Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clarios die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 117 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Betrieb war aus meiner Sicht mangelhaft. Wichtige Entscheidungen wurden oft nicht nachvollziehbar erklärt.
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht nicht besonders gut. Es gab eine deutliche Gruppenbildung unter den Mitarbeitern, wodurch nicht jeder gleich behandelt wurde. Manche Mitarbeiter wurden bevorzugt und stärker unterstützt.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht besonders gut. Trotz meines Einsatzes und meiner Zuverlässigkeit hatte ich oft das Gefühl, dass die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter nicht ausreichend berücksichtigt wurden.
Mit dem Verhalten der Vorgesetzten war ich sehr unzufrieden. Aus meiner Sicht wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es entstand häufig der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt wurden, während andere benachteiligt wurden.
Die Aufgaben waren für mich auf Dauer wenig abwechslungsreich. Während andere Mitarbeiter die Möglichkeit bekamen, neue Tätigkeiten zu erlernen und sich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht nicht gut. Es gab eine deutliche Gruppenbildung zwischen bestimmten Mitarbeitern und Vorarbeitern.