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Claranet GmbH - Managed Service 
Provider
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2009 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 91 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Claranet ist ein inhabergeführtes, wirtschaftlich stabiles und damit unabhängiges Unternehmen im IT-Umfeld – und das bereits seit über 20 Jahren. Wir unterstützen Geschäftskunden mit innovativen Cloud Hosting- und Netzwerk-Services bei ihrer Digitalisierung. Die Unternehmensgruppe hat Niederlassungen in zehn Ländern und erzielt mit über 2.200 Beschäftigten einen jährlichen Umsatz von circa 430 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

1996 gegründet sind wir heute einer der führenden unabhängigen Managed Service Provider für Cloud Hosting- und Netzwerklösungen. Mit über 2.200 Mitarbeiter*innen in 24 Niederlassungen unterstützen wir mittelständische Unternehmen europaweit, sich auf ihr Kerngeschäft statt auf das IT-Management zu konzentrieren. Unsere hervorragende Bilanz in der Umsetzung von qualitativ hochwertigen Dienstleistungen begeistert über 6.500 Geschäftskunden aus den unterschiedlichsten Branchen, darunter Kunden wie Leica, Gruner+Jahr, Crytek, Skoda und die Aktion Mensch.

Perspektiven für die Zukunft

Seit der Gründung 1996 wächst Claranet kontinuierlich. Um unsere Zukunft erfolgreich zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeiter*innen umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und legen neben der fachlichen Qualifikation viel Wert auf die sozialen Kompetenzen und den Teamgeist bei Claranet.

Weitere Informationen findest du unter www.claranet.de

Kennzahlen

MitarbeiterClaranet Gruppe: über 2.200 (davon in Deutschland ca. 120)
UmsatzClaranet Gruppe: 430 Mio. € Umsatz

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Claranet kannst du in spannenden und innovativen Projekten deine persönlichen Stärken einbringen. Unsere Mission #helpingourcustomersdoamazingthings realisieren wir mit den neuesten Technologien in einem ambitionierten Umfeld und mit den sympathischsten Kollegen. Dabei ist es uns besonders wichtig, dass du dich bei uns wohlfühlst, indem wir dir kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitszeiten, viel Raum für Eigeninitiative und ständige Weiterbildungsmöglichkeiten bieten. Darüber hinaus gibt es eine Vielzahl an Zusatzleistungen, wie z.B. mobiles Arbeiten, Jobrad, Jobticket, Obstkorb, u. v. m.

Außerdem gibt es stets Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens umzuorientieren, weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Dafür praktizieren wir eine gezielte und individuell angepasste Personalentwicklung. Hierzu gehören nicht nur die intensive Einarbeitungsphase zu Beginn des Arbeitsverhältnisses, sondern auch Schulungen und Seminare durch interne und externe Anbieter insbesondere in den Bereichen Fach- und Führungskompetenz, Methodik und Soft Skills.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Claranet bietet zahlreiche Einstiegsmöglichkeiten je nach Bildungshintergrund und Berufserfahrung: Ob frisch von der Schule, im Studium, Hochschulabsolvent (w/m/d) oder berufserfahren: Deine Bewerbung ist uns jederzeit willkommen.

Berufserfahrene / Berufseinstieg

Du hast deine Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium erfolgreich abgeschlossen und bist auf der Suche nach einem Berufseinstieg? Oder du stehst schon einige Jahre im Berufsleben und suchst nach einer neuen Herausforderung?

Aufgrund unseres stetigen Wachstums ergeben sich in unseren verschiedenen Unternehmensbereichen wie beispielsweise in Operations (u.a. Cloud Customer Operations; Cloud Infrastructure Engineering; Innovation, Automation & Tooling), im Vertrieb oder Consulting immer wieder offene Stellen, mit unterschiedlich hohen Anforderungen an das Qualifikationsprofil, die Erfahrung und den Kenntnisstand.

Duales Studium

Du möchtest gerne studieren und gleichzeitig die Praxis kennenlernen?

Wir sind Ausbildungspartner der Dualen Hochschule in Mannheim und bieten jedes Jahr zum ersten Oktober die Möglichkeit, in einem sechssemestrigen Studiengang der Wirtschaftsinformatik (Schwerpunkt Sales & Consulting) oder der Informatik (Schwerpunkt Informationstechnik oder Angewandte Informatik) ein wissenschaftliches Studium mit praktischen Einsätzen im Unternehmen zu verbinden.

Ausbildungsplätze

Du hast gerade die Schule erfolgreich abgeschlossen und möchtest die Praxis kennenlernen?

In Zusammenarbeit mit der IHK bildet Claranet seit 2004 Kaufleute (w/m/d) für IT-Systemmanagement und seit 2005 Fachinformatiker (w/m/d) am Standort Frankfurt am Main aus. Die Berufsausbildung beginnt jährlich am ersten September und dauert jeweils drei Jahre. Bei sehr guten Leistungen kann die Ausbildung auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Aushilfstätigkeit / Abschlussarbeit / Praktikum

Wir suchen regelmäßig Studierende (w/m/d) unterschiedlicher Fachrichtungen, die auf Stundenbasis mitarbeiten, eine Abschlussarbeit bei uns anfertigen möchten oder uns im Rahmen eines Praktikums in projektbezogenen Einsätzen oder im Tagesgeschäft unterstützen.

Mögliche Themen oder Projekte, die sich für die Bearbeitung in einer Abschlussarbeit eignen, findest du in unseren Stellenangeboten oder du schlägst uns initiativ ein geeignetes Thema vor.

Gesuchte Qualifikationen

Unter www.claranet.de/jobs findest du jederzeit unsere aktuellen Stellenausschreibungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Claranet GmbH - Managed Service Provider.

  • Franziska Klut
    Human Resources Manager
    Hanauer Landstr. 196
    60314 Frankfurt/Main
    Tel: +49 (0)69 / 40 80 18 121
    E-Mail: jobs@claranet.de
    www.claranet.de

  • Wir freuen uns, wenn sich unsere Bewerber bereits im Vorfeld mit unserem Unternehmen beschäftigt haben und dies auch durch ein individuelles Anschreiben signalisieren. Außerdem sollten sich unsere Bewerber genau wie wir für unsere Claranet Core Values begeistern.

    Bei Claranet teilen wir

    • die Begeisterung für die Chancen moderner Technologien
    • den Stolz, dass unsere Kunden von unserem Wissen und unseren Erfahrungen profitieren
    • den festen Willen zur permanenten Verbesserung von uns und unseren Services
  • Auch im Zeitalter der digitalen Bewerbung freuen wir uns über deine vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu gehören das Anschreiben, der Lebenslauf und alle relevanten Schul-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse. Bitte gib außerdem an, über welche IT-Kenntnisse du verfügst. Gerne beantworten wir auch bereits im Vorfeld deine Fragen per E-Mail oder Telefon.

  • Am besten bewirbst du dich direkt über unser Bewerbungsformular online, d. h. über den „Jetzt Bewerben“-Button der jeweiligen Stellenausschreibung, da wir so eine schnelle Bearbeitung gewährleisten können. Bitte schicke uns deine Anlagen vorzugsweise im PDF- bzw. JPG-Format.

  • In Zusammenarbeit mit der Fachabteilung werden zunächst deine Bewerbungsunterlagen gesichtet. Sollte deine Bewerbung aus unserer Sicht passen, laden wir dich zu einem Vorstellungsgespräch ein. Bei diesem Gespräch ist in der Regel ein/e Vertreter*in der Fachabteilung und des Personalmanagements vertreten. Sollten beide Seiten nach dem ersten Gespräch der Meinung sein, dass es passen könnte, laden wir dich in Abhängigkeit von der zu besetzenden Position zu einem weiteren Gespräch ein, in dem wir meist eine Aufgabe für dich vorbereitet haben. Wenn sich beide Seiten auch nach dem zweiten Gespräch eine Zusammenarbeit gut vorstellen können, wird der Vertrag besprochen.

Standort

Standorte Inland

Claranet GmbH (Hauptsitz)

Hanauer Landstr. 196, 60314 Frankfurt

Claranet Berlin
Wiebestr. 46-49, 10553 Berlin

Standorte Ausland

UK, Frankreich, Spanien, Portugal, Niederlande, Schweiz, Italien, Brasilien und USA

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Erfolgsorientiert und fair, moderne Umgebung und Einstellung
...Team, Tätigkeiten, Büro.
Bewertung lesen
Es sind die vielen kleinen Dinge die Claranet auszeichnen - Job-Ticket, Firmenhandy, Firmenparkplatz, Kinderbetreuungszuschüsse, Obstkorb, Kreativraum, Teamevents, Firmenfeiern ...
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Das Verbesserungsvorschläge umgesetzt werden. Viele unterschiedliche Techniken eingesetzt werden, ist spannend.
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Flexibilität, Offenheit, flache Hierarchien, und Spaß
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 41 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Könnte noch diverser werden --> es geht voran!
eine Homeofficeregelung welche keine wirkliche Homeofficeregelung ist, Kontrollzwang und völlig übersteigerter Habitus einzelner Führungskräfte. Fehlende Methodenkompetenz zur Führung in Zielerreichungsgesprächen, Konfliktgesprächen usw.
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kein "schönes"Büro - es ist laut, warm, dunkel und sauerstoffarm, oft zu wenig Professionalität, hohe Fluktuation, leider sind sich viele - besonders ab Teamleiterebene - selbst am nächsten
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Micromanagement hemmt die Kreativität, Mitarbeiter bekommen nicht die Verantwortung entsprechend ihrer Position, konstruktive, sachliche Kritik ist nicht erlaubt
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manchmal könnte die Kommunikation von oben nach unten besser sein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Aus Covid-19 lernen und noch mehr Homeoffice anbieten --> in Arbeit
Ein Essenszuschuss wäre großartig.
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Man muss unbedingt versuchen die Fluktuation in den Griff zu bekommen. Es gehen so viele Kollegen, dass man dringend anfangen sollte, die Ursachen zu finden. Unter der hohen Fluktuation leidet vor allem die Qualität der Arbeit für den Kunden und die Mitarbeiterzufriedenheit.
DIe Räumlichkeiten anpassen - ordentliche Büromöbel, Klimaanlage, modernere Einrichtung
Auf die Bewertungen hier bei Kununu einzugehen. Das würde etwas mehr Transparenz schaffen
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Wir brauchen noch ein paar Leute!
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Claranet sollte seinen eigenen Stil und seine eigene Unternehmenskultur finden. Man wird nicht ein guter Arbeitgeber in dem man die Kopie von einem anderen Arbeitgeber sein möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Vor Corona gab es regelmäßige Events (z.B. „Thirsty Thursday“) und man konnte sich mit netten Kollegen austauschen. Der „Thirsty Thursday“ wird nun virtuell fortgesetzt.
5
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Die Kollegen sind meistens gut und freundlich, ich habe nie ein Problem gehabt. Auch die Kommunikation zwischen Abteilungen ist oft sehr fröhlich
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist hier absolut großartig! Habe ich noch in keinem Unternehmen so gut erlebt.
5
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ein wirklich großer Pluspunkt bei Claranet
5
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Kommt ganz auf die Abteilung drauf an.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claranet - Managed Service Provider ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Im Großraumbüro ist der Lärmpegel leider immer sehr hoch, es wurde aber mindestens versucht den Lärm mit Schallabsorber-elemente zu mindern, die leider ganz wenig funktioniert haben.
Homeoffice war vor Corona möglich aber musste man begründen warum. Also hätte man Handwerker zu Hause oder Ähnliches. Es ist noch nicht klar wie es wird wenn die Coronakrise vorbei ist.
Es werden oft zu viele Meetings gemacht und die Konzentration leidet darunter
2
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Vor der Corona-Zeit war Homeoffice fast undenkbar, nur in Ausnahmefällen. Das hat sich geändert.
Generell wurden die Corona-Maßnahmen sehr gut umgesetzt und man wurde schnell über neue Entwicklungen informiert. Man ist nie ein Risiko eingegangen.
Nach Absprache kann man kurzfristig frei bekommen und durch die Gleitzeit ist man recht flexibel.
4
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Es gibt Rückzugsmöglichkeiten z.B. einen Kreativraum mit Softdrinks und Playsi, eine Dachterrasse.
5
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Seit die Klima da ist viel besser. ;)
4
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unangenehmes Großraumbüro - sehr warm, laut, sauerstoffarm und dunkel. Büroausstattung (Schreibtische, Stühle) ist so alt, dass man sie eigentlich keinem zumuten möchte.
2
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 23 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Gibt es im Unternehmen eine Übernahme?
Ja, Claranet versucht stets in erster Linie die Auszubildenen und Studenten in den freien Stellen einzustellen.
Gibt es nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen im Unternehmen?
Ja, viele der Managementpositionen von Claranet werden heute von früheren Auszubildenden und Dualen Studenten bekleidet.
Bei einer gut abgeschlossenen Ausbildung kannst du mit einer Übernahme rechnen. Die Unternehmenshierarchie ist generell flach, hier ist ein Aufstieg nicht wahrscheinlich, die Weiterbildung erfolgt durch fachliche Schulungen zum Experten. Natürlich ist auch persönliches Engagement gefragt.
3
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Weiterbildungen gibt es, aber da gibt es sicher noch Verbesserungspotential. Aber ich denke wenn jemand das aktiv einfordert, dann wird es das geben.
3
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Möglichkeiten der Weiterbildung und Zertifizierung gibt es oft und auch viel - auch in unterschiedlichen Bereichen der IT
5
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Weiterbildungen werden gefördert, bzw. sind erwünscht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Referent Marketing4 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Claranet - Managed Service Provider
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards