Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Clark Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Marketingkommunikation nach außen wurde erwähnt. Intern anfangs ok, später intransparent. Das tut besonders weh, das sich nichts geändert hat.
Exzellent, sehr guter Zusammenhalt. Wohl auch ein Indikator für den rasanten Anstieg der Umsatzzahlen. Auch bei stets weiter sinkenden Bonifikationen. Verständlich. Werbebudget kostet…
Hätte gerne weitere Aufgaben übernommen, das traute man mir nicht zu. Die Aufgabe wurde später nicht vergeben…
Das gute Klima bestimmte anfangs alleine das Team. Neue Kollegen wurden stets unterstützt ohne Neid im Haifischbecken Versicherungsvertrieb. Erfolge gefeiert. Der rasante Aufstieg fusste auf einer Mannschaft aus Teamplayern. Gefeiert dafür wurden Marketingstrategen, die das nächtliche bestickern „ Gorilla-Marketing“ nannten und das sehr umfangreiche Budget an halbseidene Influenzer verschenkt hat. Das Thema „Versicherungen“ war den Handelnden eher peinlich.