Sozialunternehmen im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ökologisches und soziales Bewusstsein, Vielfalt und Gleichberechtigung, Fokus auf betriebliches Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein kleiner Wermutstropfen ist sicherlich die Arbeit der Mitarbeitervertretung, welche als inhaltlich schwach zu bewerten ist.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse weiter digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht größtenteils eine kollegiale Atmosphäre auf Augenhöhe, in weiten Teilen gibt es eine moderne Du-Kultur. Positiv fällt auf, dass das betriebliche Gesundheitsmanagement verstärkt fokussiert wird.
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle die mit Informationen zu Events, Neuigkeiten aus den Fachbereichen, Nachhaltigkeit, Arbeitsschutz etc. gefüllt werden. Dazu zählen z.B. Newsletter und Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen ist gut, abseits der normalen Spannungen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten kann dort genutzt werden, wo es möglich ist. In pädagogischen Unternehmensbereichen weicht dies jedoch ab.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine direkte Kommunikation, Missstände werden umgehend kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprechen den angekündigten Tätigkeiten, darüber hinaus gibt es zahlreiche Projektgruppen im gesamten Verbund, an denen man sich beteiligen kann.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden entsprechend den AVR Richtlinien gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
In den letzten zwei Jahren wurden die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert, Hardware und Büroausstattung wird deutlich zuverlässiger geliefert als vorher. Dennoch gibt es verschiedene Softwares mit inhaltlichen Überschneidungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die soziale Nachhaltigkeit wird im Unternehmen aus der reinen Tätigkeit heraus täglich gelebt. Das Umweltbewusstsein wird ernstgenommen, es wird an vielen Stellen etwas getan.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist an den AVR/DD gebunden, die Gehälter sind dementsprechend an den sozialen Bereich angepasst.
Image
Das Selbstverständnis als Qualitätsanbieter wird von externen Kunden und Bewerbern wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen Aufstiegsmöglichkeiten, Leadership-Programme und ein eigenes Weiterbildungsinstitut.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches Feedback Zeit genommen haben!
Es freut uns sehr, dass Sie die vielen positiven Veränderungen und Verbesserungsprozesse wahrnehmen und hier erwähnen. Das CJD möchte sich stetig verbessern. Vieles davon ist fest in der Strategie verankert. Wie zum Beispiel das Thema Digitalisierung oder Nachhaltigkeit.
Schön, dass Sie das CJD Institut für Weiterbildung und die Young und Advanced Leadership Programme kennen. Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein großes Anliegen!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und freuen uns, dass Sie den Wandel im CJD mitgehen und durch Ihre Arbeit mitgestalten.
Viele Grüße!