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CJD - Das Bildungs- und 
Sozialunternehmen
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 329 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 329 Bewertungen entdecken

Das Zusammen wirkt.

Wer wir sind

Das Christliche Jugenddorfwerk Deutschlands gemeinnütziger e.V. (CJD) ist eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen mit mehr als 350 Standorten in Deutschland.

Über 10.000 Chancengeber/-innen fördern und begleiten Kinder, Jugendliche und Erwachsene – in Kitas und Schulen, Berufsbildungswerken und Lehrbetrieben, in Kliniken und Rehaeinrichtungen, Wohngruppen und Werkstätten. Die Stärke des CJD ist dabei bedürfnisorientierte, vernetzte Angebote für Menschen in allen Lebensphasen zu entwickeln und durchzuführen.

Grundlage der Bildungsarbeit im CJD ist der Leitgedanke „Keiner darf verloren gehen!“. Dieser Leitgedanke ist auf Professor Pfarrer Arnold Dannenmann zurückzuführen, der das CJD im Jahre 1947 gründete.

Wir sind das CJD | CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen - YouTube

Produkte, Services, Leistungen

Im CJD warten herausfordernde und vielseitige Aufgaben in verschiedenen Fachbereichen sowie in der Verwaltung auf Dich. Bundesweit begleiten und bilden wir Menschen in allen Lebensphasen aus. Unser Leitgedanke seit unserer Gründung im Jahr 1947 „Keiner darf verloren gehen!“ prägt dabei unsere Arbeit. Wir sind davon überzeugt, dass jedem Menschen Teilhabe am Leben und an der Gesellschaft zusteht und kein Mensch vor Gott verloren geht.
Erfahre mehr über unsere Fachbereiche und die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten »»

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 10.000 Chancengeber
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 321 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • KantineKantine
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Was CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen über Benefits sagt

  • 39 Std./Woche bei Vollzeitbeschäftigung
  • 30 Tage Urlaub
  • Kinderzuschuss
  • Vergünstigungen bei Versicherungen
  • Transparente Vergütung
  • Sonderzahlungen
  • Jubiläumszuwendung

Zudem ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden Zugriff auf exklusive Rabatte bei über 800 Dienstleistern und Markenanbietern sowie die Möglichkeit des Bike-Leasings.

Je nach Standort und Einrichtung haben wir weitere Sonderkonditionen, die wir unseren Mitarbeitenden zur Verfügung stellen können.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Zusammen mit unseren Mitarbeitenden haben wir ein Verständnis von Führung entwickelt:

  1. Wir handeln in der Organisation klar und verbindlich.
  2. Gemeinsam gestalten wir unser Miteinander und geben uns Rückhalt.
  3. Wir fördern Kreativität und Mut zu neuen Wegen.
  4. Wir arbeiten an der Zukunft einer Gesellschaft für alle.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Fachbereiche in denen wir immer Verstärkung suchen sind:

  • Arbeit & Beschäftigung
  • Kinder-, Jugend- und Familienhilfe
  • Berufliche Bildung und Rehabilitation
  • Schulische Bildung
  • Elementarpädagogik und Familienbildung
  • Wohnen und Begleiten

Unter dem angegebenem Link finden Sie noch weiter Informationen:
Angebote :: CJD - das Bildungs- und Sozialunternehmen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen.

  • Herr Joachim Speißer

    joachim.speisser@cjd.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Eigenverantwortung, Flexibilität, Work Life Balance, man kann sich mit den Aufgaben und dem Unternehmen identifizieren.
Bewertung lesen
Transparenz in der Kommunikation, familienfreundlich, vertrauensvolle Zusammenarbeit, soziales Engagementbei Verbesserungsvorschlägen erwähnt
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Der Arbeitgeber ist sehr flexibel in der Pandemie und Homeoffice ist möglich und haben ein offenes Ohr für Kinderbetreuungsproblematiken
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Das er sozial und familienfreundlich denkt, auch in Coronazeiten immer einen Rat parat hat, sich für seine Mitarbeiter einsetzt
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Betriebsklima, Tarifvertrag, Gleichstellung, Familienorientierung, soziale und sinnstiftende Einstellung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 181 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiterfürsorge, offene Kommunikation nicht möglich, "unbequeme" Mitarbeiter werden schnellstmöglich "entsorgt" konstruktive Kritik nicht erwünscht
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Mitarbeiterfürsorge, Mitarbeiterpflege , wenig christliche oder soziale Werte.
Alles ist ausgelegt auf Gewinn
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Diversity fehlt hier leider völlig, da die Mitgliedschaft in einer Kirchengemeinde vorausgesetzt wird.
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Zahlt keine Corona Prämie wie in anderen Einrichtungen und es wird nur verwaltet nichts investiert
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Kommunikation und Arbeitsatmosphäre die von Leitungskräften beschworen wird.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 157 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mal Geld für die Kinder in die Hand genommen werden. Hier muss dringend was passieren. Die Ausstattung der Häuser ist schlecht, die Zimmer sind ungemütlich und alt. Gepaart mit dem schlechten Personalschlüssel müsste man mal überlegen, wo das ganze Geld eigentlich bleibt.
Der Fokus sollte bei einem christlichen Jugendhilfeträger auf den Kindern liegen. Tut es aber nicht
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Bitte mehr Respekt gegenüber den Mitarbeitern, die engagiert mit jungen Menschen in schwierigen Situationen umgehen. Wer sich "christlich" nennt,
sollte den Umgang und das "Miteinander" vorleben, so wie es jeder Mensch verdient. Wertschätzung ist hier leider ein Fremdwort.
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Der Informationsfluss könnte besser sein. Vor allem Top-Down.
Mehr Werbung hinsichtlich Fachkräftemangel (demografischer Wandel). Qualifizierte Arbeitskräfte finden und binden. Manchmal zu viel Bürokratie.
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Die Arbeit in Gruppen könnte anders gestaltet werden, da die Krankheitsbilder der Teilnehmer doch sehr variieren, fällt es einigen sehr schwer sich zu integrieren. Leistungsträger hingegen langweilen sich.
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Ich bin Betreuungshelfer, ich habe keinen Berufsabschluss und würde mir wünschen das die Jahre die man hier gearbeitet hat anerkannt werden und man so zu einem anerkannten Abschluss kommt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 143 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Aufgabengebiet kann gut selbst gestaltet und eingeteilt werden. Prioritäten setzen und gut organisieren sollte man sich schon, aber alles machbar und vor allem schön abwechslungsreich.
5
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Ja, im Rahmen der jeweiligen Tätigkeiten, wobei Eigeninitiative positiv
sanktioniert wird, allerdings weniger materiell, doch zumindest in der Regel ideell.
4
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Jeder einzelne trägt dazu bei seine Aufgaben so gut es geht gewissenhaft zu erledigen. In allen Bereichen.
4
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Aufgaben wechseln mit jedem Teilnehmer. Ist aufwendig, aber auch abwechslungsreif.
5
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Sehr umfangreiche Aufgaben. Zumindest bei meiner Tätigkeit als Ausbilder
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 75 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 98 Bewertungen).

Viel zu viele Hierarchien, undurchsichtige Organisationsstrukturen und ständiger Wechsel von Vorgesetzten und Kollegen. Dadurch verlieren Mitarbeiter und Jugendliche häufig die Orientierung und ihr Engagement.
1
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Vorgesetzte wollen über jede Kleinigkeit per Protokoll informiert werden, jedoch informieren die Vorgesetzten kaum. Mitarbeiter geben Informationen oft nicht, oder gar stark verfälscht weiter.
3
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Hier sollte es kein Stern geben. Die Kommunikation ist miserabel. Aus Süddeutschland kamen ständig Anordnungen, die im Norden gar keinen Sinn ergaben usw.
1
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Die Kommunikation ist manchmal gut, manchmal schlecht. Ich wurde oft zu spät in Abläufe hineingeholt oder wichtige Infos gar nicht erhlaten.
2
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Keine Struktur in der Kommunikation erkennbar, wichtige Informationen über Klienten werden nicht weitergegeben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 98 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).

Weiterbildungen werden ausschließlich im Sfbb genehmigt ( 20€ pro Fortbildung ) manchmal sind sie gut , meistens aber eher dem Preis angepasst. Anträge auf Weiterbildungen in anderen Institutionen, die mehr kosten, werden grundsätzlich abgelehnt. Das Konzept des CJD wirbt mit dem systemischen Ansatz, aber niemand dort hat eine entsprechende Aus - oder Weiterbildung und diese werden auch nicht unterstützt.
1
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Wenn man seine Ideale über Bord wirft und sich den richtigen Leuten andient, kommt man schon weiter. Ansonsten geht nicht viel. Fortbildungen kriegt man nur bezahlt, wenn sie billig sind.
1
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Meiner Meinung nach gibt es ausreichend Angebote. Auch das fällt positiv auf. Ein Arbeitgeber der Wert darauf legt und gerade die Fort- und Weiterbildung aktiv unterstützt.
5
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gute Aufstiegsmöglichkeiten wenn die Bereitschaft zur Weiterbildung besteht
4
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Gute Möglichkeiten zur Weiterbildung werden gewährt. Intern und extern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 59 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 296 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in41 Gehaltsangaben
Ø39.500 €
Rehabilitationslehrer:in10 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Sozialarbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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