Arbeitsatmosphäre

Wenn der Chef nicht da ist super, ansonsten etwas verkrampft und angespannt

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden, achtet nur auf seine eigene Karriere und gibt gegenüber Mitarbeitern zu, dass er schwer Vertrauen zu seinen "Angestellten" aufbauen kann. Fraglich bei einem Kostenstellenleiter dem 25 Personen unterstellt sind.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite bei Fragen oder Problemen

Verbesserungsvorschläge

• Einige Vorgesetze sollten auf Eignung im Bereich Mitarbeiterführung überprüft werden

Arbeitsatmosphäre

MOTTO: gemeinsam sind wir stark

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Entwicklung in den letztem Jahren

Interessante Aufgaben

Gute Ideen sind willkommen. Umsetzung gewünscht

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation und Information

Gleichberechtigung

Frauen werden konsequent in allen Bereichen eingesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Möglickeiten eingesetzt und so auch wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird nicht wirklich geplant/unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Arbeitsumgebung teilweise nicht akzeptabel. Sehr laute Umgebung nicht ausreichend Platz. Hier muss nachgebessert werden

Work-Life-Balance

Kontinuierliche Verbesserung. Speziell in der Produktion noch viel Handungsbedarf

Image

Wer hier arbeitet lebt für die Firma und hat "grünes Blut" in sich

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitszeiten müssen dringend modernisiert werden.

Pro

Zusammenhalt und Produktportfolio

Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresstes Arbeitsumfeld, da es deutlich mehr Aufgaben als Ressourcen gibt. Mitarbeiter sind stark überlastet. Aufgaben sollen billig und irgendwie erledigt werden, jedoch nicht angemessen gründlich.

Vorgesetztenverhalten

Bossing und Schikane durch den Vorgesetzten der Abteilungsebene. Personal versucht nicht zu vermitteln, sondern ist immer auf Seite des Vorgesetzten. Verurteilung, ohne die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Vorgesetzten sind in menschlicher / psychologischer / pädagogischer Hinsicht für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Grenzdebile Akkordarbeit am Rechner mit unzureichenden Softwarewerkzeugen.

Kommunikation

Betriebsrat informiert rechtzeitig und angemessen. Flurfunk ist deutlich schneller und konkreter als die spärlichen Informationen der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Teilweise hohe Gehaltsunterschiede in einer Abteilung bei gleichen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung darf nur in positiver Hinsicht formuliert werden. Sobald Kritik (basierend auf Lebenserfahrung) geäußert wird, erfolgen sehr harsche Retourkutschen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn der Mitarbeiter über die Kernkompetenz des Kadavergehorsams verfügt und bereit ist für das erhaltene Gehalt nahezu alles zu tun (auch klar unethische und unmoralische Punkte), steht ihm eine steile Karriere bevor.

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge top, Neuverträge flop.
Gehaltsdifferenzen bis zu 20.000,- für Nachfolger.

Arbeitsbedingungen

Kollegen sitzen teilweise im Keller. Mangelnde Beleuchtung. IT unterer Standard (muss billig sein). Größtenteils horizontale Softwarelösungen, notwendige vertikale Spezialisierungen kaum gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Jedes Jahr werden große Mengen Ersatzteile vernichtet.

Work-Life-Balance

Aufgrund Überlastung sehr dickes Fell notwendig. Rücksicht auf Familiensituation wird nicht genommen.

Image

Stark abhängig von der Qualität des Vorgesetzten. In den meisten Fällen wird, das proklamierte Image nicht mal ansatzweise erreicht.

Pro

Gehalt kam pünktlich, das ist aber eine Selbstverständlichkeit.

Contra

Fachspezifisches Wissen steht bei der Auswahl von Vorgesetzten klar vor charakterlicher Eignung, angemessener Reife sowie Wissen über Psychologie/Pädagogik. Grundlegende Lektionen der Führung werden nicht abgefragt (z.B. Perspektivenakzeptanz, Reflexion etc.).
Mitarbeiter dürfen diesen Zustand aushalten und müssen hoffen das sich der Vorgesetzte irgendwann entwickelt, wofür ich jedoch kein positives Beispiel anführen kann.