Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
CoachingVertrauen in Praktikanten, Verantwortungsübernahme, jederzeit volle Unterstützung von allen Kolleg:innen
Das alle zusammenhalten
Respektvoller und wertschätzender Umgang
Am besten gefällt mir an Clarios, dass unser Standort so vielseitig ist. Wir haben zum einen das Headquarters auch das Werk in Hannover. Trotz der Tatsache, dass wir ein großer Konzern sind, geht es bei uns sehr familiär zu. Dies macht es meiner Meinung nach vor allem im Vergleich mit anderen großen Unternehmen sehr besonders.
Faire Entlohnung, Überstunden/Urlaub waren meist planbar.
Kantine vor Ort, öffentliche Verkehrsmittel vor Ort.
- Kein flexibles Homeoffice erlaubt seit dem Ende der Corona Pandemie
- Es ist egal wie lange man dort Mitarbeiter ist und wie sehr man selber für dieses Unternehmen lebt, es wird dir nicht gedankt. Du bist nur eine Nummer, glaube ja nicht, dass das Unternehmen es dir irgendwie danken wird, dass du 10 Jahre oder länger dort arbeitest.
Home Office Regelungen, das geht bei anderen Unternehmen besser.
Wertschätzung der Mitarbeiter in der Führungsetage oft mangelhaft.
Der Trend zu neuen Technologien (Batterien) wurde total verschlafen.
Investitionen in junge Menschen und wettbewerbsfähige Produkte
*Man ist nur eine Nummer
*Obrigkeit schafft Stellen für sich und unten werden Stellen gestrichen und die Arbeiter müssen sehen wo sie bleiben.
*Kommunikation gleich null.
*Es zählt nur die Stückzahl, nicht der Mensch.
Ich könnte hier noch endlose Stichpunkte aufzählen.
Personelle Angelegenheiten werden vernachlässigt, mangelnde Wertschätzung
Besseres Bezahlung, mehr Mitarbeiter Anstatt nur zwei Leute an einem Band arbeiten
Hört auf eure Leute, viele Mitarbeiterumfragen haben schon die Problempunkte ans Tageslicht gebracht. Wenn aber nicht sein kann, was nicht sein darf, dann kann es auch nicht besser werden. Manchmal auch einfach den Vorgesetzten austauschen.
Mehr Investitionen in Mitarbeiter und mehr Möglichkeiten für junge Menschen
Vernünftige HR Mitarbeiter aussuchen, die auf Zack sind und sich um ihr Personal kümmern!
- Auf die Aus- und Weiterbildung der Kollegen/innen wert legen
- Kompetenz und Erfahrung der Mitarbeiter einbeziehen und als wichtiges Gut schätzen lernen
- Vorgesetzte auch auf Kompetenz für Mitarbeiterführung hin prüfen und schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Clarios ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ohne Team Arbeit , kein Stückzahl
Kommt auch wieder drauf an wo man ist, hab schon vieles gehört, was mich schockiert hat. In meinem Bereich ist der Kollegenzusammenhalt jedoch 1A
Eher Durchschnitt, wie üblich gab es Kollegen mit denen man gut arbeiten konnte aber auch andere, die nur ihren Vorteil suchten.
Guter Austausch und Wertschätzung untereinander
Der Umgang im Bereich der Angestellten ist sehr gut und man hilft sich gegenseitig wo man kann und auf dem schnellsten Wege.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clarios ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht möglich
In den letzten Jahren stark zurückgefahren, hier mußte wohl gespart werden.
Wer anderen den Hintern pudert, wird auch befördert.
Die Ausbildung von jungen Menschen ist sehr sehr gut. Die Ausrichtung auf die Weiterbildung und Qualifikation der Kollegen sollte für die Zukunft einen deutlich höheren Stellenwert haben. Und dazu auch
Weiterbildung wird i. d. R. nicht gefördert und muss privat stattfinden
