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Das 
Bildungs- 
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Sozialunternehmen
Bewertung

Mehrfachbewertung

Demografischer Wandel erkennen.

3,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CJD Bildungszentrum in Stuttgart gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Standort hat trotz allem einen sehr guten Ruf im Verbund. Teil des Teams zu sein ist dann schon was schönes.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An vielen alten Strukturen wird vehement festgehalten. Man hat wenig Vertrauen in das eigene Team. Ängste der Mitarbeiter werden nicht erhört. Druck ist das Lösungsmittel. Utopische Jahresziele werden gesetzt, da man die Branche bzw. den Markt nicht, bzw. kaum kennt.

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur überarbeiten und nicht Jahrelang überdenken. Konkrete Änderungsvorschläge sofort annehmen und nicht Jahre später als die eigenen verkaufen. Augen auf, bei der Budgetierung. Nicht alles was den Umsatz steigert, steigert automatisch den Mehrwert. Gesamtleitung sollte geldverschlingende Löcher selbst erkennen und sofort beseitigen.

Arbeitsatmosphäre

Wie man sich einrichtet so lebt man.

Image

Man tut viel. Es wird aber zu viel in unnötige Social Media Kampagnen gesteckt.

Work-Life-Balance

Es geht, da kaum feste Strukturen vorhanden sind. Außenstelle ist ein Freigehege. Jeder darf machen was er will.

Karriere/Weiterbildung

Schwierig, wer sein Platz hat, der hat sein Platz.

Gehalt/Benefits

Mit dem Gehalt bzw. Tarifvertrag ist man kaum Konkurrenzfähig. Das heißt qualifizierte Arbeitskräfte gehen schnell oder fangen erst gar nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt, Natur und Nachhaltigkeit wird nur in Teilen gelebt. Man bemüht sich, es sich auf die Fahne zu schreiben. Soziales Verhalten gegenüber Arbeitnehmer ist groß.

Kollegenzusammenhalt

War einst sehr gut. Wird aber immer befremdlicher.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch wenn das Team stark verjüngt ist. Profitiert meistens jung von Alt. Aber Alt ist auch in manchen alltäglichen Verfahren zu festgefahren und das bedeutet Betriebsblindheit. Zeiten ändern sich, die Menschen, die Sprache und die Probleme sind gänzlich im Wandel. Viele leben,denken und arbeiten noch im Früher. Manche Mitarbeiter hatten in ihrem Leben keinen anderen Arbeitgeber und kennen nur das eine "richtige".

Vorgesetztenverhalten

Gut, meistens auf Augenhöhe.

Arbeitsbedingungen

Komplett ausbaufähig. Standort modernisiert zwar seit Jahren. Rennt aber immer noch dem heutigen Standard hinterher.

Kommunikation

Aus allem wird ein Geheimnis gemacht. Keine offene Kommunikation. Fehler seitens der Leitung wird nicht eingesehen und/oder klein geredet.

Gleichberechtigung

Die Menschen die das Geld bringen sind Gold und werden gehört.

Interessante Aufgaben

Es ist monoton. Es entwickeln sich keine neue Aufgaben. Man rudert einfach weiter im Teich.
Man wird überschüttet mit online Schulungen die komplett willkürlich erscheinen.
Highlights sind immer wieder die Feueralarm Übungen. Hier darf es niemals jemals zu einem echten Einsatz kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joachim Speisser, HR - Strategische Personalgewinnung
Joachim SpeisserHR - Strategische Personalgewinnung

Hallo Bewerter*in,

vielen Dank, dass Sie sich erneut die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns, dass Sie den guten Ruf des Standorts sowie die Verbundenheit mit dem Team positiv hervorheben. Gleichzeitig danken wir Ihnen für Ihre offenen Hinweise zu Themen wie Gehaltsstruktur, Entscheidungsprozessen, Budgetverantwortung und dem Umgang mit Veränderungs- und Verbesserungsvorschlägen sowie zur internen Kommunikation.

Die Arbeitswelt und die Anforderungen an Bildungs- und Sozialträger verändern sich stetig. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, Prozesse transparenter zu gestalten, die interne Kommunikation weiterzuentwickeln und Rahmenbedingungen regelmäßig zu überprüfen. Auch die Themen Mitarbeiterbindung, Personalgewinnung und zukunftsfähige Strukturen beschäftigen uns intensiv.

Rückmeldungen wie Ihre helfen dabei, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und Entwicklungspotenziale zu erkennen.

Uns ist bewusst, dass sich durch diese Antwort nicht alles auf einen Schlag ändert. Aber wir möchten Ihnen versichern, dass wir Sie gehört haben, ernst nehmen und Verbesserungen anstreben.

Wir hoffen, dass sich diese Weiterentwicklungen in Zukunft auch für Sie spürbar positiv bemerkbar machen.

Für Ihre Offenheit danken wir Ihnen und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.

Beste Grüße,

Joachim Speißer

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