Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungauch in schwierigen zeiten (corona) zu seinen mitarbeiter stehen
Die allgemein gute Arbeitsatmosphäre
man kann nicht alles mit dem vorgestzen bereden kann falsch aus gelegt werden
Die bereits erwähnte nicht leistungsgerechte Bezahlung, man wird nicht gefördert. Man ist hier sehr schnell am Ende des Erreichbaren und kommt trotz sehr guten Qualifikationen und Arbeitseinsatz nicht mehr weiter. Es wird einfach nicht honoriert.
nicht nur auf den vorgesetzen hören auch den einfachen mitarbeiter zugehör mit einbeziehen
Den Arbeitnehmer besser zu schätzen wissen, menschlich und für seine Qualifikationen. Mitarbeiter fördern und leistungsgerecht vergüten. Gute Leute sind andernfalls irgendwann einfach weg. Oft genug passiert, jedoch lernt man daraus nicht, sich gute Leute zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von C.Josef Lamy ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
ich stehe voll hinter der firma und der marke lammy werde sie auch immer hervorheben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C.Josef Lamy ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist sicher Luft nach oben. Mitarbeiter informieren Mitarbeiter.
In der Kommunikation besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Dies erstreckt sich auf das ganze Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
man kann sich hoch arbeiten wenn man ellenbogen hat
Man hat keinerlei Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzukommen. Weder finanziell, noch von der Position.
Gespräche bei Stellenüberprüfungen völlig sinnlos. Man wird im Regen stehengelassen, obwohl man nachweißlich deutlich mehr Leistung und Qualifikationen erbringt als es die Stelle (mit Abstand) überhaupt vorgibt. Zu einem Großteil arbeitet man daher aus Idealismus und somit effektiv für nicht bezahlte Arbeit.
