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Claims 
Conference 
- 
Conference 
on 
Jewish 
Material 
Claims 
against 
Germany
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Claims Conference - Conference on Jewish Material Claims against Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    33%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    33%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    33%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    33%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    33%

Schwächen

Mitarbeiter eng kontrollieren oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausgezeichnet, kollegialer Umgang und faires Miteinander

Bewertung lesen
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen und wertschätzend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rerspektvoller Umgang, trotz oder gerade auch aufgrund der multikulturellen Belegschaft

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da es flexible Arbeitszeiten gibt, kann sich jeder seine Arbeit und seine Balance einteilen, so wie er möchte

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe; Vertrauensbasis, das fördert die Leistung

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sinnstifende Tätigkeiten in einem engagierten und kollegialen Umfeld, Projektarbeiten, sehr abwechslungsreich, man lernt immer wieder dazu

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