Auf dem Weg zur Digitalisierung der Landwirtschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Spirit und spannende Produkte. Familienunternehmen, welches auf Nachhaltigkeit und langfristigen Erfolg ausgelegt ist. Tolle Atmosphäre und Zusammenhalt unter Kollegen und im Management. Sehr gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Erfolgsdruck. Aufwändige Budget und Controllingprozesse, mit hoher "Scheingenauigkeit". Der Wille jedes Feature der Konkurrenz auch anbieten zu können, bei deutlich kleinerer Mannschaft.
Verbesserungsvorschläge
Siehe "Work-Life-Balance" und "Interessante Aufgaben"
Arbeitsatmosphäre
Sehr positive Atmosphäre sowohl in den Bereichen als auch im Management Team selbst
Kommunikation
Sehr viel Transparenz über die aktuelle Unternehmenssituation. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden gehört und vieles versucht umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams halten sehr gut zusammen. Man bekommt jederzeit Hilfe, wenn man sie braucht. Jeder hat ein offenes Ohr
Work-Life-Balance
Hoher Projektdruck und einige Überstunden dominieren die E-Systems. Man möchte und muss mit der Konkurrenz mithalten, ist aber deutlich kleiner als z. B. ein JD. Hier wäre wichtiger nicht immer den großen Wurf zu planen, sondern die Prozesse der Kunden zu verstehen und zu digitalisieren. Die Kundenfokussierung geht leider manchmal verloren und man möchte gleich alles haben. Ein inkrementeller Ansatz wäre besser.
Vorgesetztenverhalten
Alle meine Vorgesetzen waren immer ein Vorbild und ausnahmslos auch in schwierigen Situationen konstruktiv und unterstützend. Das ist keine Selbstverständlichkeit. Die Zusammenarbeit mit anderen Gesellschaften der CLAAS-Gruppe war leider teilweise von Politik geprägt. Das hat die Lösungsfindung erschwert und teilweise zu unschönen Kompromissen bei Produkten geführt.
Interessante Aufgaben
Die F&E ist ein extrem interessanter Bereich mit vielen neuen Technologien und spannenden Produkten (5 Sterne). Leider steht diesem im Management ein extrem großer Anteil an Budget- und Controllingverwaltungsaufgaben entgegen (1 Stern). Hier ist die Organisation auf Mikromanagement ausgerichtet. Daher im Mittel drei Sterne für die Managementaufgabe. Besser wäre ein schlankerer Controlling-Prozess mit weniger Tiefe (z. B. nur Posten größer x € zu planen). Auch die Akzeptanz, dass bei F&E Projekten das Festhalten von allen drei Größen (Zeit, Budget und Inhalt) nachweisbar fahrlässig ist, fehlt in der Gesamtorganisation CLAAS noch. Hier ist die E-Systems selbst leittragender der Vorgaben der Konzernzentrale. Da ist also noch Potential zur Verbesserung.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht absolut gegeben. Leider fehlt es speziell in der F&E an weiblichen und diversen Mitarbeitern. Dies liegt aber am Mangel an Bewerbern und nicht an einer Bevorzugung männlicher Kollegen. Liebe Frauen und Diverse, bitte mehr Bewerbungen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind wichtiger Teil und oft Rückhalt der Organisation. Sie sind intensiv eingebunden. Das Alter spielt keine Rolle bei Entscheidungen.
Arbeitsbedingungen
Top Bürosituation. Tolle Kantine. Kommunikationsmittel (digital) könnten moderner sein, hier wird aber gerade intensiv aufgeholt. Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Auto Ladesäulen. Ein aktiver BR, der auf die Belange von Arbeitnehmern und des Arbeitgebers eingeht.
Gehalt/Sozialleistungen
CLAAS bezahlt sehr gute Gehälter und hat ein tolles Extrapaket für die Mitarbeiter.
Image
Familienunternehmen, das sehr daran interessiert ist, Mitarbeiter langfristig zu halten. Für Software-Entwickler ist CLAAS noch nicht so sehr bekannt, aber das verbessert sich in der Wahrnehmung stetig.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich wurde mir hier alles geboten und gute Arbeit gesehen und auch durch Karrierechancen gewürdigt. Es gibt darüber hinaus ein systematisches Talentmanagement und auch Gespräche mit jedem Mitarbeiter zu diesem Thema.