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kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auf der Dachterrasse kann man entspannen. Kantine ist auch in Ordnung. Es gibt Sonderzahlungen sowie andere benefits.
Die Führungskräfte in gewissen Abteilungen, sehr schlechte Kommunikation, Verhalten von Mitarbeitern
Mehr Wertschätzung, Transparenz und Gleichberechtigung.
Aktuell gibt es viele Unsicherheiten. Die Auftragslage ist schwankend dadurch hat man keine geregelte Schicht. Die Qualitäsprobleme erschweren die Produktion. Vorgesetzten Verhalten gegenüber Mitarbeiter ist sehr fragwürdig. Probleme werden nicht angesprochen oder ignoriert. Wenn man Lösungsorientiert arbeitet, wird man dafür indirekt bestraft.
Weiterbildung werden nicht unterstützt.
Gehalt passt nicht zur erbrachten Leistung. Es kann Jahre bis zu einer Gehaltsanpassung dauern trotz erbrachten Leistungen.
Es wird im Übermaß über Kollegen und Kolleginnen gelästert. Auch hier wird Respektlosigkeit geduldet.
Leider kein Fachwissen, sehr launisch, keine gute Führung, kein Respekt. Von einer Fürsorgepflicht hat keiner was gehört.
Daran sollte man arbeiten. Da bringt die Versammlung, die alle paar Monate in den Abteilungen stattfindet, auch nicht viel. Die meisten trauen sich gar nicht die wichtigen Themen anzusprechen.
Sehe keine Gleichberechtigung. Männliche Kollegen nimmt man ernst weibliche Kolleginnen eher nicht. Aber davon sollten sich die Damen nicht verwirren lassen.
Kantine
Tarifliche Bezahlung
Sonderzahlungen
Tolles Produkt was auf der ganzen Welt verkauft wird
Ausbildung findet statt
Die Förderung muss ausgebaut werden
Es fehlen Teams in der Abteilung, die den Prozess verbessern. Langfristig positiv für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Bessere Stellen schaffen
KVP Prozess beschleunigen, damit der Prozess schneller voran geht! Es dauert zu lange und vieles geht verloren nach 6-12 Monaten nach Einreichung des KVP Vorschlag. Auch den KVP Vorschlag bei positiven Umsetzung besser honorieren.
Prozesse wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus
Beste Schreibgeräte kommen von Lamy
Es wird Freizeit gegeben und auch darauf geachtet, dass nicht zu viele Überstunden gemacht werden
Es fehlen bessere Stellen um auch Prozesse vorwärts zu bringen. Zu viele Baustellen können nicht einzelne Vorgesetzte abdecken
Tariflich
Verbesserungsvorschläge sind eingereicht, müssen nur umgesetzt werden. Bei den 7 Verschwendungsarten, ist Material als Rohstoff zwingend einzusparen
Manche Mitarbeiter sollten ernsthaft sich überlegen, ob Sie wirklich in dem Unternehmen etwas bewirken wollen oder eben nicht!
Es geht denen alle sehr gut im Unternehmen
Vorgesetzte müssen nicht alles können, es liegt auch an den Mitarbeiter selbst, ehrlich zu arbeiten und die Firma vorwärts zu bringen. Manche Leute denken nur an sich und das ist eben Gift für die Stimmung im Unternehmen
Es bewegt sich was und das ist auch positiv zu sehen!
Es wird sehr viel kommuniziert und vieles davon ist auch gut. Manchmal muss man des Öfteren über Probleme sprechen, weil es einfach komplex ist
Die Förderung muss zwingend verbessert werden.
Immer interessant und auch Ausbaufähig
Sozialleistungen, die noch wenigen ehrlichen Kollegen
man wird nicht gefördert, oft zu unrecht kritisiert, nicht motiviert
Vorgesetzte sollten wissen wovon sie reden. Fachwissen wäre von Vorteil. Duchschnittlich haben viele Vorgesetzte von ihrem Fach keine Ahnung auch nicht fähig Mitarbeiter zu führen. Fachkompetente Leute einstellen.
Stimmung ist insgesamt unsicher aufgrund der weitern Entwicklung, viel Unzufriedenheit
okay
so gut wie keine Chance
meist unterbezahlt
ganz gut
Abteilungsabhängig, hat sich insgesamt sehr verschlechtert
müsste eindeutig wertschätzender sein
fragwürdig
es geht
Kommunikation ist leider nicht gut
es geht so
ja und nein
Arbeitszeiten sind gut und in der Regel auch planbar.
Kommunikation ist sehr schlecht, besonders intern.
Anstatt zu fördern wird nur Arbeit weiter gereicht. Mitarbeiter Beurteilungen sind je nach Position nicht fair.
Besonders jüngere Mitarbeiter sollten gefördert werden, generell Möglichkeiten bieten sich weiter zu bilden.
Kantine, viele Zusätzliche Leistungen und finanzielle Benefits. Offener Austausch mit Vorgesetzten möglich. (Vertrauensverhältnis)
Finanzieller Aufstieg eingeschränkt möglich, Karrieremöglichkeiten beschränkt, Familienfreundlichkeit leben, nicht nur anbieten! (Erziehungszeit gegen Prämienverzicht) ABER: Deutliche Verbesserung bezüglich angeführter Defizite erkennbar. Die Zeit wird zeigen, wie sich die Unternehmenskultur unter neuer, "japanischer Flagge" entwickelt.
Familienfreundlicher werden und Angebotene Leistungen auch einlösen, z.B. Erziehungszeit gegen Prämienverzicht
Variiert stark von Abteilung zu Abteilung. U.a. Abhängig vom Vorgesetzten
Ja und nein. Könnte familienfreundlicher sein.
Ja und nein. Nach außen kommuniziert man steht's "Familienunternehmen", tatsächlich stehen leider jedoch Unternehmens Interessen IMMER im Vordergrund.
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
Ja und nein. Wenn man Betriebsrat einschaltet und die unmittelbare Führungskraft jemanden wohlgesonnen ist, sind sogar Gehaltssprünge möglich. (selten)
Auf Konsequente Mülltrennung wird akribisch geachtet, vor allem im Bereich der internen Spritzgießerei.
Zusammenhalt unter den Kollegen sehr gut,
Bewerbung ohne Führungskräfte.
Untereinander im TEAM guter und respektvoller Umgang. Bei Verabschiedung älterer Kollegen fehlt leider häufig Wertschätzung & Anerkennung von Führungskräften, Personalleiter (& GF)
Stark Personen- und Abteilungsabhängig. Generell aber deutliche Verbesserung im Führungsverhalten der Vorgesetzten erkennbar im Vergleich zu alten Zeiten.
Veraltete Techniken werden sukzessive Ersetzt und durch moderne Arbeitsplätze und Anlagen ausgetauscht.
Interne Kommunikation zu häufig über "Flurfunk", da offizielle Stellungnahmen häufig viel Interpretationsspielraum lassen.
Frauen regieren die Welt! Sie müssen NUR stark und selbstbewusst genug sein ;-) (auch bei LAMY)
Stark Positions- und Abteilungsabhängig. Generell aber schwieriges Thema, da einzelne Aufgaben häufig stark spezialisiert. Daher MA Rotation nur bedingt möglich.
Verhältnismäßig sicherer Job, interessante und anspruchsvolle Tätigkeit
Man hat nahezu keine Möglichkeit, beruflich weiterzukommen, beim Entgelt schon gar nicht, trotz nachweislich hoher Leistung, die man erbringt
Mehr Zeit für die Belange des Arbeitnehmers, Mitarbeiter fördern
wenig bis keine Förderung, um weiterzukommen
Vorgesetzter nimmt sich so gut wie keine Zeit für den Mitarbeiter
Verdienst stimmt im Verhältnis zur erbrachten Leistung nicht, Sonderzahlungen jedoch gibt es
auch in schwierigen zeiten (corona) zu seinen mitarbeiter stehen
man kann nicht alles mit dem vorgestzen bereden kann falsch aus gelegt werden
nicht nur auf den vorgesetzen hören auch den einfachen mitarbeiter zugehör mit einbeziehen
ich stehe voll hinter der firma und der marke lammy werde sie auch immer hervorheben
man kann sich hoch arbeiten wenn man ellenbogen hat
früher war zusammenhalt in der heutigen zeit kämpft jeder für sich selbst
es werden auch ältere menschen eingestellt.langdienende mitarbeiter werden häufig aufs abstellgleis gestellt weil man meint sie können nicht mehr mithalten
bei einigen entscheidungen wird man nicht mit einbezogen
man hat keinen einfluss auf die ausgestaltung des eigenen arbeitsgebiet
Die allgemein gute Arbeitsatmosphäre
Die bereits erwähnte nicht leistungsgerechte Bezahlung, man wird nicht gefördert. Man ist hier sehr schnell am Ende des Erreichbaren und kommt trotz sehr guten Qualifikationen und Arbeitseinsatz nicht mehr weiter. Es wird einfach nicht honoriert.
Den Arbeitnehmer besser zu schätzen wissen, menschlich und für seine Qualifikationen. Mitarbeiter fördern und leistungsgerecht vergüten. Gute Leute sind andernfalls irgendwann einfach weg. Oft genug passiert, jedoch lernt man daraus nicht, sich gute Leute zu halten.
Man hat keinerlei Möglichkeit, in seinem Bereich weiterzukommen. Weder finanziell, noch von der Position.
Gespräche bei Stellenüberprüfungen völlig sinnlos. Man wird im Regen stehengelassen, obwohl man nachweißlich deutlich mehr Leistung und Qualifikationen erbringt als es die Stelle (mit Abstand) überhaupt vorgibt. Zu einem Großteil arbeitet man daher aus Idealismus und somit effektiv für nicht bezahlte Arbeit.
die Vergütung entspricht leider mit Abstand nicht der Leistung, die man erbringt / erbringen muss.
Sozialleistungen sind uneingeschränkt vorhanden, ob es nun Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld etc. ist
Bei manchen sehr gut, bei anderen, und nicht gerade wenigen, das genaue Gegenteil.
sollte respektvoller und wertschätzender sein
In der Kommunikation besteht erheblicher Verbesserungsbedarf. Dies erstreckt sich auf das ganze Unternehmen.
ein gutes Arbeitsklima
die unterdurchschnittliche Bezahlung
Förderung einzelner eher unterdurchschnittlich
Gehalt unter Leistungserwartung, Sozialleistungen gut
...dass wir alle zur Weiterentwicklung der Firma beitragen können und auch mit einbezogen werden.
In meinen Augen muss man, wie bereits schon mal aufgeführt, einiges aufrüsten und zeitgemäßer ausstatten.
Zur tollen Arbeitsatmosphäre tragen im maßgeblichen Sinn die Arbeitskollegen und der Zusammenhalt bei. Wir arbeiten gemeinsam. Nicht gegeneinander.
Das hat wie überall, jeder selbst in der Hand!
Als Familienunternehmen übernehmen sie in meinen Augen bereits viel Verantwortung im sozialen Bereich durch unsere Arbeitsplatzsicherheit, die zusätzlichen Mitarbeiterangebote und einem Produkt mit hohem Gesellschaftsnutzen. Wir stellen hochwertige Schreibgeräte her, die keine Einweg- oder Wegwerfprodukte sind und Menschen immer wieder in ihrer geistigen Entwicklung helfen. Das ist für mich hohes Umwelt- und Sozialbewusstsein an sich.
Einige Dinge bedürfen einer Erneuerung (z.B. IT-Systemlandschaft). Allerdings merkt man hier bereits die Bemühungen, sich zu erneuern.
Die Kommunikation könnte intern unternehmensweit ein wenig offener gestaltet werden, um alle abzuholen und das WIR-Gefühl noch weiter zu stärken.
So verdient kununu Geld.