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CLAAS
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,0
kununu Score495 Bewertungen
81%81
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Nutzfahrzeugmechaniker:in16 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Entwicklungsingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø72.400 €
Controller:in10 Gehaltsangaben
Ø75.700 €
Gehälter für 75 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 379 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • RabatteRabatte
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

CLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und ...
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Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. ...
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Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
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- Respektvoller Umgang
- Faires Zeitenmodell
- Faire Entlohnung
Kollegen/Kolleginnen sind immer super nett und hilfsbereit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetze lügen einem frech ins Gesicht um gut dazu stehen und am ende wird man einfach abgemeldet. Obwohl es anders gesagt wurde. Respekt den Zeit Arbeitnehmern gegenüber ist überhaupt nicht vorhanden. Diese Firma behandelt die Mitarbeiter genau so wie früher der Ruf der Zeitarbeit war, nämlich das Zeit Arbeitnehmer das letzte sind und zu nichts zu gebrauchen sind. Mit denen kann man ja machen was man will. Traurig sag ich dazu nur.
Gut das mittlerweile in der Zeitarbeit nicht mehr ...
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Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
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Teilweise alte Ansätze in der IT die Entwicklung zurückhalten, was das durchsetzen neuerer Ideen erschwert.
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Nicht immer ist das Ziel klar herausgestellt bzw. vermittelt
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- Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte beschädigen das Betriebsklima bei einem an sich tollen Arbeitgeber! Sind leider immer die gleichen bei denen es zu Problemen mit Kollegen kommt
- After Sales Bereich hat ein schlechtes Image und dafür gibt es leider viele Gründe
- Verbesserungsvorschläge verlaufen oft im Sande
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Hinterfragen warum in manchen Bereichen die Haltbarkeit von Mitarbeitern -in den letzten Jahren- eher überschaubar war obwohl es in den betreffenden Bereichen eh schon schwierig ist Mitarbeiter zu bekommen die einen Mehrwert bieten
- Das Feedback aus den Märkten ernst nehmen und nicht nur anhören. Nicht alles ist stimmt aber man könnte z.B. Benchmarks durchführen, gezielte Befragungen, Mitreisen usw.
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Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
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Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
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Führungsstil des Abteilungsleiters muss dringend auf Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe beruhen. Aufgrund mangelnder sozialer Kompetenz lieber Position neu vergeben.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Hohe Wertschätzung für langjährige treue Mitarbeiter. (Jubilarfeiern, Geschenke, feierliche Rentnerverabschiedung, Rentnerstammtisch, Rentnerwerkstatt) Insbesondere da CLAAS Mitarbeiter eine überdurchschnittlich lange Betriebszugehörigkeit aufweisen
5
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Die IT ist durchzogen von vielen älteren Semestern, welche teilweise seit Jahrzehnten bei CLAAS arbeiten. CLAAS ist ein Familienunternehmen und das merkt man so auch.
5
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Ich verweise erneut auf die Arbeitsathmosphäre, welche ebenfalls auf ältere Kollegen zutrifft.
5
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Alter ist irrelevant
4
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Die Erfahrung der Älteren wird meist geschätzt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).


Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
3
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Der große Schwachpunkt: typisch hier, dass Karriere und Weiterentwicklung nur auf eigenes Engagement hin erfolgt.
3
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Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
3
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Fortbildungen werden geboten. Manche sind sehr gut. Andere kann man sich komplett schenken.
3
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Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter sind gegeben
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLAAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CLAAS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeitenden CLAAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 495 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CLAAS als eher modern.
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