Auf Führungsebene maximales Optimierungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kam pünktlich, das ist aber eine Selbstverständlichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fachspezifisches Wissen steht bei der Auswahl von Vorgesetzten klar vor charakterlicher Eignung, angemessener Reife sowie Wissen über Psychologie/Pädagogik. Grundlegende Lektionen der Führung werden nicht abgefragt (z.B. Perspektivenakzeptanz, Reflexion etc.).
Mitarbeiter dürfen diesen Zustand aushalten und müssen hoffen das sich der Vorgesetzte irgendwann entwickelt, wofür ich jedoch kein positives Beispiel anführen kann.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gestresstes Arbeitsumfeld, da es deutlich mehr Aufgaben als Ressourcen gibt. Mitarbeiter sind stark überlastet. Aufgaben sollen billig und irgendwie erledigt werden, jedoch nicht angemessen gründlich.
Kommunikation
Betriebsrat informiert rechtzeitig und angemessen. Flurfunk ist deutlich schneller und konkreter als die spärlichen Informationen der Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Stark abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Aufgrund Überlastung sehr dickes Fell notwendig. Rücksicht auf Familiensituation wird nicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Bossing und Schikane durch den Vorgesetzten der Abteilungsebene. Personal versucht nicht zu vermitteln, sondern ist immer auf Seite des Vorgesetzten. Verurteilung, ohne die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Vorgesetzten sind in menschlicher / psychologischer / pädagogischer Hinsicht für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.
Interessante Aufgaben
Grenzdebile Akkordarbeit am Rechner mit unzureichenden Softwarewerkzeugen.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben. Teilweise hohe Gehaltsunterschiede in einer Abteilung bei gleichen Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung darf nur in positiver Hinsicht formuliert werden. Sobald Kritik (basierend auf Lebenserfahrung) geäußert wird, erfolgen sehr harsche Retourkutschen.
Arbeitsbedingungen
Kollegen sitzen teilweise im Keller. Mangelnde Beleuchtung. IT unterer Standard (muss billig sein). Größtenteils horizontale Softwarelösungen, notwendige vertikale Spezialisierungen kaum gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Jedes Jahr werden große Mengen Ersatzteile vernichtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Altverträge top, Neuverträge flop.
Gehaltsdifferenzen bis zu 20.000,- für Nachfolger.
Image
Stark abhängig von der Qualität des Vorgesetzten. In den meisten Fällen wird, das proklamierte Image nicht mal ansatzweise erreicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn der Mitarbeiter über die Kernkompetenz des Kadavergehorsams verfügt und bereit ist für das erhaltene Gehalt nahezu alles zu tun (auch klar unethische und unmoralische Punkte), steht ihm eine steile Karriere bevor.