Du liebst Gerechtigkeit, Menschlichkeit usw.? Dann lass die Finger von diesem Arbeitgeber!!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehal...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, wie oben geschrieben... Mit einer guten neuen Führung kann viel möglich sein aber so stinkt der Fisch extrem am Kopf....
Verbesserungsvorschläge
Einmal die Komplette Führung im verbund tauschen und gute Leute aus dem Westen den Laden neu aufbauen lassen. Man könnte aber auch schon anfangen die angeblichen Werte die man kommuniziert zu leben und sich an seine Slogan halten...
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe ...
Kommunikation
Was ist das?
...
Kollegenzusammenhalt
Kann muss aber nicht...
Work-Life-Balance
Also durch geduldeten Arbeitszeitbetrug usw. kann man sich nicht beschweren... sonst wäre es denk normal...
Vorgesetztenverhalten
Ja nichts tun, Mitarbeiter gegenseitig ausspielen/schlecht machen und fachlich, sozial, menschlich usw. Kein Plan zu haben ist auch verhalten... stimmt schon
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist gut ABER der Klient zählt nicht, Vorgaben der Geldgeber sind nur dann wichtig wenn eine Zahlungseinstellung abzusehen ist ansonsten ist alles egal.... richtig Qualität sozusagen
Gleichberechtigung
Kennt man hier nicht, sowie Transparenz Fürsorgepflicht, Gesubdheitsprävention usw...
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald sie selber denken, Kritisch sind und hinterfragen, wird versucht sie los zu werden...
Arbeitsbedingungen
Schlimmer als man es sich vorstellen kann... (Gefühlt Jahrhundert alte Technik, abgebutzte Möbel, schlechte Räume (Luftqualität, Hellhörig (Datenschutz) usw.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt das Unternehmen nicht...
Gehalt/Benefits
Durch Tarifvertrag das einzig gute
Image
Unsichtbar oder miserabel
Karriere/Weiterbildung
Wenn es nichts kostet ist es ok...
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass Sie Ihre Zeit im CJD so negativ erlebt haben. Die von Ihnen geschilderten Eindrücke nehmen wir ernst, Themen wie Führung, Zusammenarbeit und Arbeitsbedingungen sind für uns zentral.
Ihre Kritik an Führung und Kommunikation nehmen wir als wichtige Hinweise wahr. Unser Ziel ist es, unsere Werte im Alltag erlebbar zu machen und nicht nur zu benennen.
Wir möchten die angesprochenen Punkte besser verstehen und konkret prüfen, da das Feedback stellenweise etwas allgemein gehalten ist.
Nach Rücksprache mit der Gesamtleitung möchten wir Sie zu einem vertraulichen Austausch einladen.
Gehen Sie dafür gerne direkt auf die Gesamtleitung zu.
Alternativ steht Ihnen auch unsere unabhängige Beschwerdestelle zur Verfügung.
https://www.cjd.de/de/beschwerdestelle
Dort können Sie Ihre Hinweise vertraulich einbringen.
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und alles Gute für Ihren weiteren Weg.