Zum Glück bin ich hier gelandet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-jeder bekommt seine Chance
-faires miteinander
-man wird gesehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So wirklich gibt es eigentlich nichts was ich schlecht finde.
Verbesserungsvorschläge
Überdenken ob es sich lohnt manche MA mitzuziehen.
Vor allem die Bereiche Eingliederungshilfe und Kleinkind/Kinder (bis 14) ausbauen, absolute Niesche am Standort.
Arbeitsatmosphäre
Man hört immer wieder "früher war das Jugenddorf besser". Ich finde jedoch, dass sich vor allem der Verbund RLP viel mühe gibt mit der Zeit zu gehen. Vor allem wird man gelobt und wertgeschätzt.
Kommunikation
Ich fühle mich immer durchweg informiert. Präsenz der Angebotsleitung ist außergewöhnlich, Kommunikationsfluss läuft zuverlässig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamabhängig. Man muss schon sagen, dass viele durchgeschleppt werden obwohl offensichtliche Dinge nicht gut laufen. Vor allem die jüngeren Kollegen halten zusammen und schwimmen oft gegen die altbekannten "früher war alles besser"Parolen.
Work-Life-Balance
Wie es im Schichtdienst nunmal ist. Jedoch bekommt jeder seine Auszeit wenn er die benötigt. Einspringen steht definitiv NICHT an der Tagesordnung. Angebotsleitungen springen auch ein, sehr löblich.
Vorgesetztenverhalten
Bei der Auswahl der Teamleitungen ist aufjedenfall etwas Nachholbedarf. Und es sollte nicht nach Betriebszugehörigkeit entschieden werden, sondern nach Kompetenz.Auf der nächsten Ebene, Angebotsleitung, fällt ein außergewöhnliches Begegnen auf Augenhöhe auf. Sehr respektvoll und Nahbar.
Interessante Aufgaben
Ich kann mich komplett in meinem Berufsleben verwirklichen. Es kommen immer neue Dinge dazu, es wird nicht langweilig!
Gleichberechtigung
Im Standort NW ist bemerkenswert das durchweg Frauen/weiblich gelesene Personen in Führungspositionen sind. Klasse, weiter so!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Verbund wird geprägt von Menschen die schon Jahrzehnte dabei sind, es wird Rücksicht genommen. Wir profitieren alle davon!
Arbeitsbedingungen
Manche Raumlichkeiten sollten dringlichst renoviert werden. Technik ist fast immer auf dem Recht neusten Stand. Geld ist immer knapp, jedoch wird des öfteren an den falschen Dingen gespart.
Vor allem die Schlafmöglichkeiten für Nachtdienste sollten verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standort RLP gibt sich viel mühe. Jedoch sollte durch die Bestellplattform MEERX die Sinnhaftigkeit und der nutzen überdacht werden. Man bekommt nicht das was man möchte und meistens kann man es nicht zurück schicken, dann liegt Neuware Rum bis sie weg kommt. Zumal überdacht werden sollte, was dadurch mit den ortsansässigen Zulieferern passiert, die vorher den CJD sehr zuverlässig beliefert haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich gut. Luft nach oben gibt's immer, aber schonmal ein richtiges Gehalt von dem man leben kann
Image
An sich hat das CJD bei uns einen guten Ruf. Vor allem im Standort kann gern noch mehr an der Außenwirkung gearbeitet werden. präsenz bei Festen, social Media. Aber es geht voran.
Karriere/Weiterbildung
Hatte noch nie einen Arbeitgeber bei dem ich so viele Möglichkeiten bekomme! Wer will, kann es weit schaffen und wird gesehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich für ein ausführliches Feedback Zeit genommen haben! Wir sind auch sehr froh, dass Sie beim CJD gelandet sind!
Es freut uns, dass Sie gerne im CJD arbeiten und das Gefühl haben, gesehen zu werden. Der Mensch steht im CJD im Mittelpunkt! Das gilt für Teilnehmende und Mitarbeitende. Es ist auch schön, dass Sie positive Veränderungen wahrnehmen und beschreiben. Wir möchten uns stetig verbessern!
Planungssicherheit zu gewähren ist dem CJD im Schichtdienst, der durchaus herausfordernd für die Work-Life-Balance sein kann, sehr wichtig. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie in der Gestaltung des Schichtdienstes gute Erfahrungen gemacht haben.
Die persönliche und berufliche Weiterentwicklung liegt dem CJD am Herzen. Mitarbeitende werden im CJD gefordert und gefördert. Die Bereitschaft sich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu gehen, wird vom CJD unterstützt. Durch Fort- und Weiterbildungsprogramme, aber auch durch den fachlichen Austausch in ganz Deutschland entstehen viele Chancen für Mitarbeitende.
Zum Thema Meerx würde ich gerne noch etwas sagen: Im Zentralen Einkauf analysieren und bündeln wir den Beschaffungsbedarf unserer dezentralen Geschäftseinheiten und gewinnen durch nationale Ausschreibungsverfahren unsere Lieferanten. Hierfür entwickeln und implementieren wir einen digitalen Beschaffungsprozess (Meerx) und bieten hierfür den notwendigen Support an. Auch regionale Zulieferer können wir hierbei berücksichtigen. Gerne nehmen wir die Rückmeldungen aus den Einrichtungen entgegen und versuchen den digitalen Beschaffungsprozess über die Bestellplattform stetig zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und stets interessante Aufgaben. Wir hoffen, dass Sie sich mit dem CJD weiterhin beruflich verwirklichen können!
Viele Grüße!