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Claudia 
Seeler 
und 
Dr. 
Stefan 
Fellmeth
Unternehmenskultur

Mannheim

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Claudia Seeler und Dr. Stefan Fellmeth die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Claudia Seeler und Dr. Stefan Fellmeth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Claudia Seeler und Dr. Stefan Fellmeth
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn der Tätigkeit sind alle sehr freundlich, Kollegen sowie alle Vorgesetzten. Im laufe der Betriebszugehörigkeit ist Freundlichkeit nicht mehr gegeben. Es wird gelästert hinter dem Rücken der Arbeitnehmer. Das wahre Gesicht kommt erst zum Vorschein wenn man um etwas bittet.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht gegeben. Sie werben zwar damit, aber die Vereinbarung zwischen privat Leben und Beruf ist quasi nicht möglich sofern man noch ein Leben mit Hobbies außerhalb der Arbeitszeiten bis teilweise 18 Uhr oder länger haben möchte.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt verschiedene Teams. Je nach dem in welchem Team man ist muss man selbst entscheiden ob man sich wohlfühlt. Der Zusammenhalt ist mal so mal so.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da die Vorgesetzten nicht ehrlich kommunizieren , zwar freundlich zu Beginn auftreten aber im Hintergrund nicht pro Mitarbeiter sind ist das Vorgesetztenverhalten selbst mit einem Stern zu gut bewertet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird nur mit den älteren Kollegen die beliebt sind.
Über den Flurfunk erfährt man dann die wichtigsten Informationen. Das ist kein seriöses Vorgesetzten Verhalten

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man als Ausfertigungsdienst und Kostenrechnungsarbeiter gerne arbeiten möchte , dann ist es „interessant“ , wer mehr aus seinem Leben machen will sollte sich einen anderen Notar als Arbeitgeber suchen

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