Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei C. Josef Lamy die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Daran sollte man arbeiten. Da bringt die Versammlung, die alle paar Monate in den Abteilungen stattfindet, auch nicht viel. Die meisten trauen sich gar nicht die wichtigen Themen anzusprechen.
Es wird im Übermaß über Kollegen und Kolleginnen gelästert. Auch hier wird Respektlosigkeit geduldet.
Leider kein Fachwissen, sehr launisch, keine gute Führung, kein Respekt. Von einer Fürsorgepflicht hat keiner was gehört.
Prozesse wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus
Es wird sehr viel kommuniziert und vieles davon ist auch gut. Manchmal muss man des Öfteren über Probleme sprechen, weil es einfach komplex ist
Aktuell gibt es viele Unsicherheiten. Die Auftragslage ist schwankend dadurch hat man keine geregelte Schicht. Die Qualitäsprobleme erschweren die Produktion. Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist sehr fragwürdig. Probleme werden nicht angesprochen oder ignoriert. Wenn man Lösungsorientiert arbeitet, wird man dafür indirekt bestraft.