CLAAS als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 525 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZukunft ernten.
Wer wir sind
Im Jahr 2050 werden etwa 10 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden weltweit erzielen wir einen Umsatz von 5,0 Mrd. Euro.
CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus. Als einer der führenden Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.
Produkte, Services, Leistungen
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz.
Perspektiven für die Zukunft
Neue Wege gehen. Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 525 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Was CLAAS über Benefits sagt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulagen
- Gesundheitsmaßnahmen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiterrabatte
- Mitarbeiterbeteiligung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Sonderzahlung
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeitenden auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung, in der IT oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAAS.
Standorte
Standorte Inland
4 Produktions- und 5 Vertriebsgesellschaften in Deutschland
Standorte Ausland
9 Produktions- und 20 Vertriebsgesellschaften
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Zusammenhalt und die Identifikation mit dem Unternehmen. Man fühlt sich hier als Teil einer Familie. Man wird als Individuum gesehen und gefördert.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben im Berufsalltag, sowie eine sehr gute Einarbeitungsphase zu Beginn
Die Kollegen und das freundliche und hilfsbereite Miteinander. Die Produkte sind schon beeindruckend
Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben, kein 0815 Arbeitsalltag. Moderne Technik.
Interessante Arbeitsfelder und Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das kann doch wohl nicht wahr sein !
Was ist nur mit unserer Geschäftsführung los und mit dem Betriebsrat ? Claas investiert jedes Jahr an verschiedenen Standorten und nun ?
In Paderborn wird nun von uns Mitarbeitern eine Mehrarbeit gefordert, UNENTGELDLICH bis zu 3,5 Std. WÖCHENTLICH !
Es scheint, das der Betriebsrat mit 2 Stunden einverstanden sein könnte. Das kann doch wohl nicht wahr sein! Das ist eine Lohnkürzung von 7-10% !
Argumentiert wird, das eine neue Produktionshalle gebaut wird. ...
Dies ist die schlimmste Firma, für die man arbeiten kann, denn sie beutet türkische, russische und arabische Angestellte aus, schikaniert, mobbt und demütigt jeden Neuling und versucht, ihn zu vertreiben. Sie haben keinerlei Respekt vor dem Unternehmen und greifen Mitarbeiter an und schüchtern sie ein.
Bezahlung schlecht, unfaire Behandlung von Studenten. HR Bereich keine klare Linie. Keine abgesprochenen Entwicklungsmöglichkeiten. Unfaire Behandlung von Mitarbeitern. Alt Verträge hatten Einstieg in Höhe Entgeltgruppe. Heute nicht mehr möglich.
Die unterirdischen Übernahmeverträge mit Löhnen die denen von ungelernten Hilfsarbeitern gleich gestellt sind und das wohlgemerkt als ausgelernte Fachkraft
Kaum Betriebssport, keine Räumlichkeiten dafür
Wenig Weiterbildung
Viele Probleme sind hausgemacht wegen zu komplexer Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Mutterkonzern (K&N) definitiv Arbeitgeber bis in die Rente.. Korrupter Betrieb eher weniger. Weniger Vetternwirtschaft und "nach Nase Prinzip" und fördern von denen die es wirklich verdient haben und mehr Abstand von den ganzen Neidern und Missgünstlern. Kompetenz wird dort leider als Gefahr angesehen.
Schade... War vor Jahren wesentlich angenehmer im Klima. Ist aber viell auch der Größe geschuldet.
Die Rahmenbedingungen sind insgesamt sehr gut. Perspektivisch könnten standort- und abteilungsübergreifende Einblicke sowie der Austausch zwischen Nachwuchskräften weiter ausgebaut werden, beispielsweise durch Kooperationen mit Unternehmen derselben Branche zum gegenseitigen Kennenlernen und zur gemeinsamen Fortbildung.
Gute Leute wird auch künftig nur durch gute Bezahlung finden und halten können. Wir sollten nicht bei Personalkosten bei jungen/neuen Kollegen sparen, denn sie sind unsere Zukunft
Konsequente strukturierte Weiterentwicklung und die Einführung von Fachkarrieren mit fachlicher Führung parallel zu den disziplinarischen Entwicklungsmöglichkeiten.
Investieren ist ok aber nicht auf kosten der Mitarbeiter, ob wohl die Firma keine finanzielle Probleme hat. ( nutzt die schlechte Regierung, die Lage aus)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Führungskräfte sind sich uneinig und geben den Druck ohne Lösungsmöglichkeit an die Mitarbeiter weiter, die sich dann zerstreiten auf Grund fehlender Möglichkeiten für eine Lösung
Ausgeprägter Teamgeist und gegenseitige Unterstützung im Alltag. Der kollegiale Zusammenhalt ist standortübergreifend spürbar und prägt die sehr positive Zusammenarbeit.
Sehr freundliche und hilfsbereite Kollegen. Es gibt immer welche die einem nicht so sympathisch sind, aber das ist überall so
Die Kollegen sind super, man kann mit jedem gut zurecht kommen
junges Team, gemeinsames Vesper, auch persönlicher Austausch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
zZt. Angespannt..
Vertikale Kommunikation gut, horizontal geprägt durch unvollständige oder gar keine Kommunikation.
Führung versteht nicht welche Informationen für effektives Arbeiten benötigt werden
Die Kommunikation kann definitiv verbessert werden. Zu viele Beteiligte mischen mit, was die Abläufe oft verkompliziert und verlangsamt.
Praktisch kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Karriere kaum bis gar nicht möglich. Entwicklungsgespräche und Kommunikation in Bezug auf Karriere gibt es nicht. Viele denken nach deswegen zu wechseln. HR Personal ist eine absolute Katastrophe. Ausschließlich Geschwafel über Gehalt und Karriere.
Budgets für Fortbildungen werden als erstes gekürzt. Insbesondere Zertifizierungen sind nur schwer zu bekommen, man könnte sich damit dann ja wohl anders bewerben.
Ich habe nicht das Gefühl, dass auf die Weiterentwicklung und das Ausschöpfen von Potenzial beim Mitarbeiter Wert gelegt wird. Den Status quo bloß nicht gefährden.
Gefördert wird von wenigen vorgesetzten, nur weil "muss". (Ersthelfer usw) für gesetzliche Vorgaben. Motivierte MA sind arm dran
Vorgesetze legen Wert auf regelmäßige Weiterbildungen. Außerdem wird man bei entsprechender Leistung gesehen und gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CLAAS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CLAAS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CLAAS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 456 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 212 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CLAAS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
3 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.