25 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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25 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
C. Josef Lamy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf der Dachterrasse kann man entspannen. Kantine ist auch in Ordnung. Es gibt Sonderzahlungen sowie andere benefits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte in gewissen Abteilungen, sehr schlechte Kommunikation, Verhalten von Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Gleichberechtigung.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell gibt es viele Unsicherheiten. Die Auftragslage ist schwankend dadurch hat man keine geregelte Schicht. Die Qualitäsprobleme erschweren die Produktion. Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist sehr fragwürdig. Probleme werden nicht angesprochen oder ignoriert. Wenn man Lösungsorientiert arbeitet, wird man dafür indirekt bestraft.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gehalt passt nicht zur erbrachten Leistung. Es kann Jahre bis zu einer Gehaltsanpassung dauern trotz erbrachten Leistungen.
Kollegenzusammenhalt
Es wird im Übermaß über Kollegen und Kolleginnen gelästert. Auch hier wird Respektlosigkeit geduldet.
Vorgesetztenverhalten
Leider kein Fachwissen, sehr launisch, keine gute Führung, kein Respekt. Von einer Fürsorgepflicht hat keiner was gehört.
Kommunikation
Daran sollte man arbeiten. Da bringt die Versammlung, die alle paar Monate in den Abteilungen stattfindet, auch nicht viel. Die meisten trauen sich gar nicht die wichtigen Themen anzusprechen.
Gleichberechtigung
Sehe keine Gleichberechtigung. Männliche Kollegen nimmt man ernst weibliche Kolleginnen eher nicht. Aber davon sollten sich die Damen nicht verwirren lassen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Manche Mitarbeiter sollten sich selbst fragen, ob Sie das Unternehmen vorwärtsbringen wollen oder nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Tarifliche Bezahlung
Sonderzahlungen
Tolles Produkt was auf der ganzen Welt verkauft wird
Ausbildung findet statt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Förderung muss ausgebaut werden
Es fehlen Teams in der Abteilung, die den Prozess verbessern. Langfristig positiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellen schaffen
KVP Prozess beschleunigen, damit der Prozess schneller voran geht! Es dauert zu lange und vieles geht verloren nach 6-12 Monaten nach Einreichung des KVP Vorschlag. Auch den KVP Vorschlag bei positiven Umsetzung besser honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Prozesse wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus
Image
Beste Schreibgeräte kommen von Lamy
Work-Life-Balance
Es wird Freizeit gegeben und auch darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden
Karriere/Weiterbildung
Es fehlen bessere Stellen um auch Prozesse vorwärts zu bringen. Zu viele Baustellen können nicht einzelne Vorgesetzte abdecken
Gehalt/Benefits
Tariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungsvorschläge sind eingereicht, müssen nur umgesetzt werden. Bei den 7 Verschwendungsarten, ist Material als Rohstoff zwingend einzusparen
Kollegenzusammenhalt
Manche Mitarbeiter sollten ernsthaft sich überlegen, ob Sie wirklich in dem Unternehmen etwas bewirken wollen oder eben nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es geht denen alle sehr gut im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen nicht alles können, es liegt auch an den Mitarbeiter selbst, ehrlich zu arbeiten und die Firma vorwärts zu bringen. Manche Leute denken nur an sich und das ist eben Gift für die Stimmung im Unternehmen
Arbeitsbedingungen
Es bewegt sich was und das ist auch positiv zu sehen!
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert und vieles davon ist auch gut. Manchmal muss man des Öfteren über Probleme sprechen, weil es einfach komplex ist
Gleichberechtigung
Die Förderung muss zwingend verbessert werden.
Interessante Aufgaben
Immer interessant und auch Ausbaufähig
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Mehrfachbewertung
früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, die noch wenigen ehrlichen Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man wird nicht gefördert, oft zu unrecht kritisiert, nicht motiviert
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten wissen wovon sie reden. Fachwissen wäre von Vorteil. Duchschnittlich haben viele Vorgesetzte von ihrem Fach keine Ahnung auch nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Fachkompetente Leute einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist insgesamt unsicher aufgrund der weitern Entwicklung, viel Unzufriedenheit
Image
okay
Karriere/Weiterbildung
so gut wie keine Chance
Gehalt/Benefits
meist unterbezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig, hat sich insgesamt sehr verschlechtert
Umgang mit älteren Kollegen
müsste eindeutig wertschätzender sein
Vorgesetztenverhalten
fragwürdig
Arbeitsbedingungen
es geht
Kommunikation
Kommunikation ist leider nicht gut
Gleichberechtigung
es geht so
Interessante Aufgaben
ja und nein
Work-Life-Balance
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Guter Arbeitgeber mit starkem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut. Man wird respektvoll behandelt und unterstützt. Gute Arbeit und neue Ideen werden geschätzt. Fehler werden gemeinsam besprochen, damit man daraus lernen kann. Aufgaben und Ziele sind klar erklärt.
Image
Unternehmen hinter einer tollen Weltmarke.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht, auf persönliche Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Unternehmensgröße sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Gute Leistungen und Eigeninitiative werden aber geschätzt. Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, allerdings nur in kleinem Umfang.
Gehalt/Benefits
Gut und marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch, es werden immer wieder neue Projekte angestoßen in diesen Bereichen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Teamspirit. Mitarbeiter organisieren auch privat eigene Runden oder Sportveranstaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren Kollegen wird auf persönliche Bedürfnisse besonders Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut in meiner Abteilung und mit unserem Chef: Fair, offen und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Super, alles durchdacht und schön gestaltet. Gerade der Dachgarten ist eine Wucht.
Kommunikation
Es gibt viele Meetings zu verschiedenen Themen. Informationen werden regelmäßig als Aushänge weitergegeben es findet ein regelmäßiger Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungskräften statt.
Gleichberechtigung
Internationales Team, alle werden gleich behandelt und respektiert.
Interessante Aufgaben
Ich kann meinen Arbeitsbereich selbstständig gestalten und frei arbeiten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und motivieren mich jeden Tag.
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Mittelständler mit starker internationaler Marke. Mit Mitarbeiterfokus und Umwelt- und Sozialbewußtsein.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde den Umgang wertschätzend und fördernd. Es herrscht eine Kultur der konstruktiven Kritik, in der sowohl gute Leistungen und Ideen honoriert werden und Fehler gemeinsam aufgearbeitet werden. Die Ziele und Aufgaben sind klar beschrieben. Es ist immer ein fairer Dialog möglich.
Image
Das Image des Unternehmens und seiner Marke ist herausragend.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht nach besten Möglichkeiten im Rahmen der erforderlichen Aufgaben auf die individuellen Bedürfnisse einzugehen. Es besteht die Erkenntnis, dass die Menschen den Erfolg ausmachen und das jeder Einzelne bestmöglich unterstützt werden muß.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind Karrieremöglichkeiten entsprechend dimensioniert. Dennoch zahlt sich gute Leistung und Eigeninitiative regelmäßig aus. Weiterbildung findet nur in einem kleinen Umfang statt.
Gehalt/Benefits
Gehalts- und Sozialleistungen sind vollständig anstandslos. Angemessen in der Höhe, interessant durch Zusatzleistungen und variable Anteile. Pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen agiert im Rahmen seiner Möglichkeit im bestmöglichen Sinne umwelt- und sozialbewußt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Es gibt ein ausgeprägtes Wir-Gefühl und eine Teammentalität. Man arbeitet zusammen, man feiert zusammen. Alle versuchen ihr Bestes zu geben, um das gemeinsame Ziel zu erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gleichberechtigt behandelt. Im Bedarfsfall wird auf ihre individuellen Bedürfnisse Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Vorgaben zur Zielerreichung. Nicht immer ist große Ganze als Ziel verständlich und klar, aber die grundsätzliche Aufgabenstellung erfolgt gemeinschaftlich und wird fair umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Ich arbeite in einem sehr modernen, regelmäßig renoviertem und auf dem Stand der Technik befindlichen Büro. Mir stehen alle notwendigen Instrumente zur Verfügung.
Kommunikation
Es gibt eine Vielzahl von Meetings unterschiedlicher Konstellationen, in denen über unterschiedlichste Themen informiert wird. Es findet ein regelmäßiger Austausch über alle Hierarchiestufen statt. Dialoge werden gefördert.
Gleichberechtigung
Ich nehme eine vollständige Gleichberechtigung wahr.
Interessante Aufgaben
Ich erlebe maximale Freiheit in meinem Aufgabenbereich und kann den mir anvertrauten Bereich frei gestalten. Meine Funktion und die damit verbundenen Aufgaben begeistern mich und fordern mich jeden Tag aufs Neue heraus.
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Im Gesamten muss man nachziehen, Mitarbeiter fördern ect.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten sind gut und in der Regel auch planbar.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation ist sehr schlecht, besonders intern.
Anstatt zu fördern wird nur Arbeit weiter gereicht. Mitarbeiter Beurteilungen sind je nach Position nicht fair.
Verbesserungsvorschläge
Besonders jüngere Mitarbeiter sollten gefördert werden, generell Möglichkeiten bieten sich weiter zu bilden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Anspruchsvolle Tätigkeit, jedoch passt das Verhältnis von Gehalt zu Leistung nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Chance auf ein Weiterkommen, weder durch neue bessere Stellen, noch durch Förderung in Sachen Weiterbildung, Gehaltsgruppensteigerung schon gar nicht.
Verbesserungsvorschläge
Gute Mitarbeiter, vorallem langjährige, zu schätzen und honorieren zu wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spannende Firma im Wandel. Turbulenten Zeiten, folgen herausfordernde Situationen #Generationen- Eigentümerwechsel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, viele Zusätzliche Leistungen und finanzielle Benefits. Offener Austausch mit Vorgesetzten möglich. (Vertrauensverhältnis)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finanzieller Aufstieg eingeschränkt möglich, Karrieremöglichkeiten beschränkt, Familienfreundlichkeit leben, nicht nur anbieten! (Erziehungszeit gegen Prämienverzicht) ABER: Deutliche Verbesserung bezüglich angeführter Defizite erkennbar. Die Zeit wird zeigen, wie sich die Unternehmenskultur unter neuer, "japanischer Flagge" entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Familienfreundlicher werden und Angebotene Leistungen auch einlösen, z.B. Erziehungszeit gegen Prämienverzicht
Arbeitsatmosphäre
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung. U.a. Abhängig vom Vorgesetzten
Image
Ja und nein. Könnte familienfreundlicher sein.
Work-Life-Balance
Ja und nein. Nach außen kommuniziert man steht's "Familienunternehmen", tatsächlich stehen leider jedoch Unternehmens Interessen IMMER im Vordergrund.
Karriere/Weiterbildung
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
Gehalt/Benefits
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Konsequente Mülltrennung wird akribisch geachtet, vor allem im Bereich der internen Spritzgießerei.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut,
Bewerbung ohne Führungskräfte.
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander im TEAM guter und respektvoller Umgang. Bei Verabschiedung älterer Kollegen fehlt leider häufig Wertschätzung & Anerkennung von Führungskräften, Personalleiter (& GF)
Vorgesetztenverhalten
Stark Personen- und Abteilungsabhängig. Generell aber deutliche Verbesserung im Führungsverhalten der Vorgesetzten erkennbar im Vergleich zu alten Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Techniken werden sukzessive Ersetzt und durch moderne Arbeitsplätze und Anlagen ausgetauscht.
Kommunikation
Interne Kommunikation zu häufig über "Flurfunk", da offizielle Stellungnahmen häufig viel Interpretationsspielraum lassen.
Gleichberechtigung
Frauen regieren die Welt! Sie müssen NUR stark und selbstbewusst genug sein ;-) (auch bei LAMY)
Interessante Aufgaben
Stark Positions- und Abteilungsabhängig. Generell aber schwieriges Thema, da einzelne Aufgaben häufig stark spezialisiert. Daher MA Rotation nur bedingt möglich.
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Teilweise Strukturell altmodisches Unternehmen mit Verbesserungspotential
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen sehr angenehm. Viele Kollegen sind bezogen auf Vorgesetzte und Gehalt unglücklich und tragen dies auch offen an andere Kollegen weiter. Altmodische Papierbürokratie bzgl Zeiten, Urlaub etc.
Work-Life-Balance
Angenehme Arbeitszeiten. Überstunden werden nicht erwartet. 38 std Woche. 30 Tage Urlaub.
Gehalt/Benefits
Grundgehalt im unteren Bereich. Kann durch Leistungszulagen aufgebessert werden. Es werden Urlaubs-/Weihnachtsgeld, sowie teilweise andere Sonderzahlungen gezahlt. Dadurch Jahresgehalt "ok".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise wird viel Ausschuss produziert.
Kollegenzusammenhalt
Mal mehr mal weniger gut. Viele "exklusive" Grüppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter. Wenig u30 Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von der Abteilung ab.
Kommunikation
Zwischen den Kollegen teilweise stark angespannte Kommunikationen. Es wird daran gearbeitet. Eine gemischte Du/Sie Kultur, obwohl Sie bevorzugt wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Interessante und anspruchsvolle Tätigkeit, jedoch passt das Entgelt im Verhältnis zur Leistung nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verhältnismäßig sicherer Job, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat nahezu keine Möglichkeit, beruflich weiterzukommen, beim Entgelt schon gar nicht, trotz nachweislich hoher Leistung, die man erbringt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Belange des Arbeitnehmers, Mitarbeiter fördern
Karriere/Weiterbildung
wenig bis keine Förderung, um weiterzukommen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter nimmt sich so gut wie keine Zeit für den Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Verdienst stimmt im Verhältnis zur erbrachten Leistung nicht, Sonderzahlungen jedoch gibt es
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird C. Josef Lamy durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 36% der Bewertenden würden C. Josef Lamy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich C. Josef Lamy als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.