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CLAASals Arbeitgeber

Deutschland,  14 Standorte Branche Maschinen / Anlagenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 164 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (92)
    56.09756097561%
    Gut (35)
    21.341463414634%
    Befriedigend (27)
    16.463414634146%
    Genügend (10)
    6.0975609756098%
    3,83
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (6)
    25%
    3,39
  • 20 Azubis sagen

    Sehr gut (20)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75

Firmenübersicht

Im Jahr 2025 werden etwa 8 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit 11.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Produktionsstandorten weltweit erzielen wir einen Umsatz von mehr als 3,8 Mrd. Euro.

CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus und setzt dabei auf das Engagement seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als führender Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.

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Kennzahlen

Umsatz

3,8 Mrd. Euro

Mitarbeiter

rund 11.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz – naturgemäß, erdverbunden und zeitgemäß satellitengestützt.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind und bleiben ein Familienunternehmen. Besonderes Augenmerk liegt auf der Weiterentwicklung unserer Erfolgsfaktoren. Das sind in erster Linie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch unsere Prozesse und Systeme.

Neue Wege gehen ist eine der CLAAS Grundtugenden. Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Homeoffice 
  • Kantine 
  • Essenszulagen 
  • Gesundheitsmaßnahmen 
  • Betriebsarzt 
  • Coaching 
  • Parkplatz 
  • Mitarbeiterrabatte 
  • Mitarbeiterbeteiligung 
  • Mitarbeiter Events 
  • Urlaubs - und Weihnachtsgeld 
  • Betriebliche Sonderzahlung 
  • Vermögenswirksame Leistungen

14 Standorte

Standorte Inland

5 Produktions- und Vertriebsstandorte

Standorte Ausland

25 Produktions- und Vertriebsstandorte

Impressum

http://www.claas-gruppe.com/gruppe/kontakt/recht-datenschutz/impressum

Für Bewerber

Videos

CLAAS. Arbeitgebervideo | Zukunft ernten. / 2018
People make CLAAS / Menschen machen CLAAS / 2011

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Gesuchte Studiengänge

  • Informatik 
  • Maschinenbau
  • Elektrotechnik 
  • Mechatronik 
  • Wirtschaftswissenschaften 
  • Wirtschaftsingenieurwesen 
  • Agrarwirtschaft, -wissenschaften und -technik 
  • Rechtswissenschaften 
  • Kommunikationswissenschaften

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten können. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei CLAAS sind mit Herz und Verstand sowie mit ständigem persönlichem Engagement bei unserer Arbeit. Wir besitzen gemeinsame Vorstellungen von Zusammenarbeit, Partnerschaft und sich aufeinander verlassen können. Dieser Wille zur Verantwortung wird sehr genau wahrgenommen. Nicht umsonst bezeichnen sich die Menschen, die bei uns arbeiten, selbst gerne als CLAASianer: Die Identifikation mit unserem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie müssen nicht zwingend spezifische Branchenkenntnisse aus der Agrartechnik mitbringen. Über Ihr besonderes Interesse freuen wir uns jedoch sowie über Ihre Neugier, diese zukunftsweisende Branche in einem internationalen Umfeld mit Ihrem individuellen akademischen Hintergrund bei CLAAS weiter kennenlernen zu wollen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Erwartungen an Bewerber richten sich nach den jeweiligen Stellen auf die Sie sich bei uns bewerben. Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerber mit den folgenden Eigenschaften: Fachkompetenz, Praxiserfahrung, Sprachkenntnisse, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein, Selbstständigkeit, Flexibilität.

Unser Rat an Bewerber

Sie haben die Möglichkeit sich auf konkrete Stellenangebote direkt über unsere Stellenbörse zu bewerben.
Sollte derzeit keine für Sie passende Stelle dabei sein, freuen wir uns, wenn Sie sich in unserem CLAAS Bewerberpool registrieren. Auf diese Weise können wir Sie schneller benachrichtigen, sobald ein für Sie interessantes Stellenangebot in unserem Unternehmen vorhanden ist.

Sollten Sie Fragen haben, können Sie sich jederzeit an uns wenden.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online unter www.claas-gruppe.com/jobs_karriere/stellenangebote
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Wir freuen uns darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen.

CLAAS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,83 Mitarbeiter
3,39 Bewerber
4,75 Azubis
  • 11.Feb. 2019 (Geändert am 14.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresstes Arbeitsumfeld, da es deutlich mehr Aufgaben als Ressourcen gibt. Mitarbeiter sind stark überlastet. Aufgaben sollen billig und irgendwie erledigt werden, jedoch nicht angemessen gründlich.

Vorgesetztenverhalten

Bossing und Schikane durch den Vorgesetzten der Abteilungsebene. Personal versucht nicht zu vermitteln, sondern ist immer auf Seite des Vorgesetzten. Verurteilung, ohne die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Vorgesetzten sind in menschlicher / psychologischer / pädagogischer Hinsicht für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Grenzdebile Akkordarbeit am Rechner mit unzureichenden Softwarewerkzeugen.

Kommunikation

Betriebsrat informiert rechtzeitig und angemessen. Flurfunk ist deutlich schneller und konkreter als die spärlichen Informationen der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Teilweise hohe Gehaltsunterschiede in einer Abteilung bei gleichen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung darf nur in positiver Hinsicht formuliert werden. Sobald Kritik (basierend auf Lebenserfahrung) geäußert wird, erfolgen sehr harsche Retourkutschen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn der Mitarbeiter über die Kernkompetenz des Kadavergehorsams verfügt und bereit ist für das erhaltene Gehalt nahezu alles zu tun (auch klar unethische und unmoralische Punkte), steht ihm eine steile Karriere bevor.

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge top, Neuverträge flop.
Gehaltsdifferenzen bis zu 20.000,- für Nachfolger.

Arbeitsbedingungen

Kollegen sitzen teilweise im Keller. Mangelnde Beleuchtung. IT unterer Standard (muss billig sein). Größtenteils horizontale Softwarelösungen, notwendige vertikale Spezialisierungen kaum gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Jedes Jahr werden große Mengen Ersatzteile vernichtet.

Work-Life-Balance

Aufgrund Überlastung sehr dickes Fell notwendig. Rücksicht auf Familiensituation wird nicht genommen.

Image

Stark abhängig von der Qualität des Vorgesetzten. In den meisten Fällen wird, das proklamierte Image nicht mal ansatzweise erreicht.

Pro

Gehalt kam pünktlich, das ist aber eine Selbstverständlichkeit.

Contra

Fachspezifisches Wissen steht bei der Auswahl von Vorgesetzten klar vor charakterlicher Eignung, angemessener Reife sowie Wissen über Psychologie/Pädagogik. Grundlegende Lektionen der Führung werden nicht abgefragt (z.B. Perspektivenakzeptanz, Reflexion etc.).
Mitarbeiter dürfen diesen Zustand aushalten und müssen hoffen das sich der Vorgesetzte irgendwann entwickelt, wofür ich jedoch kein positives Beispiel anführen kann.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    claas service & parts
  • Stadt
    Harsewinkel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Jan. 2019 (Geändert am 06.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich fühle mich wohl. (Den gleichen Eindruck habe ich auch vom Rest meines Teams.)

Kollegenzusammenhalt

Wir arbeiten in SCRUM-Projektteams. Bisher habe ich sowohl innerhalb der Projektteams als auch über Team-Grenzen hinweg immer einen sehr guten Kollegenzusammenhalt erfahren.

Interessante Aufgaben

Wir arbeiten in der Embedded Linux Entwicklung mit top-aktuellen und innovativen Open Source Technologien und Themen. Das Themenspektrum ist hierbei recht breit (C++ = 11, Qt, Linux, GPU und Render-Pipeline, Wayland, Embedded Linux, Dateisysteme, Maschinennetzwerke...), so dass man sich auf Bereiche spezialisieren sollte. Für mich waren und sind diese Themen der Hauptgrund, weshalb ich bei der E-Systems angefangen habe und mir der Job jeden Tag Spaß macht. In der gesamten Region wird es schwierig sein, ähnlich spannende Themen im Embedded Linux Bereich zu finden.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen werden meist in Meetings mit sämtlichen Projektteammitgliedern erläutert und danach für das ganze Unternehmen in der Mitarbeiterversammlung verkündet.
Bei Personalwechseln (insb. bei Weggängen) war die Kommunikation in der Vergangenheit oft sehr kurzfristig.

Karriere / Weiterbildung

Schulungen und Konferenzteilnahmen wurden in der Vergangenheit stets unterstützt und begrüßt. Als Mitarbeiter wird man von den Vorgesetzten bei der fachlichen und persönlichen Weiterbildung gut beraten und betreut.
Für den technischen Bereich (ohne Personalverantwortung) gibt es bisher noch keine klaren Karrierewege außerhalb des typischen Junior-Entwickler/Senior-Entwickler/Software-Architekt-Pfades.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Region überdurchschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

Die CLAAS E-Systems ist im September 2017 in einen High-Tech Neubau direkt an der A33 in Dissen gezogen. Die Arbeitsbedingungen dort sind sehr gut: Typischerweise 4-er Büros, helle große Räume, moderne Büro- und IT-Ausstattung. Als Entwickler im Linux-Umfeld ist es aufgrund von IT-Konzernregelungen (CLAAS ist in der Microsoft-Welt zu hause) anstrengend, sich eine geeignete Entwicklungsumgebung einzurichten; hier ist allerdings ein Wandel zum Besseren zu erkennen.

Work-Life-Balance

Die typische Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden (bei den meisten Mitarbeitern; je nach Vertragsmodell). Als Mitarbeiter haben wir jährlich erneut die Wahl entweder per Gleitzeit unsere Arbeitszeit exakt zu stempeln oder per Vertrauensarbeitszeit eine höhere Flexibilität zu haben. Aufgrund dieser Wahlmöglichkeit gibt es i.d.R. auch bei der Vertrauensarbeitszeit keine zu großen Ausreißer nach oben, da man im nächsten Jahr sonst einfach auf die exakte Arbeitszeiterfassung umstellen kann.
Da wir im IT-Projektgeschäft mit zeitlich getakteten Meilensteinen arbeiten gibt es natürlich mitunter Arbeitspeaks, bei denen man auch nicht mit 40 Stunden hinkommt um ein Release zu erreichen; dies ist aber eher die Seltenheit als die Regel.

Image

Die CLAAS E-Systems ist derzeit im Wandel von der Beauftragung und Betreuung von IT-Projekten zu Eigenentwicklungen. Aus diesem Grund ist noch kein wirkliches Image unserer Entwicklung vorhanden bzw. nur teilweise innerhalb des Konzerns erkennbar. Aufgrund der branchenüblichen langen Entwicklungszeiten wird es sicher noch 2-3 Jahre dauern, bis wir ein auch nach außen sichtbar gutes Image für den Bereich der Embedded Linux Entwicklung und der eigenen Softwareentwicklung haben. Als Insider kann ich aber sagen, dass wir in der Entwicklung passend aufgestellt sind, um es mit unseren Mitbewerbern aufnehmen zu können.

Pro

Es werden Probleme und Schwächen konstruktiv reflektiert. Dabei wird auch vor organisatorischen Änderungen nicht zurückgeschreckt, um die Projektarbeit besser zu unterstützen.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CLAAS
  • Stadt
    Dissen am Teutoburger Wald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 26.Dez. 2018 (Geändert am 30.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Guter Umgang miteinander. In den letzten Jahren eine tolle Weiterentwicklung zu einer sehr modernen, selbstbestimmten Arbeitsweise.

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und wertschätzend. Keine hidden-Agenda. Nachvollziehbares Vorgehen und Interesse eine excellente F&E aufzubauen.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich und hat Respekt voreinander.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und immer die Möglichkeit etwas gestalten zu können.

Kommunikation

Keine hidden-Agenda. Offener Umgang der Geschäftsführung mit Themen und regelmäßige Infomation der Mitarbeiter über die Strategie und aktuelle Situation.

Gleichberechtigung

Jeder wird wertgeschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist insgesamt recht jung, aber gerade die älteren Kollegen bringen ihre Erfahrung ein und ergeben eine tolle Mischung mit den übrigen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird aktiv mit jedem Mitarbeiter jährlich geplant. Wer gute Arbeit leistet wird auch gesehen und aktiv in Karrieredingen unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Zusatzleistungen, wie Versicherungen, Sportnavi und Gesundheitsuntersuchunen für Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Maximal 4 Personen pro Büro. Kantine mit frischem Essen. Komplett neues Gebäude inklusive Teststrecke und sehr kurzen Wegen. Kickertisch, Kaffeespezialitäten inklusive, Laufgruppe, Fussballgruppe, etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zur Nachhaltigkeit kann ich nichts sagen, ist kein aktives Thema in meinem Umfeld. Das Sozialbewusstsein stimmt aus meiner Sicht.

Work-Life-Balance

Als Führungskraft hat man sehr viele Aufgaben und Themen, was sich in hohem Einsatz und auch Arbeitsstunden wiederspiegeln kann. Es gibt einen Tag pro Woche Homeoffice für die Mitarbeiter bei denen die Tätigkeit aus dem Homeoffice möglich ist. Für mich als Führungskraft funktioniert dies aktueller seltener, da der Kalender oft mit Präsenzterminen gut gefüllt ist. Die Situation wird aber besser, da sich das Entwickungsvorgehen verbessert hat und somit auch viele unnötige Termine wegfallen.

Image

Das Unternehmen wird vor allem als Maschinenbauer wahrgenommen und ist für Informatiker noch nicht im Fokus. Dies wandelt sich gerade deutlich. Wichtige Schritte sind gegangen worden und die nächsten schon geplant. 3 Sterne +
Insgesamt genießt CLAAS als Familienunternehmen ein sehr gutes Image und versucht sich strategisch nachhaltig zu entwickeln. Das macht als Führungskraft sehr viel Spaß.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CLAAS
  • Stadt
    Dissen am Teutoburger Wald
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 164 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (92)
    56.09756097561%
    Gut (35)
    21.341463414634%
    Befriedigend (27)
    16.463414634146%
    Genügend (10)
    6.0975609756098%
    3,83
  • 24 Bewerber sagen

    Sehr gut (12)
    50%
    Gut (3)
    12.5%
    Befriedigend (3)
    12.5%
    Genügend (6)
    25%
    3,39
  • 20 Azubis sagen

    Sehr gut (20)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,75

kununu Scores im Vergleich

CLAAS
3,87
208 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,41
48.964 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,36
3.184.000 Bewertungen