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CLAAS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 357 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 357 Bewertungen entdecken

Zukunft ernten.

Wer wir sind

Im Jahr 2050 werden etwa 10 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4 Mrd. Euro.
CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus. Als einer der führenden Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.

Produkte, Services, Leistungen

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Wege gehen. Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 11.000 weltweit
Umsatz4 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was CLAAS über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Kantine
  • Essenszulagen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Betriebsarzt
  • Coaching
  • Parkplatz
  • Mitarbeiterrabatte
  • Mitarbeiterbeteiligung
  • Mitarbeiterveranstaltungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Betriebliche Sonderzahlung
  • Vermögenswirksame Leistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeitenden auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung, in der IT oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAAS.

  • Ihre Ansprechpartner an unseren Standorten weltweit finden Sie auf unserer Karriereseite:

    http://www.claas-gruppe.com/jobs-karriere/arbeitswelt/ansprechpartner

  • Unsere Erwartungen richten sich nach Einstiegsart sowie nach den individuellen Anforderungen, die Sie den Stellenausschreibungen entnehmen können.

  • Nutzen Sie die Möglichkeit während des Studiums praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten zu sammeln – und bleiben Sie auch nach Ihrer Zeit im Unternehmen mit Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikanten langfristig von ihrer Zeit im Unternehmen profitieren und über das Praktikum hinaus den Kontakt pflegen. Hierzu gibt es das Bindungsprogramm CLAAS Next Generation. Sind Sie Teil des Programms, bleiben Sie weiterhin im ständigen Austausch mit CLAAS. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Veranstaltungen teilzunehmen und Ihr Netzwerk zu pflegen sowie weiter auszubauen.

  • Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Karriereseite.
    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Wir freuen uns darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen.

Standorte

Standorte Inland

4 Produktions- und 5 Vertriebsgesellschaften in Deutschland

Standorte Ausland

9 Produktions- und 20 Vertriebsgesellschaften

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt der Kollegen (sidn alles stolze CLAASianer) und Sicherheit eines Familienunternehmens, tolle Produkte
die Atmosphäre die geschaffen wird, damit sich die Mitarbeiter wohl fühlen (durch Mitarbeiter-Gimmicks o.ä.)
Individualität der Ausbildung / Vielfalt an geöffneten Türen für die Zukunft
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- Super Praktikum
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Tolle Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 153 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man bekommt das klassische mit dem modernen agilen Vorgehen nicht so recht unter einen Hut. Manches braucht einen sehr, sehr langen Atem.
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Wenn die Führungskraft auf persönlicher Ebene ein extrem schwieriger Mensch ist hilft auch die ansonsten gute Atmosphäre nichts.
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Ich habe nichts als ausdrücklich schlecht erlebt.
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Intransparente Entscheidungen. Fehlendes Bewusstsein für Hauptursachen im Blick auf verfügbare Kapazitäten. Ständige Straffung von Zeitrahmen trotz technischer Probleme. Rolle im Gesamtkonzern noch nicht richtig akzeptiert.
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Es werden Schlupflöcher durch das höhere Management, ggf. auch HR, gefunden, wie der Arbeitnehmer ausgetrickst wird. Beispiel: Wenn man mal einen Sonntag arbeiten muss, weil die Produktion steht, steht dem Mitarbeiter nach §11ArbZG ein Ersatzruhetag zu. Dieser wurde durch sehr schlaue Leute auf einen arbeitsfreien Samstag gelegt. Bei einer normalen 5 Tage Woche nicht die nette Art für die Mitarbeiter. So wird in Zukunft keiner mehr am Sonntag oder in der Nach die Kohlen aus dem Feuer holen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Vorgesetzten sollten sich für ihre MA interessieren und nicht nur die eigene Karriere. Technische Detailpresentationen für das Management sind kaum zielführend. Ständig wiederkehrende Berichte ändern nichts am Mangel bzw. der Überlastung. Es wird zuviel gegenüber dem Konzern versprochen. Eher mal den Ball flach halten. Prozesse und Ziele weniger oft ändern. Mehr Stabilität.
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Jeder Bereich /Abteilung kann selbst irgendwelche Sachen anschaffen. Somit gibt es bei teilweise keine einheitliche Linie und im Nachhinein können höhere Kosten entstehen.
Eine offenere Kommunikation!
Teamorientiertes Leitungspersonal das keine Ellenbogenmentalität fördert!
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Abschlussgespräch mit Praktikanten, Werkstudenten und Masteranden, die bald ihr Studium abschließen.
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Zuhören und Mitarbeiter unterstützen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 95 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).


Kann ich allerdings noch nicht soooo gut beurteilen, da man sich aufgrund von Corona bisher kaum sieht.
Zusammenarbeit mit KollegInnen gut, aber durch Führungskraft keine Entfaltungsmöglichkeiten
4
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sehr gut, wie gesagt, durch Corona schwieriger geworden
4
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Immer ein Miteinander, besonders in den agilen Teams
4
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Sehr nette Kollegen, respektvoller Umgang.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 48 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten, jedoch insgesamt fragwürdig. Keine gezielte Förderung / Weiterentwicklung erkennbar.
2
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Die Lösung für "Werksstudenten" ist etwas fragwürdig, alles andere ist möglich und wird auch gefördert.
3
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Es gibt Limits bei dem Aufstieg, zumindest wenn man längerfristig auf Personalverantwortung verzichten möchte. Die Möglichkeit, sich innerhalb der CLAAS-Gruppe zu bewegen besteht und wird z.T. auch gefördert (jedoch seltenst gefordert).
Es gibt ein Weiterbildungsprogramm mit sich leicht veränderndem Angebot, welches sich aber mMn zu sehr auf Softskills fokussiert. Ich habe dennoch mehrere Schulungen gemacht und jeweils den einen oder anderen Benefit mitnehmen können.
Technische Weiterbildungen lassen sich ebenfalls bedarfgerecht durchargumentieren. Digitale Fortbildung oder der Zugang zu Lernmaterial lässt sich ...
3
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Weiterbildungen werden geboten, man muss diese nur nutzen. Im Punkt Karriere ist es noch so, dass Mitarbeiter aus Projekten, die vor dem Lenkungsausschuss treten bzw. die Abteilungsleiterrunde, und sich dort gut verkaufen schneller die Karrieretreppe hochfallen. Die Arbeit wird wie so oft von langwierigen Kollegen im Hintergrund durchgeführt. Es gibt kein richtiges Talentmanagement. Mal schauen was passiert, wenn SAP SuccessFactor kommt.
3
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Keine Chance.... Nur der Vertrieb zählt
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 241 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Nutzfahrzeugmechaniker8 Gehaltsangaben
Ø31.400 €
Entwicklungsingenieur:in7 Gehaltsangaben
Ø68.000 €
Industriemechaniker:in7 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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