wertschätzend. Hohe Identifikation mit dem Unternehmen bzw. Arbeitgeber.

Januar 2021Bewertung lesen

Grundlage der Arbeit ist das Christliche Menschenbild. Das drückt sich in großer Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern aus.

Juli 2019Bewertung lesen

Die Werte, für die das CJD steht! Die Menschen, mit denen ich zusammen arbeiten darf. Eine 100% sinnstiftende Arbeit.

Juli 2019Bewertung lesen

Wertorientierung Führung. Ich werde als Person und nicht als human Kapital

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich denke, dass es zum einem aufgrund der dezentralen Lage und zum anderen aufgrund der fehlenden Transparenz in der Hierarchie, Probleme (vor allem was Kommunikationsprozesse betrifft) in einzelnen Dienststellen gibt, die zur allgemeinen Unzufriedenheit führen. Hier müssten Defizite eher erkannt und dementsprechend auch viel früher gegengesteuert werden.

Januar 2021Bewertung lesen

In Bereichen, die finanziellen Aufwand bedeuten, werden Mitarbeiter ungenügend unterstützt (externe Weiterbildungen). Wenig Transparenz und Kommunikation zwischen Leitung und Einrichtung

Juni 2019Bewertung lesen

keine Transparenz seitens der Leitung- und Geschäftsführungsebene, nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden getroffen, Personal wird zu stark belastet und teilweise ausgebeutet

Oktober 2019Bewertung lesen

mangelnde Transparenz, man wird außerhalb der Arbeitszeiten bzgl. arbeitsbezogener Themen angerufen

Oktober 2019Bewertung lesen

Ich persönlich werde mir, trotz meiner längeren Zugehörigkeit, dennoch einen neuen Arbeitgeber suchen, weil ich inzwischen nicht mehr an eine Verbesserung glaube und sich das sehr auf meine Motivation und Laune auswirkt

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeit der Kolleginnen und Kollegen am Menschen ist sehr wichtig. Allerdings hat Werk sehr viele offene Struktur- und Prozessprobleme, die zum Teil bei den Lösungsversuchen verschlimmbessert werden. Das kommt natürlich in der Zentrale ganz besonders deutlich zum Tragen.
Hinzu kommt eine Geschäftsführung und Personalabteilung, die sehr Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer unfreundlich agiert und im Falle mancher Personen in der Personalabteilung gegen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeitet. Das sorgt leider dafür, dass man sich nicht mehr mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann. ...

März 2020Bewertung lesen

Mehr bewerben. Gerade hinsichtlich Fachkräftemangel.

Januar 2021Bewertung lesen

Die Sichtbarkeit des CJD muss verbessert werden. Als einer der größten Sozial- und Bildungsträger ist es elementar, dass wir sichtbar sind.
Auch wäre es wünschenswert, wenn Abstimmungsprozesse durch die unterschiedlichen Ebenen beschleunigt werden könnten.

Juli 2019Bewertung lesen

Image aufpeppen. Mehr Werbung machen.

Januar 2021Bewertung lesen

mehr Transparenz gegenüber Mitarbeitern, das Wort CHRISTLICH im Namen ernster nehmen, psychische Belastung der Mitarbeiter reduzieren

Oktober 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 16 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von CJD Zentrale ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Divers. Auch sehr ausgeglichen zwischen Männern und Frauen in Führungspositionen. Hab ich selten so erlebt.

Januar 2021Bewertung lesen

Hervorzuheben ist der postive Umgang mit Diversität und Frauen mit leitenden Funktionen.

Januar 2021Bewertung lesen

Gleichberechtigung im Sinne von Diversity wird im CJD stetig gelebt, ganz unter dem Unternehmensmotto "Keiner darf verloren gehen!"

Juli 2019Bewertung lesen

Ein Fremdwort

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD Zentrale ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Offen und freundlich. Manchmal etwas chaotisch.

Januar 2021Bewertung lesen

Langwierig. Viel Bürokratie und lange Wege.

Januar 2021Bewertung lesen

keine Transparenz der Geschäftsführung

Oktober 2019Bewertung lesen

Kommunikation ist in so großen Unternehmen immer ausbaufähig. Durch die aktuelle Umgestaltung von internen Plattformen wird dies sicherlich in den nächsten Monaten viel besser.

Juli 2019Bewertung lesen

Mehr Buschfunk als Kommunikation

März 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Es werden genug Angebote für Interessenten zur Verfügung gestellt. Es gibt ein Fort- und Weiterbildungsportal, dass individuell genutzt werden kann. Des Weiteren wird der Wunsch nach Fortbildungen, meiner persönlichen Erfahrung nach, positiv aufgenommen und unterstützt.

Januar 2021Bewertung lesen

Es gibt im CJD verschiedene Möglichkeiten der Weiterbildung und auch Talenteentwicklungsprogramme. Somit ist auch die Möglichkeit aufzusteigen gegeben. Wie dies allerdings in der Praxis aussieht kann ich nicht beurteilen.

Juli 2019Bewertung lesen

Ausreichend Angebote.

Januar 2021Bewertung lesen

Fortbildungen sind erwünscht- leider auch wenn man sie aufgrund seiner Qualifikation überhaupt nicht braucht und deshalb kein Interesse daran hat.

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen