kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Lohnbetrug, Ausgrenzung und Rassismus
Arbeitszeugnis nach 8 Wochen mal an den Mitarbeiter zu schicken. Bei Nachfragen wird stattdessen drauf verwiesen, dass man sich gesetzlich nicht an eine Frist halten muss.
Eine Person ist immer der / die Außenseiter
Zu wenig Lohn erhalten. Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, wird er sofort freigestellt. Ob mit 0 oder 10 Urlaubstagen. Die Urlaubstage werden allerdings einfach auf die Freistellung angerechnet, damit das Unternehmen ja nichts bezahlen muss.
Immer vorgespielt, hinterm Rücken ganz anders
Rassistische Vorgesetzte, die 3 Monate lang den eigenen Vornamen nicht aussprechen können oder sich darüber lustig machen, dass man etwas bestimmtes aufgrund seiner Religion nicht essen darf
So wie es denen passt
Siehe oben. Stigmatisierung aufgrund der Haarfarbe. Das habe ich auch noch nie bei einem anderen Arbeitgeber erlebt. Obwohl ausgerechnet hier die Bevölkerung international aufgestellt ist, schaffen es viele trotzdem, Persönlichkeitsrechte zu verletzen.
Offene, ehrliche Gespräche. Interesse an den Mitarbeitern. Ständig auf der Suche nach neuen Ideen hinsichtlich der Qualität, der Kundenzufriedenheit und der Mitarbeiterzufriedenheit
Manchmal!! der Blick vom anderen Ende der Welt (USA) auf Europa und die nicht immer abgestimmten Vorgaben
ich finde, dass das Unternehmen mit der hohen Qualität hinsichtlich seiner Mitarbeiter und Führungskräfte noch etwas mehr in seiner Außenwirkung tun könnte
Gut gebildetes Personal durch High Performance Teams; entsprechend wirkt sich das auf die Arbeitsatmosphäre aus
Das Unternehmen ist im Raum Hannover unter allen Industriebetrieben sehr anerkannt, auch darüber hinaus hat das Produkt einen hervorragenden Ruf.
Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen und deren Wunsch nach Veränderungen sowohl in persönlicher Hinsicht als auch betrieblich ernsthaft bewerten und handeln
Das Bildungsangebot ist einfach spitze. Sei es Trainings für die Mitarbeiter vor Ort als auch das Führungskräftetraining mit anschließender Reflexion und check up der Umsetzung ist besonders gut und erfolgreich
Gute Bezahlung und auch Honorierung bei besonderem Einsatz
Eindeutig absolute Spitzenklasse. Beispielgebend!!
Hier könnte noch etwas mehr Gewicht drauf gelegt werden. Manchmal spielt doch ein wenig der Neid mit, wenn Beförderungen nicht richtig gedeutet werden
Der Respekt vor älteren Kollegen ist grandios und hat einen hohen Stellenwert
Gut gebildete Vorgesetzte mit Empathie und Herz. Jederzeit ansprechbar in fachlicher wie auch privater Hinsicht, sehr fürsorglich
Rein auf den Standort betrachtet und das dortige Management ist alles im Reinen. Manchmal kommen Order aus den Staaten, die nicht immer positiv bewertet werden
Hier spricht oben mit unten und unten mit oben = gleiche Augenhöhe und Respekt
Hier ist ein deutlicher Trend in Richtung weibliches Personal zu spüren. Manchmal hat man den leichten Eindruck, dass Frauen etwas besser bewertet werden. Das ist allerdings rein subjektiv von mir betrachtet
Top Aufgaben, die sehr oft mit neuen Herausforderungen einhergehen und spannend sind
Das Unternehmen geht auf persönliche Situationen der Mitarbeiter ein.
Verstehe die Frage nicht;-)
Noch mehr Vertrauen in Junge Mitarbeiter.
Günstige und leckere Kantine, Erholungsprogramme, Eigenes Benefit System wo man hier und da sparen kann, Gewinnbeteiligung, Gute Verkehrsanbindung,
Es wird ganz gerne versucht den Schwarzen Peter immer auf andere zu schieben, Hauptsache selber nichts verbockt haben.
Aktuell fällt mir dazu nichts ein, werde es aber gerne in nachhinein korrigieren.
Ist natürlich von Büro zu Büro unterschiedlich, kann mich aber überhaupt nicht beschweren. Alle Humorvoll und Hilfsbereit.
Mit VARTA im Namen hat das Unternehmen natürlich ein sehr gutes Image.
Ich denke wenn man hier anfängt hat das unternehmen Langfristig immer den Hintergedanken deine Karriere hier voran zu treiben, da die Ältere Boomer Generation in naher Zukunft auch in Rente geht.
IG Metall Tarif, mehr kann man dazu glaube ich nicht sagen. Bin sehr zufrieden.
Kann ich schwer beurteilen aber ich denke das es gut ist, da man auch die Chance früher in Rente zu gehen, welches seitens Clarios gefördert wird.
Absolut auf Augenhöhe.
Recht moderne Computer Systeme und die Büros haben Klimaanlage, alles in einem würde ich sagen : Sehr gut.
Wie in jeden anderen Großen Unternehmen harkt es hier und da mal, kann man leider nicht verhindern.
In lerne in meinen Aufgabenbereich ständig was neues.
Liebe/r Clarios Mitarbeiter/in,
vielen Dank für das positive Feedback! Wir freuen uns sehr zu hören, dass es dir so gut gefällt, bei Clarios zu arbeiten. Eine positive Arbeitsatmosphäre und ein kollegiales Miteinander sind uns sehr wichtig, umso mehr freut es uns, dass dir das bei Clarios besonders gut gefällt.
Deine negativen Erfahrungen hinsichtlich der Schuldzuweisung bedauern wir sehr!
Möchtest du weiteres Feedback oder Verbesserungsvorschläge mit uns teilen? Dann schicke uns gerne eine E-Mail an recruiting-emea@clarios.com.
Viele Grüße,
Dein HR-Team
Kommunikation und Mitarbeiter werden gut besorgt
Manchmal hatte man ein bisschen druck aber sonst ist wunderbar dort
Sicht arbeite verenden
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Pausen
Schichten
Besseres Bezahlung, mehr Mitarbeiter Anstatt nur zwei Leute an einem Band arbeiten
Schlecht
Keins
Schlecht
Nicht möglich
Wird nicht fair bezahlt
Null umweltbewusst
Ohne Team Arbeit , kein Stückzahl
Gut
Jetzt gut vorher nicht
Alten Maschinen
Nicht viel
Stimmt nicht
Immer das gleiche
Das alle zusammenhalten
Garnichts
Pünktliche Lohnzahlung laut Tarif IG Metal ,Sozialleistungen.
Zussgen die nicht eingehalten werden-schlecht für das Vertrauensverhältnis.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Zusagen auch einhalten.
Die Kollegen unterstützen bei Problemen,aber von meinen Chef kommt keine Unterstützung ,wenn ich sie mal benötige,nur bla-bla.
Wenn man nur Tagschicht arbeitet ist es gut.
Weiterbildung wird im Einstellungsgespräch zugesagt,aber meistens abgelehnt.
Mit den meisten Kollegen kann man gut arbeiten und wird auch unterstützt,aber Ausnahmen gibt es leider auch.
Wenn ich mit der Wand rede,ist es auch nicht anders.
Wenn Wartungstermine verschoben werden,gibt es meistens keine Rückmeldung an die Instandhaltung,die für die Wartung zuständig ist.
Die familiäre offene Kultur, soziale Leistungen, interessante Aufgaben, tolles Produkt.
Geringe Karriere-Entwicklungsmöglichkeiten,
Eine Lob-Kultur noch aktiver fördern. Wir loben aktuell nicht genug. Das ist notwendig, um noch mehr Motivation für unsere Aufgaben zu entwickeln.
Ich bin seit 11 Jahren im Werk Hannover. Was ich hier sehr schätze, dass wir eine lockere und familiäre "DU" Kultur pflegen. Sicherlich ist die Atmosphäre nicht homogen und von einzelnen Menschen abhängig. Im Großen fühlt es sich wie eine große und hilfsbereite Familie an.
Es gibt Produktionsbereiche, die nach Corona und durch eine starke Produktionserweiterung größere Probleme haben, einen stabileren Lauf zu bekommen. Das ist in der Atmosphäre zu spüren und daran wird gearbeitet, um wieder zurück zu einem guten ruhigen Arbeiten zu kommen.
Insgesamt haben Corona-Zeit sowie Ausgliederung aus Konzern und Transformation zum eigenständigen Unternehmen vieles schwierig gemacht. Wir mussten uns neu finden und sind gerade auf einem guten Weg zur neuer Identität.
"Wir helfen unseren Kunden die Welt zu bewegen!" So betrachte ich das. Ohne unser Produkt würde der LKW nicht starten und die Lebensmittel in den Supermarkt bringen können. Ein Krankenwagen,- Feuerwehr oder Polizeieifahrzeug würden nicht zum Einsatz kommen oder eben ich zur Arbeit :)
Nach Konzernausgliederung 2019 bauen wir unsere Identität und den Image stetig weiter auf. Seit kurzem haben wir auch eine sehr interessante strategische Ausrichtung, die dem Unternehmen eine zukunftssichere Perspektive bietet.
Auch hier je nach Arbeitsaufgabe unterschiedlich. Für Büro-Mitarbeiter Anspruch auf 2 Homeoffice-Tage/Woche.
Für alle Mitarbeiter:
- eigenes Fitnessstudio (kostenlos)
- eigener Physiotherapeut (kostenlos)
- eigenes Kindergarten, der wirklich großartig ist mitten im Grünen mit zweisprachiger Erziehung (DE+EN)
- Krankenstation mit Arzt
- seit diesem Jahr ein noch besserer Umgang mit Überstunden und deren Vermeidung
- diverse Hobbyclubs (Fußball, Drachenboot, Musik, etc.)
- diverse Beratungsstellen (Suchtberatung, Schuldenberatung, etc.)
- soziales Engagement mit Möglichkeiten von Erhalt von Spenden für Projekte und eigene Beteiligung an Projekten mit Arbeitseinsatz
Hier müssen wir noch viel besser werden. Leider ist das ein Aspekt, der in der Vergangenheit sehr stark vernachlässigt wurde. Wir haben zwar viele Trainingsmöglichkeiten, einen schnellen Karriereaufstieg mit einem Entwicklungsplan haben wir leider nicht systematisch aufgebaut.
Wir gehören zu der IG-Metall NDS und sind somit sehr klar und transparent in der Entlohnung. Über Tarif gibt es sehr viele weitere Vorteile, die ich oben bereits aufgeführt habe. Dazu kommen diverse Vergünstigungen für Mitarbeiter, Anerkennungs-Zahlungen für besonderes Engagement, für Jubiläen der Unternehmenszugehörigkeit, Beteiligung über das Verbesserungsvorschlagswesen, und so weiter.
Als Blei- und Säure verarbeitendes Unternehmen haben wir hier eine ganz besondere Verantwortung gegenüber unserer Umwelt und Gemeinde.
Noch bevor es gesetzlich vorgeschrieben war, haben wir uns an die ESG-Standards gehalten.
Das soziale Engagement habe ich bereits oben beschrieben. Wir setzten und unterstützen sowohl finanziell wie auch mit Manpower zahlreiche Projekte im Jahr - Kitas, Schulen, Tafel, Grünanlagen, Obdachlose, Sportvereine, etc. Hier kann ich mich nichts mehr wünschen.
Auch hier ist es nicht homogen und stark von einzelnen Personen sowie von den Randbedienungen der Abteilung abhängig. Ich erfahre zum größten Teil ein offenes Ohr, Hilfsbereitschaft und Bereitschaft mehr als nötig zu machen, auch wenn es sehr kurzfristig erforderlich ist.
Regelmäßig wird die Arbeitsbelastung und Gesundheitszustand überprüft. Bei Bedarf werden neue, dem Gesundheits- und Körperzustand entsprechende Aufgaben gesucht.
Hier müssen wir uns weiter verbessern. Die Vorgesetzten stehen teilweise unter starkem Druck, die hohen Kundenanforderungen umzusetzen und dabei fair und freundlich zu dem Mitarbeitern zu sein. das gelingt leider nicht immer und so konzentrieren sich Menschen mehr auf Probleme anstatt auf die guten Ereignisse. Es muss auch viel mehr gelobt werden. Dazu werden nach Corona-Zeiten die Vorgesetztenschulungen wieder aufgenommen. Auch daran wird gearbeitet!
Aktuell expandieren wir wieder und bauen deshalb sehr viel. Das ist deutlich spürbar und einige Auffrischungs- und Erneuerungsarbeiten müssen deshalb warten. Insgesamt ist die Arbeitsumgebung gut. Laufend erfolgen Audits und Überprüfungen. Die Abweichungen werden mit unterschiedlicher Geschwindigkeit abgearbeitet.
Bei Kommunikation können wir uns immer verbessern und sich noch nicht da, wo alle zum größten Teil zufrieden sind. Auch in anderen Unternehmen ist es immer ein Thema. Wir arbeiten dennoch kontinuierlich an der Verbesserung unserer Kommunikation. Newsletter, schwarze Bretter, präsenz-Mitarbeiterinformationen, uvm. sind seit vielen Jahren etabliert.
Wir haben mittlerweile mehr als 26 Nationalitäten im Werk aus aller Weltecken. Auch Anteil an Frauen steigt in letzter Zeit merklich.
Regelmäßig werden Schulungen zu Diversität, Gleichberechtigung, Gewaltprävention, etc. durchgeführt.
Jeder darf offen seine Meinung sagen, egal zu welcher Hierarchieebene der/die gehört. Wir haben sogar einen offenen Austausch zw. Werkleiter und Produktionsmitarbeitern beim Pick-Nick in lockerer Atmosphäre, der Corona-Bedingt pausieren musste.
Gefühlt sind wir ständig im Wandel. Somit kommen immer neue Herausforderungen. Durch diverse Systeme haben ALLE Mitarbeiter die Möglichkeit über deren Tellerrand hinauszuschauen und bei Aufgaben mitzugestalten, die nicht zu deren "Standardaufgaben" gehören.
Firmenevents, kostenloses Fitnessstudio
21-Schicht System
So verdient kununu Geld.