126 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
126 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsklima, sehr gute Kantine, meine Kollegen
Super angenehm
Gerade im letzten Jahr wurde viel in die Weiterbildung investiert. Es gibt verschiedene Corporate Programme, die bereits im Anschluss an die Ausbildung angeboten werden.
Ich kann mich nicht beschweren
Bei Fragen (und davon gibt es viele) sind alle offen und sehr hilfsbereit
Nirgendwo perfekt, aber auf einem sehr hohen Level
Jeder Tag bietet neue Aufgaben und Herausforderungen
Abgesehen vom Gehalt gibt es hier leider nichts Positives.
Seit meinem Eintritt in dieses Unternehmen bin ich leider von zahlreichen negativen Erfahrungen geprägt worden. Die anfänglichen Erwartungen wurden schnell enttäuscht, da es an grundlegenden Strukturen, Wertschätzung und einem professionellen Umgang fehlt.
Entscheidungen werden intransparent getroffen, und Feedback ist selten konstruktiv. Das Arbeitsklima ist angespannt, von Misstrauen geprägt und wenig kollegial.
Ich kann dieses Unternehmen leider nicht weiterempfehlen und hoffe, dass intern ein Umdenken stattfindet, um zukünftigen Mitarbeitenden bessere Bedingungen zu bieten.
In diesem Unternehmen sollte dringend eine Überprüfung bestimmter Führungspositionen erfolgen.
Respektvoller Umgang, Zuverlässigkeit und Offenheit müssen vorgelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist leider durchweg negativ und belastend. Anstelle von Teamgeist und Wertschätzung herrschten Misstrauen, Druck und mangelnde Kommunikation.
Spürbarer Leistungsdruck: Unrealistische Erwartungen und ständiger Zeitdruck führten zu einem angespannten Klima.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist leider stark verbesserungswürdig. Statt eines unterstützenden Miteinanders herrscht Einzelkämpfertum, Misstrauen und mangelnde Kommunikation. Neue Mitarbeitende werden nur oberflächlich integriert, echtes Interesse am Gegenüber war selten.
Insgesamt Arbeitsumfeld ist durch den mangelnden Zusammenhalt belastet und demotivierend.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist leider durchweg negativ und ist maßgeblich zur Unzufriedenheit im Arbeitsalltag beigetragen.
Kritik werden oft persönlich statt sachlich geäußert, Lob oder Anerkennung blieben aus.
Keine Unterstützung. Bei Problemen oder hoher Arbeitsbelastung ist kaum Hilfe zu erwarten – Eigenverantwortung wurde zwar gefordert, aber nicht gefördert.
Mangelnde Kommunikation
Wenig bekannt, Employer Branding müsste stärker erfolgen
-Zentraler Standpunkt
-Günstige und Leckere Kantine
-Entlohnung
-Altersvorsorge
-Zahlreiche Meetings zu diversen Themen wo man freiwillig dran teilnehmen kann. (Psyche, Power-Break usw.)
-Bikeleasing!
-Günstige Autobatterien für Angestellte
-Wie bereits erwähnt, der Kommunikationsweg.
Sehr angenehm, dank guten Kollegen.
Clarios macht sich auf dem Lebenslauf sehr gut.
Gleitzeit, wenn Gewünscht T-Zug Tage, Überstunden können ohne Probleme sofort abgegolten werden. Kann man nicht beschweren.
Vom Leiharbeiter zum engagierten Büroangestellten, so schnell kann es gehen.
Bezahlung nach IG Metall, also alles bestens. Sonderzahlungen natürlich inkl.
Clarios gibt sich sehr viel Mühe zu Recyclen !
Ich habe nicht das Gefühl das Kollegen die älter sind irg. benachteiligt werden.
Hier muss nachgelegt werden. Der Informationsfluss hört irgendwann einfach auf und man steht da ziemlich Hilflos da.
Die grundlegende Struktur.
Die Struktur unter den Mitarbeitern nicht ansatzweise stimmt. Ich habe z.b. mitbekommen, dass sich eine ganze Schicht über einen Mitarbeiter beschwert hat ( über Wochen und Monate) und die Schuld wurde nur bei der älteren Belegschaft gesucht. Ich glaube der Führung ist nicht bewusst was sie sich grade zusammen brauen…
Man sollte aufhören seine unbefristeten Verträge zu verschenken.
Die „ältere“ Besetzung ist sehr vorbildlich. Die neu eingestellten eine voll Katastrophe. Jeder daher gelaufene bekommt sofort einen unbefristeten Vertrag, ohne überhaupt zu wissen was er überhaupt tut. Eine Kommunikation ist bei manchen nicht möglich, da sie die Sprache nicht beherrschen und einfach nur Murks machen. Weißt man diese darauf hin bekommt man sehr nette Worte, natürlich nicht auf Deutsch, zu hören. Ich persönlich habe sehr sehr schnell meinen Spaß an der Arbeit verloren. Dies hat keineswegs was mit der Arbeit zu tun. Sondern mit den Klienten, mit welchen man arbeiten muss. Meiner Meinung nach, ist es ein fataler Fehler, Menschen die weder alles verstehen noch ansatzweise alles können, direkt einen unbefristeten Vertrag zu geben. Vor allem die älteren Angestellten sind sehr gefrustet, durch die Situation.
Man weiß wo rauf man sich einlässt. Natürlich ist 21 Schicht nicht förderlich für das Privatleben. Aber da für entscheidet man sich ja…
So etwas habe ich noch nie gesehen. Jeder redet über jeden und alles. Die Mitarbeiter Struktur ist völlig zerstört.
Die älteren Kollegen müssen aushalten und akzeptieren wie die Situation ist.
Sehr sehr vorbildlich!
Auf Grund der neu eingestellten Leute eher eine Katastrophe
Kommunikation ist bei den Vorgesetzten sehr vorbildlich. Mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe eher schwierig.
Der Arbeit entsprechend
Von den Vorgesetzten sehr vorbildlich. Von den Mitarbeitern auf Augenhöhe teils sehr schwierig. Es gibt z.b. Mitarbeiter welche die ganze Nacht auf nem Stapler sitzen und schlafen, für die du dann natürlich mitarbeiten darfst.
Man weiß wo rauf man sich einlässt. Und Weiterbildung liegt natürlich auch an einem selbst.
Freundliches Betriebsklima
Große Aufstiegschancen gibt es bei den verlängerten Werkbänken im Osten einfach nicht
ist wie überall ausbaufähig, aber schon auf hohem Niveau
Ständige Unterstützung vom Vorgesetzten.
Bessere Einbindung ins Teams wäre wünschenswert gewesen.
„Die 5%-Krankenquote für Leiharbeiter als Voraussetzung für einen Arbeitsvertrag bei Clarios sollte dringend überdacht werden. Diese Regelung führt dazu, dass viele Mitarbeiter Angst haben, sich im Krankheitsfall krankzuschreiben. Sie fürchten, dass dies negative Auswirkungen auf ihre Beschäftigung haben könnte, was die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefährdet. Gleichzeitig könnte dies langfristig die Produktion beeinträchtigen, da die Mitarbeiter unter Druck stehen, trotz Krankheit zur Arbeit zu erscheinen. Dies erhöht das Risiko, dass mehr Kollegen krankheitsbedingt ausfallen, was letztlich zu erheblichen Produktionsausfällen führen kann. Es wäre sinnvoll, eine Lösung zu finden, die sowohl die Gesundheit der Mitarbeiter schützt als auch die Produktionsstabilität gewährleistet
Nicht fähig sich durchzusetzen, jeder Mitarbeiter macht sein Ding
Gutes Miteinander, gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens, gute Zukunftsaussichten
Alles schlecht!!
Total schlecht!!
Muss alle Abteilung Leiter kundigen mit shefin auch.
Besser nicht Zeit ferloren!
So verdient kununu Geld.