Claranet GmbH - Managed Service Provider Unternehmenskultur

  • Frankfurt am Main, Deutschland
  • BrancheIT
Claranet GmbH - Managed Service Provider

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Claranet - Managed Service Provider die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    67%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freundlich und offen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor Corona gab es regelmäßige Events (z.B. „Thirsty Thursday“) und man konnte sich mit netten Kollegen austauschen. Der „Thirsty Thursday“ wird nun virtuell fortgesetzt.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird versucht, Lösungen zu finden, um das Arbeiten angenehmer zu gestalten. Grundsätzlich gibt es viel zu tun und man bleibt auch mal länger, wodurch aber auch der Tag schnell verfliegt und es nie langweilig wird.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Fragen ist immer jemand erreichbar. Es wird auf Augenhöhe kommuniziert.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz des Großraumbüros macht es spaß - manchmal sogar gerade wegen des Großraum :D

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Allgemein ist die Kommunikation gut - Manchmal jedoch zu wenig