Keine Wohlfühlatmosphäre, der spirit eines Familienunternehmens fehlt völlig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Einzelkämpfermentalität auf Mitarbeiterebene.
Keine Strukturen und kaum Prozesse die funktionieren.
Es wird viel hinterrücks geredet (vor allem auf „Mgmt“-Ebene über die Mitarbeiter).
Es gibt privilegierte Mitarbeiter, diese werden bevorzugt behandelt.
Die E-Systems hat ein schlechtes standing in der CLAAS-Gruppe.
Ich bin verwundert über die vielen positiven Bewertungen auf dieser Seite. Diese decken sich nicht mit den Erfahrungen die ich in diesem Unternehmen gemacht habe. Ob das wohl etwas mit dem Umzug nach Dissen und den vielen offenen Stellenausschreibungen zu tun hat?
Verbesserungsvorschläge
Es reicht nicht die schlechten Bewertungen auf dieser Seite zu kommentieren. Das Management weiß, dass die Mitarbeiter nicht zufrieden sind, insofern sollten sie auch endlich handeln.
Arbeitsatmosphäre
Starke Einzelkämpfermentalität. Der Kollegenzusammenhalt ist extrem unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen. Auch wenn der Standort nicht groß ist, verstecken sich einige in ihren Büros.
Kommunikation
Welche Kommunikation?!
Kollegenzusammenhalt
Leider schlecht. Hier muss unbedingt mehr getan werden, sodass auch wirklich alle Bereiche an einem Strang ziehen. Es gibt viele kleine Gruppierungen.
Work-Life-Balance
Viele Kollegen sind noch nach 18 Uhr am arbeiten. Auch am WE wird häufig gearbeitet oder man wundert sich Montags über div. Mails vom WE. Homeoffice oder der ganze andere neumodische Kram ist hier definitiv ein Fremdwort. Auf das Einhalten der Kernarbeitszeiten wird Wert gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Aus eigener Erfahrung kann man sagen das Ängste und Sorgen, die man seinem Chef mitteilt, auf Mgmt-Ebene diskutiert werden. Die Ergebnisse bekommt man aber ggbfs. nie mitgeteilt. Das kann auch gefährlich enden.
Interessante Aufgaben
Hat definitiv Potential.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die nicht nach der Nase des Mgmt. pfeifen bekommen dies zu spüren. Ggbfs. sogar mit vertraglichen Konsequenzen.
Arbeitsbedingungen
Zitat eines der Manager: "Die Chance eines Autounfalls auf der Autobahn nach 19 Uhr ist definitiv geringer!" Viele Überstunden werden erwartet und gehören zum "guten Ton". Es werden extrem viele Meetings organisiert. Diese enden häufig erst nach 17 Uhr. Danach wird dann erst richtig gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist definitiv Verhandlungsgeschick gefragt. Hat potential wenn man sich gut verkaufen kann.
Image
In der CLAAS-Gruppe hat die E-Systems einen sehr schlechten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar vom CLAAS Konzern angeboten, erhält diese aber nur, wenn man sich gut mit dem Chef versteht.