Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CLADE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Früher regelmäßig, ausführlich und offen, heutzutage in meinen Augen zu sporadisch, oberflächlich und KI-lastig.
Der Zusammenhalt bei CLADE war immer einzigartig und ist immer noch gut. Doch der Weggang von zahlreichen tollen Menschen, die sich auch um den Zusammenhalt bemüht haben, hat ein großes Loch gerissen.
Hier gab und gibt es viele Freiheiten, aber es kommt sehr auf die Abteilung an.
Meiner Meinung nach an Toxizität nicht zu überbieten. Es gab kein Feedback, keine Kommunikation und keinen Austausch. Ich wurde regelmäßig übergangen und ausgeschlossen.
Durch eine zweifelhafte Zentralisierung wurden viele meiner eigentlichen Aufgaben von anderen Stellen übernommen.
Seit einem Jahr habe ich das Betriebsklima als angsterfüllend und demotivierend erlebt. Komplette Intransparenz und fehlende Fairness, zusammen mit zahlreichen Kündigungen hat für mich zu einer katastrophalen Atmosphäre geführt.