21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany Bewertungen
Claims
Conference
-
Conference
on
Jewish
Material
Claims
against
Germany
Frankfurt am Main
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier arbeitet man wirklich gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Im Gespräch ist viel möglich
- Vertrauensvorschuß durch Vertrauensarbeitszeit
- Mobiles arbeiten, flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit
- Überstunden verfallen nicht, sondern können als Freizeit abgegolten werden
- Geld/Wertgutscheine zum Jahresende
- Tolle, aufwändige Firmenenvents, ein jährliches Highlight für das gesamte Team und stets ein besonderes Gemeinschaftserlebnis
- Die Vielzahl langjähriger Beschäftigte spricht für sich
- Insgesamt kann ich die Claims Conference Frankfurt als Arbeitgeber sehr empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jährliche Gehaltserhöhung - gleicher geringer Prozentsatz für ALLE - wird nicht der Inflationsrate angeglichen
Verbesserungsvorschläge
- Jobticket/Deutschlandticket bzw. Tankgutschein
- Essensgeld
Arbeitsatmosphäre
Ausgezeichnet, kollegialer Umgang und faires Miteinander
Image
Die Organisation steht für gesellschftliche Verantwortung und konsequentes Engagement für ihre Ziele
Work-Life-Balance
Da es flexible Arbeitszeiten gibt, kann sich jeder seine Arbeit und seine Balance einteilen, so wie er möchte
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind sehr begrenzt; dennoch wird die Möglichkeit zur Fort/Weiterbildung angeboten
Gehalt/Benefits
Es gibt keine leistungsbezogene Gehaltsstruktur; die Gehälter sind im unteren/mittleren Niveau angesiedelt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorbildlich gelebt
Kollegenzusammenhalt
Rerspektvoller Umgang, trotz oder gerade auch aufgrund der multikulturellen Belegschaft
Umgang mit älteren Kollegen
Bemerkenswert positiv und wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation auf Augenhöhe; Vertrauensbasis, das fördert die Leistung
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, es wird von der Direktion viel Wert darauf gelegt, dass sich die Mitarbeitenden wohl fühlen und motiviert sind.; modernes Arbeitsumfeld
Kommunikation
Offen und wertschätzend
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter, kulturelle Herkunft spielen keine Rolle
Interessante Aufgaben
Sinnstifende Tätigkeiten in einem engagierten und kollegialen Umfeld, Projektarbeiten, sehr abwechslungsreich, man lernt immer wieder dazu
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Toxische Direktion, Günstlingswirtschaft und null Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
0,0
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direktion und der Umgang mit den Mitarbeitern. Ohne die fleißigen Mitarbeitern, wären einige Personen nie dort wo sie jetzt sind in der Direktion. Leider haben es diese Personen nicht verdient dort zu sein! Meiner Meinung nach!
Verbesserungsvorschläge
Das beste wäre, die Direktion würde ausgetauscht werden. Aber leider ist die Zentrale in den USA genauso schlimm und befürwortet dies alles auch noch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist regelrecht gespenstisch und verängstigend. Es herrscht eine spürbare Angstkultur in der Organisation. Man hat ständig das Gefühl, auf Eierschalen laufen zu müssen. Der permanente Druck und das herablassende Verhalten der Direktion führen dazu, dass ein ständiges Gefühl der Beklemmung in der Luft liegt. Ein gesundes, produktives Arbeiten ist in diesem von Angst und Einschüchterung geprägten Umfeld absolut unmöglich.
Image
Ich habe so langsam Zweifel ob wirklich alles mit rechten Dingen zugeht
Work-Life-Balance
Dass interessiert die Direktion herzlich wenig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in dieser Organisation zu machen kann man vergessen. Es gibt nur die Direktion und alle unten, mehr nicht!
Gehalt/Benefits
Der Betriebsrat, der nebenbei auch noch "bekämpft" wird, versucht schon seit Jahren für alle Mitarbeiter eine Reallohnerhöhung auszuhandeln. Das ist der Direktion völlig egal. Wer Unzufriedenheit kundtut wird sogar noch belächelt. Es ist erschreckend wie wenig man in dieser Organisation verdient wenn man mit anderen Leuten darüber spricht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter werden teilweise gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen wurden schon gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere durch die Direktion, ist der Auslöser für diese erschreckende Stimmung. Der Umgangston ist extrem von oben herab. Wer sich nicht blind unterordnet und nach der Flöte der Direktion tanzt, wird systematisch benachteiligt und teils regelrecht schikaniert. Berechtigte Einwände werden als persönlicher Angriff gewertet, worauf die Direktion oft extrem gekränkt, unberechenbar und unprofessionell reagiert!
Arbeitsbedingungen
Entscheidungen zu Arbeitsabläufen werden von der Direktion oft konzeptlos, praxisfremd und strikt von oben angeordnet. Konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung prallen an der absoluten Beratungsresistenz der Direktion ab. Die Konsequenz: Das Team muss täglich ineffiziente und teils absurde Prozesse ausbaden. Die Belastung der Mitarbeiter wird dabei von ganz oben vollkommen ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße und dient oft nur der Machtdemonstration. Es wird von oben befohlen, wie Dinge zu laufen haben. Mitarbeiter trauen sich aufgrund der verängstigenden Atmosphäre kaum noch, frei zu sprechen oder Probleme anzusprechen. Konstruktive Vorschläge werden rigoros, arrogant abgeblockt und ziehen teilweise sogar "Konsequenzen" nach sich!
Gleichberechtigung
Es herrscht eine völlig ungenierte Günstlingswirtschaft. Engagement und harte Arbeit werden absolut nicht honoriert. Sämtliche Privilegien und Vorteile schustert sich die Direktionsebene selbst und einem kleinen, handverlesenen Kreis an "Ja-Sagern" ein.
Interessante Aufgaben
Monoton und belastend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toxische Direktion, Günstlingswirtschaft und null Wertschätzung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Direktion und der Umgang mit den Mitarbeitern. Ohne die fleißigen Mitarbeitern, wären einige Personen nie dort wo sie jetzt sind in der Direktion. Leider haben es diese Personen nicht verdient dort zu sein, meiner Meinung nach!
Verbesserungsvorschläge
Das beste wäre die Direktion würde ausgetauscht werden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist regelrecht gespenstisch und verängstigend. Es herrscht eine spürbare Angstkultur in der Organisation. Man hat ständig das Gefühl, auf Eierschalen laufen zu müssen. Der permanente Druck und das herablassende Verhalten der Direktion führen dazu, dass ein ständiges Gefühl der Beklemmung in der Luft liegt. Ein gesundes, produktives Arbeiten ist in diesem von Angst und Einschüchterung geprägten Umfeld absolut unmöglich.
Image
Ich habe so langsam Zweifel ob wirklich alles mit rechten Dingen zugeht
Work-Life-Balance
Dass interessiert die Direktion herzlich wenig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere in dieser Organisation zu machen kann man vergessen. Es gibt nur die Direktion und alle unten, mehr nicht!
Gehalt/Benefits
Der Betriebsrat, der nebenbei auch noch "bekämpft" wird, versucht schon seit Jahren für alle Mitarbeiter eine Reallohnerhöhung auszuhandeln. Das ist der Direktion völlig egal. Wer Unzufriedenheit kundtut wird sogar noch belächelt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter werden mittlerweile gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten älteren Kollegen mussten gehen.
Vorgesetztenverhalten
Das Hauptproblem dieses Arbeitgebers ist das Verhalten der Direktion. Anstatt professionell und modern zu führen, legt die Direktion einen rein autoritären und völlig beratungsresistenten Führungsstil an den Tag. Sachliche Einwände oder Expertise aus der Praxis werden kategorisch abgebügelt und offenbar sofort als persönliche Beleidigung aufgefasst. Der Umgangston von ganz oben ist herablassend und entbehrt jeglicher professioneller Augenhöhe. Wer nicht bedingungslos alles macht was die Direktion sagt, gerät massiv in Ungnade und wird systematisch schlecht behandelt.
Arbeitsbedingungen
Entscheidungen zu Arbeitsabläufen werden von der Direktion oft konzeptlos, praxisfremd und strikt von oben angeordnet. Konstruktive Verbesserungsvorschläge zur Prozessoptimierung prallen an der absoluten Beratungsresistenz der Direktion ab. Die Konsequenz: Das Team muss täglich ineffiziente und teils absurde Prozesse ausbaden. Die Belastung der Mitarbeiter wird dabei von ganz oben vollkommen ignoriert.
Kommunikation
Kommunikation ist hier eine Einbahnstraße und dient oft nur der Machtdemonstration. Die Direktion befiehlt, wie Dinge zu laufen haben. Mitarbeiter trauen sich aufgrund der verängstigenden Atmosphäre kaum noch, frei zu sprechen oder Probleme anzusprechen. Konstruktive Vorschläge werden rigoros, arrogant abgeblockt und ziehen teilweise sogar "Konsequenzen" nach sich!
Gleichberechtigung
Es herrscht eine völlig ungenierte Günstlingswirtschaft. Engagement und harte Arbeit werden absolut nicht honoriert. Sämtliche Privilegien und Vorteile schustert sich die Direktionsebene selbst und einem kleinen, handverlesenen Kreis an "Ja-Sagern" ein.
Interessante Aufgaben
Monoton und langweilig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Haltung und Behandlung sehr schlecht, Aufgaben interessant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt da nichts ein momentan. Die Aufgaben waren interessant
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung gegenüber den Arbeitnehmern ist sehr schlecht. Kränkende Haltzng und organisiertes Mobbing, was sie natürlich niemqls zugeben würden.
Verbesserungsvorschläge
Humanere Haltung gegenüber den Mitarbeitern, Fürsorge betreiben, Unterdrückung stoppen, bessere Arbeitsteilung und mehr Transparenz. Wertschätzenden Umgang lernen ubd menschlicher sein! Leute nicht gegeneinander ausspielen und auf die Gesundheit der Arbeitnehmer achten!
Arbeitsatmosphäre
strikte Hierarchie, ausspielen gegeneinander, kontrollierend, entwertend, angespannt
Image
Ich habe/hatte den Eindruck, dass die Firma ein schlechtes Image hat/hatte.
Work-Life-Balance
wird nicht berücksichtigt
Karriere/Weiterbildung
Nein, nur wer such dem Unterdrückungsmuster angepasst hat und der Leitung in den Hintern gekrochen ist, hatte die Chance eine etwas bessere Funktion zu bekommen. Weiterbildungen wurden kaum angeboten und haben nicht sonderlich viel gebracht!
Gehalt/Benefits
Der Druck und die Anforderungen wurden nicht entsprechend bezahlt. Großer Arbeitsstress sollte viel besser vergütet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gemeinnützige non profit Organisation
Kollegenzusammenhalt
kein Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
kein schöner Umgang, manchmql auch entwertend und herabwürdigend. Kommt auf die Ansicht der Leitung an gegenüber dem Einzelnen, ob derjenige wohlgelitten ist...also eher willkürlich
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, unterdrückend, hebt hervor etwas besseres zu sein
Arbeitsbedingungen
war okay, hätte aber auch besser sein können. Bspw. habe ich keinen entsprechenden Bürostuhl bekommen, der für meine Leiden gut gewesen wäre, trotz LWS Problematik.
Kommunikation
schlechte Kommunikation, keine Transparenz, von oben herab
Gleichberechtigung
Männer im klaren Vorteil. Alle gleich aber manche gleicher als andere...
Interessante Aufgaben
Aufgaben an für sich interessant aber die Verteilung der Aufgaben wird als Instrument zur Unterdrückung bspw. wenn man jemanden loswerden will benutzt
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Finger weg!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Engagement für eine gute Sache
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am schlimmsten ist die Geschäftsführung. Und zwar nicht nur in Frankfurt, sondern auch in der Hauptquartier in den USA.
Verbesserungsvorschläge
Die Chefetage komplett auswechseln.
Vorgesetztenverhalten
Leider kann man keine Null- oder Minussterne vergeben, nur deshalb ein Stern.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die einzelnen Positionen an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Mal nichts los, dann wieder zu viel und riesiger Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessant wegen historischem Kontext
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stress, Leitung abgehoben, Motto: Wir sind alle gleich aber manche sind gleicher
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen, mehr Transparenz und Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Stressig, steif
Image
nicht wirklich gut
Work-Life-Balance
gab schon Schlimmeres,es geht
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert
Gehalt/Benefits
Keine Gehaltserhöhung in über 10 Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
teils geht es, teils no go
Kollegenzusammenhalt
Denunziationen
Umgang mit älteren Kollegen
es geht
Vorgesetztenverhalten
oft von oben herab
Arbeitsbedingungen
gab schon Bessere
Kommunikation
oft nicht genug Transparenz
Gleichberechtigung
Hierarchie
Interessante Aufgaben
bis und wenn man was Neues hinzulernen kann
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Arbeitsbedingungen zufrieden stellend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr auf die Beschäftigten eingegangen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den MAen knirscht es ein wenig. Die Teamleitung ist aber sehr bemüht, Konflikte aufzunehmen und zu bereinigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zum Glück Vergangenheit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rein gar nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird so getan, als würde man sich für Opfer einsetzen. In Wahrheit geht es um ganz andere Dinge. Meine Meinung.
Es herrscht sehr viel Intransparenz und Misstrauen. Es scheint einem nicht alles sauber was geschieht.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe keine Legitimation mehr für die ganze Einrichtung. Aber das ist meine private Meinung.
Work-Life-Balance
Ein sehr träger Job, wenige fleißige Bienchen und ansonsten sehr geduldige Akten bzw. Fälle, bei denen ohnehin gewünscht war, Entscheidungen möglichst ohne größeres Hinschauen zu treffen.
Karriere/Weiterbildung
Wer keine Ambitionen hat, durch Leistung Karriere zu machen, kann es hier versuchen. Was zählt, ist Schauspielerei und intrigantes Verhalten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab einige, die hier ihre letzte Chance sahen, beruflich Fuß zu fassen. Sie brachten von vornherein keine Ambition mit, wirklich zu arbeiten und waren teils auch mit der einfachen Bürotätigkeit erstaunlich überfordert. Das ließ man dann an anderen Kollegen aus, die als Konkurrenz wahrgenommen wurden. Hinterhältige Spielchen.
Die fehlende Einsatzbereitschaft und Bereitschaft zu arbeiten und auch das Hintenrum-Lästern über die Führung verhinderten die Beförderung nicht - im Gegenteil. Entscheidend ist das Auftreten, der Schein, die Fassade die man sich gibt. Man sollte charmant daherkommen und sich bei einflussreichen Leuten gutstellen. Gleichzeitig Kollegen in Verruf bringen. Es gibt Menschen, die das sehr gut können und vom ersten Tag an hauptberuflich analysieren, wen man Einflussreiches um den Finger wickeln kann und sollte und welche Konkurrenz man unbedingt zeitnah aus dem Weg räumen sollte. Nur darauf kam es an. Als Mann konnte man vielleicht auch versuchen, mit der Personalerin ein wenig zu "flirten".
Vorgesetztenverhalten
Haben Angst vor fähigen Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unerträglich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde überall überwacht, von Kollegen ausgehorcht und vor anderen vorgeführt/gedemütigt. Es ging so ungerecht zu, dass ich am Ende nicht mehr dort weiter arbeiten konnte.
Wenn die Vorgesetzten merkten, dass man Potential hatte, war man ihnen besonders gefährlich und wurde systematisch gemobbt.
Arbeitsanweisungen gab es einmal in schriftlicher und einmal in mündlicher Version. Beide widersprachen sich diametral. Wer was sagte, wurde fertiggemacht. Alle hatten Angst, als nächstes dran zu sein.
Einige Findige haben sich das zu Nutzen gemacht, gegen Kollegen intrigiert und ihren eigenen Posten ergattert, indem sie das falsche Spiel schamlos mitspielten.
Der Personalabteilung sollte man besser kein Wort glauben. Auch sonst in der Firma besser niemandem. Die machen aus Opfern Täter.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Furchtbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind sich selbst die Nächsten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter einbeziehen, freundlicher zu den Angestellten sein.
Arbeitsatmosphäre
Feedback gab es kaum, wenn, dann nur Kritik vor den anderen Angestellten oder böse blicke. Gelobt wurde nie!
Image
Kommt drauf an. Man tut ja was gutes . Mitarbeiter des Büros in New York haben viel Geld unterschlagen und sind verurteilt worden.
Karriere/Weiterbildung
Für mich nicht
Gehalt/Benefits
Geringes Gehalt, keine Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Es ging so. Manche Kollegen waren nett, andere haben bespitzelt und sich lieb Kind gemacht bei den Vorgesettzen. Insgesamt war man sich egal.
Umgang mit älteren Kollegen
Normal. Auch ältere wurden eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Man redet schlecht über die Angestellten, man machte sich lustig über sie. Mitarbeiter wurden nicht einbezogen, gute Ideen missachtet.
Arbeitsbedingungen
In einem Stockwerk ist ein Großraumbüro, 50 m lang. Dort saßen die Frauen wie Hühner auf der Stange,. der REst der Belegschaft ging hinter ihrem Rücken auf und ab. 100 mal am Tag. In anderen Stockwerken normale Büros.
Kommunikation
Die Verantwortung wurde auf angelernte Mitarbeiter abgewälttz, die am Ende immer Schuld waren, trotz fehlender Informationen.
Gleichberechtigung
Dort arbeiten fast nur Frauen, die meisten aus Osteuropa oder Russland. Gute Leistung wurde nicht honoriert, Ausbildung war egal.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit, interessantes Thema
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5 Punkte). 25% der Bewertenden würden Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.