Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Clariness die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wäre wünschenswert, wenn die Vorgesetzten offener für Feedback wären und eine kooperativere und unterstützendere Arbeitskultur fördern würden. Die "anonymen" Kommentare bei der Townhall wurden ganz einfach gestrichen. Die Townhalls bieten keine Atmosphäre um offen zu sprechen.
Die neueste ausgeschriebene Stelle hat Arbeitszeiten von 12 bis 21 Uhr. Da muss man echt lachen. Es gibt sehr viele unbezahlte Überstunden. Viele sind nach 18 Uhr noch am Schreibtisch.
Man kriegt schnell einen Leistungsverbesserungsplan wenn die Vorgesetzten einen nicht mögen. Das ist dann das Zeichen, daß man sofort einen neuen Job suchen sollte.
Ich lerne viel in dieser Branche. Das macht was her.
Das Team bei Clariness ist zweifellos freundlich und hilfsbereit. Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist positiv und unterstützend. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und Teamarbeit wird großgeschrieben.
Leider wird diese angenehme Atmosphäre oft durch das Verhalten der Vorgesetzten getrübt. Entscheidungen werden oft einseitig getroffen, ohne angemessene Berücksichtigung der Meinungen und Ideen des Teams. Leider muss man oft Kollegen trainieren, die weniger Erfahrung haben und mehr verdienen und einen besseren Titel haben. Das ist frustrierend.