23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderne Firma mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Clade AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterzusammenhalt, Arbeits- Ambiente und Ausstattung, interessantes Aufgabengebiet, gute extra Sozialleistungen (Zusatzkrankenvers., Zahnersatzvers.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstete Entscheidungen (erst viele Neueinstellungen, dann Entlassungen)
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, sichtbare GL, weniger dauerhafte Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen und gute Work-Life-Balance.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitskollegen sind sehr nett und offen :)
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert gut :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du bisher positive Eindrücke bei uns gesammelt hast. Ein guter und offener Umgang mit den Kollegen hat bei uns höchste Priorität, deshalb wissen wir es sehr zu schätzen, dass du das positiv hervorhebst!
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute,
dein HR-Team
Super Kollegen, abwechslungsreiche Aufgaben und gute Work-Life-Balance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Chance sehr viel mitzugestalten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, nette Kollegen
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiet sehr Vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein freundliches Feedback! wir freuen uns, dass dir deine Arbeit bei CLADE gefällt und du einen positiven Eindruck von uns hast.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Interessante Firma mit Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Work-Life-Balance
Überstunden sind selbstverständlich, ohne Ausgleich
Karriere/Weiterbildung
Wird nur Kollegen genehmigt, die Defizite aufweisen. Leider.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, nette Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Ein bisschen mehr Empathie in der einen oder anderen Situation
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder etwas interessantes
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein größtenteils positives Feedback. Wir nehmen dein Feedback sehr gerne an und tun unser Bestes, um uns immer weiter zu verbessern. Zum Thema Karriere und Weiterbildung möchten wir an dieser Stelle gerne betonen, dass wir ein Schulungsbudget für alle Abteilungen haben. Es ist für alle KollegInnen möglich eine passende Schulung auszuwählen und diese in Abstimmung mit der Führungskraft buchen zu lassen.
Uns freut es dennoch sehr, dass du deine Arbeit bei uns als interessant und die Kollegen als angenehm empfunden hast.
Wir wünschen dir alles Gute!
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Anfangs gut danach eig. traurig. Die Kultur hat sich sehr ins schlechte entwickelt, leider.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Verantwortung direkt von Anfang an. Kultur war echt genial, hat sich aber sehr ins schlechte entwickelt. Geschäftsführung sehr fragwürdig seit der Änderung und der Auswechslung des Gründers.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine transparente Entscheidungen. Geld wird teilweise für unnütze Sachen rausgeschmissen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern mit offen KARTEN gegenübertreten
Image
Das Image ist durch die Bewertungen hier glaube ich aussagekräftig!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt war angemessen und teilweise gab es darüberhinaus Soziale Leistungen wie eine private Krankenversicherung
Kollegenzusammenhalt
Leider das einzige positive zu erwähnen. Die langjährige Mitarbeiter im Unternehmen haben einfach einen super Zusammenhalt und stärken einem den Rücken.
Kommunikation
Unterirdisch. Es wurden von heute auf morgen langjährige motivierte und engagierte Mitarbeiter einfach gekündigt. Der Prozess bis zur Kündigung war mehr als unsozial, die Art und Weise wie da mit „Menschen“ umgegangen wurde, ging einfach nicht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und offenes Feedback. Seit einigen Monaten haben wir erfolgreich die OKR-Methode bei uns eingeführt, die uns hilft Transparenz zu fördern. Wir arbeiten zusätzlich stetig weiter an einer offenen Kommunikation von Entscheidungen, die das gesamte Unternehmen betreffen. Veränderung ist ein stetiger Teil von Weiterentwicklung und mit dieser können leider nicht alle Mitarbeiter gleichermaßen zufrieden gestellt werden. Wir sind stetig daran unsere Kultur und unsere Prozesse weiterzuverbessern und mit dem Motto: "Permanent Beta" ein besseres Morgen zu kreieren.
Wir wünschen dir alles Gute !
Viele Grüße,
dein CLADE HR-Team
Außen Hui
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist weitestgehend hinüber. Nach der Massenentlassung im Dezember 2021 war ein absoluter Tiefpunkt in Motivation und Vertrauen gegenüber den Vorgesetzen erreicht. Dies hat sich seither nicht oder nur sehr wenig gebessert.
Image
CLADE betreibt eine hervorragendende Markenkommunikation, die sämtliche Interna kaschiert. Die beworbene Firma in den Stellenausschreibungen hat mit der Firma, in der man angestellt ist, nichts gemein.
Work-Life-Balance
Durch eine fast vollständige Home Office Regelung und der Möglichkeit die Arbeitszeit weitestgehend frei einteilen zu dürfen bekommt man Privatleben, Familie und die Arbeit sehr gut unter einen Hut.
Karriere/Weiterbildung
Für Fortbildungsangebote gibt es viele Ankündigungen. Die Mitarbeiter*innen helfen sich dann selbst mit eigens organisierten internen Kursen für ihre Kolleg*innen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, für die Branche jedoch leicht unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird ein soziales Projekt unterstützt mit jährlichen Spendensammlungen für ein bedürftiges Kind, für das bereits eine langjährige Patenschaft besteht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg*innen ist ganz wunderbar und einer der wenigen Gründe zu bleiben. Hier entstehen herzlich kollegiale Beziehungen und auch Freundschaften, die noch weit über das Ende der CLADE Zeit hinausreichen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch langjährige Kolleg*innen, die den Aufbau der Firma maßgeblich mitgestaltet habe werden einfach "betriebsbedingt" entlassen. Auf familiäre Hintergründe, wichtige Schlüsselpositionen und Know-How wird keine Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen aus dem mittleren Management verhalten sind freundlich und zuvorkommend.
Gegenüber dem an der hierarchischen Spitze Stehenden ist man jedoch Willkür und diffamierenden verbalen Entgleisungen ausgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind gut ausgestattet, hell und freundlich eingerichtet. Aktuell teilen sich die Büros auf zwei gegenüberliegende Gebäude auf. Es ist alles gut und in kurzer Zeit erreichbar.
Die Büros in Frankfurt und Berlin können auch genutzt werden wenn es Corona einmal zulässt.
Kommunikation
Brauchbare Kommunikation aus der Führungsebene zu den Mitarbeiter*innen gibt es nicht. Alle drei Monate findet ein einstündiges Meeting statt, das gefüllt von Stockphotos und Floskeln m. E. mehr der geistigen Entspannung als dem Informationsaustausch dient.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine gut ausgewogene Mischung an männlichen und weiblichen Führungskräften. Die Chancen zum Aufstieg werden duch Nähe zum Entscheidungsträger begünstigt.
Interessante Aufgaben
Die gestellten Aufgaben im F&E Bereich sind spannend, von hohem wissenschaftlichem Interesse und gehen ab und an auf die Anforderungen und Bedüfnisse der angestrebten Zielmärkte ein.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du neben deinen positiven Erlebnissen auch negative Eindrücke bei uns gesammelt hast. Wir freuen uns, dass du den tollen Kollegenzusammenhalt sowie die Work-Life-Balance positiv hervorgehoben hast – darauf sind wir sehr stolz. Dennoch gibt es nach wie vor Verbesserungspotential. Wir sind hier schon ein gutes Stück vorangekommen, arbeiten aber mit Hochdruck an weiteren Optimierungen.
Deine Bewertung ist in jedem Falle wertvoll für uns, um weiteres Verbesserungspotential aufzudecken.
Wir wünschen dir alles Gute !
Viele Grüße,
dein CLADE HR-Team
Ein ehemals sehr guter Arbeitgeber hat durch den Management Wechsel leider viel an Glaubwürdigkeit verloren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen in das neue Management Team ist nicht mehr vorhanden, und Arbeitsleistung wird nicht fachgerecht bewertet.
Image
Firmenwerte die gelebt werden wollen, stimmen nicht mit der Realität überein
Karriere/Weiterbildung
Gibt bisher kein wirkliches Konzept für die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firma macht bisher nichts in Sachen Umweltschutz
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen!
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch langjährige Kollegen von heute auf morgen gekündigt. Zählt alles nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Leider fehlt den ‚Head of‘s‘ jegliche Führungserfahrung. Ein junges Team welches viele Bauchentscheidungen trifft.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ok- auf 2 Gebäude aufgeteilt, im Sommer jedoch sehr warm da keine Klimaanlage.
Kommunikation
Neue Geschäftsführung kommuniziert nicht mehr ‚nach unten‘, Unternehmensziele wechseln zu oft
Gleichberechtigung
Frauen werden ebenso geschätzt wie Männer.
Interessante Aufgaben
Hoher Workload, und leider wird oft die Priorität der Projekte verändert
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du negative Eindrücke bei uns gesammelt hast. Unser neues Management, welches nun seit 3 Monaten aktiv ist, trifft Entscheidungen auf Basis von Daten und Fakten. Das war in der Vergangenheit, wie du geschrieben hattest, leider nicht der Fall. Damit die getroffenen Entscheidungen und Ziele transparent und sichtbar für jeden sind, führen wir momentan die OKR Methode ein. Sobald unsere erste Trial Phase vorüber ist (Ende April) werden alle MitarbeiterInnen in den Prozess involviert und Entscheidungen somit noch transparenter. Unser Management Team besteht aus „jungen“ MitarbeiterInnen, mit einem Altersdurchschnitt von ca. 34 Jahren. Leider ist in Deutschland die Meinung weit verbreitet, dass capability durch Erfahrung und somit Alter bedingt ist. In anderen Ländern ist dies jedoch Normalität und wir freuen uns sehr darüber, dass auch wir dabei sind diesem neuen Mindset zu folgen.
Wir sind überzeugt den richtigen Weg zu gehen, arbeiten aber kontinuierlich an der Weiterentwicklung aller Bereiche.
Wir wünschen dir alles Gute !
Viele Grüße,
dein CLADE HR-Team
Tolle Kollegen und gute Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiärer und entspannter Umgang mit den Gründern
Work-Life-Balance
Felxible Arbeitszeiten. Und je nach aktuellen Aufgaben, ist regelmäßiges Home Office möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden angeboten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Besonders zu Zeiten, wo es mal nicht so gut läuft! Auch neue Kollegen werden sofort ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Leider gab es im letzten Jahr Entscheidungen ( z.B.Kündigungen )der Führungsebene, die teilweise nicht nachvollziebar waren. Hier wird nun aber wieder als Team stark daran gearbeitet ein gutes, respektvolles und produktives Arbeitsklima zu schaffen.
Kommunikation
regelmäßige Teammeetings und Updates
Gleichberechtigung
Die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist bei Clade definitv gegeben!
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben, die teilweise auch Abteilungsübergreifend sind. So bekommt man die Möglichkeit, auch in komplett andere Bereich reinzuschnuppern.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Kleine Firma, die den Markt der Analytik revolutionieren will, aber an unrealistischen Zielsetzungen scheitert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell, Homeoffice und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere. Vor allem das schlechte Projekt/Zeitmanagement ist zermürbend.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt das QM ernster. Konzentriert euch auf das Wesentliche.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Durch die schon oft erwähnte Kündigungswelle haben viele Bedenken um ihre Jobsicherheit und das Arbeitspensum hat im vergangenen Jahr stark angezogen.
Image
Ist ein sehr zweischneidiges Schwert. Auf der einen Seite punktet man mit Innovation und guter Hardware. Auf der anderen Seite mangelt es oft an der Zuverlässigkeit der Technik. Viele "Kleinigkeiten", die seit Ewigkeiten bekannt sind, werden aus Zeitmangel nicht behoben, was dann den Kunden auch zermürbt. Oft werden Prototypen als serienreif angepriesen oder Entwicklungsprojekte als fertiges Produkt. Deshalb sind auch schon namenhafte Kunden abgesprungen.
Work-Life-Balance
Pro: Home-Office und sehr großzügige Gleitzeit.
Arbeitspensum ist aber z.T. sehr hoch und in einigen Abteilungen werden Überstunden und Wochenendarbeit vorausgesetzt. Hauptproblem ist hier, dass zeitlich immer viel zu knapp kalkuliert wird.
Workaholiker dürfen sich hier aber austoben und sind gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen jedenfalls nicht die langjährigsten Mitarbeiter, die richtig was drauf haben und die Technik kennen. Keine Ahnung, wie hier Entscheidungen getroffen werden, siehe auch "Kommunikation"
Bin in den letzten Jahren mehrmals wegen einer Fortbildung vertröstet worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn ich von meinem Gehalt ausgehe, richtig grottig. Wurde seit ich angefangen habe auch nicht erhöht. Kann sein, dass bei den neuen Verträgen besser ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War dem früherem Management mal wichtig, dem jetzigem ist das ziemlich egal.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind wirklich hilfbereit und super nett. Der einzige Aspekt an der Firma, den ich vermissen werde.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten Kollegen sind recht jung, die älteren Kollegen werden, soweit ich weiß, geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem letzten Wechsel in der Führungsebene richtig schlecht. Hier kann es einem echt passieren, dass man nach sachlicher(!) Kritik angeschrien wird.
Kritik von Mitarbeitern wurde auch noch nie umgesetzt. Seit Jahren wurde schon gepredigt, dass Projekte zu knapp geplant werden, dass zu viele Projekte angenommen werden und dass das Qualitätsmanagement ernster genommen werden muss. Hat sich nie etwas geändert und ich bezweifle ehrlich gesagt, dass es sich jetzt mit der neusten personellen Umstrukturierung der letzten beiden Jahre etwas ändert.
Arbeitsbedingungen
PCs und Büroeinrichtungen sind top. Lautstärke, Belechtung etc. sind auch sehr gut. Die neue Produktion ist wohl auch sehr gut geworden.
ABER: Bei Allem was in die Richtung Neu- und Weiterentwicklung geht, muss unheimlich improvisiert werden, vieles ist "zusammengeschustert" und improvisiert - da kämpft man dann, besonders in der Entwicklung, mit der Reproduzierbarkeit. Oft hängt es schon an Dingen, die eigentlich selbstverständlich sein sollten, z.B. ob und welche Laboreinrichtung kalibriert ist.
Kommunikation
Einzige Katastrophe. Erst gab es monatelang gar keine Information, wie es um das Unternehmen oder wie der Fortschritt bei den Milestones ist. Dann wurden plötzlich ohne jegliche Vorankündigung oder Vorwarnung etliche Kollegen gekündigt oder degradiert. Es gibt und gab keine Information dazu, wie die Entscheidungen getroffen wurden.
Prioritäten in den Projekten ändern sich regelmäßig, auch gefühlt eher willkürlich, bzw. je nachdem welcher Kunde gerade mehr Druck macht.
Gleichberechtigung
Nichts zu meckern.
Interessante Aufgaben
Gibt viele interessante und innovative Projekte. Das Problem ist, dass immer zu viele Projekte auf einmal begonnen werden, diese dann parallel laufen müssen, wodurch sie sich ewig ziehen und gefühlt nie beendet werden können. Wenn sie dann beendet werden aber oft nur mit dem bare minimum, was ein ungutes Gefühl hinterlässt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ausführliches und wertvolles Feedback. Es tut uns leid, dass du größtenteils negative Eindrücke bei uns gesammelt hast.
Wie du bereits im Titel erwähnt hast sind wir Ende letztes Jahr an unrealistischen Zielsetzungen gescheitert. Da wir das erkannt haben arbeiten wir derzeit aktiv daran bessere und vor Allem realistischere Zielsetzungen festzulegen. Dafür führen wir aktuell die OKR-Methode ein, die uns dabei helfen wird.
Wir wünschen dir auf deinem privaten und beruflichen Lebensweg weiterhin alles Liebe
Viele Grüße,
dein CLADE HR-Team
Rundum zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CLADE in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wir leben eine Du-Kultur und jeder kann sich hier einbringen, etwas voran bringen und mitgestalten.
Image
Wir hatten ein paar schwierige Monate, sind aber momentan auf einem guten Weg. Wir haben alle Lust und sind motiviert nun schneller als zuvor richtig viel zu Bewegen.
Work-Life-Balance
Zwar werden keine Überstunden ausbezahlt, auf der anderen Seite muss man sich für Arzttermine auch keinen Zeitausgleich nehmen. Der Tag lässt sich individuell und ganz flexibel planen und gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gab es hier wenig Input und es war vieles learning bei doing. Auf der anderen Seite kann sich jeder einbringen und das Unternehmen maßgeblich voran bringen. In diesem Jahr sind auch Weiterbildungen für Führungskräfte, im Bereich QM und CE geplant. Auch hier wird momentan einiges gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das die Gehälter in einem Start Up abweichen von großen Konzernen ist ganz natürlich. Im Bereich Com & Benefits wird momentan einiges überarbeitet und umgesetzt... :)
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte noch nie bessere Kollegen und die Zusammenarbeit hat mir noch nie so viel Spaß gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein junges Team. Ältere Kollegen sind bei uns die Ausnahme, jedoch sind diese genauso integriert & ein teil des Teams.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme mit allen Vorgesetzen einwandfrei aus.
Arbeitsbedingungen
Unser Office & die Produktion sind hell & es gibt genug Platz für jeden. Schreibtische und Stühle sind ergonomisch. Auch für Kaffee, Obst und Süßes ist jederzeit gesorgt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den anderen Bereichen funktioniert inzwischen total gut und dank unseres neuen Intranets können wir nun auch deutlich mehr Infos zeitnah und transparent kommunizieren.
Gleichberechtigung
Wir haben Mitarbeiter aus vielen Kulturen und freuen uns rießig über die diversen Ansichten und Erfahrungen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der CLADE sind immer spannend, vielfältig und super abwechslungsreich. Hier wird es definitiv nie langweilig und lernt stetig und schnell (Fachwissenaufbau).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns, dass du positive Eindrücke bei uns sammeln konntest und „Rundum zufrieden“ bist.
Auch wenn schon vieles sehr gut läuft sind wir in einem stetigen Weiterentwicklungsprozess. Derzeit setzen wir viele Projekte um, die du bereits teilweise angesprochen hast. Dazu gehören beispielsweise Leadership-Trainings und weitere Fortbildungen, um unseren Mitarbeitern „professionelles Handwerk“ für ihre täglichen Aufgaben mitzugeben.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße,
dein CLADE HR-Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CLADE durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden CLADE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CLADE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.