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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf der Dachterrasse kann man entspannen. Kantine ist auch in Ordnung. Es gibt Sonderzahlungen sowie andere benefits.
Kantine
Tarifliche Bezahlung
Sonderzahlungen
Tolles Produkt was auf der ganzen Welt verkauft wird
Ausbildung findet statt
Sozialleistungen, die noch wenigen ehrlichen Kollegen
Arbeitszeiten sind gut und in der Regel auch planbar.
Kantine, viele Zusätzliche Leistungen und finanzielle Benefits. Offener Austausch mit Vorgesetzten möglich. (Vertrauensverhältnis)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist sehr schlecht, besonders intern.
Anstatt zu fördern wird nur Arbeit weiter gereicht. Mitarbeiter Beurteilungen sind je nach Position nicht fair.
Die Förderung muss ausgebaut werden
Es fehlen Teams in der Abteilung, die den Prozess verbessern. Langfristig positiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Führungskräfte in gewissen Abteilungen, sehr schlechte Kommunikation, Verhalten von Mitarbeitern
man wird nicht gefördert, oft zu unrecht kritisiert, nicht motiviert
Finanzieller Aufstieg eingeschränkt möglich, Karrieremöglichkeiten beschränkt, Familienfreundlichkeit leben, nicht nur anbieten! (Erziehungszeit gegen Prämienverzicht) ABER: Deutliche Verbesserung bezüglich angeführter Defizite erkennbar. Die Zeit wird zeigen, wie sich die Unternehmenskultur unter neuer, "japanischer Flagge" entwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Stellen schaffen
KVP Prozess beschleunigen, damit der Prozess schneller voran geht! Es dauert zu lange und vieles geht verloren nach 6-12 Monaten nach Einreichung des KVP Vorschlag. Auch den KVP Vorschlag bei positiven Umsetzung besser honorieren.
Vorgesetzte sollten wissen wovon sie reden. Fachwissen wäre von Vorteil. Duchschnittlich haben viele Vorgesetzte von ihrem Fach keine Ahnung auch nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Fachkompetente Leute einstellen.
Besonders jüngere Mitarbeiter sollten gefördert werden, generell Möglichkeiten bieten sich weiter zu bilden.
Gute Mitarbeiter, vorallem langjährige, zu schätzen und honorieren zu wissen
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Gleichberechtigung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich arbeite in einem sehr modernen, regelmäßig renoviertem und auf dem Stand der Technik befindlichen Büro. Mir stehen alle notwendigen Instrumente zur Verfügung.
Super, alles durchdacht und schön gestaltet. Gerade der Dachgarten ist eine Wucht.
Es bewegt sich was und das ist auch positiv zu sehen!
Veraltete Techniken werden sukzessive Ersetzt und durch moderne Arbeitsplätze und Anlagen ausgetauscht.
Einige Dinge bedürfen einer Erneuerung (z.B. IT-Systemlandschaft). Allerdings merkt man hier bereits die Bemühungen, sich zu erneuern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C. Josef Lamy ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es fehlen bessere Stellen um auch Prozesse vorwärts zu bringen. Zu viele Baustellen können nicht einzelne Vorgesetzte abdecken
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
so gut wie keine Chance
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
wenig bis keine Förderung, um weiterzukommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- C. Josef Lamy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet C. Josef Lamy schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen C. Josef Lamy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei C. Josef Lamy als eher traditionell.
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