77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 270 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Im Jahr 2050 werden etwa 10 Mrd. Menschen auf der Erde leben. Moderne Erntemaschinen helfen, die steigende Nachfrage nach Nahrungsmitteln zu bedienen. Hightech-Produkte von CLAAS sind in 140 Ländern im Einsatz. Mit rund 12.000 Mitarbeitenden weltweit erzielen wir einen Umsatz von 4,8 Mrd. Euro.
CLAAS zeichnet sich als Familienunternehmen durch langfristiges, zukunftsorientiertes Denken und Handeln aus. Als einer der führenden Landtechnikhersteller weiß CLAAS, worauf es in der Landwirtschaft ankommt: hohe Wirtschaftlichkeit, enorme Vielseitigkeit, intelligente Technologien und nicht zuletzt größtmöglicher Komfort. In all diesen Bereichen setzt CLAAS immer wieder Maßstäbe.
CLAAS ist einer der weltweit führenden Hersteller von Agrartechnik. Wir entwickeln intelligente Lösungen in der Agrartechnik deren Qualität und Leistungsfähigkeit Maßstäbe auf dem Weltmarkt setzen. Denn: die Agrartechnik ist der lebenswichtigste Wirtschaftszweig der Welt. Mit diesem Antrieb sind unsere Maschinen und Traktoren in 140 Ländern im Einsatz.
Neue Wege gehen. Immer nach dem Besseren streben, stets in Bewegung bleiben und dabei nie die Bodenhaftung verlieren – so lautet unser Erfolgsrezept.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 317 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
FirmenwagenWir sind ein modernes Familienunternehmen, in dem unsere Mitarbeitenden auf Vertrauen und Partnerschaft bauen können und mit ihrer Arbeit jeden Tag einen Beitrag zur Ernährung der Weltbevölkerung leisten. CLAAS bietet Ihnen eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem stark international agierenden und innovativen Unternehmen.
Es erwarten Sie unterschiedliche und vielfältige Einsatzbereiche: Ob im technischen Bereich wie Produktion und Entwicklung, in der IT oder im kaufmännischen Bereich wie Einkauf, Marketing oder Finanzen – bei CLAAS können Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen ihre Karriere beginnen oder fortsetzen.
Wir suchen ehrgeizige Talente, die Hightech-Maschinen genauso lieben wie internationale Herausforderungen. Wenn Sie zusätzlich ein hohes Maß an Kommunikationsfreude mitbringen und Kundenorientierung, Zielstrebigkeit und Verantwortungsbewusstsein zu Ihren besonderen Eigenschaften zählen, möchten wir Sie gerne kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CLAAS.
Standorte Inland
4 Produktions- und 5 Vertriebsgesellschaften in Deutschland
Standorte Ausland
9 Produktions- und 20 Vertriebsgesellschaften
CLAAS legt meines Erachtens sehr viel Wert auf ein vertrauensvolles und respektvolles Miteinander. Es wird einem die Möglichkeit gegeben, zu wachsen, selbstständig zu arbeiten und eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich. Ich arbeite mit sehr vielen Abteilungen zusammen und muss sagen, dass ich durchweg mit hilfsbereiten und netten Kollegen zusammen arbeiten darf.
Die Atmosphäre bei CLAAS ist einzigartig! Das Team hält immer zusammen und jeder steht immer für Fragen bereit. Ich hatte eine sehr tolle Zeit und es war eine sehr lehrreiche erste Arbeitserfahrung im Personalbereich für mich.
Toller Spirit und spannende Produkte. Familienunternehmen, welches auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg ausgelegt ist. Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt unter Kollegen und im Management. Sehr gute Bezahlung.
- individuelle Förderung
- Möglichkeiten während Studium / Ausbildung ins Ausland zu gehen und sich so Weiterzuentwickeln
- familiäre Arbeitsatmosphäre
Die Fairness, Offenheit, das Honorieren von guten Leistungen und die Wertschätzung im ganzen Unternehmen.
Kaum Möglichkeiten einen Dienstwagen zu bekommen. Das muss verbessert werden. Jede Firmenphilosophie muss auch an die Mitarbeiter angepasst werden können. Danke.
Chaos in der Abteilung, Dienstwagen nicht privat benutzen
Wer mit dem Rad kommt muss einen sehr kleinen und schlecht überdachten, nicht abgesperrten Bereich als Fahrradständer nutzen. Gerade bei Schmuddelwetter oder heißen Tagen echt armselig. Home-Office oder nicht? Hier gibt es nur halbherzige Regelungen für das mobile Arbeiten. Ein offener und moderner Führungsstil der Agilität in den Vordergrund stellt und lebt wird schmerzlich vermisst. Das wird auch von Außen so wahr genommen, was oft bei Bewerbern negativ auffällt. CLAAS kann Maschinen aber keine Software, der Wille das zu ändern ...
Controlling wird etwas zu mächtig
Eine wirkliche Gesamtstrategie ist schwer nachvollziehbar. Stellung im Gesamtunternehmen nicht eindeutig. Orientierung über Entscheidungen, an die sich alle halten, fehlt. Es wird gegenüber dem Konzern zu viel versprochen was so gut wie immer nicht gehalten werden kann. Ein Controllingunternhemen mit angeschlossenem Ingenieurbüro.
Eine deutliche Reduzierung des Mikromanagement und Mikrocontrolling könnte dem Unternehmen viel Geld und Zeit sparen und mehr Vertrauen aufbauen. Die Arbeitsprozesse (Tools und Templates) sollten stabiler in einer Version bleiben statt dauernd zu wechseln. Eine stundengenaue Planung von Tätigkeiten kann nur in der Serienproduktion realistisch erfolgen. Was in der SW Entwicklung gut agil funktioniert ist noch lange nicht für eine Komponenten- und Maschinenintegration gültig. Ein agiler Hausbau könnte da schon mal zum Aufbau des Daches vor dem Keller erfolgen. Das ...
Vertraut den Mitarbeitern einfach mehr. Corona hat gezeigt das in der Krise besser gearbeitet wird, gerade in der Entwicklung, als jemals zuvor. Als Dank erhält man ein BV die Starr und unflexibel ist. Da ist die Wertschätzung nicht zu spüren von der immer geredet wird. CLAAS ist in der Softwarewelt ein Niemand, das merkt man immer wieder. Aber Digitalisierung findet statt, mit oder ohne CLAAS. Mehr Mut, und Vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Engagement im öffentlichen Leben der (Software)Entwicklung und ...
Sinnlose Verpackungen abschaffen
MEHR FÜR DEN ARBEITER TUN!!!!
Verhalten der Vorgesetzen prüfen oder prüfen ob diese für die jeweilige Stelle persönlich geeignet sind.
als metallverarbeitendes und energie-intensives Unternehmen muss viel energiebewusster gehandelt werden, es gibt zu viel Verpackung, mehr Nachhaltigkeit
Der am besten bewertete Faktor von CLAAS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Es gibt Aktivitäten die den Austausch fördern sollen, werden aber wenig genutzt bzw. Viel muss selbst organisiert werden außerhalb der Arbeitszeit.
In meiner Abteilung definitiv super. Es wurde sich geholfen und bei Schwierigkeiten wurde an einem Strang gezogen.
Die Teams halten sehr gut zusammen. Man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man sie braucht. Jeder hat ein offenes Ohr
Das muss man CLAAS lassen, der kollegiale Zusammenhalt ist hervorragend.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, sonst großer Machtkampf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLAAS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Für Karrieristen etwas schwierig. Weiterbildungen sind möglich aber da geht noch mehr
Versprochene Schulungen wurden nicht belegt, das zu viel Arbeit
Externe Weiterbildung wird nur zögerlich angeboten.
Keine Übernahme
Es gibt Möglichkeiten, jedoch insgesamt fragwürdig. Keine gezielte Förderung / Weiterentwicklung erkennbar.