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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Classen Holz Kontor die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war äußerst mangelhaft. Entscheidungen wurden ohne klare Begründung getroffen, und wichtige Informationen wurden den Mitarbeitern vorenthalten. Dadurch herrschte eine Atmosphäre der Verwirrung und Unzufriedenheit, die die Arbeitsleistung negativ beeinflusste.
Innerhalb des Teams gut. Außerhalb des Teams wird man herablassend behandelt. Ausserhalb: Sowohl von Vorgesetzten (gehören hier nicht zum Team) und anderen Abteilungen
Die Work-Life Balance wurde durch die willkürliche Einfordern von Büropräsenz beeinträchtigt, ohne Rücksicht auf individuelle Bedürfnisse oder die Möglichkeit des Homeoffice. Diese fehlende Flexibilität führte zu einem Gefühl der Kontrolle seitens des Managements und schmälerte die Zufriedenheit der Mitarbeiter erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten war geprägt von Druckausübung und fehlender Transparenz. Die Mitarbeiter wurden mit unrealistischen Zielen konfrontiert und Versprechungen wurden nicht eingehalten. Die mangelnde Sensibilität der Führungskräfte für die Bedürfnisse der Mitarbeiter sorgte meist für Spannungen innerhalb des Teams.
Es herrscht in der Belegschaft eine ständige Atmosphäre der Angst. Weil man an der Spitze selbst permanent Angst vor dem Mitarbeiter an sich hat, meint man, die Angestellten mit Druck und Abmahnungen unter Kontrolle halten zu müssen. Es gibt einen extra Mitarbeiter, dessen Aufgabe es ist, Abmahnungen bei Mitarbeitern zuhause zuzustellen. Und er hat gut zu tun. Wer von guten Arbeitgebern hierhin wechselte in der Hoffnung, etwas bewirken zu können, ist bald wieder weg. Meinung der Geschäftsführung: „Employer Branding ist auch nur ein Modewort.“ Dementsprechend findet und hält man wenige gute Fachkräfte und Auszubildende.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von Unsicherheit und Frustration, jedoch gab es vereinzelt positive Momente im Teamzusammenhalt und durch das Angebot von Homeoffice.
Bei gemachten Fehlern wird gerne mal die halbe Belegschaft mit in den Verteiler genommen, während bei erzielten Erfolgen, diese nur dürftig gewürdigt werden.