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CLAASals Arbeitgeber

Deutschland,  15 Standorte Branche Maschinenbau
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Bewertungsdurchschnitte

  • 202 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    56.930693069307%
    Gut (39)
    19.306930693069%
    Befriedigend (35)
    17.326732673267%
    Genügend (13)
    6.4356435643564%
    3,80
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    48.484848484848%
    Gut (4)
    12.121212121212%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (9)
    27.272727272727%
    3,29
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (25)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76

Firmenübersicht

Im Jahr 2050 werden etwa 10 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden weltweit erzielen wir einen Umsatz von 3,8 Mrd. Euro.

CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus. Als einer der  führenden Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

3,8 Mrd. Euro

Mitarbeiter

mehr als 11.000 weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Wege gehen.

Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten 
  • Kantine 
  • Essenszulagen 
  • Gesundheitsmaßnahmen 
  • Betriebsarzt 
  • Coaching 
  • Parkplatz 
  • Mitarbeiterrabatte 
  • Mitarbeiterbeteiligung 
  • Mitarbeiterveranstaltungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld 
  • Betriebliche Sonderzahlung 
  • Vermögenswirksame Leistungen

15 Standorte

Standorte Inland

4 Produktions- und 5 Vertriebsgesellschaften in Deutschland

Standorte Ausland

9 Produktions- und 20 Vertriebsgesellschaften

Impressum

http://www.claas-gruppe.com/gruppe/kontakt/recht-datenschutz/impressum

Für Bewerber

Videos

Azubis gesucht: Starte deine technische Ausbildung bei CLAAS.
CLAAS. Arbeitgebervideo | Zukunft ernten. / 2018
People make CLAAS / Menschen machen CLAAS / 2011

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.

Gesuchte Studiengänge

  • Agrartechnik, -wirtschaft oder -wissenschaften
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Maschinenbau
  • Informatik 
  • Elektrotechnik 
  • Mechatronik 
  • Ingenieurinformatik
  • Wirtschaftswissenschaften 

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeitenden auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei CLAAS sind mit Herz und Verstand sowie mit ständigem persönlichem Engagement bei unserer Arbeit. Wir besitzen gemeinsame Vorstellungen von Zusammenarbeit, Partnerschaft und sich aufeinander verlassen können. Dieser Wille zur Verantwortung wird sehr genau wahrgenommen. Nicht umsonst bezeichnen sich die Menschen, die bei uns arbeiten, selbst gerne als Claasianer: Die Identifikation mit unserem Unternehmen ist außergewöhnlich hoch.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Sie müssen nicht zwingend spezifische Branchenkenntnisse aus der Agrartechnik mitbringen. Über Ihr besonderes Interesse freuen wir uns jedoch sowie über Ihre Neugier, diese zukunftsweisende Branche in einem internationalen Umfeld mit Ihrem individuellen akademischen Hintergrund bei CLAAS weiter kennenlernen zu wollen.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Unsere Erwartungen richten sich nach Einstiegsart sowie nach den individuellen Anforderungen, die Sie den Stellenausschreibungen entnehmen können.

Unser Rat an Bewerber

Nutzen Sie die Möglichkeit während des Studiums praktische Erfahrungen durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten zu sammeln – und bleiben Sie auch nach Ihrer Zeit im Unternehmen mit Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen im Kontakt. CLAAS möchte, dass Praktikanten langfristig von ihrer Zeit im Unternehmen profitieren und über das Praktikum hinaus den Kontakt pflegen. Hierzu gibt es das Bindungsprogramm CLAAS Next Generation. Sind Sie Teil des Programms, bleiben Sie weiterhin im ständigen Austausch mit CLAAS. Das Unternehmen bietet Ihnen die Möglichkeit, an spannenden Veranstaltungen teilzunehmen und Ihr Netzwerk zu pflegen sowie weiter auszubauen.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich online auf unserer Karriereseite.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Auswahlverfahren

Wir freuen uns darauf, Sie in einem persönlichen Gespräch kennen zu lernen.

CLAAS Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,80 Mitarbeiter
3,29 Bewerber
4,75 Azubis
  • 07.Nov. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn der Chef nicht da ist super, ansonsten etwas verkrampft und angespannt

Vorgesetztenverhalten

Nicht vorhanden, achtet nur auf seine eigene Karriere und gibt gegenüber Mitarbeitern zu, dass er schwer Vertrauen zu seinen "Angestellten" aufbauen kann. Fraglich bei einem Kostenstellenleiter dem 25 Personen unterstellt sind.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen stehen immer mit Rat und Tat zur Seite bei Fragen oder Problemen

Verbesserungsvorschläge

  • Einige Vorgesetze sollten auf Eignung im Bereich Mitarbeiterführung überprüft werden
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • Firma
    CLAAS Selbstfahrende Erntemaschinen GmbH
  • Stadt
    Harsewinkel
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, liebe Kollege, danke, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen sowie Arbeitsbedingungen die volle Punktzahl geben. Dass Sie mit Ihrer Führungskraft unzufrieden sind, bedauern wir. Natürlich liegt uns viel daran, die individuellen Stärken unserer Kolleginnen und Kollegen entsprechend zu fördern. Bitte nutzen Sie in jedem Fall die Möglichkeit, das Gespräch mit Ihrem Personalbereich zu suchen, um etwaige Probleme offen zu besprechen. Weiterhin alles Gute bei uns und herzliche Grüße Ihr

CLAAS Karriere-Team

CLAAS

Arbeitsatmosphäre

MOTTO: gemeinsam sind wir stark

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Entwicklung in den letztem Jahren

Interessante Aufgaben

Gute Ideen sind willkommen. Umsetzung gewünscht

Kommunikation

Regelmäßige Kommunikation und Information

Gleichberechtigung

Frauen werden konsequent in allen Bereichen eingesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten und Möglickeiten eingesetzt und so auch wertgeschätzt

Karriere / Weiterbildung

Karriere wird nicht wirklich geplant/unterstützt

Gehalt / Sozialleistungen

Top

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Arbeitsumgebung teilweise nicht akzeptabel. Sehr laute Umgebung nicht ausreichend Platz. Hier muss nachgebessert werden

Work-Life-Balance

Kontinuierliche Verbesserung. Speziell in der Produktion noch viel Handungsbedarf

Image

Wer hier arbeitet lebt für die Firma und hat "grünes Blut" in sich

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitszeiten müssen dringend modernisiert werden.

Pro

Zusammenhalt und Produktportfolio

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    CLAAS
  • Stadt
    Paderborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe Kollegin, lieber Kollege, es freut uns sehr, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Ganz im Sinne des von Ihnen genannten Mottos „Gemeinsam sind wir stark“, wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute bei uns und danken Ihnen für Ihre positive Bewertung. Beste Grüße nach Paderborn! Ihr

CLAAS Karriere-Team

CLAAS

  • 11.Feb. 2019 (Geändert am 14.Feb. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr gestresstes Arbeitsumfeld, da es deutlich mehr Aufgaben als Ressourcen gibt. Mitarbeiter sind stark überlastet. Aufgaben sollen billig und irgendwie erledigt werden, jedoch nicht angemessen gründlich.

Vorgesetztenverhalten

Bossing und Schikane durch den Vorgesetzten der Abteilungsebene. Personal versucht nicht zu vermitteln, sondern ist immer auf Seite des Vorgesetzten. Verurteilung, ohne die Seite des Mitarbeiters anzuhören.
Vorgesetzten sind in menschlicher / psychologischer / pädagogischer Hinsicht für ihre Aufgaben nicht qualifiziert.

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Grenzdebile Akkordarbeit am Rechner mit unzureichenden Softwarewerkzeugen.

Kommunikation

Betriebsrat informiert rechtzeitig und angemessen. Flurfunk ist deutlich schneller und konkreter als die spärlichen Informationen der Führungsebene.

Gleichberechtigung

Nicht gegeben. Teilweise hohe Gehaltsunterschiede in einer Abteilung bei gleichen Aufgaben.

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung darf nur in positiver Hinsicht formuliert werden. Sobald Kritik (basierend auf Lebenserfahrung) geäußert wird, erfolgen sehr harsche Retourkutschen.

Karriere / Weiterbildung

Wenn der Mitarbeiter über die Kernkompetenz des Kadavergehorsams verfügt und bereit ist für das erhaltene Gehalt nahezu alles zu tun (auch klar unethische und unmoralische Punkte), steht ihm eine steile Karriere bevor.

Gehalt / Sozialleistungen

Altverträge top, Neuverträge flop.
Gehaltsdifferenzen bis zu 20.000,- für Nachfolger.

Arbeitsbedingungen

Kollegen sitzen teilweise im Keller. Mangelnde Beleuchtung. IT unterer Standard (muss billig sein). Größtenteils horizontale Softwarelösungen, notwendige vertikale Spezialisierungen kaum gegeben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kaum vorhanden. Jedes Jahr werden große Mengen Ersatzteile vernichtet.

Work-Life-Balance

Aufgrund Überlastung sehr dickes Fell notwendig. Rücksicht auf Familiensituation wird nicht genommen.

Image

Stark abhängig von der Qualität des Vorgesetzten. In den meisten Fällen wird, das proklamierte Image nicht mal ansatzweise erreicht.

Pro

Gehalt kam pünktlich, das ist aber eine Selbstverständlichkeit.

Contra

Fachspezifisches Wissen steht bei der Auswahl von Vorgesetzten klar vor charakterlicher Eignung, angemessener Reife sowie Wissen über Psychologie/Pädagogik. Grundlegende Lektionen der Führung werden nicht abgefragt (z.B. Perspektivenakzeptanz, Reflexion etc.).
Mitarbeiter dürfen diesen Zustand aushalten und müssen hoffen das sich der Vorgesetzte irgendwann entwickelt, wofür ich jedoch kein positives Beispiel anführen kann.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    claas service & parts
  • Stadt
    Harsewinkel
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 202 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (115)
    56.930693069307%
    Gut (39)
    19.306930693069%
    Befriedigend (35)
    17.326732673267%
    Genügend (13)
    6.4356435643564%
    3,80
  • 33 Bewerber sagen

    Sehr gut (16)
    48.484848484848%
    Gut (4)
    12.121212121212%
    Befriedigend (4)
    12.121212121212%
    Genügend (9)
    27.272727272727%
    3,29
  • 25 Azubis sagen

    Sehr gut (25)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,76

kununu Scores im Vergleich

CLAAS
3,83
259 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinenbau)
3,42
62.167 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.936.000 Bewertungen