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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 38 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
Alle 38 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts mehr..erlebt man einen Schicksalsschlag und man kommt nach ner Zeit wieder arbeiten wird man gezwungen 100%zu geben ansonsten muss man mit Konsequenzen haben
Das Team und die Menschen sind wirklich sehr nett und haben eine tolle Kultur untereinander.
Am Ende leider nichts mehr. Schade.
Remote Work Policy, abwechslungsreiche Aufgaben. Schnell Verantwortung und Raum zu wachsen.
Great colleagues.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedback wird nicht geschätzt. Anweisungen müssen befolgt werden, Fragen sind unerwünscht. Die Qualität des Managements ist sehr niedrig.
Desinteresse an seinen Arbeitnehmern
Generelle Unsicherheit über den Bestand der Firma. Fehlende mittelfristige Vision mit öfteren Kurswechseln. Kommunikation könnte besser sein. Schlechte Prozesse hinsichtlich jährlichen Feedbackgesprächen: eigene Deadlines werden nicht eingehalten, Termine nach hinten geschoben
Lack of communication transparency from the management. 3 layoffs in 4 years.
Leider gibt es keine Corporate Benefits oder die Möglichkeit, sich fachlich weiterzubilden.
Verbesserungsvorschläge
Organisches Wachstum, ein Ohr für die lästigen Versicherungsexperten. Man sollte sich als Makler verstehen und nicht als Werbeagentur.
Den Laden dicht machen.
Make a good growth plan, instead of changing topic in each qaurter
Man hat so viel schon versucht aber es bringt nix und man wird unter druck gesetzt ,zu sachen gezwungen und man darf seine meinung nicht mehr öffentlich preisgeben
- Neue Head of Sales installieren, die ihr Wort auch halten ;)
- Neuen CDO installieren, der Ahnung hat und nicht so ein Blindgänger
- Den Team-Leads mehr Verantwortung geben und ihnen halt auch mal das Vertrauen schenken. Die Team-Leads sind super. Meiner war es auch. Aber seine Entscheidungen und Vorschläge wurden gekonnt ignoriert
Als letzten Tipp: Konzentriert euch mehr aufs wesentliche und nicht um das drumherum. Jeder darf sein wie er will - das ist auch gut so. Nur ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Clark Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Exzellent, sehr guter Zusammenhalt. Wohl auch ein Indikator für den rasanten Anstieg der Umsatzzahlen. Auch bei stets weiter sinkenden Bonifikationen. Verständlich. Werbebudget kostet…
Noch nie sowas erlebt. Man hat sich wirklich auf den Arbeitstag gefreut
Das einzig Positive zur Zeit leider.
Besser als bei jedem Arbeitgeber den ich jemals im Vertrieb erlebt habe
Top Kollegen, es macht richtig Bock und Fun
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clark Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach unten treten, nach oben lecken. Weiterbildung liegt in der eigenen Hand. Kein Budget dafür.
Gibt keine weiterbildung
Karriere nicht oder nur beschränkt möglich. Weiterbildung intern durch internes Personal ohne Budget, eher geduldet als gefördert.
Keine Möglichkeiten.
Teamleiter um eine besser BERATER zu sein. Dafür ein endloser Prozess von Leuten die selber keine Ahnung haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clark Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Clark Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clark Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clark Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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