Im Jahr 2050 werden etwa 10 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden weltweit erzielen wir einen Umsatz von 5,0 Mrd. Euro.
CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus. Als einer der führenden Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz.
Neue Wege gehen. Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungWir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeitenden auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.
Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung, in der IT oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.
Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAAS.
Standorte Inland
4 Produktions- und 5 Vertriebsgesellschaften in Deutschland
Standorte Ausland
9 Produktions- und 20 Vertriebsgesellschaften
Den starken Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen. Man fühlt sich hier als Teil einer Familie. Man wird als Individuum gesehen und gefördert.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Berufsalltag, sowie eine sehr gute Einarbeitungsphase zu Beginn
Die Kollegen und das freundliche und hilfsbereite Miteinander. Die Produkte sind schon beeindruckend
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben, kein 0815 Arbeitsalltag. Moderne Technik.
Die familiäre Arbeitsatmosphäre, die starke Unterstützung von allen Seiten – insbesondere während des dualen Studiums – sowie die Möglichkeit, sich fachlich, persönlich und international weiterzuentwickeln.
Dies ist die schlimmste Firma, für die man arbeiten kann, denn sie beutet türkische, russische und arabische Angestellte aus, schikaniert, mobbt und demütigt jeden Neuling und versucht, ihn zu vertreiben. Sie haben keinerlei Respekt vor dem Unternehmen und greifen Mitarbeiter an und schüchtern sie ein.
Bezahlung schlecht, unfaire Behandlung von Studenten. HR Bereich keine klare Linie. Keine abgesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten. Unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Alt Verträge hatten Einstieg in Höhe Entgeltgruppe. Heute nicht mehr möglich.
Die unterirdischen Übernahmeverträge mit Löhnen die denen von ungelernten Hilfsarbeitern gleich gestellt sind und das wohlgemerkt als ausgelernte Fachkraft
Kaum Betriebssport, keine Räumlichkeiten dafür
Wenig Weiterbildung
Viele Probleme sind hausgemacht wegen zu komplexer Strukturen
Führungskräftefilz: Nur Vitamin B hilft weiter
Mutterkonzern (K&N) definitiv Arbeitgeber bis in die Rente.. Korrupter Betrieb eher weniger. Weniger Vetternwirtschaft und "nach Nase Prinzip" und fördern von denen die es wirklich verdient haben und mehr Abstand von den ganzen Neidern und Missgünstlern. Kompetenz wird dort leider als Gefahr angesehen.
Schade... War vor Jahren wesentlich angenehmer im Klima. Ist aber viell auch der Größe geschuldet.
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt sehr gut. Perspektivisch könnten standort- und abteilungsübergreifende Einblicke sowie der Austausch zwischen Nachwuchskräften weiter ausgebaut werden, beispielsweise durch Kooperationen mit Unternehmen derselben Branche zum gegenseitigen Kennenlernen und zur gemeinsamen Fortbildung.
Konsequente strukturierte Weiterentwicklung und die Einführung von Fachkarrieren mit fachlicher Führung parallel zu den disziplinarischen Entwicklungsmöglichkeiten.
Investieren ist ok aber nicht auf kosten der Mitarbeiter, ob wohl die Firma keine finanzielle Probleme hat. ( nutzt die schlechte Regierung, die Lage aus)
innovativer sein statt so konservativ, die Kunden werden das auch gerade..
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Führungskräfte sind sich uneinig und geben den Druck ohne Lösungsmöglichkeit an die Mitarbeiter weiter, die sich dann zerstreiten auf Grund fehlender Möglichkeiten für eine Lösung
Ausgeprägter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Alltag. Der kollegiale Zusammenhalt ist standortübergreifend spürbar und prägt die sehr positive Zusammenarbeit.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Es gibt immer welche die einem nicht so sympathisch sind, aber das ist überall so
Die Kollegen sind super, man kann mit jedem gut zurecht kommen
Alle arbeiten als Team zusammen, um die Ziele zu erreichen. Ich kann mich auch in stressigen Zeiten auf mein Team verlassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Karriere kaum bis gar nicht möglich. Entwicklungsgespräche und Kommunikation in Bezug auf Karriere gibt es nicht. Viele denken nach deswegen zu wechseln. HR Personal ist eine absolute Katastrophe. Ausschließlich Geschwafel über Gehalt und Karriere.
Budgets für Fortbildungen werden als erstes gekürzt. Insbesondere Zertifizierungen sind nur schwer zu bekommen, man könnte sich damit dann ja wohl anders bewerben.
Ich habe nicht das Gefühl, dass auf die Weiterentwicklung und das Ausschöpfen von Potenzial beim Mitarbeiter Wert gelegt wird. Den Status quo bloß nicht gefährden.
Gefördert wird von wenigen vorgesetzten, nur weil "muss". (Ersthelfer usw) für gesetzliche Vorgaben. Motivierte MA sind arm dran
Jetzige planung ,( lohn Kürzung) keine Interesse
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.