Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresstes Arbeitsumfeld, da es deutlich mehr Aufgaben als Ressourcen gibt. Mitarbeiter sind stark überlastet. Aufgaben sollen billig und irgendwie erledigt werden, jedoch nicht angemessen gründlich.

Vorgesetztenverhalten

Bossing und Schikane durch den Vorgesetzten der Abteilungsebene. Personal versucht nicht zu vermitteln, sondern ist immer auf Seite des Vorgesetzten. Verurteilung, ohne die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Vorgesetzten sind in menschlicher / psychologischer / pädagogischer Hinsicht für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Grenzdebile Akkordarbeit am Rechner mit unzureichenden Softwarewerkzeugen.

Kommunikation

Betriebsrat informiert rechtzeitig und angemessen. Flurfunk ist deutlich schneller und konkreter als die spärlichen Informationen der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Teilweise hohe Gehaltsunterschiede in einer Abteilung bei gleichen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung darf nur in positiver Hinsicht formuliert werden. Sobald Kritik (basierend auf Lebenserfahrung) geäußert wird, erfolgen sehr harsche Retourkutschen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn der Mitarbeiter über die Kernkompetenz des Kadavergehorsams verfügt und bereit ist für das erhaltene Gehalt nahezu alles zu tun (auch klar unethische und unmoralische Punkte), steht ihm eine steile Karriere bevor.

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge top, Neuverträge flop.
Gehaltsdifferenzen bis zu 20.000,- für Nachfolger.

Arbeitsbedingungen

Kollegen sitzen teilweise im Keller. Mangelnde Beleuchtung. IT unterer Standard (muss billig sein). Größtenteils horizontale Softwarelösungen, notwendige vertikale Spezialisierungen kaum gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Jedes Jahr werden große Mengen Ersatzteile vernichtet.

Work-Life-Balance

Aufgrund Überlastung sehr dickes Fell notwendig. Rücksicht auf Familiensituation wird nicht genommen.

Image

Stark abhängig von der Qualität des Vorgesetzten. In den meisten Fällen wird, das proklamierte Image nicht mal ansatzweise erreicht.

Pro

Gehalt kam pünktlich, das ist aber eine Selbstverständlichkeit.

Contra

Fachspezifisches Wissen steht bei der Auswahl von Vorgesetzten klar vor charakterlicher Eignung, angemessener Reife sowie Wissen über Psychologie/Pädagogik. Grundlegende Lektionen der Führung werden nicht abgefragt (z.B. Perspektivenakzeptanz, Reflexion etc.).
Mitarbeiter dürfen diesen Zustand aushalten und müssen hoffen das sich der Vorgesetzte irgendwann entwickelt, wofür ich jedoch kein positives Beispiel anführen kann.

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl. (Den gleichen Eindruck habe ich auch vom Rest meines Teams.)

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten in SCRUM-Projektteams. Bisher habe ich sowohl innerhalb der Projektteams als auch über Team-Grenzen hinweg immer einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erfahren.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in der Embedded Linux Entwicklung mit top-aktuellen und innovativen Open Source Technologien und Themen. Das Themenspektrum ist hierbei recht breit (C++ = 11, Qt, Linux, GPU und Render-Pipeline, Wayland, Embedded Linux, Dateisysteme, Maschinennetzwerke...), so dass man sich auf Bereiche spezialisieren sollte. Für mich waren und sind diese Themen der Hauptgrund, weshalb ich bei der E-Systems angefangen habe und mir der Job jeden Tag Spaß macht. In der gesamten Region wird es schwierig sein, ähnlich spannende Themen im Embedded Linux Bereich zu finden.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden meist in Meetings mit sämtlichen Projektteammitgliedern erläutert und danach für das ganze Unternehmen in der Mitarbeiterversammlung verkündet.
Bei Personalwechseln (insb. bei Weggängen) war die Kommunikation in der Vergangenheit oft sehr kurzfristig.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Konferenzteilnahmen wurden in der Vergangenheit stets unterstützt und begrüßt. Als Mitarbeiter wird man von den Vorgesetzten bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung gut beraten und betreut.
Für den technischen Bereich (ohne Personalverantwortung) gibt es bisher noch keine klaren Karrierewege außerhalb des typischen Junior-Entwickler/Senior-Entwickler/Software-Architekt-Pfades.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

Die CLAAS E-Systems ist im September 2017 in einen High-Tech Neubau direkt an der A33 in Dissen gezogen. Die Arbeitsbedingungen dort sind sehr gut: Typischerweise 4-er Büros, helle große Räume, moderne Büro- und IT-Ausstattung. Als Entwickler im Linux-Umfeld ist es aufgrund von IT-Konzernregelungen (CLAAS ist in der Microsoft-Welt zu hause) anstrengend, sich eine geeignete Entwicklungsumgebung einzurichten; hier ist allerdings ein Wandel zum Besseren zu erkennen.

Work-Life-Balance

Die typische Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden (bei den meisten Mitarbeitern; je nach Vertragsmodell). Als Mitarbeiter haben wir jährlich erneut die Wahl entweder per Gleitzeit unsere Arbeitszeit exakt zu stempeln oder per Vertrauensarbeitszeit eine höhere Flexibilität zu haben. Aufgrund dieser Wahlmöglichkeit gibt es i.d.R. auch bei der Vertrauensarbeitszeit keine zu großen Ausreißer nach oben, da man im nächsten Jahr sonst einfach auf die exakte Arbeitszeiterfassung umstellen kann.
Da wir im IT-Projektgeschäft mit zeitlich getakteten Meilensteinen arbeiten gibt es natürlich mitunter Arbeitspeaks, bei denen man auch nicht mit 40 Stunden hinkommt um ein Release zu erreichen; dies ist aber eher die Seltenheit als die Regel.

Image

Die CLAAS E-Systems ist derzeit im Wandel von der Beauftragung und Betreuung von IT-Projekten zu Eigenentwicklungen. Aus diesem Grund ist noch kein wirkliches Image unserer Entwicklung vorhanden bzw. nur teilweise innerhalb des Konzerns erkennbar. Aufgrund der branchenüblichen langen Entwicklungszeiten wird es sicher noch 2-3 Jahre dauern, bis wir ein auch nach außen sichtbar gutes Image für den Bereich der Embedded Linux Entwicklung und der eigenen Softwareentwicklung haben. Als Insider kann ich aber sagen, dass wir in der Entwicklung passend aufgestellt sind, um es mit unseren Mitbewerbern aufnehmen zu können.

Pro

Es werden Probleme und Schwächen konstruktiv reflektiert. Dabei wird auch vor organisatorischen Änderungen nicht zurückgeschreckt, um die Projektarbeit besser zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang miteinander. In den letzten Jahren eine tolle Weiterentwicklung zu einer sehr modernen, selbstbestimmten Arbeitsweise.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und wertschätzend. Keine hidden-Agenda. Nachvollziehbares Vorgehen und Interesse eine excellente F&E aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und hat Respekt voreinander.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und immer die Möglichkeit etwas gestalten zu können.

Kommunikation

Keine hidden-Agenda. Offener Umgang der Geschäftsführung mit Themen und regelmäßige Infomation der Mitarbeiter über die Strategie und aktuelle Situation.

Gleichberechtigung

Jeder wird wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung, aber gerade die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und ergeben eine tolle Mischung mit den übrigen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv mit jedem Mitarbeiter jährlich geplant. Wer gute Arbeit leistet wird auch gesehen und aktiv in Karrieredingen unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zusatzleistungen, wie Versicherungen, Sportnavi und Gesundheitsuntersuchunen für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Maximal 4 Personen pro Büro. Kantine mit frischem Essen. Komplett neues Gebäude inklusive Teststrecke und sehr kurzen Wegen. Kickertisch, Kaffeespezialitäten inklusive, Laufgruppe, Fussballgruppe, etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zur Nachhaltigkeit kann ich nichts sagen, ist kein aktives Thema in meinem Umfeld. Das Sozialbewusstsein stimmt aus meiner Sicht.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft hat man sehr viele Aufgaben und Themen, was sich in hohem Einsatz und auch Arbeitsstunden wiederspiegeln kann. Es gibt einen Tag pro Woche Homeoffice für die Mitarbeiter bei denen die Tätigkeit aus dem Homeoffice möglich ist. Für mich als Führungskraft funktioniert dies aktueller seltener, da der Kalender oft mit Präsenzterminen gut gefüllt ist. Die Situation wird aber besser, da sich das Entwickungsvorgehen verbessert hat und somit auch viele unnötige Termine wegfallen.

Image

Das Unternehmen wird vor allem als Maschinenbauer wahrgenommen und ist für Informatiker noch nicht im Fokus. Dies wandelt sich gerade deutlich. Wichtige Schritte sind gegangen worden und die nächsten schon geplant. 3 Sterne +
Insgesamt genießt CLAAS als Familienunternehmen ein sehr gutes Image und versucht sich strategisch nachhaltig zu entwickeln. Das macht als Führungskraft sehr viel Spaß.