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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die angenehme Arbeitsatmosphäre und die wertschätzende Unternehmenskultur. Besonders schätze ich die offene Kommunikation, die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten und das kollegiale Miteinander im Team.
Es ist alles gut mit dem Privatleben zu vereinbaren.
Sehr gute Unterstützung während der Ausbildung
Diversität und Inklusions sowie das internationale Arbeitsumfeld
Unsere Strategie und den Nachhaltigkeitsgedanken. Damit kann ich mich identifizieren. Aber auch die Arbeitsbedingungen, das Miteinander, das direkte Team. Das ist für mich das Wichtigste.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weitere große Firmen am Standort haben jeweils ein besseres Langzeitkonto, Angebote für Frührente, Fitness- bzw. Freizeitaktivitäten, günstige Einkaufsmöglichkeiten etc.
Die Kommunikation ist teilweise sehr ermüdend und langwierig
Es gibt jedes Jahr Entlassungen, was zu einer ständigen Angst um den Arbeitsplatz führt.
Die Stimmung im Unternehmen ist bedrückt, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt.
Durch den Verlust von Fachkräften leidet die Innovationskraft – neue Ideen bleiben aus.
Der Standort Frankfurt wirkt perspektivlos und hat keine erkennbare Zukunft.
Den Vorgesetzten
Mangelnde Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserung wäre wünschenswert, dass bewährte Strukturen und Prozesse stärker berücksichtigt und nicht vorschnell verworfen werden. Gleichzeitig sollte eine unsichere Arbeitsplatzsituation transparenter und frühzeitiger kommuniziert werden, um Klarheit und Sicherheit im Team zu schaffen.
Mehr Werbung bzw. Sponsoring würden den Bekanntheitsgrad wesentlich steigern -> mehr Interesse von qualifiziertem Personal an offenen Stellen bzw. weniger Fluktuation der Angestellten.
Fokus mehr auf strategische Zukäufe and organisches Wachstum als auf Restrukturierungen legen
Die Belegschaft richtig kennen lernen, dann merken Sie mal wenn sie hier unter Vertrag haben
HR gehört überarbeitet....die Kommunikation dauert teils ewig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Clariant ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Sehr sehr starker Zusammenhalt.
in mehr als 35 Jahren mit sehr wenigen Ausnahmen aus frühen 90er Jahren absolut positive Erfahrungen
Super, kann mir nichts besseres vorstellen
Aus meiner Sicht könnte das nicht besser sein!
Bis auf wenige ausnahmen ist dass der einzige Grund in der Firma zu bleiben.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clariant ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gewisse Leute mit bestimmten Allüren haben hier immer noch das Sagen, obwohl diese noch nicht einmal für die Position geeignet sind
Schlecht- sie glauben nur an das falschen Feedback von Managers
Fehlende Kompetenzen zum führen von Mitarbeiter
Katastrophe
Direkter Vorgesetzter sehr gut, Entscheidungen der Betriebs- und Standortleitung meist intransparent und unverständlich, sehr auf Kosteneinsparung erpicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Erst letztens wieder ein Paradebeispiel, dass man leider nur mit Vitamin B bei bestimmten Vorgesetzten weiterkommt, obwohl man selber einen höheren Abschluss besitzt
In der unteren Führungsebene wenig Möglichkeiten vorhanden. Bei promovierten Kollegen wesentlich besser.
Man kann sehr gut Karriere machen und dabei auch noch sehr gut verdienen.
Laut Vorgesetzten nicht notwendig, man lernt bei Schulungen eh nix.
Schlecht. Wenn man nicht schleimt oder der Liebling ist, wird man hingehalten oder vertröstet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clariant wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Clariant besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clariant als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clariant als eher traditionell.
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