Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
EssenszulageThey're very aware of the competition and make the working environment very comfortable
Das Produkt ist toll und dessen Weiterentwicklung ist durchaus spannend.
Aktuell nur das Gehalt.
Mitarbeiterzusammenhalt, Arbeits- Ambiente und Ausstattung, interessantes Aufgabengebiet, gute extra Sozialleistungen (Zusatzkrankenvers., Zahnersatzvers.)
Man hat die Chance sehr viel mitzugestalten.
Die Entwicklung der FIrma ging für mich das letzte Jahr in die komplett falsche Richtung. Die Umorganisation mit der Brechstange und dem "toxischen Werkzeugkasten" hat immens viel Schaden angerichtet, den eine Deep-Tech Firma wie Clade meiner Meinung nach schwer überleben wird. Das Vertrauen der Belegschaft ist komplett verspielt und das merkt man jeden Tag. Es herrscht ein Klima aus Angst und Verzweifelung.
Ich persönliche komme mit der aktuellen Führung des Unternehmens nicht klar und bin traurig zu sehen was wenige Menschen aus so einem zuvor tollen Unternehmen machen können.
Stability is always dynamic
Unstete Entscheidungen (erst viele Neueinstellungen, dann Entlassungen)
Keine transparente Entscheidungen. Geld wird teilweise für unnütze Sachen rausgeschmissen.
Es braucht wieder transparente Management Entscheidungen. Die etablierten Prozesse von früher sollten wieder genutzt werden. Und das wichtigste: Nehmt die Mitarbeiter wieder ernst!
Schafft wieder klare Prozesse, lasst die Leute bei den Entscheidungen mitgestalten. Antwortet wieder auf die Fragen und schenkt den Mitarbeitenden Vertrauen.
Stop hiring so cheaply
Klarere Strukturen, sichtbare GL, weniger dauerhafte Überstunden
Kein ständiger Strategiewechsel, mehr Transparenz und weniger Hinterzimmertreffen in der Führungsebene, Nutzen des Know How's der Gründer und der älteren Mitarbeiter, weniger Blabla in Meetings und mehr machen
Der am besten bewertete Faktor von CLADE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Zusammenhalt bei CLADE war immer einzigartig und ist immer noch gut. Doch der Weggang von zahlreichen tollen Menschen, die sich auch um den Zusammenhalt bemüht haben, hat ein großes Loch gerissen.
Mein Team ist wirklich wundervoll, aber dadurch das viele kündigen und gekündigt werden entsteht eine völlig neue Dynamik dir wenig Zusammenhalt mit sich bringt. Mit neuen KollegInnen kommt man nicht richtig in Kontakt, sodass es schwerfällt das vorherige Gefühl zu halten.
Arbeitskollegen sind sehr nett und offen :)
Tolles Team, nette Kollegen
Tolles Team, nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CLADE ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Firmenupdates die für mich oft unverständlich wirklich und wenig konkreten Inhalt haben. Da die Prozesse sehr auf die Leitung zentralisiert sind ist es schwer diese zu erreichen. Dadurch leidet die Produktivität weil Entscheidungen nicht abgegeben werden können. Zudem muss ich richtig kämpfen um hier bei Kununu gehört zu werden, weil ich alle 1-2 Monate wieder eine Mail bekomme, dass mein Post nicht der Wahrheit entspricht oder ich nicht beim Unternehmen arbeiten würde. Meint ihr wirklich ich mache ...
Früher regelmäßig, ausführlich und offen, heutzutage in meinen Augen zu sporadisch, oberflächlich und KI-lastig.
Einzige Katastrophe. Erst gab es monatelang gar keine Information, wie es um das Unternehmen oder wie der Fortschritt bei den Milestones ist. Dann wurden plötzlich ohne jegliche Vorankündigung oder Vorwarnung etliche Kollegen gekündigt oder degradiert. Es gibt und gab keine Information dazu, wie die Entscheidungen getroffen wurden.
Prioritäten in den Projekten ändern sich regelmäßig, auch gefühlt eher willkürlich, bzw. je nachdem welcher Kunde gerade mehr Druck macht.
Brauchbare Kommunikation aus der Führungsebene zu den Mitarbeiter*innen gibt es nicht. Alle drei Monate findet ein einstündiges Meeting statt, das gefüllt von Stockphotos und Floskeln m. E. mehr der geistigen Entspannung als dem Informationsaustausch dient.
Unterirdisch. Es wurden von heute auf morgen langjährige motivierte und engagierte Mitarbeiter einfach gekündigt. Der Prozess bis zur Kündigung war mehr als unsozial, die Art und Weise wie da mit „Menschen“ umgegangen wurde, ging einfach nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Früher war dieser Bereich wirklich gut, aber inzwischen wird nur noch ersetzt und neu eingestellt, anstatt interne Personen zu entwickeln.
Ich arbeite mit dem SAFe Agile Framework, wurde jedoch nicht offiziell geschult. Eine Anerkennung oder Schulung wäre hilfreich. Für mich persönlich ist es schwer in neue Prozesse reinzukommen, wenn sie mir nicht erklärt werden.
Wird nur Kollegen genehmigt, die Defizite aufweisen. Leider.
Bisher gab es hier wenig Input und es war vieles learning bei doing. Auf der anderen Seite kann sich jeder einbringen und das Unternehmen maßgeblich voran bringen. In diesem Jahr sind auch Weiterbildungen für Führungskräfte, im Bereich QM und CE geplant. Auch hier wird momentan einiges gestartet.
Wer sich einbringt, kommt auch schnell voran. Weiterbildungen gibt es selten, meist ist keine Zeit.
