Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Hund erlaubtKantine
Tarifliche Bezahlung
Sonderzahlungen
Tolles Produkt was auf der ganzen Welt verkauft wird
Ausbildung findet statt
Sozialleistungen, die noch wenigen ehrlichen Kollegen
Arbeitszeiten sind gut und in der Regel auch planbar.
Kantine, viele Zusätzliche Leistungen und finanzielle Benefits. Offener Austausch mit Vorgesetzten möglich. (Vertrauensverhältnis)
Verhältnismäßig sicherer Job, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
Kommunikation ist sehr schlecht, besonders intern.
Anstatt zu fördern wird nur Arbeit weiter gereicht. Mitarbeiter Beurteilungen sind je nach Position nicht fair.
keine Chance auf ein Weiterkommen, weder durch neue bessere Stellen, noch durch Förderung in Sachen Weiterbildung, Gehaltsgruppensteigerung schon gar nicht.
Die Förderung muss ausgebaut werden
Es fehlen Teams in der Abteilung, die den Prozess verbessern. Langfristig positiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
man wird nicht gefördert, oft zu unrecht kritisiert, nicht motiviert
Finanzieller Aufstieg eingeschränkt möglich, Karrieremöglichkeiten beschränkt, Familienfreundlichkeit leben, nicht nur anbieten! (Erziehungszeit gegen Prämienverzicht) ABER: Deutliche Verbesserung bezüglich angeführter Defizite erkennbar. Die Zeit wird zeigen, wie sich die Unternehmenskultur unter neuer, "japanischer Flagge" entwickelt.
Bessere Stellen schaffen
KVP Prozess beschleunigen, damit der Prozess schneller voran geht! Es dauert zu lange und vieles geht verloren nach 6-12 Monaten nach Einreichung des KVP Vorschlag. Auch den KVP Vorschlag bei positiven Umsetzung besser honorieren.
Vorgesetzte sollten wissen wovon sie reden. Fachwissen wäre von Vorteil. Duchschnittlich haben viele Vorgesetzte von ihrem Fach keine Ahnung auch nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Fachkompetente Leute einstellen.
Besonders jüngere Mitarbeiter sollten gefördert werden, generell Möglichkeiten bieten sich weiter zu bilden.
Gute Mitarbeiter, vorallem langjährige, zu schätzen und honorieren zu wissen
Familienfreundlicher werden und Angebotene Leistungen auch einlösen, z.B. Erziehungszeit gegen Prämienverzicht
Der am besten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens und seiner Marke ist herausragend.
Unternehmen hinter einer tollen Weltmarke.
Beste Schreibgeräte kommen von Lamy
Ja und nein. Könnte familienfreundlicher sein.
ich stehe voll hinter der firma und der marke lammy werde sie auch immer hervorheben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es fehlen bessere Stellen um auch Prozesse vorwärts zu bringen. Zu viele Baustellen können nicht einzelne Vorgesetzte abdecken
so gut wie keine Chance
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
wenig bis keine Förderung, um weiterzukommen
man kann sich hoch arbeiten wenn man ellenbogen hat
