Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 22.7.2026
Das Gesamtbild des CJD – Das Bildungs- und Sozialunternehmen fällt laut den Bewertungen gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre zählt zu den positiv bewerteten Bereichen: Kolleg:innen beschreiben das Miteinander als wertschätzend, offen und harmonisch. Auch der Kollegenzusammenhalt wird gelobt – Teams unterstützen sich gegenseitig, und Meinungsverschiedenheiten werden offen geklärt. Das Gehalt gilt als tariflich fair und pünktlich, wenngleich einzelne Stimmen die Vergütung zwischen Bildungs- und Sozialberufen als ungleich empfinden.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen deutlich: Während direkte Führungskräfte auf der mittleren Ebene häufig positiv bewertet werden, kritisieren viele Bewertungen die höheren Führungsebenen als distanziert und wenig anerkennend. Ähnliches zeigt sich bei Karriere und Weiterbildun...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei CJD wird von vielen Nutzer:innen als angenehm und wertschätzend beschrieben. Besonders der Kollegenzusammenhalt sticht positiv hervor: Nutzer:innen berichten von offener Kommunikation, herzlichem Miteinander und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Einige heben hervor, dass Kolleg:innen und Klient:innen freundlich und respektvoll miteinander umgehen, und wenige betonen die moderne Ausstattung der Räumlichkeiten als positiven Faktor.
Dem gegenüber steht die Frage nach Anerkennung und Unterstützung durch Vorgesetzte. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Lob und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers kaum vorhanden sind und Erfolge selten anerkannt werden. Auch fehlendes Vertrauen zwischen Mitarbeiter:innen und Führungskräften wird von wenigen kritisiert. Da der Gesamteindruck der Bewertungen dennoch positiv ausfällt, scheinen die positiven Erfahrungen rund um das kollegiale Miteinander für viele zu überwiegen.
Das Vorgesetztenverhalten bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der negativen Seite kritisieren einige Mitarbeiter:innen, dass Führungskräfte zwar Probleme anhören, jedoch keine Lösungen anbieten. Zudem beschreiben manche das Verhalten von Vorgesetzten als inkonsistent und wenig wertschätzend. Besonders im oberen Führungsbereich bemängeln einige Nutzer:innen fehlende Präsenz sowie mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen.
Dem gegenüber stehen deutlich positivere Erfahrungen: Viele Bewertungen heben hervor, dass direkte Vorgesetzte zugänglich, unterstützend und wohlwollend agieren. Flache Hierarchien sowie eine transparente und faire Führungskultur werden positiv erwähnt. Wenige Nutzer:innen betonen, dass das mittlere Management gut funktioniert, während die obere Führungsebene unterschiedlich bewertet wird. Das Bild ist somit widersprüchlich – positive Erfahrungen auf der direkten Führungsebene stehen kritischeren Einschätzungen höherer Hierarchieebenen gegenüber.
Das Gehalt bei CJD – Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Die Vergütung orientiert sich am Tarifvertrag, gilt als pünktlich und fair – einige beschreiben sie sogar als überdurchschnittlich oder als die beste der Branche. Zusatzleistungen wie Hansefit werden ebenfalls erwähnt. Wenige Nutzer:innen äußern jedoch Kritik: Zuschläge fallen im Vergleich zu anderen Arbeitgebern geringer aus, und manche Mitarbeiter:innen erhalten einen reduzierten AVR-DD-Tarif. Auch die Verteilung zwischen Bildungs- und Sozialberufen empfinden wenige als ungerecht. Zudem bemängeln einzelne Stimmen fehlenden Mut bei der Gehaltsgestaltung in Randbereichen sowie das Fehlen zusätzlicher Sozialleistungen über den Tarifvertrag hinaus. Der Gesamteindruck bleibt dennoch positiv, da die Mehrheit der Bewertungen die Vergütungsstruktur als angemessen und verlässlich einschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt bei CJD - Das Bildungs- und Sozialunternehmen wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders die gegenseitige Unterstützung im Team hebt sich hervor: Kolleg:innen schätzen die offene Kommunikation, etwa beim Umgang mit Meinungsverschiedenheiten oder bei der unkomplizierten Abstimmung von Auszeiten. Regelmäßige Teambesprechungen und Supervisionen tragen zur Optimierung der gemeinsamen Arbeit bei. Einige Bewertungen beschreiben das Miteinander als außergewöhnlich stark, vergleichbar mit einem eingespielten Dream-Team, in dem Schwächen gegenseitig ausgeglichen werden. Auch die flachen Hierarchien und der generationenübergreifende Austausch werden positiv hervorgehoben. Wenige Stimmen äußern sich verhaltener und betonen, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team abhänge. Die Mehrheit der Nutzer:innen zeichnet jedoch das Bild einer kollegialen Arbeitsatmosphäre, in der Hilfsbereitschaft und gegenseitiges Vertrauen gelebte Praxis sind.
Findest du das hilfreich?