Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Das CJD (Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands) ist ein gemeinnütziger eingetragener Verein - und mit rund 11.000 Mitarbeitenden eines der größten Bildungs- und Sozialunternehmen in Deutschland.
Als Qualitätsanbieter und Netzwerkgestalter im Sozialraum arbeiten wir mit geeigneten Partnern zusammen. Wir sind Mitglied der Diakonie Deutschland und dem CVJM eng verbunden. Nach dem Leitsatz "Keiner darf verloren gehen!" fördern und begleiten wir Kinder, Jugendliche und Erwachsene.
Erfahren Sie mehr über das CJD unter:
Wir sind das CJD | CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen - YouTube
Wir befähigen Menschen, ihre Persönlichkeit zu entfalten und ein selbstständiges Leben zu führen. Mit unseren vielfältigen und vernetzten Angeboten bieten wir auf diesem Weg Unterstützung, die auf die jeweiligen Bedürfnisse angestimmt ist.
Das CJD zählt bundesweit mehr als 350 Standorte, darunter sind:
Alle Angebote finden Sie hier: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Um unsere Angebote an den Anforderungen und Bedürfnissen der Gesellschaft auszurichten, entwickeln wir uns und unsere Angebote stetig weiter. Denn eines steht bei uns klar im Mittelpunkt: die Menschen, die wir in vielfältigen Angeboten begleiten. Für sie geben wir im CJD täglich unser Bestes und gehen häufig sogar noch einen Schritt weiter. Nur wenn sie zufrieden sind, sind wir es auch. Gemeinsam können wir viel erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 739 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDarauf können Sie sich freuen! Das CJD bietet Ihnen folgende Benefits:
Seit 1947 wirkt das CJD mit und für Menschen in ganz Deutschland. In den mehr als 75 Jahren ist das CJD gewachsen - vom Jugenddort zu einem der größten christlichen Bildungs- und Sozialunternehmen. Alles, was in der Geschichte des CJD geschaffen wurde, ist den Mitarbeitenden zu verdanken. Das CJD möchte für alle Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber sein, denn zusammen arbeiten wir an der Zukunft der Gesellschaft, damit weiterhin gilt: Das Zusammen wirkt.
Gute Gründe, die für das CJD sprechen:
Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur und Werte des CJD unter CJD als Arbeitgeber | CJD
Oder lassen Sie sich direkt aus erster Hand erzählen, was es bedeutet im CJD zu arbeiten: CJD Stories | CJD
Wir suchen Persönlichkeiten, die sich mit ihren Begabungen in unsere vielfältigen Arbeitswelten einbringen.
Alle offenen Stellen finden Sie unter https://www.cjd.de/de/jobboerse
Alle Wege führen in das CJD! Egal ob gerade erst den Schulabschluss in der Tasche oder Profi - Sie finden Ihren Platz im CJD.
Wenn Sie diese Qualifikationen mitbringen, dann sind Sie beim CJD genau richtig. Das CJD bietet Ihnen vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Entwicklung, sowie attraktive Arbeitsbedingungen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen.
Sitz der CJD Zentrale ist in Ebersbach an der Fils in Baden-Württemberg. Unsere Angebote sind jedoch in ganz Deutschland verteilt. Über 350 Standorte erstrecken sich von Berchtesgaden in den Bergen bis zur Kieler Bucht. Über die Angebotssuche können Sie ganz einfach alle Standorte in Ihrer Umgebung finden. Schauen Sie gerne nach: https://www.cjd.de/de/angebotssuche
Ich mag vor allem den sehr wertschätzenden Umgang miteinander und die u.a. daraus resultierende angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hat viel Mitspracherecht. Mir wird vertrauensvoll begegnet und z.B. ausreichend Flexibilität hinsichtlich meiner Arbeitszeiten geboten.
Es wird vielen sehr individuellen Menschen mit individuellen Einschränkungen und Bedürfnissen ein Raum geboten, in dem sie mit Unterstützung eine Berufsausbildung abschließen können.
Die sinnhafte Aufgabe im CJD. Das Team und das Miteinander. Die bundesweite Vernetzung und die vielen verschiedenen Angebote.
Christliche Orientierung als Teil der Persönlichkeitsentwicklung und Möglichkeiten der Fortbildung im eigenen Haus
Ausschließlich alle Mitarbeitenden waren sehr motiviert das Unternehmen in eine positive Richtung zu bringen.
Ich glaube, der Gründer des CJDs wäre enttäuscht, welche Entwicklung sein Unternehmen genommen hat.
"Keiner darf verloren gehen."
Mich haben sie verloren.
IT, Arbeitsgeräte etwas veraltete Gerätschaften
Der Aufzug ist ein großer Nachteil und Hindernis(funktioniert oft nicht) Toiletten oft kaputt
Das seit der Fusion alles zentralisiert wird und man dadurch an den einzelnen Standorten nicht mehr die Übersicht hat die man davor hatte.
Alle Leitungsebenen auch die Geschäftsführung sollte sich an die Vorgaben der Zentrale wie zB der Copliance Leitfaden halten und umsetzen
Der Umgang mit Menschen, gerade mit den Beschäftigten, die jahrelang loyal dort tätig waren.
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war leider durchweg negativ. Das Bewerbungsverfahren war chaotisch und wirkte wenig professionell. Ich wurde mit einer falschen Stellenbezeichnung eingestellt, was direkt zu Unklarheiten führte. Es gibt keine klaren Strukturen, vieles ist intransparent und stark von Mikromanagement geprägt. Das Arbeitsklima empfand ich als toxisch.
Mein Tipp: Genau hinschauen und sich vorab gut informieren, bevor man sich hier bewirbt.
Leider, wirklich leider- viele!! Für Vorschläge/ Neuerungen gibt es aber eine Vorgesetzten- Ebene, reinreden unerwünscht. Ich möchte nicht anmaßend sein. Nur so viel: Wenn es einen abschließbaren Raum gibt, aus dem seit Jahren beständig Material verschwindet, sollte man annehmen, dass es an der Zeit wäre, die Schlüssel auszutauschen. Nicht so beim CJD. So einfach geht das nicht. Und das sollte jedes (!) Problem beim CJD verbildlichen.
In meinem Projekt wurden über zehn Jahre lang Unterlagen nicht aktualisiert oder an die Projektanforderungen angepasst. Evaluationsbögen aus fachfremden Projekten hinterließen an Schulen und bei Schülern vermutlich einen entsprechenden Eindruck oder wurden gar nicht erst beantwortet. Hinweise an Vorgesetzte blieben ohne Erfolg, und ich stelle mir die Frage, ob Qualität nicht wichtig ist oder einfach nicht umgesetzt werden kann.
Die Raumverteilung und -zuteilung muss überdacht werden, und die Lehrkräfte müssen dabei mitbestimmen können. Auch die mittlere Führungsebene muss entsprechend ausgewählt werden, denn derzeit tragen die Lehrkräfte die mittlere Führungsebene, anstatt die Lehrkräfte, wie es eigentlich sein sollte, zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 175 Bewertungen).
Ja, absolut. Der Arbeitgeber versucht Menschen mit geistigen Einschränkungen in Arbeit oder sogar auch in Ausbildung zu bringen, die sonst aufgrund ihrer Behinderungen nur sehr schwer zu vermitteln sind.
Kein Tag gleicht dem anderen. Manchmal ist es quantitativ jedoch etwas zu viel oder auch inhaltlich eigentlich nicht "my business"...
Viele Angebote für die Kids: Big Lions Programm sowie Schulische Programme (SingSafari, Yoga, Lernwerkstatt) Musische Akademie....
selbstständiges Arbeiten und kreative Freiheit
interresant, wo man überall Sand finden kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 217 Bewertungen).
Zu wenige persönliche Kontakte, es besteht der Eindruck dass ein gutes Miteinander im Team seitens der Leitung nicht erwünscht ist Mängel bei der Führung von Gesprächen auf jeder Ebene keine Zievereinbarungen kaum konstruktive Kritik möglich, es wird vieles persönlich genommen Leitung ist oft gekränkt oder wird wütend und bedrohlich
Hier besteht Verbesserungen bedarf, da es verschiedene Managementebenen gibt und das mittlere Management nicht immer erreichbar oder in der Lage ist, seine Funktion zu erfüllen. Es fehlt ihnen an Erfahrung und Bescheidenheit, um um Hilfe zu bitten und sich anzustrengen.
Kommunikation von Geschäftsführung zu M
Mitarbeitern funktioniert nicht mehr, sehr intransparent und ohne Wertschätzung zu Mitarbeitern.
Veralterte Strukturen, keine ausgebildeten Führungskräfte, Mobbing
Wer allem folgt und nichts hinterfragt, ist gut angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 155 Bewertungen).
Thema Weiterbildung wird groß geschrieben. Es ist viel möglich, Kosten müssen aber berücksichtigt werden.
Aufstiegsmöglichkeiten sind wieder recht nasenabhängig, nach meinem Empfinden.
Kaum/Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden allerdings geboten und Bildungsurlaub gerne gesehen.
Weiterbildung außerhalb eines Workshops, eher nicht. Aufstieg in der Regel nur bei Standortwechsel möglich.
Vermittelt wurden unbegrenzte Möglichkeiten, gefördert wurde ein Freundeskreis der Führungsebene.
Für mich in erster Linie nur Ausbildungsstelle, Karrieremöglochkeiten sind jedoch eher bregrenzt