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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 384 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenCLAAS ist bestrebt, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Die Führungskräfte sind zugänglich, einfühlsam und engagiert, was ein positives Arbeitsumfeld schafft. Das Unternehmen legt großen Wert darauf, die individuellen Stärken jedes Mitarbeiters zu erkennen und zu fördern, was zu einem Gefühl der Wertschätzung und Zugehörigkeit führt.
Die Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität. Ich schätze die Offenheit gegenüber neuen Ideen und die Bereitschaft, Risiken einzugehen, um positive Veränderungen herbeizuführen. Dieser Ansatz hat dazu beigetragen, dass ich mich kontinuierlich weiterentwickeln und ...
Während meiner Probezeit bei CLAAS war ich länger krank und habe trotzdem eine aktive Unterstützung seitens CLAAS erhalten, die wirklich außergewöhnlich war. Vielen Dank.
Besonders hervorzuheben ist hierbei die hervorragende Unterstützung seitens des Teams der Patentabteilung. Sie haben mir nicht nur mit ihrem Fachwissen geholfen, sondern waren auch sehr verständnisvoll und freundlich. Dies hat es mir erst ermöglicht, trotz meiner schwierigen Herausforderungen wieder in den Job zurückzukehren.
Diese Unterstützung unterstreicht den festen Zusammenhalt und die herausragende Gemeinschaft, die CLAAS auszeichnet. ...
Kollegen, Produkte, Wertschätzung durch die Führungskräfte, spannende Aufgaben, Weiterbildung
Zusammenhalt der Kollegen, Überwiegend gute Vorgesetzte, hohe Eigenverantwortung.
- Respektvoller Umgang
- Faires Zeitenmodell
- Faire Entlohnung
Vorgesetze lügen einem frech ins Gesicht um gut dazu stehen und am ende wird man einfach abgemeldet. Obwohl es anders gesagt wurde. Respekt den Zeit Arbeitnehmern gegenüber ist überhaupt nicht vorhanden. Diese Firma behandelt die Mitarbeiter genau so wie früher der Ruf der Zeitarbeit war, nämlich das Zeit Arbeitnehmer das letzte sind und zu nichts zu gebrauchen sind. Mit denen kann man ja machen was man will. Traurig sag ich dazu nur.
Gut das mittlerweile in der Zeitarbeit nicht mehr ...
Das gefühlt Probleme die man dem Vorarbeiter sagt nicht besprochen werden und keiner von den Problemen weiß.
Teilweise alte Ansätze in der IT die Entwicklung zurückhalten, was das durchsetzen neuerer Ideen erschwert.
Der Umgang untereinander.
Willkür und Schikanen sind bekannt aber geduldet!
Nicht immer ist das Ziel klar herausgestellt bzw. vermittelt
- Hinterfragen warum in manchen Bereichen die Haltbarkeit von Mitarbeitern -in den letzten Jahren- eher überschaubar war obwohl es in den betreffenden Bereichen eh schon schwierig ist Mitarbeiter zu bekommen die einen Mehrwert bieten
- Das Feedback aus den Märkten ernst nehmen und nicht nur anhören. Nicht alles ist stimmt aber man könnte z.B. Benchmarks durchführen, gezielte Befragungen, Mitreisen usw.
Mehr Wertschätzung und Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Führungskräfte diesbezüglich schulen.
Positive und vertrauensvolle Haltung zu mobilem Arbeiten einnehmen.
Mixmontage in der jetzigen Form überdenken und die tatsächlichen versteckten Kosten beleuchten.
Öffnung für das moderne Leben. Abwendung von den Klassikern Schuld und Sühne. Änderung der Bewertungsverfahren für Vorgesetzte mit Ausrichtung auf die Verantwortung von Führungskräften. Führen statt kündigen.
Führungsstil des Abteilungsleiters muss dringend auf Respekt und Kommunikation auf Augenhöhe beruhen. Aufgrund mangelnder sozialer Kompetenz lieber Position neu vergeben.
Aktiv junge Fach- und Führungskräfte anwerben und unterstützen um dem demografischen Wandel insbesondere in ländlichen Raum Gütersloh zu begegnen.
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wie bereits bei der Arbeitsathmosphäre definiert, erfahre ich bei CLAAS einen sehr starken kollegialen Zusammenhalt, was für mich einer der wesentlichen Gründe war, meine berufliche Karriere nach dem Studium bei CLAAS fortzusetzen.
Sehr kollegiales Verhalten von allen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern. Ein toller Spirit da sich viele wirklich mit dem Unternehmen und den Produkten identifizieren.
Gerade innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt spürbar, auch wenn es gelegentlich kleinere Reibereien zwischen Teams gibt, klärt sich das meist nach kurzer Zeit.
nimmt ab, auch durch starkes virtuelles arbeiten
Nur innerhalb der eigenen Reihen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
Der große Schwachpunkt: typisch hier, dass Karriere und Weiterentwicklung nur auf eigenes Engagement hin erfolgt.
Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich.
Bisher keine Erfahrungen mit Beförderungen, Weiterbildungen werden angeboten z.B. für Projektmanagement.
Fortbildungen werden geboten. Manche sind sehr gut. Andere kann man sich komplett schenken.
