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CLAAS
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,0
kununu Score556 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CLAAS
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 432 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    52%52
  • RabatteRabatte
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine eigene Situation aktiv zu beeinflussen. Bei CLAAS wird Wert darauf gelegt, dass jeder seine Anregungen und Verbesserungsvorschläge offen mit seinem Vorgesetzten oder Personalbetreuer besprechen kann. Durch konstruktives Feedback und die aktive Mitgestaltung können Mitarbeiter dazu beitragen, ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern und somit ihre berufliche Zufriedenheit zu steigern. Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied und hat die Möglichkeit, die zahlreichen Chancen bei CLAAS zu nutzen.
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Ich finde es gut, dass man bei CLAAS als Student/Azubi stets gefördert wird und auch bereits in der Ausbildungszeit an wichtigen Themen mitarbeiten darf und so auch ein Stück weit zu den entwickelten Maschinen beitragen darf. Besonders wenn man privat auch mit Landwirtschaft zu tun hat macht dies besonders Spaß.
Auch finde ich es Super dass man als Student zusätzlich zu den bereits vom Arbeitgeber übernommenen Teilkosten am Kantinenessen als Student und Azubi zusätzlich einen Rabatt bekommt.
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Der Auslandsaufenthalt in der Ausbildung muss man noch einmal hervorheben, dadurch dass es mein Highlight in der Ausbildung war. Man bekommt einen Einblick in einen internationalen Standort der CLAAS Gruppe und erhält einen internationalen Einblick. Was sehr wertvoll ist und vor allem auch äußerst interessant zu sehen wie eine CLAAS Auslandsgesellschaft agiert. Man lernt viele neue Leute kennen sowie auch eine neue Kultur.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nahezu alles. Von einem Familienunternehmen erwartet man Führungsleitlinien, damit einhergehenden Respekt gegenüber Mitarbeitern, Gleichberechtigung und Gleichbehandlung. Mindestens alle diese Punkte sind optimierungsfähig. Daneben könnte dafür gesorgt werden, dass man ein sauberes Arbeitsumfeld hat.
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Vieles. Stark voran geht das Verhalten der Vorgesetzten. Immer schön von oben nach unten. Manche sind gut aber andere sind besser.
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Das von den 30 Urlaubstagen im Jahr ungefähr 20 fest vom Arbeitsgeber geplant sind und ich nur 10 für mich selber aussuchen kann.
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Was leider bei jedem Arbeitgeber zu finden ist: inkonsequentes Verhalten gegenüber schlechten Führungskräften.
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Keine Bezahlung nach Leistung. Wer in wirtschaftlich guten Zeiten am lautesten und aufdringlichsten auf sich aufmerksam macht, bekommt mehr Geld. Wer tatsächlich Verantwortung übernimmt, wird damit abgefrühstückt ja bereits für das geringere Gehalt in der neuen Verantwortung gearbeitet zu haben.
Es bleibt viel Potenzial auf der Strecke.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Arbeitsweisen, wie sie in der Digitalen Branche üblich sind finden hier einfach keine offenen Ohren. Es wird immer nur so modern getan, bis zum nächsten Rückschlag. Wie auch bei anderen Unternehmen wird der Spielraum für Mitarbeiter enger. Man kehrt lieber alles über einen Kamm und die Belange kleiner Teams gehen dabei unter. Dabei ließen sich unterschiedlich Arbeitsweisen tolerieren, auch und insbesondere an verschiedenen Standorten. Fragt doch die Kollegen (sorry aber so viel Frauen gibts leider nicht, da lohnt kein ...
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Leistung anerkennen und entlohnen!
Kosten einsparen durch klügere Personalentscheidungen, effizientere Abläufe und Neubesetzung entscheidender Verantwortlichkeitsposten. Es bleibt unfassbar viel Ressourcenpotenzial auf der Strecke. Mehr Nachhaltigkeit und weniger Verschwendung in allen Bereichen. Perspektiven zur Mitarbeiterbindung aufzeigen.
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Vielleicht wären Vertrauenspersonen um Probleme im Arbeitsverhalten untereinander zu analysieren hilfreich!
Konfliktlösungen in Arbeitsbereichen werden übers HR bearbeitet wo eine Anonymität sehr fraglich sein dürft.
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HR sollte vielleicht auch auf Mitarbeiterstimmen hören und sich nicht auf den Führungskräften ausruhen
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Bessere Überwachung der Abteilungs-Führungskraft.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).


In meinem Team herrscht eine familiäre Atmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Bei Fragen oder Herausforderungen kann man sich stets auf die Hilfe der Kollegen verlassen. Diese enge Zusammenarbeit fördert nicht nur die Produktivität, sondern auch das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Gemeinsame Aktivitäten und informelle Treffen tragen zusätzlich dazu bei, das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken und ein harmonisches Miteinander zu fördern.
5
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Zum Verhalten Kollegen aus dem Team gibt es kaum was zu meckern, etwas mehr Mut wäre schön, sonst prima.
4
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Grundsätzlich da, aber kein Einstehen füreinander möglich vor der Führungskraft
3
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Besser geht’s eigentlich nicht
5
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Wie bereits bei der Arbeitsathmosphäre definiert, erfahre ich bei CLAAS einen sehr starken kollegialen Zusammenhalt, was für mich einer der wesentlichen Gründe war, meine berufliche Karriere nach dem Studium bei CLAAS fortzusetzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).


Wird nicht aktiv angeboten! Bei Eigeninitiative über ein schwer erreichbares Portfolio vielleicht möglich. Vorgesetzte sind hier wenig aktiv.
1
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Keine Weiterbildung seitens des Vorgesetzten gewünscht.
1
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War nie die Rede von.
1
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Mal so, mal so, war schon mal besser
3
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Es gibt Leute, die die Karriereleiter emporsteigen, aber die meisten bleiben jahrzehntelang beim gleichen Arbeitsplatz.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CLAAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CLAAS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeitenden CLAAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 556 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CLAAS als eher modern.
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