Fragwürdiges internes Führungsverhalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sinnstiftebde Ausrichtung der Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massive Zunahme fragwürdiger interner Praktiken:
Führungskräfte sollen Mitarbeiter segnen, Anerkennung durch Aufopferung (Bsp.: Teilnahme an Meetings im Urlaub, massive Überstunden…)
Verpflichtende Teilnahme an Abendveranstaltungen die nicht zur Arbeit oder zum Meeting gehören
Reporting über Kirchenaustritte und anschließende Prüfung ob diese Personen noch zum Unternehmen passen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie die sinnstiftende Ausrichtung unserer Arbeit schätzen und dass Sie mit den interessanten Aufgaben, der Gleichberechtigung, dem Umgang mit älteren Kollegen:innen sowie unserem Umwelt- und Sozialbewusstsein zufrieden sind.
Ihre Kritikpunkte nehmen wir ernst und möchten diese gerne klarstellen: Es gibt keine Dienstanweisung oder informelle Erwartungshaltung, dass Führungskräfte Mitarbeitende segnen. Sollte jemand ein gutes Wort zusprechen wollen, ist das in Ordnung, aber ritualisierte Segnungen sind weder vorgesehen noch erwartet.
Zu den Abendveranstaltungen: Bei Leitungskonferenzen ist es üblich, dass der Tag nicht um 17:00 Uhr endet, sondern der Abend für informellen Austausch genutzt wird. Eine Anwesenheitspflicht besteht hier nicht - viele Führungskräfte nehmen diese Gelegenheit im Sinne ihrer Position wahr, aber es ist keine Verpflichtung.
Bezüglich der Kirchenaustritte: Diese werden selbstverständlich im Rahmen der Personalverwaltung erfasst, haben aber keinerlei Konsequenzen für die Mitarbeitenden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!