Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungJeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Situation aktiv zu beeinflussen. Bei CLAAS wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit seinem Vorgesetzten oder Personalbetreuer besprechen kann. Durch konstruktives Feedback und die aktive Mitgestaltung können Mitarbeiter dazu beitragen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die zahlreichen Chancen bei CLAAS zu nutzen.
Ich finde es gut, dass man bei CLAAS als Student/Azubi stets gefördert wird und auch bereits in der Ausbildungszeit an wichtigen Themen mitarbeiten darf und so auch ein Stück weit zu den entwickelten Maschinen beitragen darf. Besonders wenn man privat auch mit Landwirtschaft zu tun hat macht dies besonders Spaß.
Auch finde ich es Super dass man als Student zusätzlich zu den bereits vom Arbeitgeber übernommenen Teilkosten am Kantinenessen als Student und Azubi zusätzlich einen Rabatt bekommt.
Der Auslandsaufenthalt in der Ausbildung muss man noch einmal hervorheben, dadurch dass es mein Highlight in der Ausbildung war. Man bekommt einen Einblick in einen internationalen Standort der CLAAS Gruppe und erhält einen internationalen Einblick. Was sehr wertvoll ist und vor allem auch äußerst interessant zu sehen wie eine CLAAS Auslandsgesellschaft agiert. Man lernt viele neue Leute kennen sowie auch eine neue Kultur.
Nahezu alles. Von einem Familienunternehmen erwartet man Führungsleitlinien, damit einhergehenden Respekt gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung. Mindestens alle diese Punkte sind optimierungsfähig. Daneben könnte dafür gesorgt werden, dass man ein sauberes Arbeitsumfeld hat.
Vieles. Stark voran geht das Verhalten der Vorgesetzten. Immer schön von oben nach unten. Manche sind gut aber andere sind besser.
Das von den 30 Urlaubstagen im Jahr ungefähr 20 fest vom Arbeitsgeber geplant sind und ich nur 10 für mich selber aussuchen kann.
Was leider bei jedem Arbeitgeber zu finden ist: inkonsequentes Verhalten gegenüber schlechten Führungskräften.
Keine Bezahlung nach Leistung. Wer in wirtschaftlich guten Zeiten am lautesten und aufdringlichsten auf sich aufmerksam macht, bekommt mehr Geld. Wer tatsächlich Verantwortung übernimmt, wird damit abgefrühstückt ja bereits für das geringere Gehalt in der neuen Verantwortung gearbeitet zu haben.
Es bleibt viel Potenzial auf der Strecke.
Moderne Arbeitsweisen, wie sie in der Digitalen Branche üblich sind finden hier einfach keine offenen Ohren. Es wird immer nur so modern getan, bis zum nächsten Rückschlag. Wie auch bei anderen Unternehmen wird der Spielraum für Mitarbeiter enger. Man kehrt lieber alles über einen Kamm und die Belange kleiner Teams gehen dabei unter. Dabei ließen sich unterschiedlich Arbeitsweisen tolerieren, auch und insbesondere an verschiedenen Standorten. Fragt doch die Kollegen (sorry aber so viel Frauen gibts leider nicht, da lohnt kein ...
Leistung anerkennen und entlohnen!
Kosten einsparen durch klügere Personalentscheidungen, effizientere Abläufe und Neubesetzung entscheidender Verantwortlichkeitsposten. Es bleibt unfassbar viel Ressourcenpotenzial auf der Strecke. Mehr Nachhaltigkeit und weniger Verschwendung in allen Bereichen. Perspektiven zur Mitarbeiterbindung aufzeigen.
Vielleicht wären Vertrauenspersonen um Probleme im Arbeitsverhalten untereinander zu analysieren hilfreich!
Konfliktlösungen in Arbeitsbereichen werden übers HR bearbeitet wo eine Anonymität sehr fraglich sein dürft.
HR sollte vielleicht auch auf Mitarbeiterstimmen hören und sich nicht auf den Führungskräften ausruhen
Bessere Überwachung der Abteilungs-Führungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemeinsame Aktivitäten und informelle Treffen tragen zusätzlich dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und ein harmonisches Miteinander zu fördern.
Zum Verhalten Kollegen aus dem Team gibt es kaum was zu meckern, etwas mehr Mut wäre schön, sonst prima.
Grundsätzlich da, aber kein Einstehen füreinander möglich vor der Führungskraft
Besser geht’s eigentlich nicht
Wie bereits bei der Arbeitsathmosphäre definiert, erfahre ich bei CLAAS einen sehr starken kollegialen Zusammenhalt, was für mich einer der wesentlichen Gründe war, meine berufliche Karriere nach dem Studium bei CLAAS fortzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich. Vorgesetzte sind hier wenig aktiv.
Keine Weiterbildung seitens des Vorgesetzten gewünscht.
War nie die Rede von.
Mal so, mal so, war schon mal besser
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.