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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-EventsBodenständiges Unternehmen mit hohem Bewusstsein für den Produktionsstandort Deutschland. Starke Konzepte in Bezug auf Umwelt und Nachhaltigkeit
Am Ende des Tages versteht es die Firma Classen meisterhaft, eine Balance zwischen den Unternehmenszielen und den Bedürfnissen der Mitarbeiter zu finden. Hier geht es nicht nur um die Arbeit, sondern auch um das Miteinander.
Ich fühle mich hier wohl und gehe gerne arbeiten. Das Team ist super und auch privat unternehmen wir etwas.
Kostenlose Parkplätze, kostenfreies Wasser an heißen Tagen. Das Produkt.
pünktliches Gehalt, Produkte
Es fehlen Respekt und Wertschätzung im Umgang mit Menschen und für deren Arbeit und Fähigkeiten. Es herrscht eine rückwärtsgerichtete Denkweise des 19. Jahrhunderts in vielen Bereichen, gepaart mit unfassbarer Naivität in der Einschätzung von Herausforderungen unserer Zeit. 2022 mussten nur noch rund 56.000 Betriebe in Deutschland Kurzarbeit anmelden - eines davon war Classen, weil man bis heute gute Produkte nicht zeitgemäß vermarktet und vertreibt. Interne Bemühungen von Mitarbeitern werden nicht honoriert und externe Beratung ist unerwünscht.
Die Unternehmensleitung investiert zu viel Zeit in die Identifizierung von Engpässen und Schlüsselproblemen des Unternehmens. Auch die Umsetzung von Veränderungen erfordert eine zu lange Wartezeit.
Keinen Identitätsbezug mit der Firma mehr möglich. Nur noch wenige MA kommen aus der direkten Umgebung. Classen hat bei den Bürgern in Kaiseresch keine gute Bedeutung mehr.
Ich glaube die meisten Punkte kann man in den obrigen Antworten herauslesen. Die Firma Classen ist im Moment ein grosser Schandfleck in der Region was die Themen Führungsqualitäten, Mitarbeiterzufriedenheit und Weiterbildung angeht. Es passt halt überhaupt nichts zusammen. Sei es die IT, Personalabteilung oder aber die Produktion. Überall herrscht Messerstecherei, Neid und Frust. Die Abteilungen arbeiten nicht miteinander sondern viel eher gegeneinander. Es ist ein trostloser Ort ohne jegliche Freude.
Die IT-Führung ist komplett überfordert, wird aber geduldet da gute ...
Das Unternehmen sollte selbstbewusster in seinem Wert sein und seine Marke stärker bewerben. Alle Abteilungen sollten den Vertrieb unterstützen, insbesondere die IT-Abteilung und die Personalabteilung. Die Arbeitsatmosphäre in der Produktion muss verbessert werden! Maschinen sind nicht alles!
CLASSEN könnte mehr den Zusammenhalt innerhalb der Firma fördern. Natürlich arbeiten sehr viele Menschen hier, aber eine Weihnachtsfeier, Sommerfest oder Ähnliches wissen viele sicher zu schätzen.
Besser Informationsstrukturen,
Mitarbeiterschulungen, Schulungen für Führungspositionen bzgl. Mitarbeiterführung.
Ein rigoroser Change-Management-Prozess und Kompetenz in die Unternehmensführung holen, um irgendwann auf dem Niveau einer Firma des 21. Jahrhunderts anzukommen. Das wird in diesem Familienbetrieb aber nicht passieren, solange der Gründergreis ihn noch irgendwie mit Krediten über Wasser hält.
Vergisst nicht wer für euch das Geld verdient
Der am besten bewertete Faktor von Classen Holz Kontor ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ein großer Teil der Mitarbeiter ist im fortgeschrittenen Alter. Diese werden auch respektiert und gut behandelt, da viele schon sehr lange im Unternehmen tätig sind.
Man sollte sich wenn dann höchstens Sorgen um die jüngeren machen, die älteren haben hier die Hosen an.
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen durch die Veteranen natürlich nach einiger Zeit viel verdienen können. Ansonsten wird ihnen aber der selbe Respekt wie allen anderen auch entgegen gebracht.
Netter aber meiner Meinung nach noch nicht nett genug
Ältere Mitarbeiter werden natürlich eingestellt, hier sieht man Erfahrung sowie ein Alter ohne Kleinkindverantwortung von Vorteil.
Langdienende Mitarbeiter müssen nicht zwingend gefördert werden, da eben diese Mitarbeiter wissen, dass die Abläufe eben immer schon so waren wie sie sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Classen Holz Kontor ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nie auf Augenhöhe, wertschätzend oder gar offen und vertrauensvoll. Wer über Monate schwerkrank zuhause bleiben muss, erhält nicht etwa Genesungswünsche oder es interessiert jemanden, wie es einem geht. Dafür gibt es sofort eine der berühmten Abmahnungen, wenn nach Monaten einmal eine Krankschreibung zu spät eintrifft. Zum Telefon greift da niemand. (Fast schon lächerlich: Nach meinem Ausscheiden durfte ich vier Monate auf mein Arbeitszeugnis warten.) Man darf übrigens auch nicht erwarten, wenn man gesund zurück ist, vom Vorgesetzten gefragt zu werden, ...
Die Kommunikation seitens der Führungskräfte war äußerst mangelhaft. Entscheidungen wurden ohne klare Begründung getroffen, und wichtige Informationen wurden den Mitarbeitern vorenthalten. Dadurch herrschte eine Atmosphäre der Verwirrung und Unzufriedenheit, die die Arbeitsleistung negativ beeinflusste.
Leider oft nicht so wie man es sicht wünscht.
Innerhalb der Abteilung, wartet man oft auf Antwort oder man wird ignoriert.
Mit anderen Abteilungen, war es immer top!
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Abteilungsübergreifend kommen nicht immer alle Infos an, dies verbessert sich aber stetig.
Ist noch nicht optimal aber hat sich in der letzten Zeit sehr verbessert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
In meinem Fall war das möglich, daher gehe ich davon aus, dass auch andere Mitarbeiter befördert werden können.
Hier im Familienunternehmen gilt: Blut ist stärker als Kompetenz. Und Fachkompetenz scheint grundsätzlich zu stören, sobald sie die des Vorgesetzten übersteigt, was sehr oft der Fall ist. Dementsprechend ist Weiterbildung nicht gewünscht und eher gefährlich für die, die eher an sich als an die Zukunft des Unternehmens denken.
War in meinem Fall möglich. Wenn man sich weiterbilden möchte muss man aktiv nachfragen.
Aufstiegschancen werden versprochen, aber nicht realisiert.
Wer Fahrrad fahren kann kommt ziemlich weit.
Weiterbildung wird angesprochen, aber nicht umgesetzt.
Rest ist learning bei doing...wird aber gehaltstechnisch nicht honoriert.
