Guter Arbeitgeber mit Potential nach oben.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplangestaltung kann man Wünsche angeben. Diese werden wenn möglich immer berücksichtigt. Auch die Möglichkeit Schichten zu tauschen besteht zur Not auch immer. Da die Therme aber 7-Tage die Woche geöffnet hat und man auch jedes zweite Wochenende arbeiten muss, gibt es einen Stern Abzug. Im Großen und Ganzen bieten die unterschiedlichen Schichten jedoch viel Freiraum.
Karriere/Weiterbildung
Durch befristete Verträge entsteht der Eindruck, dass die GF nicht zwangsläufig an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert ist.
Dementsprechend sollte man nicht einsteigen, wenn man eine Karriere anstrebt. Es können sich durchaus Führungspositionen oder Zusatzaufgaben ergeben, aber dies ist für mein Empfinden eher die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Durch Schichtzulagen und Auszahlung von Trinkgeld kann man sich am Ende des Tages nicht beschweren.
Mehr geht natürlich immer.
Die Therme bemüht sich jedoch weitere Benefits für die Mitarbeiter zu schaffen. Es besteht jedoch im Vergleich zu anderen Unternehmen noch Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte an der ein oder anderen Stelle noch etwas digitaler sein. Urlaubsanträge sind beispielsweise nur in Papierform vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team- auch abteilungsübergreifend herrscht eine sehr angenehme und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Nicht jeder Arbeitsbereich ist klimatisiert. Jedoch insgesamt eine schöne Anlage wo man sich wohl fühlt.
Kommunikation
Die Hauptkommunikation findet über das Intranet statt. Viele Informationen kommen nicht oder zeitversetzt erst an der richtigen Stelle an.
Lediglich an der Weihnachtsfeier wird man über das aktuelle Geschehen wie Erfolge etwas informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemalige MitarbeiterIn,
vielen Dank für dein positives und konstruktives Feedback.
Kommunikation ist ein weites Feld und eins, dass wohl in jedem Unternehmen und immer verbessert werden kann. Da wir u.a. auch viele Aushilfen beschäftigen, die nicht so häufig im Hause sind, ist es nicht leicht, alle Mitarbeitenden stets aktuell zu halten und bei jedem Thema mitzunehmen. Wir nehmen den Kritikpunkt ernst und arbeiten gerne daran. Besser wäre, solche Kritiken direkt an realen Beispielen zu bekommen. So allgemein im Nachgang ist es ein wenig abstrakt. Ich gebe aber alles und nehme das Thema in den Fokus und schaue mir gerne an, wo es Verbesserungspotenzial gibt.
Urlaubsanträge wurden inzwischen digitalisiert und e voila - es funktioniert überwiegend sehr gut.
Supertalente fördern wir nur zu gerne und natürlich brauchen wir nicht ausschließlich Führungskräfte. Aber wir brauchen Menschen, die bereit sind Verantwortung zu übernehmen. Da auch wir häufig enttäuscht werden, müssen wir erst das Potenzial und die Bereitschaft sehen, bevor wir in die Beförderung gehen. Ja, es schaffen nur wenige. Aber ich denke es ist auch im Interesse der Mitarbeitenden, dass man die führenden Menschen weise und besonnen wählt.
Alles Gute für Deine berufliche Zukunft.
Herzliche Grüße
Chris Bock
Betriebsleitung
Claudius Therme GmbH & Co.KG
Sachsenbergstr. 01
50679 Köln