Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Kollegenzusammenhalt
Die Führungsmentalität und die nicht vorhandenen Qualität in der Führungsebene
Festgehälter anpassen, Mittlere Führungsebene austauschen mit fähigen Leuten (die in den unteren Führungspositionen vorhanden sind aber klein gehalten werden)
Alleingelassen, geführt von einem Direktor Nord der sich selbst der Nächste ist. Es gab noch nie schlechtere Zeiten. Vergiftete Atmosphäre durch Führungsmangel.
Es war einmal. Das Image befindet sich im Sturzflug.
Home Office , Zeiteinteilung möglich, allerdings Strafmaßnahme bei nicht gehorchen ist Bürozwang Berlin oder Frankfurt.v
Karriere nicht oder nur beschränkt möglich. Weiterbildung intern durch internes Personal ohne Budget, eher geduldet als gefördert.
Karriere noch cht vorhanden wenn man nicht mit dem Strom schwimmt und zu allem ja und Amen sagt. Gehalt wurde gerade drastisch beschnitten durch ein neues Bonussystem das seinen Namen nicht verdient. Fixum wie vor 10 Jahren.
Nix besonderes
Das einzig Positive zur Zeit leider.
Faktisch nicht vorhanden da die Mitarbeiter in Scharen das Unternehmen verlassen nach spätestens 2 oder 3 Jahren.
Wie geschrieben. "Regieren durch Angst und Repressalien" die neue Führung der Sales Direktion Nord
Büroausstattung in den Offices OK, Internet grenzwertig.
Eine Einbahnstraße. Ausschließlich Anordnungen. Nur von oben nach unten.
Männlein Weiblein Egal was auch immer... Alles willkommen. Hauptsache erfolgreich verkaufen.
Beratung steht immer mehr im Hintergrund, Hauptsache verkaufen. So wird es indoktriniert.
Nichts (mehr)
Wenn man Kritik übt, wird nur noch gedroht, keine Offenheit mehr vorhanden, persönliche Kommunikation findet nicht statt, alles nur über interne Kurznachrichten
Alles
toxisch
grausam
Nicht vorhanden
Pünktliches Gehalt.. obwohl das mittlerweile auch immer später kommt.
Keine Struktur, keine Führungskräfte, schlechte Beratungen für den Kunden, keinen Mehrwert
Bringt nichts
Toxisch. Die Führung hat leider keine Ahnung
Strukturvertrieb mit Versicherungen. Günstige Anbieter sollen nicht vertrieben werden?
10 Stunden keine Thema. Habt lieber kein Leben
Teamleiter um eine besser BERATER zu sein. Dafür ein endloser Prozess von Leuten die selber keine Ahnung haben.
Wenn man gefüttert wird gut sonst Minimum
Kein Papier
Jedenfalls soll es so gelobt werden
Gibt keine. Junge Leute sind leichter zu führen!
Führ… was?
Ruf an oder geh
Welche?
Es wird immer wieder dafür gesorgt das neue Mitarbeiter gefüttert werden weil sonst keiner mehr etwas machen würde
Jeden Tag min 150 Calls machen um das sinkende Schiffe zu retten.
Tolles Team, hohe Qualität an Verkäufern, sehr guter Zusammenhalt bei den Kollegen
Es wird manches etwas unterm Tisch gekehrt. Da würde ich mir mehr Anhörung wünschen. Aber das ist auch normal bei diesem großen digitalen Versicherungsmakler
Strukturierter und dem Vertrieb/Verkauf mehr Vorteile geben. Besseres Provisionsmodell. Prozesse vereinfachen und anpassen
Hier wird der Teamgedanke gross geschrieben
Ich finde, dass Clark ein toller Arbeitgeber ist. Aber mittlerweile zu groß, er muss manches umstrukturieren
Mann kann sich die Zeit sinnvoll einteilen, sehr gut für Familien
Wenn man will, kann man ganz schnell aufsteigen und Teamlead oder Spezialist werden
könnte noch etwas besser sein, aber wo ist es denn passend im Moment :-)
Bei Clark wird die Sozialkomponente ganz hoch geschrieben
Top Kollegen, es macht richtig Bock und Fun
Für mich als älteren Kollegen merke ich keinen Unterschied wegen des Alters bei meinen werten Kollegen. Man wird gleich behandelt
Tolle Vorgesetzte, die nicht als Führungskraft auftreten, sondern auch im Team mitkämpfen, so soll es sein :-)
Im Büro etwas laut, aber dafür haben wir ein Remote
Brauchst Du Hilfe, wird Dir geholfen
fülle mich immer wertgeschätzt und abgeholt
sehr abwechslungsreich, Vom Dipl Ing zum Normalverdiener, alles ist dabei
Home Office
Gehalt, Benefits, Zusammenhalt, Führung
Mehr bzw tatsächliche Benefits (gibt nicht mal ein Zuschuss zum DE-Ticket), gerechtes Gehalt, Diensthandy
Clark selbst hat ein schlechtes Image im Maklerkosmos.
Gibt es fast nicht
Unterdurchschnittlich, erst Recht für Frankfurter Verhältnisse
Sind der Arbeit entsprechend, passt also. Telefonate gehen allerdings über das Privathandy - geht gar nicht.
Die klare Zielstellung des Unternehmens, wohin sich Clark entwickeln möchte. Gleichzeitig der tolle Zusammenhalt und die Unterstützung im Unternehmen!
Das viele Projekte oft nicht zu Ende gebracht werden. Teilweise Ressourcen nicht effizient genutzt sind!
Ich würde mich freuen, wenn das Unternehmen zukünftig mehr Benefits wie Nettolohnoptimierung, vermögenswirksame Leistungen etc. anbietet.
Das Arbeiten bei Clark macht Spaß und ist herausfordernd! Wer fleißig und motiviert ist, kann viel bewegen und auch viel im Unternehmen erreichen.
Der Ruf ist m.M.n nicht gerechtfertigt! Ich habe keine Situation erlebt, wo ich im großen Maße negativ über Clark sprechen könnte. Es ist nicht alles Gold was glänzt, aber jeder im Unternehmen arbeitet an sich und daran das Prozesse und Strukturen verbessert werden. Grundsätzlich hat die Branche leider ein schlechtes Image!
Es ist möglich sind seinen Arbeitstag frei zu gestalten. Grundsätzlich wird im Vertrieb auf effizientes Arbeiten geachtet, sodass es Sinn macht als Vetriebler an bestimmten Zeiten am Tag für unsere Kunden erreichbar zu sein. 30 Tage Urlaub sind nicht selbstverständlich! Ein Plus ist ebenfalls, dass es möglich ist seine Arbeit remote zu erledigen.. Gleichzeitig kann ich als Arbeitnehmer auch das Office mit vielen Benefits nutzen.
Die Weiterbildung innerhalb von Clark ist noch nicht maximal professionalisiert! Aber Sie sind auf dem Weg mit der Clarkademy den nötigen Schritt für ein transparentes und vielseitiges Angebot zu schaffen. Im Vertrieb ist es möglich sich intern zu Teamcoaches und Teamleitern weiterzuentwickeln.
Die Verdienstmöglichkeiten sind durch Grundgehalt und Bonifikation sehr gut.
Digitalisiertes Unternehmen! Kaum Papier! Kümmern sich um soziale Dinge wie Impact Days für Mitarbeiter um sozial rund um den Ukraine-Konflikt zu unterstützen. Ein sehr buntes Unternehmen mit hohem internem und externem sozialen Engagement.
Der Teamzusammenhalt ist herausragend! Neid, Missgunst sind Fremdwörter. Ganz im Gegenteil jeder erhält Unterstützung, wenn er diese benötigt und einfordert. Es wird sich über die Erfolge auf gegenseitige gefreut und der Umgang ist wertschätzend und auf Augenhöhe.
Dazu kann ich leider kein Antwort geben..
Man wird als Mitarbeiter geschätzt und einbezogen. Gleichzeitig wird herausfordernd die persönliche Entwicklung gefördert! Man bleibt mit seinen privaten und beruflichen Problemen nicht allein. Die Vorgesetzten sind i.d.R aus den eigenen Reihen und identifizieren sich stark mit dem Unternehmen!
Remotes Arbeiten von Zuhause. Einteilung des Arbeitsalltags. Umfangreiche Kostenübernahme, wenn man außerhalb in die Offices fährt. Essen und Trinken in den Offices frei. Technik wird gestellt und wir Clarkees erhalten sogar Merch! Clark macht viel damit jeder AN Spaß an seinem Arbeitsplatz hat und seiner Arbeit mit 100% Leistung nachgeht.
Es wird ehrlich und direkt mit Kollegen und Führungskräften gesprochen. Manchmal kommen die Informationen innerhalb des Unternehmens nicht schnellt genug, transparent und adressatengerecht an. Hier ist noch Verbesserungspotenzial vorhanden!
Gleichberechtigung, Vielfalt, Respekt und der Teamgedanke werden bei Clark groß geschrieben!