Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CLADE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Firmenupdates die für mich oft unverständlich wirklich und wenig konkreten Inhalt haben. Da die Prozesse sehr auf die Leitung zentralisiert sind ist es schwer diese zu erreichen. Dadurch leidet die Produktivität weil Entscheidungen nicht abgegeben werden können. Zudem muss ich richtig kämpfen um hier bei Kununu gehört zu werden, weil ich alle 1-2 Monate wieder eine Mail bekomme, dass mein Post nicht der Wahrheit entspricht oder ich nicht beim Unternehmen arbeiten würde. Meint ihr wirklich ich mache das aus Spaß? Wer eine schlechte einseitige und nicht wertschätzende Kommunikation möchte fange bitte in dieser Firma an.
Mein Team ist wirklich wundervoll, aber dadurch das viele kündigen und gekündigt werden entsteht eine völlig neue Dynamik dir wenig Zusammenhalt mit sich bringt. Mit neuen KollegInnen kommt man nicht richtig in Kontakt, sodass es schwerfällt das vorherige Gefühl zu halten.
Sehr flexible Arbeitszeiten mit Pflicht Präsenzveranstaltungen, die aktuell hin und her geschoben werden. Das wirkt in meinen Augen nicht sehr professionell und lässt mich mehr vom Unternehmen entfernen.
Ich bin sehr unzufrieden mit der aktuellen Führung des Unternehmens und weiß nicht woran ich bin, wohin die Firma geht und wie sicher der Arbeitsplatz überhaupt ist. Eigentlich sollte die Führung einem Sicherheit geben. Das spüre ich nicht.
Durch die enorme Umstrukturierung sind viele Verantwortlichkeiten nicht klar. Ich frage mich tatsächlich was ich in diesem Unternehmen gerade noch für ein Stellenwert habe.
Bis vor eine Jahr hatte ich das Gefühl, dass es mit der Firma gut voran geht aber seit ca. 8 Monaten wird es kontinuierliche schlechter. Ich hab das Gefühl nicht mehr frei sprechen zu können, weil ich dann mit schlimmen Konsequenzen zu rechnen habe. Ich fühle mich mit der aktuellen Entwicklung nicht wohl und verstehe die Richtung, die das Unternehmen einschlägt nicht.