30 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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30 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Clariant in München als Data Scientist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch verlief sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Im Nachgang habe ich auch auf Nachfrage nie wieder etwas zum Stand meiner Bewerbung gehört oder eine Absage erhalten.
Eine kurze Rückmeldung fände ich seitens des Unternehmens immer angebracht, vor allem, wenn es bereits zu einem fachlichen Gespräch gekommen ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r BewerberIn,
vielen Dank für Ihre ausführliche und faire Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie das Gespräch als wertschätzend, professionell und auf Augenhöhe erlebt haben und uns in so vielen Kategorien – darunter Reaktionsschnelligkeit, Gesprächsatmosphäre und Professionalität – mit der Höchstwertung bedacht haben 🎉. Das ist ein tolles Feedback für unser Team und bestärkt uns darin genau so weiterzumachen.
Ihren Kritikpunkt bezüglich der fehlenden Rückmeldung nach dem Fachgespräch nehmen wir uns sehr zu Herzen. Sie haben vollkommen recht: Nach einem persönlichen Gespräch darf eine klare und zeitnahe Rückmeldung – gleich welchen Inhalts – nicht ausbleiben. Wir bedauern, dass Sie sich in dieser Phase alleingelassen gefühlt haben, und entschuldigen uns ausdrücklich dafür. Dieses Feedback nehmen wir als konkreten Anlass, unsere internen Prozesse bei der Kandidatenkommunikation zu überprüfen und zu verbessern. Auch habe ich bereits mit dem zuständigen Recruiter kontakt aufgenommen und um Klärung bzw. Rückmeldung gebeten.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und hoffen, dass sich zu einem späteren Zeitpunkt vielleicht erneut eine gemeinsame Möglichkeit ergibt.
Viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Talent Acquisition Manager EMEA
Mehrfachbewertung
Alle Jahre wieder kommt der Ghost Job "Account Manager Healthcare"
Bewerber/inHat sich 2023 bei Clariant Produkte Deutschland GmbH als Account Manager Healthcare beworben und sich schließlich selbst anders entschieden und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Langsam sollte es peinlich für Clariant werden. Diese Position ist bereits seit November 2023 offen und wird mit schöner Regelmässigkeit gepostet mit UNVERÄNDERTER Job Description. Wenn Clariant wirklich suchen sollte, dann ändert man die JD entsprechend ab. Ich war bereits in einem Bewerbungsprozess im November 2023 ( siehe unten)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Es tut uns aufrichtig leid zu erfahren, dass Sie mit unserem Bewerbungsverfahren unzufrieden waren/sind.
Wir nehmen Ihren Hinweis bezüglich der wiederholten Ausschreibung der Position sehr ernst, müssen jedoch an dieser Stelle klarstellen, dass es sich nicht um wiederholte "Ghost Anzeige" handelt, sondern um eine tatsächliche Suche eines passenden Profils. Wir haben bereits intern die Situation geprüft und der Talent Acquisition Partner hat bereits Kontakt mit Ihnen aufgenommen und versucht die Situation zu erläutern.
Gerne laden wir Sie nochmals zu einem Gespräch ein, bitte melden Sie sich dazu bei dem zuständigen Talent Acquisition Partner.
Vielen Dank!
Wencke Leyens-Wiedau
Talent Acquisition Manager EMEA
Mehrfachbewertung
Nach 4 bzw 7 Monaten kam dann die Absage - trotz monatlicher Nachfrage bei den Hiring Managers/ Recruitern.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Clariant in Frankfurt am Main als Business Development Manager Healthcare / Account Manager EMEA Excipients beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
- Die Bewerber für länger als 4 Wochen nach den Interviews „warmhalten“ ( Bei mir waren es 6 Monate) ist nicht nur unprofessionell, sondern gehört sich einfach nicht.
- Die Unterschiede der beiden zu besetzenden Rollen konnten nicht klar erklärt werden
- Wenn das In house recruiting mich auf linked in findet und mich zur Bewerbung auffordert, weil mein Profil „wie die Faust aufs Auge passt“ ist es schön. Wenn die gleiche Aufforderung noch mal kommt 3 Monate nach den Interviews, weiss man wie Random da jemand LinkedIn Recruiter gespielt hat und frustriert das , da man trotz telefonischem Nachfragen weder Ab- noch Zusage bekommt.
Bewerbungsfragen
- F : „wie lange wollen Sie arbeiten bei uns“
- A: 11 Jahre noch bis zum gesetzlichen Rentenalter
- = die frage war fast hart illegal am AGG.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback. Ich möchte mich, im Namen von Clariant, für diesen Vorfall entschuldigen und nehme das Thema mit den lokalen Recruiting Kolleg*innen auf.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Mehrfachbewertung
Bewerbung lohnt sich nicht. Fragwürdig ob Stelle überhaupt frei(geg) ist.Viel Zeit für mehrere Gespräche zu investieren.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Clariant in Frankfurt am Main beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Vorher mehr Gedanken machen. Bewerber nicht hinhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback. Es kommt leider vor, dass Stellen zu besetzen sind, die wir kurzfristig streichen müssen, oder sich die Einstellung verzögert. Wir bemühen uns, dies von Anfang an abzustimmen.
Ich entschuldige mich, im Namen von Clariant, für die Unannehmlichkeiten.
Viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Keinerlei Rückmeldung trotz internem Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Clariant in Moosburg als Betriebsassistent/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man zuvor 6 Monate in diesem Betrieb ein Praktikum zum Anfertigen seiner Masterarbeit absolviert hat könnte man davon ausgehen nach einem Bewerbungsgespräch auf internem Weg eine Rückmeldung zu erhalten. Nach dem Bewerbungsgespräch wurde mir gesagt sie würden sich kommende Woche bei mir melden. Seitdem sind nun 9 Monate vergangen und ich habe keine Rückmeldung in irgendeiner Form erhalten, noch nicht einmal eine Absage.
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Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für das Feedback. Ich möchte mich, im Namen von Clariant, für diesen Vorfall entschuldigen und nehme das Thema mit den lokalen HR Kollegen auf.
Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Achtung bei der Firma!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Clariant in Frankfurt am Main als Chemielaborant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch an sich war sehr gut. Alle waren sehr freundlich und das Gespräch angenehm. Nach dem Gespräch kam auch relativ schnell die Zusage und damit natürlich auch ganz viel Freude auf. Nach ca. 2 Wochen hat mich die HR-Kollegin angerufen und mir Mitgeteilt das der Betriebsrat leider abgelehnt hat und sie mir leider kein Vertrag zuschicken können.
Der Schock war groß und sitz immer noch tief. Sowas geht gar nicht erst mal per Mail Zusagen und dann sowas.
Auf jeden Fall aufpassen bei der Firma!!
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Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Kandidat/in,
vielen Dank für Ihre offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und ich habe bereits das Gespräch mit dem verantwortlichen Personalreferenten, als auch mit dem Recruiter geführt.
Die Zusage unsererseits kam vorsorglich der Zustimmung des Betriebsrates und der Einstellungsuntersuchung. Es wurde ausdrücklich darauf hingewiesen, das wir ohne diese Zustimmung kein verbindliches Angebot machen können. Der Betriebsrat hat nach § 99 Abs. 1 BetrVG bei jeder Einstellung mitzubestimmen. In Ihrem Fall haben wir erst am Anhörungstag erfahren, dass ein interner Mitarbeiter aus bestimmten Gründen für diese Stelle in Betracht gezogen werden soll. Das konnten wir zum Zeitpunkt unserer vorsorglichen Zusage nicht absehen.
Wir bedauern diesen Vorfall sehr und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Besten Dank und viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Unpersönlich & amateurhaft
Bewerber/inHat sich 2024 bei Clariant in Moosburg als Chemiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Schulung zum professionellen Umgang mit Bewerbern absolvieren
- Bewerbungsprozess ohne Hinhaltetaktik durchführen
- Absage E-Mail ausführlicher und wertschätzender gestalten.
Bewerber sind Menschen und keine Ware!
- anhand der Bewerberunterlagen sich auf den Bewerber vorbereiten
- entweder sich Zeit nehmen oder arbeiten, beides geht nicht während des Bewerbungstermines über Teams
- Interesse für Bewerberin zeigen, keine Heuchelei und Floskeln
Ich bin froh anderweitig fündig geworden zu sein.
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Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Kandidat/in,
vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung. Wir nehmen die Kritik ernst und haben bereits das Gespräch mit dem Fachbereich aufgenommen.
Danke auch für Ihre Rückmeldung bei unserer Recruiterin, dies hilft uns, besser darauf einzugehen.
Bitte nehmen Sie hiermit meine Entschuldigung für dieses Verhalten an.
Besten Dank und viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Professionalität nicht vorhanden, keine Struktur im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Clariant in Moosburg als Application Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
das Gegenüber sollte sich besser im Lebenslauf der Kandidatin auskennen
es ist keine höfliche Geste während des Gespräches nicht in die Kamera zu schauen.
Wenn Punkte im Lebenslauf unklar sind, dann NACHFRAGEN! was ist daran so so schwer?
der Bewerberin nicht ständig ins Wort fahren
In Zukunft Knigge Regeln beachten und das Gegenüber wertschätzen.
wenn das gesprochene nicht im Einklang mit den Angaben im Stellenprofil ist frage ich mich ob das Stellenprofil falsch ist oder mein gegenüber keine Ahnung hat was gesucht wird.
schnippische und besserwisserische Atmosphäre. Dann lieber zum Mitbewerber.
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Wencke Leyens-WiedauTalent Acquisition Manger EMEA
Sehr geehrte/r Kandidat/in,
vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung. Gerne möchten wir im Talent Acquisition die Kritik besser verstehen und mit dem Fachbereich ins Gespräch gehen.
Darf ich Sie bitten, uns über die TA Email - talent.acquisition.emea@clariant.com - Ihre Kontaktdaten mitzuteilen und meine Recruiterin wird sich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Bitte nehmen Sie hiermit auch meine Entschuldigung für dieses Verhalten an.
Besten Dank und viele Grüße
Wencke Leyens-Wiedau
Über 3 Monate schweigen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Clariant in Moosburg als Leiter Qualitätskontrolle beworben.
Verbesserungsvorschläge
Seit über 3 Monaten keinerlei Rückmeldung. Im Jahr 2023 sollte es zumindest möglich sein zeitnah eine Absage zu senden.
Vermutlich kann man froh sein, wenn man bei dieser Firma eine Absage bekommt, wenn alle Prozesse dort so ablaufen.
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3 Monate und keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Clariant in Frankfurt am Main als Head of Sales EMEAI beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine Bewerbung Mitte Oktober habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten. Seitdem herrscht absolute Stille. Es wäre super, wenn das Unternehmen mir absagen oder zumindest ein Update schicken könnte. Ghosting kommt zwar immer mehr in Mode, ist aber nicht respektvoll. Auf beiden Seiten nicht.
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