Clarios Gitterfertigung meiner Meinung nach lieber wo anders arbeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Parkplatz, Kantine, Werksfeuerwehr, an der Gitterfertigung kann ich nichts gut finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wassergerät war defekt, Neue müssen sich ein Netzwerk schnell aufbauen, da es keine Einarbeitung gibt und bei der Gitterfertigung Interne Probleme der Vorgesetzten untereinander, Kommunikation blockieren.
Was ich noch nie hatte, Kollegen wird extra etwas falsches, gar nichts gesagt und Vorgesetzte stehen versteckt herum und beobachten die Kollegen . Ja lassen diese sogar Fehler einbauen, habe ich noch nie erlebt.Diese Vorgesetzten haben neudeutsch Ihre Zuflüstern, die alles erzählen können ohne, das es ein 6 Augengespräch gab. Ein Kollege mit Loch in der PSA wurde immer aggressiver, Blei Symptome, 22er Blutwert da ja die PSA im Regal nach der Reinigung jedermann zugänglich war. Dann Eindeutige Vorfälle von Sabotage, Abgebaute Teile in der Anlage , Wartung vergessen Totalschaden eines Maschinenteiles mit stillstand der ganzen Produktionslinie. .
Verbesserungsvorschläge
Warum störst du. Wenn Solozahl am Tag erreicht wird, bitte nicht stören.
Arbeitsatmosphäre
In der Gitterfertigung gibt es ein Kernteam das flexibel mit Leiharbeitern
verstärkt wird. Man muss alles erfragen. Keine Einarbeitung. Problem mit den Filtern PSA , die auch gerne mal, nicht verfügbar sind oder von anderen aus den Tüten der im frei zugänglichen Regal gereinigten PSA entwendete werden. Kernmahnschaft aggressiv den Leitarbeitern gegenüber. Bin immer noch der Meinung, das alle die Filter bekommen sollten, die gegen Gase und Stäube wirksam sind. Ja Bleibetrieb und das macht schon was mit dir, einige verändern Ihr Wesen oder sitzen im Lagerbüro depressiv herum.
Vorsicht Blei und keine Einarbeitung immer alles aus dem Netzwerk wenn man eines hat , Silo-Wissen der Kernmannschaft, fast schon böse den Leiharbeitern gegenüber.
Image
Nach Enteignung der Kleinaktionäre, Kollegen mit Aktien für Altersvorsorge nicht gut. Hausspeicher Akku-Programm Kunden waren unzufrieden.
Work-Life-Balance
Eiswagen und Kantine, die Kantine ist weiter weg. Essen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Nasenfaktor
Gehalt/Benefits
Für die Bleibelastung zu wenig, und die Personalabteilung ändert auch mal das Startgehalt. Stempeluhr bei falscher Benutzung Arbeitgeber freundlich Minusstunden. Netzwerk erklärt dir, das wenn du eines hast.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Arbeitswege frei, Leitarbeiter werden ersetzt wen Sie mit Blei im Blut voll sind.
Kollegenzusammenhalt
nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir ok und man schätzte Ihr wissen und Talent Dinge zu organisieren. Firma in der Firma halten den Laden am Laufen und retten dem Abteilungsleiter , Technikleiter den Pop o.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Solozahl erbracht wird nicht zu sehen.
Arbeitsbedingungen
Unterschiedliche Abteilungen verschiedene Herangehensweise beim Arbeitsplatz für Überholung und Reparatur, Bleibelastung und PSA Filter
Kommunikation
keine. Neue wurden vom Technikleiter gefaltet, da sie nicht bei einer Reparatur halfen ? War nicht kommuniziert wurden, musste man riechen...
Gleichberechtigung
Keine
Interessante Aufgaben
Da keine Struktur oder Verbesserungen von anderen Werken übernommen werden. Ersatzteile fehlten oder nicht bestellt wurden. Kann es sein das du den Fehler mehrmals täglich , wöchentlich, monatlich abarbeitest. Defekte Bandfilter stehen so in der Anlage herum.Ermüdend
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Clarios-Mitarbeiter:in,
danke für dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du so negative Erfahrungen gemacht hast, besonders in Bezug auf die Arbeitssicherheit und den Umgang mit Bleibelastung.
Die von dir beschriebenen Probleme mit der persönlichen Schutzausrüstung und fehlenden Einarbeitung nehmen wir sehr ernst. Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz haben bei uns oberste Priorität, und es ist inakzeptabel, wenn Mitarbeitende nicht ausreichend geschützt oder eingearbeitet werden.
Auch deine Kritik zur mangelnden Kommunikation und dem Umgang zwischen Stammbelegschaft und Leiharbeitenden zeigt uns deutlich auf, wo wir dringend nachbessern müssen. Jede:r Mitarbeitende verdient Respekt und eine ordentliche Einarbeitung.
Uns ist es wichtig, deine konkreten Erfahrungen besser zu verstehen, um gezielt Verbesserungen umzusetzen. Wenn du dazu bereit bist, freuen wir uns über deine Nachricht per E-Mail an recruiting-emea@clarios.com.
Viele Grüße
Dein Clarios Team